如果选择进入国企，那一定要保留应届毕业生的身份。
大部分国企基本已经关闭社招通道，唯一的招聘渠道就是每年的校招。（高端人才，社招走特批，其他工作人员，走外包）。
公务员、事业编在报考岗位上有应届毕业生限制，为的是缩小竞争力，增加上岸率。但也有众多不受身份限制的岗位可供往届生报考。
但国企不一样，可以说，大部分人一辈子只有一次机会进国企。
体制内，在意应届毕业生身份，并且招收应届毕业生，主要是为了缓解社会的就业压力，降低青年失业率。
体制外，其实对应届毕业生身份没有那么在意，只能说，大厂对于应届毕业生相对友好，而小厂会以经验不足为由进行压价或者拒绝。
因为，大厂拥有更加充裕的资源和资金，负担得起培训成本，在发展的同时有余力为企业进行人才储备；而小厂更注重当下的劳动成本，强调的是员工的产出效率。简言之，大厂更愿意给新人机会，只要你够优秀。
而小厂找应届毕业生，只有一个目的：以应届生经验不足、产出效率低、企业承担风险为由进行压价，白嫖劳动力，从而进行降本增效。
这就是一些小企业，明明嘴上嫌弃应届毕业生，却一直给应届毕业生发面试邀请的原因了，你也可以将其理解为谈薪阶段的PUA。
现在互联网如此发达，企业那点小心思，早就被分析的无处遁形，但大家明知山有虎，偏向虎山行靠着应届生的身份占位的原因就是：毕业生人数持续走高，人才市场供大于求，不靠廉价以内卷形式入职，以后找工作将难上加难。
类似“慢就业”的错峰入职根本治标不治本，因为拖延就业的本质就是在做逆向逃避、向着南墙猛冲、因为你面对的竞争者是“往届届留守+未来新增”大军，按照现在的失业率增长趋势，这个群体数量将会持续走高，而且企业喜欢恰“青春红利”，年龄提升但学历持平，所以，慢就业还有什么竞争力可言？
综上，不是应届生身份值钱，而是在就业市场中应届生相对廉价，显得有竞争力。
毕竟这年头，人才越来越多，谁要价少，反而谁机会多，逆向拍卖可算是玩明白了。