预计今年秋招对应届生就业吸纳力度如何？失去应届生身份找工作竞争力会有影响吗？

如果只能用一句话来预测今年秋招的吸纳力度，以及应届生的就业情况，那我只能说四个字，不是无可奉告，而是稳中向好。

这几年的大环境本来就是这样，而且是一年更比一年难，正是看到了这种严峻的就业形势，看到了这种经济大环境，所以在最近才会频繁推出各种鼓励民营经济，改善经商环境，促进就业的政策。

既然政策都纷纷下来了，相信肯定不是做做样子，空喊一下口号，多少都会有一些正向的促进作用。

而且今年经过了上半年的各种试错，很多有投资和扩张意向的企业，也都纷纷开始了他们发展业务的步伐，至少我从周边了解到的，还是有不少企业都谨慎地开始了新业务的探索，并且实打实地增加了业务线，也多招聘了很多员工，其中也有不少应届生。

但这些新增岗位，对于每年千万级的毕业生来说，还是显得有些太少了。

所以，秋招对应届生，以及对今年的毕业生的吸纳力度，我也只能说是保持谨慎乐观的态度。

失去应届生身份，确实在找工作的过程中会困难重重。

但如果你是因为今年毕业没找到工作的，还是可以通过暂缓就业等手段保留应届生身份的，这样至少对一些只要应届生的招聘来说，是影响有限的。

如果是你今年毕业后匆忙就业，然后又光速离职，失去了应届生身份，那就比较难了。

因为理论上你只能去参加社招，而社招就会对工作经验比较看重，至少会把你和一群三年以内工作经验的人放在一起比较。

所以，很多人才说，第一份工作很重要，不仅仅是起步的平台对一个人今后的发展有很大的助推作用，更是因为，第一份工作搞砸了，会非常影响后面的就业。

金九银十在疫情这三年都明显降低了力度，这是经济下行的现实问题，也是企业不断倒闭，大公司不断裁员的现实情况。也就导致了应届生就业越来越难。

疫情放开后已经半年有余，如今经济恢复情况如何，大家也有所感知。

今年第一季度，房地产有了一波小高潮，刚需用户的三年积累，而后房地产再次沉寂。

五一节，进行了一次报复性消费，旅游人数称又到达了近十几年的新高峰，算是刺激了一波消费。

经济复苏的状态目前如何， 我们作为小市民能看到感受到的有限。而就业问题和经济也是息息相关的。

今年的金九银十能否增加吸纳力度，一是看体制内新增了多少岗位，二是各民营企业发展状况，能够吸纳多少人。

对于民营企业来说，大型企业在裁员的同时也在招聘人员，称之为换血。中小企业呢，基本上裁员后不会再招人，除非公司业务有了很大的突破。

今年的金九银十，更多希望寄托于大型企业，上市五百强公司，而对于应届生来说，压力会越来越大。因为毕业生人数越来越多，招聘岗位越来越少，供大于求，企业就是百里挑一，千里挑一了。

那失去应届生身份找工作竞争力会有影响吗？

肯定有，那将面临更大的竞争，除了千万应届生之间的竞争，还要跟一些有工作经验的人竞争。然而缺乏工作经验本身就是应届生的劣势，可见其在社招的竞争中，失去应届生身份的人就业会更加困难。

所以才有之前的新闻，为了留住应届生身份，主动挂科延毕，在学校住宿，生活等消费都会低很多，还有时间考公考研。面对这些被现实逼迫无奈之中想出的新出路，到底该不该指责呢?

