公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

在职场中，员工面对公司随意开除的情形时，应当如何行动来保障自己的合法权益？作为一位高级律师，我将为您提供一系列的法律策略和建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无正当理由不得随意解除与员工的劳动合同。如果遭遇无理解雇，员工有权利要求公司提供书面的解雇通知，并明确解雇原因。若公司未能提供合理解释或违反了法定程序，员工可要求继续履行合同或者获得经济补偿。

其次，员工在收到解雇通知后，应立即审查解雇的合法性。这包括确认是否遵守了法律规定的预告期、是否存在法定的解雇条件以及是否履行了支付赔偿金的义务。如有疑义，应及时向有关部门咨询或寻求法律援助。

保留所有与工作相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、电子邮件通信及任何可能证明您被非法解雇的文件。这些证据将成为后续法律诉讼中的重要依据。

如果内部沟通和协商未能解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。在中国，劳动争议首先需要提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。员工需准备好相关证据，并在法定时限内提出申请。

员工还可以寻求律师的专业帮助。专业律师可以为员工提供法律咨询，帮助准备仲裁或诉讼材料，代表员工出庭维护其合法权益。

尽管法律程序可能会耗费一定的时间和精力，但通过合法途径维权是保护自己不受不公正待遇的最有效方式。同时，了解和维护自己的合法权利也是每位员工的基本职责。