你们之间形成了事实劳动合同关系。现在公司辞退你，需要有单方解除合同的法定事由。如果无故辞退，应当承担责任支付经济赔偿金的责任。你可以提起劳动仲裁维权。但如果你主动写辞职书，则属于你因为自己的原因辞职，将不能得到经济补偿金。法律规定：第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制。

先去了解劳动法律法规，包括解雇程序、条件、赔偿等相关规定，以便知道自己的权利和保护措施。

在受到解雇通知时，立即开始保留相关证据和记录，包括任职合同、工资单、工作评估、通知或交流记录等，以便日后备案和证明。

如果认为自己的解雇是不合法的或存在违法行为，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利并寻求法律救济。

如果确认自己的解雇是不合理或违法的，可以提出上诉，向劳动监督部门或劳动仲裁机构申诉，寻求公正处理和解决。

如果公司随意开除员工，员工可以采取以下措施来保障自己的合法权益：

1. 了解劳动法规：员工应该了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和公司的义务。

2. 查看雇佣合同：员工应该查看自己的雇佣合同，确认合同中是否有关于解雇的条款，以及解雇的条件和程序。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的解雇是不合法的，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

4. 保留证据：员工应该保留所有与解雇有关的证据，如解雇通知书、工资单、工作记录等，以备将来使用。

5. 寻求赔偿：如果员工成功证明自己的解雇是不合法的，可以要求公司支付赔偿金，包括工资、福利、社保等。

1、学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障；

2、工会维权，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权；

3、监察投诉，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮助维权；

4、法院起诉，可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。

其实对于没有特别重的经济负担的人来说，辞不辞退其实没有太大关系，重点是被辞退一定得把劳动者该想有的权利和赔偿给到位。

那么大家都能够和和气气好聚好散，重点是很多单位想辞退人，但是不想给赔偿。

第一，可能不会觉得劳动者会有法律意识，向公司要赔偿。

第二，就是不想给，通过调岗或私下协商让劳动者自己提出离职，来免除赔偿。

第三，迫于胳膊拧不过大腿，跟公司掰扯很久，没有结果就放弃赔偿。

其实对于劳动者而言，想要保障自己的合法权益有很多路径，坚定一点，拿起法律武器保护自己的合法权益。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

　　1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；

　　2.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，劳动关系受到法律保护，用人单位不得随意无理由辞退员工，否则需要支付经济赔偿金，协商一致离职，也需要支付经济补偿金。

其次，保留好工作证据，在被辞退之后，可以先与用人单位协商赔偿事项，协商不成的，如果只是拖欠工资或者未缴社保，可以去劳动检察大队投诉举报或者社保局举报，如果是赔偿金没有谈妥，可以申请劳动仲裁。

今天，我想分享一个关于如何保障自身合法权益的故事，这不仅仅是一个简单的劳动纠纷，更是一个关于智慧与勇气的较量。

记得那是一个风和日丽的下午，我接到了一位名叫小李的员工的电话。他的声音中充满了焦虑和不安，告诉我他因为一些微不足道的小事被公司单方面解雇了。我深知，在这个竞争激烈的职场，员工被随意开除的事情并不罕见，但如何维护自己的合法权益，却是一门需要智慧和勇气的艺术。

我告诉小李，首先要冷静下来，不要被情绪左右。然后，我开始指导他如何收集证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等，这些都是证明他与公司存在劳动关系的重要证据。同时，我也建议他尽快咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可能的赔偿。

在接下来的日子里，小李按照我的建议，一步步地收集证据，并找到了一位资深的劳动法律师。在他的帮助下，小李开始与公司进行交涉，要求公司给予合理的赔偿和解释。然而，公司方面却态度强硬，拒绝承认自己的过错，并试图以各种理由推脱责任。

面对这种情况，小李并没有气馁。他深知，要维护自己的合法权益，就必须坚持到底。于是，他继续收集证据，并准备向劳动仲裁部门申请仲裁。在这个过程中，我也一直陪伴在他身边，给予他支持和鼓励。

最终，在劳动仲裁部门的公正裁决下，公司被判定为违法解雇，需要向小李支付相应的赔偿和补偿。小李也在这个过程中，逐渐学会了如何在职场中保护自己的权益，成为了一个更加坚强和自信的职场人。