应届生就业吸纳度，这几年，每年都会是新低。

全球经济萎靡导致：

1. 各大私企，外企均在大规模裁员。
2. 公务员，国企缩编且竞争越来越大。

这就是现状，指望国家出手解决？这个还真不是能一时半会儿解决掉的，只能等过两年经济好起来吧。

国家甚至补助都没得发给你的，你应届生都没交五险一金，连失业补助金都没有。

那么，家里没矿的应届生该怎么办呢？

1.提升自己的能力和学识

2.早为找工作做准备，早起的鸟儿有虫吃

3.先找兜底，再挑

4.消费降级

5.暂时先找个把自己累不死的工作先干着，满满看机会，总会有经济好起来的时候的

6.35岁之前都可以考编

7.如果家里的亲戚朋友有门路，能做做生意等方面挣更多的钱的话，真没必要非要打工

第二个问题，失去应届生身份找工作会有什么影响？

首先，在那种垃圾的公司，加上你自己没有核心竞争力的话，应届生身份只是一个借口而已。

不要担心应届生身份什么的。我炎黄子孙的身份我说什么了吗？我骄傲了吗。

我本人曾在工作半年后，主动辞职，仍然还是拿了好几个offer，最开始我也很害怕。

天无绝人之路，特别是自身条件比较优秀的。

我一直都还是比较乐观，我总是在想一个道理，“如果我双985硕士都养不活自己的话，这个世界能成什么样？”

所以，真的不要焦虑，以我们现在大多数应届生的能力和条件，高不成的话，可以低就嘛。

别的行业我不了解，互联网行业和体制内，都很难。

互联网行业的难在于行业整体收缩，比如我比较熟悉的阿里，刚改革玩，1+6+n，一地鸡毛，内部消化都难消化掉，不可能成规模招聘，别的大厂除了字节略好，别的招聘量不可能大。

体制内的难在于卷，现在是个应届生都会考一下公务员事业单位国企，至少动过心思。岗位就那么多，卷的不行。

赶紧摆摊呀！你看人家摆摊怎么一晚上赚9000块呢。

潜伏了几个群，

法学群，润门派

历史群，编制派

信计群，大厂派

土木群，体制派

新闻群，运营派

就这些了，感觉大家都有美好的未来

一句话，只能用尽全力考公，才有一线生机，如果现在还没有意识到这一点那就真来不及了。不这么干的话真的前途渺茫，首先毕业的时候大多数人就找不到工作，就是找到了体制外的工作，过几年因为年龄被裁也是板上钉钉都事，后面只能穷困潦倒，当然一心想混几年钱躺平也不是不行。体制内工资再低好歹可以干一辈子，现在年轻人失业越来越多，考公只会是唯一出路，过几年基本上偏远山区都是几百进一，热门岗位几十万进一都是常态。现在还指望在体制外混出一片天地的早晚会后悔的。

目前，除了各大高校对于毕业生正常的春招，秋招项目以外，国家也在很努力的为大学生们创造机会，在社会上组织各种类型的招聘会，但估计吸纳力度也不会很理想，个人觉得原因有以下几点

一、各行的豁口已经基本饱和

各企业目前招聘的岗位越来越少了，几乎每年都在缩水，而且招聘的岗位专业对口性几乎名副存亡，去过招聘会的应该都能体会到

二、各行各业都在“内卷”

由于目前毕业生的激增，原来的岗位本科生可以干，但现在只招研究生学历的，以此类推，这将会导致各行各业都开始效仿这种现象，最后的结果就是毕业生和工作岗位出现“供大于求”的状况

最后说下应届生身份的重要性

就拿我自己的经历来说吧，当时毕业通过校招进入了一家公司，当时和我们一块进的还有一批社招的，也就比我们早毕业一年，但差距真的很明显

对于我们应届生，各种培训和个人成长计划非常全面，而对于社招的（也就是往届生），他们就没有个人成长计划这项，而且在分部门的时候选择也没有我们多，他们基本都是由领导强制性的安排去哪个部门

