当你预感到公司即将开除你应该做些什么呢？
在职场生涯中，面对潜在的解星威胁，保持冷静和明智的应对策略至关重要。
今天给大家详细解读一下被开除前的5个关键步骤：
1.保持良好工作表现
在这个特时期，务必保持出勤，遵守公司规定，避免情绪化的行为。一旦有违规违纪行力，可能会影响你的补偿和赔偿.
2.获取劳动合同
想办法把你的劳动合同搞到手，从而证明你的劳动关系，以及你的本单位工龄，包括合同当中是否约定一些对你不利的内容，会导致你未来要一些工资，加班费要不到.
3.梳理公司规章制度
公司通过规章制度管理员工，这可能包括岗位职责、薪资待遇等方面的规定。了解它们是如何制定的，以及它们对你的具体影响。这有助于你评估公司是否按照既定规则行事，或是否存在调整薪资待遇等不当行 。
4.保留考勤记录
考勤记录是证明你在公司的出勤情况的直接证据。这对于反驳公司可能提出的任何关于出勤不佳的指控尤为重要.确保你有自己的考勤记录，以便在必要时使用。
5.保存工资明细和转账记录
了解自己的工资构成和数额，以便在需要主张劳动报酬时有据可依。虽然部分证据的举证责任在公司，但自己保留证据可以让你在可能的法律纠纷中更有底气。
这时有人会问，那这些证据，很多证据不是举证责任倒置吗？不是应该公司掌握的由他拿出来吗？
如果你这么想，那赵律很遗憾的告诉你，这你这官司已经输了一半了。
虽然很多的证据，包括考勤，工资明细，公司是有举证责任的，但是如果你完全指望着公司来提供这些证据，那他即便拿出来假证据，伪造的证据，你也没有办法证明它是假的，因为你手里没有证据，你怎么反驳他的证据呢？
所以万事自己留证据，你才有底气上战场，你知道吗？
发布于 2024-05-03 11:16・IP 属地辽宁