先说下感受，不管合不合法，从社会“情理”来看，挺让人寒心的……
本以为大环境结束后，不说别的行业，但最起码医护人员的路，会好走一点，至少当初的付出有目共睹！
无论是就业方面，还是说薪资，以及就业政策，社会地位保障等各方都会有所改善，然而实际情况，的确让人寒心。
拿这件事而言，三年的辛劳，换来的却是被辞退，理由就是“劳务派遣”合同到期，作为一名奋斗在医学路上的医学生而言，确实为他们三年来所付出的汗水感到不公。
本以为能够成为正式员工，享受该有的待遇，结果没有任何的社保待遇不说，反倒是被医院倒打一耙，直接被通告辞职！
拿着几千块钱的工资，每天干着最累的工作，一不小心，又是挨骂，又是被投诉的，内行的人懂得都懂……
而如今被辞退，站在被辞退人员的角度而言，其实并不是说多么需要这份工作，毕竟工资这个数目显而易见，谈不上高工资，好待遇，这场官司也不是非打不可，只是终于有人站出来发声罢了！
呼和浩特辞退员工这件事，之所以能够被全社会各大领域所关注，自然是现实中的确存在着这种“乱像”。
就好比，目前社会上，医护人员“中年危机”事例，年龄大概在40岁左右，就会遭遇被用人单位辞退，原因更是让人无力反驳，或者是直接没有一个明确的理由。
作为医学界，从一名医学生到真正的临床工作者，这一路程堪称“蜀道难”，毕业后经历实习，培训，再到层层考核，最终才能被医院录用，自然是看重工作经验的。
而如今，对于40多岁的医护人员而言，工作经验自然是丰富，却面临着职业的不确定性，无时无刻都会面临被辞退，也不得引发他们恐慌，以及对人力资源相关政策的质疑……
其实和这件事相比，具备同样的性质，而且对于“劳务派遣”这种用人形式，本身就具备一定的劣势，对于普通的打工人而言，难以服众，更何况编制和不代编制根本没有可比性！
只能说，对于用人单位未缴纳社会保险的行为，劳动者有权要求其补缴，并可向劳动行政部门举报或投诉，同时可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
从法律层面明确规定医护人员的合同权利，保障其工作稳定性，使其权利得到保障，才不至于寒了人心……