员工完全可以依法争取合法权益：
1、首先证明“员工”身份，需要明确与“公司”之间存在劳动合同关系及在职时间，劳动合同、考勤记录、工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录、工牌、工服等都可以作为证明材料；同时，在“国家企业信用信息公示系统”有单位明确的注册经营信息；
2、需要有单位"随意开除"的证据材料，即“单位解除劳动关系”已形成事实的证据材料，如辞退通知（解除劳动关系通知），可以是书面盖章通知（需要单位说明解除理由），也可以是单位法人或HR部门正式发出的邮件、微信文字、语音（需要明确证明发出通知的人员具有解除权），如是录音则需要保留在原始载体上；
如果单位以“员工违法违纪”解除劳动关系，也需要证明有可以解除的规章制度，且经过民主程序公示或全体员工及本人签字；员工无法抗辩，则无法主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。
3、员工可以主张以下权益，向当地劳动仲裁该部门申请劳动仲裁（时效为离职后一年之内），：
①、单位违法解除劳动合同的赔偿金2N（每满一年支付一个月工资，其中金额基数为解除前12个月平均税前工资，年限基数为每满1年计为1，＞6个月不足1年计为1，＜6个月计为0.5）；
②、可能未缴或少缴的社保和住房公积金（部分地区支持单位补缴员工所有在职期间的未缴少缴，少数地区只支持2年时间的未缴少缴）；
③、未休年假工资（离职前2~3年的举证责任由单位承担；超过2~3年的未休年假记录的举证责任则由员工承担，各地仲裁部门对2年或3年的要求有所不同），未休年假工资为日工资200%；
④、加班费（员工负责举证，需要有能证明经过领导审批的加班申请及加班时长），平日延时加班费150%，周末休息日加班费200%，法定节假日（11天）加班费300%；
⑤、未签劳动合同的双倍工资（具体要区分入职后没有签订、曾签署但期满后未签而继续工作，有一年时效）；
⑥、可能应发而未发的年终奖、绩效奖、高温费、供暖费、节假日福利等；可能已发生未报销的财务账单、补充医疗费用等；
⑦、其他依照劳动合同、单位规章制度双方约定的企业福利或其他事项，如企业年金、股票期权等。