两边的说辞一对比，就很容易明白谁在隐瞒实情。
先去看了原视频：
上来先说“不给我们交保险，不给签合同，还无缘无故把我们给辞退了”。
看的观众义愤填膺。
但是这里有个疑问：
不签合同为什么要上了这么久的班呢？
怀着疑问，继续看视频：
2020年上岗，做的是“护理工作”，“付款账户”是某口腔医院。
如果描述属实，那这件事太离奇了，不签合同居然上了四年的班。
如果新闻中所说的这四十名“护士”都是这这样的话，很难想象这四年没人想要劳动仲裁或部分“转正”签个合同么？
这里其实已经有了一些猜测。
一般大企业，敢不签用人合同，一般就两种情况：
1.院方找的医护学校实习生，许诺会挑选部分留用。
但这种情况一般不会超过一年就要给说法，是否转正。
2.作为第三方派遣人员，在院方因为特殊原因的短期用人缺口，找人力派遣机构雇佣的“临时工”，项目结束就原地解散。
考虑到2020年医疗人员紧缺的特殊时间点，很有可能。
视频的后面，说他们曾经和医院签订过合同。而且签了两次。
王娟说，“半年时间里，陆陆续续来医院上班的护士有50多名。2023年8月，王娟等人突然接到医院通知，让他们去和一个物业公司签一份员工离职申请表。之后不久，他们又和医院签订了正式劳务合同，不过期限只有3个月，签了两次。2024年初，随着合同到期，王娟等人离职。”
关掉视频，我们去看另一方的说法：
现在院方给出的回复是，这些曾经是劳务派遣人员。
本来已经2023年的劳务派遣关系到期了。但是院方忽然撤走这么多护工，自己招聘的护士还青黄未接。所以和她们又签订了新一轮的短期劳务用工合同。
可能就是这次医院亲自出面签订的“短期合同”让这些护工看到了从派遣工转为正式工的希望。
当然也不排除可能有人在中间为了稳定人心，做了虚假承诺。
比如，“院方很可能和大家签订长期合同”来安抚人心。
这种临时的短期合同的确是医院出门签的，而且每次三个月，签约了两次。等如今合同到期，不再续签了。
所以，我们回看，视频发布者至少隐瞒了两个重要信息：
1.说自己2020年初就在医院工作，可以忽略了当时派遣工的身份。
对比双方发言能看出来，2020年~2023年，实际上这些人是和劳务派遣公司签订了劳务合同，被派遣到医院工作的。
2.医院和他们签订的是短期用工合同，并不是“无故辞退”。
这里的核心问题是，“合同到期不再续签也应该给予补偿，是否给与了。”
如果给了，这就是一起希望“按闹分配”，让官方出面，逼迫医院给个正式工身份的闹剧。
如果没给，那么建议集体发起劳动仲裁，要求院方按照N+1给予应该的辞职补偿。
至于是不是“无故辞退”，如果劳动合同到期，那么反而不是重点。
虽然医生、护士是白衣天使，受人尊重，但在劳动法层面上也就是普通的打工人。没有特权，对到期的劳动合同，双方都有不续签的权力，不是因为护士，就要养一辈子。
选择找媒体，刻意隐瞒了自己在三年中签订的都是劳务派遣合同，只有最后一年是和院方签订的两次“三个月的临时用人合同”，用从2020年就开始在这里工作含糊，显然是不够坦诚。
又说“不给我们签合同，不给我们交保险”，如果真如院方所说有劳务派遣的合同，那么显然就是在攀扯，恶意夸大其词了。
其实各地都有这样当时临时招聘的护工人员，一般都是口罩时期，病人家属不能住院陪床，所以临时增加的护工，到了2023年，基本也就都解聘了。
总之，这波很难共情护士，当初签约的时候应该心理就明白的事情，不能到了合同有效期，依仗社会关注白衣天使，就故意和媒体隐瞒实情，博取同情。
这两年，各行业都不好干，都在裁员，有的企业一次上百人，有的企业几十人。过去认为是“铁饭碗”的教师、医护，甚至未来的公务人员，都可能会和普通打工人一样面临下岗。
想着签订一份合同就能“上岸”，有了长期饭票，显然是越来越不可能的。
曾经很多以为的“高枕无忧”岗位，这几年都在越来越有紧迫感，这在所有职业都是平等的。
关注也说，阅读更多有趣的思想。
