呼和浩特40余名护士集体被辞退，院方回应「所有劳务派遣人员合同已到期，正常解除关系」，如何看待此事？

在我国，劳务派遣是一种非常薛定谔的工种。

所谓的劳务派遣我们可以认为就是临时工，只不过是受劳动法保护的有合同的临时工而已。用人单位、雇员，公司的三方协议，用人单位和雇员约定好工资，每个月把工资和保险等打到劳务公司，由劳务公司代缴各种保险。

劳务派遣是利好三方的一件事，对于用人单位来说因为有了第三方，可以少担很多不必要的责任，省了很多麻烦；对于劳务派遣公司来说，主要就是依靠这个中介服务赚钱；对于个体来说，劳务派遣合同更正规，被辞退了还可以走劳动仲裁领一笔不算丰厚的赔偿金。薛定谔之处也就在于此。

每次发生大规模的辞退劳务派遣，都会引起相当多的麻烦。我们县类似的情况也发生，也是类似医院的公益性事业单位。他们不管合同，就单纯的认为我在这个单位工作了这么多年，我就是「正式」的，现在给我辞退了我就要去反映问题，政府就要负责我的后续再就业问题。

整个这个事从法理上没啥问题，但因为这种事情一定会有群体性事件和负面舆情的产生（你看现在已经成为一个知乎话题了），所以才会有医院积极回应诉求，主动沟通解释之类的说法。

归根结底就是，单位没钱了。5年时间内有序清退劳务派遣人员，这是各省各地区都在积极推行的政策。我们这边的原则是到期可以续聘，但如果雇员解聘不可以重招。

用较为缓和的方式，分阶段的，温和的清退劳务派遣。

这个事，医院做的没错，就是有点用力过猛。