当然是乐观的…我是典型的乐观派!
每年金三银四，金九银十的行情还在。
就是每年整体招聘的整体节奏，不管社招还是校招也都还在基本遵循这个原则！就算是市场下行，也不会影响，招聘的节奏和计划的…
从公司的角度上说，
毕竟公司发展还需要提前储备和培养人力，虽然就业压力大，面对1158万的毕业人数确实很难，但也不代表就不找了吧…
从咱们应届生自身角度说，
公司有需求，应届生就有机会，大家要控制自己的预期，别一上来就大厂，国央企的，有啥用啊…不嫌卷吗？不觉得100多个人竞争一个岗位累吗？
竞争小的机会不能考虑吗？小而美的创业公司，只要行业有期待，业务有期待，不能去吗？
让他们去抢，去挤呗！
也许我迂回战术更巧了吗？大厂有这么香吗？我辅导过很多被大厂坑的，埋的小伙伴，对这种企业有非常不好的印象，个人认为没必要！
找个靠谱的老板，靠谱的团队，愿意手把手带人的老大，比啥都强…
总比进了大厂，「天天担心保住饭碗，站错队瞬间被开」的强吧…
只要你是人才，在哪里都能发光…找到那个能带你飞的人！！
失去应届生身份，有些人会担心，怎么才能够和职场人较量呢？会影响竞争力!
事实是－是的，以我这么多年求职咨询经验来说，绝对会有一定影响。
不过，你别忘了，还有人是往届的没找到合适的呢…就算有一年经验，也有那啥也没积累的呢…
还是那句话，有竞争力，没竞争力，重点看得是，你积累了没有？
而不是背景、经历现编
那可能多大的应届生优势也没用！
有人说，我就是「三无」
我怎么办？
那咱就再往低一些的角度看，人家看管培生，高大上，我看仓库管理员，不行吗？
其实有的时候入职了之后，管培生也会去仓库实习，和我干一样的事儿，不是吗？
求职很微妙，掌握底层逻辑，轻松应对，你焦虑啥？
话糙理不糙，求职大实话，就是踩得坑多，没别的，就是有经验~关注我
，带你飞跃职场难题。我是知名求职平台的认证求职顾问，深耕金融全领域、互联网、房地产行业，服务4000+，咨询时长上万小时解决新人职业定位规划、职业转型、35/40+难题、脱产宝妈快速复工规划等。
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