公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

公司随意开除员工，可能需要向员工承担经济补偿金，违法解除劳动合同的需要承担经济赔偿金，经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经过总结，应该支付经济补偿金的情形如下：1、单位劳动保护或者劳动条件不到位，2、单位未及时足额支付工资，3、单位未交社保，4、单位规章制度违法，5、职工被迫或者被骗订立合同，6、单位与职工协商一致解除合同，7、职工因病因伤不能从事工作(提前一个月通知或者多支付一个月工资)，8、职工不能胜任工作(单位可以提前一个月通知或者多支付一个月工资)，9、客观情况发生重大变化(单位可以提前一个月通知或者多支付一个月工资)，10、单位经济性裁员(企业重整、经营困难、企业转产或调整经营)，11、单位破产关闭。违法解除的情形：1、职工在职业病观察期内或未进行离岗健康检查，2、职工因公丧失或部分丧失劳动能力，3、职工非因公病伤在规定的医疗期内，4、女职工在孕产哺乳期内，5、职工连续工作满15年，且距法定退休不足五年。经济补偿金标准：每工作一年支付一个月工资，已满半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，半年支付半个月工资。