公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

当公司随意开除员工时，员工需要采取一些措施来保障自己的合法权益。

首先，员工应该明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非员工存在重大过失或给用人单位造成严重影响和不良后果，否则公司不能随意开除员工。员工需要了解自己的合同内容，确保公司没有违反合同规定。

其次，如果公司确实违反了法律规定或合同约定，员工可以采取以下措施：

与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的立场和诉求。通过沟通，有时可以解决问题或达成和解。

寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或联系当地的劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径。

提起劳动仲裁或诉讼：如果公司确实存在违法行为，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。

此外，员工还可以采取以下措施来预防公司随意开除员工的情况：

签订完善的劳动合同：在入职时，员工应与公司签订完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。

保留相关证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。