其实，这并不是员工集体被辞退，而是公司与公司之间的合作终止。这种情况仲裁诉讼，看医院方的说明（如若属实），护士是赢不了的。
中国传统的儒家教育，导致我们思考问题的顺序是：情理法，先聊感情，再说合不合理，最后才谈法律，如果你是这样的思维定式，在社会上就很容易吃亏。因为公司做事的排序，一定是法理情，法律才是武器，情理顶多是道德绑架。
劳动派遣，你并非与医院建立了劳动关系，也并不受《劳动合同法》的保护，这是共享员工模式的一种。就像……清朝军服上有的背后是“兵”字，有的背后是“勇”字，你知道有什么区别吗？“兵”是正式编制，而“勇”你可以理解为就是劳务派遣。
为什么很多公司使用劳务派遣，而不是直接招聘员工？一般而言，两种主要的原因：要么是为了降低用工成本，要么是为了规避用工风险。从企业管理的角度来看，有相当的灵活性，虽然很多时候，劳务派遣相比正式用工的成本并不低。
一旦人员不再需要，只要和合作公司终止合同即可，而不是裁员或无故辞退员工，需要给补偿金或赔偿金，这是最关键的因素所在。
如果医院方面所述属实，劳务用工方面是合法的，这个维权主张是不会得到支持的。从情感上可能无好接受，可是……法庭是讲法律的地方，不是讲感情的地方，除非，可以举证在劳务用工细节上的违法之处，去相应主张赔偿。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
编辑于 2024-04-13 18:35・IP 属地天津