这个故事告诉我们，面对公司随意开除员工的情况，我们不能轻易放弃自己的权益。只有勇敢地站出来，收集证据，寻求法律援助，并坚持到底，才能维护自己的合法权益。同时，这个故事也提醒我们，在职场中，我们应该时刻保持警惕和谨慎，避免陷入不必要的纠纷之中。

学会运用法律手段维权即可，其实也不复杂。可以多看看知乎上的回答。

当公司随意开除员工时，员工可以采取以下措施来保障自己的合法权益：

查阅合同和劳动法规定：首先，员工应查阅与公司签订的劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司无法提供充分的理由或证据，员工可以提出异议并要求公司重新考虑。

保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留所有与开除相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

寻求法律援助：如果公司拒绝履行法定义务或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的维权途径和方式。

提起诉讼或申请仲裁：如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在提起诉讼或申请仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据和材料。

联合维权：如果公司存在违法辞退多名员工的情况，员工可以联合其他受影响的员工一起维权。通过集体维权，可以增加维权的力度和效果，提高维权的成功率。

加强监管和惩罚力度：政府和相关部门应加强对企业的监管和惩罚力度，对于违法辞退员工的企业进行严厉打击和惩罚。同时，加强对企业的宣传和教育，提高企业的法律意识和道德水平。

总之，当公司随意开除员工时，员工应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保障自己的合法权益。

前两天看到一个新闻，说一个父亲因为小孩生病请假了，后被公司无辜解除合同。法院判公司赔偿。

公司虽然是私企，规则可以自己制定，但不能大于法，该需要承担的责任就要承担。如果公司随意开除员工，那我们员工还想着去公司上班吗？一点保障没有。

所以保障自己的权利不是一句空话。

签订劳务合同是必要的。该写清楚的全部写清楚。

还有努力提升自己的价值。如果自己成为了公司不可或缺的人，那么公司会开除你嘛。他会时时刻刻害怕你跳槽。所以让自己变得更优秀。

1.了解国家有关劳动法的相关规定。在中国，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。确保自己熟悉这些规定，以便在权益受到侵犯时能够及时采取行动。

2.如果您认为公司的解雇行为违法或不合理，您应立即开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场。

3.在了解了基本的法律法规并收集了相关证据后，您应该咨询专业的律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见，并指导您如何采取下一步行动。 在律师的建议下，您可以尝试与公司进行协商。向人力资源部门表达您的关切，并提出您希望解决问题的方式。有时，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

4.如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在中国，劳动争议首先应提交给劳动仲裁委员会进行处理。如果不服仲裁结果，您还可以向人民法院提起诉讼。

1、你没有对“随意”和“开除”做相应说明，所以无法判断该事由的前提是否违反法律相关规定；

2、如果违法，在准备好证据后，通过行政程序：劳动监察，或司法程序：劳动仲裁保护合法权益，如果对劳动仲裁裁决不服，在法定时间内，可以提起诉讼，诉请法院依法作出裁判。

当公司随意开除员工时，员工需要采取一些措施来保障自己的合法权益。

首先，员工应该明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非员工存在重大过失或给用人单位造成严重影响和不良后果，否则公司不能随意开除员工。员工需要了解自己的合同内容，确保公司没有违反合同规定。

其次，如果公司确实违反了法律规定或合同约定，员工可以采取以下措施：

与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的立场和诉求。通过沟通，有时可以解决问题或达成和解。

寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或联系当地的劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径。

提起劳动仲裁或诉讼：如果公司确实存在违法行为，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。

此外，员工还可以采取以下措施来预防公司随意开除员工的情况：

签订完善的劳动合同：在入职时，员工应与公司签订完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。

保留相关证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

1. 了解法律规定：首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和公司的义务。

2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并寻求解决方案。如果可能，尝试达成协议，如经济补偿等。

3. 收集证据：在与公司沟通的过程中，应当收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好所有相关证据，按照程序提交仲裁申请。

5. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 咨询专业人士：在整个过程中，建议咨询法律专业人士，获取专业的法律意见和帮助。

通过上述步骤，员工可以有效地保护自己在被无故开除时的合法权益。

公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。