公司随意开除员工，该怎么保障自己的合法权益？

你们之间形成了事实劳动合同关系。现在公司辞退你，需要有单方解除合同的法定事由。如果无故辞退，应当承担责任支付经济赔偿金的责任。你可以提起劳动仲裁维权。但如果你主动写辞职书，则属于你因为自己的原因辞职，将不能得到经济补偿金。法律规定：第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制。