与领导和同事相处第一点就是尊重他人，想要得到他人的尊重首先就要尊重他人。这是与领导和同事相处最重要的一点。

保持礼貌和谦虚的态度，也是与领导和同事相处必须要做到的。这样更能团结同事更好的与大家相处。

千万不要高高在上，摆出一副谁都不如我的姿态。

工作中沟通清晰，传达准确，不含糊其辞不模凌两可。

保持自己专业的姿态，工作体现专业性和职业规范。给人以可以信赖的态度，这样更好开展工作。

同时避免冲突，抱着大事化小，小事化了的态度处理同事之间的冲突。不要激化矛盾，更不要得理不饶人。

工作中不要以自我为中心，而是多考虑别人的感受与需求。记住工作不是一个人可以完成的，你需要他人的帮助。

在工作中接受别人的帮助和给予他人帮助都是正常现象，没有谁不需要他们帮助与支持，你是集体中的一员而不是单打独斗。

当然不要过于敏感，更不要过于依赖他人。

控制自己的情绪，保持心态稳定是非常重要的。自己独立完成力所能及的工作，不仅可以从中得到经验，也可以学习到很多方法。

人都有惰性，都会贪婪。控制自己的欲望，要学会主动承担责任，也要学会分享。

成绩不是一个人的，是大家共同努力的结果，所以我们才是一个集体。

做好份内的工作，如果还有余力可以帮助其他人，这样不仅可以提高效率，也会收获人心。

同事们经常开玩笑说:大家在一起的时间，比和自己爱人在一起的时间还长。

真是这样，处理好与领导和同事的关注是多么重要，不仅可以让工作变得轻松，也可以收获更多关爱。

其实不同的领导的管理方法及性格不同，那么相处的方法也不尽相同；根据本人十几年的职场生涯，总结几点建议，仅供参考；

• 不同的领导有不同的管理风格和偏好，了解他的工作方法，会让自己在他的领导下做到游刃有余；本人就非常了解自己领导的工作方法，每次在他布置任务时，都会快速的get到他的需求，并快速完成回复，所以在工作中很轻松愉快；几乎每天都有很多时间在摸鱼.....（保密啊....）
• 工作中难免会出错，这个时侯，该承但的错误，一定不要墨迹，主动检讨改善，任何领导都不会喜欢逃避责任的员工；
• 管好自己的嘴，工作中不该说的一定不要8婆，任何领导都不会喜欢碎嘴的人；本人就炒掉几个因工作中爱碎嘴的员工。讨厌的很！