最明显的就是薪水方面，普遍要比我们低，就算是毕业院校比我们好的，也要比我们低

所以大家一定要珍惜，并且利用好自己的应届生身份！

小录来回答～

秋招，通常指用人单位于每年秋季（通常是9-11月）面向应届毕业生开展的校园招聘。秋招是应届毕业生求职的最佳时机，相比于春招和社会招聘，在岗位数量、质量以及竞争人员组成上有天然的优势。秋招主要针对没有工作经验的应届毕业生，春招则是秋招之后的补录或特殊人才招聘，而社会招聘则是面向各类人群，大多需要一定工作经历。

相信在最近几年大家也接受到了不少关于秋招越来越难的信息，应届生就业形势是越来越严峻、越来越卷。互联网、券商等热门行业也先后经历行业整顿，传统金融也越来越没落，很多公务员和很多国企央企也都在减薪、裁员。小录认为目前市场的经济萧条也是影响到就业萧条的一个因素，因此今年的秋招依然较为艰难。

应届生身份确实能在各类考试资格中得到优势，也能从毕业补贴和人才落户政策上得到一些优势，再加上相较于社会招聘，秋招的难度要小得多，所以很多人对应届生身份都爱不释手。但没了应届生身份，并不代表就找不到好工作了，而且也不见得手握应届生身份就能百分百得到一份“铁饭碗”。

所以关于求职这件事，小录认为大家可以适当焦虑，但不要让焦虑过分影响到了自己的情绪和生活。更不要觉得没应届生身份，没有秋招的机会自己的人生就完了。毕竟每个人的人生都没有标准答案，没必要盲目跟风，适合自己的才是最好的。

～～-顺应民需-～～

开放教培，增岗千万。

开放摆摊，增岗千万。

～～～-职业-～～～

官多失职，民多失业。

官多敬职，民多敬业。

应该没啥影响，可以海鲜市场开个帐号挂几个不用的物件，就可以统计为灵活就业。

我是23年的应届生，目前就我感觉到的给出我自己的看法:

首先是秋招对应届生的就业吸纳力度如何，我的回答是依旧是主要吸纳应届生的方式，但是吸纳的力度一年比一年差。原因有三，一是目前的市场行情确实不太好，很多企业都已经开始大幅度裁员和缩减应届生数量，相信今年23届的同辈们深有体会。二是考研考公的大军越来越多，学生对秋招的关注度有所下降。三是很多的应届生开始观望，对于自己的第一份工作有较高的期待。

第二个问题，失去应届生身份对找工作有无影响，答案是有的，但对于能力强的人来说也可以是没有。应届生身份进去企业，企业是有税务减免的，所以很多企业是比较看重应届生身份的，对于大多数国企来说更是非常看重，但对于很多大型私企来说，他们其实更看重你面试展现出来的实力。

早些就业，宁可先骑驴找马，也要保持一个就业状态，现在的形式一旦毕业超过两年还没就业的话，就业会非常艰难。

特别是文科的同学们，

切记。

没有影响，对于大部分工作来讲，直接编一个就业经历就可以了。

能背调的公司，非常非常少。

很多孩子就是太乖了。

由于疫情的影响和宏观经济环境的不稳定，今年秋季招聘市场可能会面临一些挑战。预计应届生就业吸纳力度可能会受到影响。一些公司可能会对招募计划进行调整，从而减少或推迟对应届生的雇用。

