公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

劳动法铺天盖地宣传，居然还敢随意开除！

现在公司开除你，需要有单方解除合同的法定事由。如果无故辞退，应当承担责任支付经济赔偿金的责任。

你可以首先提起劳动仲裁维权，用法律武器维护自己合法权益！但自己得注意收集证据，且不能你主动写辞职申请书，否则可能不能得到经济补偿金。

相关法律依据主要有劳动法：第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制。