预计今年秋招对应届生就业吸纳力度如何？失去应届生身份找工作竞争力会有影响吗？

有个很残酷的事实就是，应届毕业生在绝大多数企业眼里，就是便宜的代言词。

所以前阵子不是有个很搞笑的事情吗？

说预计等毕业季过去之后，失业率会逐步下降。

很明显的“去肥增瘦”，理解了吧？

其实也不仅是应届毕业生，对于那种还在上学的暑期工，同样也是如此。

比如前阵子也看到一个视频，说有学生趁着放假去打工，赚点钱。

结果工作了个一月还是多久，最终到手了几十块...两人当场傻眼，问了原因后说什么住宿费、伙食费都要扣除，搞的两个同学很是无语。

说实话，企业狠起来，简直是吃人不吐骨头。

所以你问我今年秋招对应届毕业生的吸纳力度如何？

我觉得从毕业季开始的失业率上升，再到毕业季结束失业率会逐步下降的判断，其实已经足以说明一切了。

至于失去应届生身份找工作会不会有影响？

我觉得不会。

因为从大部分无良企业招工的逻辑来看，只要你够便宜，他们就会要你。

当然，前提是你面试的是可替代性强的岗位。

之前回答了个问题，里面有这么一个案例，说的是月薪3000多的仓库管理员，请了半个月左右的假，回来后发现自己被调岗了。

酒店给出的理由是这个人能力不足以胜任工作。

但实际打听了一圈才得知，仓库管理员那边已经有人入职，月薪只要2800多...

所以很明显，酒店判断能力好不好的依据，就是你够不够便宜。

听起来是不是有点扯？

但很抱歉，这就是实际情况。

我也不建议大家为了找到工作而“贱卖”自己，因为你越是摆低自己的位子，对方就越会得寸进尺。

该拿多少拿多少就行。