公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

当公司随意开除员工时，员工可以采取以下措施来保障自己的合法权益：

查阅合同和劳动法规定：首先，员工应查阅与公司签订的劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司无法提供充分的理由或证据，员工可以提出异议并要求公司重新考虑。

保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留所有与开除相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

寻求法律援助：如果公司拒绝履行法定义务或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的维权途径和方式。

提起诉讼或申请仲裁：如果无法通过协商解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在提起诉讼或申请仲裁前，员工应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据和材料。

联合维权：如果公司存在违法辞退多名员工的情况，员工可以联合其他受影响的员工一起维权。通过集体维权，可以增加维权的力度和效果，提高维权的成功率。

加强监管和惩罚力度：政府和相关部门应加强对企业的监管和惩罚力度，对于违法辞退员工的企业进行严厉打击和惩罚。同时，加强对企业的宣传和教育，提高企业的法律意识和道德水平。

总之，当公司随意开除员工时，员工应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保障自己的合法权益。