此外，由于去年疫情下造成了大量毕业生就业问题，所以今年毕业生求职竞争更为激烈，这表明失去应届生身份找工作竞争力将更加困难。

然而，在这种情况下，学生们可以通过增强自己的竞争力来提高自己在就业市场上的机会。以下是一些提高就业竞争力的建议：

1. 多渠道求职： 不仅可以通过网络招聘平台寻找工作机会，还可以参加校园招聘活动和行业交流会等。

2. 增强技能和经验： 在学校内、实习期间或者自主学习过程中增加相关技能和行业经验，并把它们体现到简历中。

3. 提升口才和沟通能力： 参加一些口语训练课程、演讲比赛等活动，并多与同学、老师、同行交流沟通。

4. 建立良好的人际关系网： 除了提升专业素养之外，社交也起到一个重要作用。

总之，在这个特殊时期里，应届毕业生需要采取切实可行的措施以增强自身竞争优势，并有信心逐步开启职场之路。

如果想要考公考编或者想进入国企、银行等行业的话，那么应届生身份非常重要，如果失去了应届生身份那么很多岗位都不能报考，只能通过社会考生的身份去报考，难度会更大。

如果是想进入大厂或大企业的话，应届生身份也很重要，之前看到一个博主她是应届生，面试了一家公司以应届生的身份入职，但是在入职当天发现她在实习期交了社保，交了社保后就不再是应届生身份了，所以到手的offer也丢了。

所以在应聘前一定要看清楚该岗位招的是否是应届生，如果已经交了社保就不行了。

至于进中小企业的话则没有很大的影响，中小企业招人的标准一般都是有无经验，如果有经验不管你是否应届生都要。

不要听信别人说应届生是最不值钱的身份，如果有上面的想法的话，一定要用好应届生的身份。

第一个问题：预计今年秋招依然是最难就业季，秋招提供的岗位持平于去年原因如下：

1、国家就业统计数据官方重新划定了就业的定义，这里不阐述，可以自行搜索，结合23届也就是今年刚毕业的学生就业情况来看不容乐观。

2、就业形势上，22、23届仍然有大量本科专科生未就业，加入到24秋招的就业浪潮中无形之中造成就业难度增大

3、企业缺少订单，技术尚未突破，真正需要的是高技术人才，这里大致包含普通学校的拔尖人才，双一流名校学生，以及研究生

4、企业吸纳毕业生能力有限，同时去年国考省考事业编透支了大量岗位，但是仍然杯水车薪。

第二个问题：失去应届生身份找工作有影响但是不大，分析如下：

如果你是工科学校，企业用人单位看重你的能力，以及录用你的成本高低，企业都是逐利的，当你能力很强，开的薪资较低你就是优先级最高的，同样如果你什么都不会，缺少核心竞争力，那么即使名校出身也依然就业遇冷。

如果你是偏文科，建议你考编制，文科企业用人标准是你的学校背景以及实习经验，毕竟文科空有理论不够，要你具备专业能力，能够办好上级交代的任务，实习经验，或者工作经验无疑非常重要，这时用人方还会考虑你是不是应届毕业生吗？若选择编制，大部分人都是通过省考事业编上岸，国考上岸大部分都是准备多年，甚至在大学的第一天就在准备这一刻，省考事业编限制应届生的情况很少，所以是否应届生有影响担不大，需要什么？

当然是提升自己的核心竞争力!还刷什么，回去学习，准备简历！磨练技能，

求职！！！！！！！！！！

失去应届生身份对体制内、国企有很大影响，因为这类单位缩招非常之严重，断崖式缩招，从前两年的两位数改为个位数甚至不招人。

体制外的各种私企（这里外企、互联网企、民企等等都算在内）基本还是看你过往经历是否匹配！

因为这是他们所谓的降本增效，那就是不同的岗位匹配不同专业、学历的人并开对应的薪资。

既不要出现一个销售岗也招一堆双一流也不会出现一个专家岗找一个能力不行的便宜人才来做，所谓钱要花在刀刃上，大抵如此。

毕业两年只要没交社保都属于应届生，在我看来，其实如果有追求真的可以毕业备考公务员研究生不要这么急着用掉应届生的身份，这个身份很重要，不要信别人说错过秋招就怎么怎么样了，以上是建立在你不知道自己想干什么或者你不了解自己专业所涉及的工作，找工作不要只看薪资，其实待遇一样重要，简单说薪资多少你工作累不累挂钩，待遇则代表你工作舒不舒服。找工作一定要找实力雄厚的公司，不要把眼光只放在校招上，有很多大企业都是全国统一线上招聘。应届生和公司是互利共赢，这相当于开了一年会员，没有应届生身份目前大环境找工作很难，社招需要经验的。