医院方面做出的解释，表明上看似乎合情合理，也符合法律规定，也就是：
我需要护士了，就和劳务中介签订合同，派遣一批人给我用；
工作完成了，我不需要人手了，就结束合同，关系终止；
反正我按照工作量，按照人数支付对价，我就符合法律规定。
但是，实际情况并非这么简单；
在劳动合同和用工方式方面是否毫无瑕疵，根据劳动合同法自有公断。
第一点：
护士这类专业属性很强的工作，它不是一份简单的纯体力劳动，只要身体健康就能上岗的工作；
在上岗之前，护士都要经过必要的学习经历，培训经历，具备足够的护理知识和技能，并且获得职业资格证件，还要在当地的卫生管理部门进行备案；
假如缺少专门的培训，或者没有获得职业资格，没有进行备案登记，那医院就是违规的。
第二点：
至于医院第一次合同结束后，又直接和护士本人签订的短期劳务合同更是不合法的；
护士们明明和医院就是劳动者和用人单位的关系，却签订短期劳务合同，不交社会保险金；
这个不符合行业规范，更不符合劳动合同法的规定，应属无效。
还有；
此医院采用如此灵活的用工方式，呼之即来挥之即去，这些护士实际能胜任工作吗？
即使劳务公司聘用的护士都是从医科院校毕业的，有实习经验，有培训经历；
但是，这么短的时间内在一家医院工作又离开，对环境陌生的情况下又能否提供到位的护理服务呢？
所以，无论该医院如何为自己辩解，对于这批护士的用工情况肯定是存在瑕疵，违背行业规范，也违背岗位的任职要求。
发布于 2024-04-13 18:47・IP 属地上海