和同事相处，就相对简单一点，

• 除了工作之外，注重与同事的个人交往，建立良好的人际关系有利于提升工作效率和团队凝聚力。
• 在处理同事间的矛盾时，尽量保持中立，公正地对待每一方。

避免踩的坑：

★避免8卦：办公室里的八卦往往会破坏团队的和谐氛围，避免参与；这种人很遭人嫌弃的！

★避免拖延： 如果同事的工作进度受到影响，应及时沟通并协助解决问题，避免拖延导致整个团队的效率降低。任何领导或同事都非常不喜欢和拖拖拉拉的人合作的！

这些建议不仅适用于职场新人，对于资深员工来说也同样具有价值。

如果有不同的意见，欢迎指正！

初入职场，和领导同事相处，人际关系的处理和学生时代截然不同。

先说原因和结论，然后给出宏观策略。

接下来介绍和领导沟通的细节，最后再介绍职场微信沟通基本礼仪。

原因，学生时代，和同学之间的利益冲突不是没有，但相对不强烈，彼此之间是弱竞争关系。

职场里，和同事之间是强竞争关系，很多时候甚至是排他性的二选一。

学生时代，独立性和自由度比较大。一个学校，每年见不到几个被开除的。

职场里，领导的服从性测试无处不在。一个公司，解聘或者离职，家常便饭。

结论，该演的时候一定要好好演。

如果你认为学校里，有些同学不够真诚，整天在演。

那么进入职场，你迟早会发现，那个同学顶多是个龙套。

人生如戏，全靠演技，影帝影后遍地都是。

如果在学校有 50% 的概率收获到真正的友谊。

那么在职场，这个比例不会高于 5% 。

人际关系处理的短期策略

1 主动帮助

同事忙碌或遇到困难时，主动提出帮助，例如：“我看到你正在处理这个项目，需要帮忙吗？”建立互助的氛围。

如果发现有用的资源或工具，与团队分享，这不仅可以提高效率，还能展现你的团队精神。

2 主动沟通

主动与同事交流，了解他们的工作和兴趣，分享你的想法和经验。

但是切记不要参与讨论私生活话题，不要告诉别人你的薪酬。

3 参与活动

在团队项目中积极参与，展现出合作精神。

参与公司的团队建设活动，如志愿者服务或社交聚会，促进团队凝聚力。

4 礼貌和尊重

对所有人都保持礼貌，尊重他人的观点、工作方式、个人习惯，避免强加自己的偏好。

对于不同的观点，保持开放的心态，尝试理解对方的立场。

5 感谢和倾听

当同事帮助你或支持你的工作时，及时表达感激之情，即使是小事也值得一提。

在会议、讨论、对话中，展现出真诚的倾听，让对方感受到被关注、被理解。

人际关系处理的中长期策略

1 建立信任

通过履行承诺和保持透明度来建立同事间的信任。

准时交付团队分配给你的任务，并及时通知团队相关进度。

与同事分享你的工作计划和挑战，让他们了解你的工作状态。

遵守自己关于工作的承诺，即使意味着需要加班。

2 反馈和建议

提供建设性的反馈，同时也愿意接受他人的反馈。

在合适的时机，主动对同事的工作提供具体、积极的反馈。

当同事给你反馈时，保持开放态度，即使反馈是批评性的，也要识别和学习积极的部分。

学习反馈技巧，以尊重和建设性的方式提供反馈，避免伤害他人。

3 冲突解决

学习有效的冲突解决技巧，避免让小问题升级。

当出现分歧时，主动与对方沟通，寻求理解和解决方案。

在冲突升级之前，尝试保持冷静，避免情绪化的反应。

如果冲突无法自行解决，可以寻求中立的第三方协助调解。

4 社交活动

积极参与职场社交活动，在业余时间和同事建立工作之外的联系或者培养共同的兴趣爱好。

调用自身资源，组织一些小型的社交活动或者团体活动，包括聚餐、徒步或者团队游戏。

5 个人发展

定期评估和提升自己的专业技能，成为团队中不可或缺的一员。

在团队中寻求承担更多责任，表现出个人能力和对团队的贡献。

和领导沟通时需要注意的细节

1 充分准备：在与领导交流之前，确保对相关话题有充分的了解和准备。了解相关的事实、数据和可能的问题，可以在交流时增加自信，减少因不确定感而产生的紧张。

2 控制肢体语言：保持直立的姿势，肩膀放松，眼神坚定，微笑面对，这些正面的肢体语言可以传递出自信和从容，也有助于缓解紧张情绪。沟通过程中眼神不要游移，尽可能直视对方的眼睛，避免频繁触摸脸部或做出紧张的手势。

3 深呼吸：在与领导交谈前，进行几次深呼吸，可以帮助放松身体，减少紧张感。

4专注于内容而非个人：交流时专注于讨论的内容，而不是领导的地位或你的表现会得到怎样的评价。

5 控制语速：说话时保持语速适中，避免过快或过慢。可以适当慢一点，以便于思考和冷静，给人沉稳的印象。同时也可以避免由于紧张产生不自觉的过度表达和解释。

6 真实简洁：不必过度伪装，保持真实自我，简单清晰表达观点，避免使用过多的“嗯”、“啊”等无意义词汇，领导通常更欣赏真诚和自然的态度。

7 自我暗示：在见领导前，对自己进行正面的自我暗示，如“我可以做到”、“我已经准备好了”、“我能应对这次会议”，通过积极暗示提升自信。

职场微信沟通基本礼仪

1 尊重时间

尽量在工作时间内发送工作相关的消息，避免在非工作时间打扰他人。除非是真正的紧急情况，不得不和相关人员及时沟通。

2 清晰明了

信息内容要简洁明了，避免冗长和模糊不清的表达，确保对方能够快速理解你的意思。

不要把一句话分成很多个短句，连续输出形成刷屏的效果。

3 恰当称呼用语礼貌

沟通中使用正式称呼，如“张经理”、“李老师”等，以示尊重。

沟通中使用礼貌用语，如“请”、“谢谢”、“麻烦您了”等，以示礼貌。

4 用语正式规范

职场沟通应保持专业，避免使用过于口语化的表达，或者带有强烈个人色彩的语言例如方言。避免使用流行于特定群体的缩写和简写、代称，避免使用过于随意的网络用语。

5 及时回复

收到信息后尽快回复，如果暂时无法回复，可以先告知对方稍后回复，以免对方等待过久。

6 避免群发无关信息

不要在工作群组中发送与工作无关的个人内容，如广告、投票链接、娱乐视频、八卦软文等。

7 注意隐私

不要在微信上讨论敏感或私密的信息，尤其是涉及公司机密或个人隐私的内容。

8 能文字就不要语音

尽量使用文字交流，减少和避免使用语音，尤其是连续出现的大段语音，或者接近60秒的语音。

如果因为特殊原因必须使用语音交流，最好提前说明情况，避免产生误解。

9 避免过度使用表情符号

虽然表情符号可以增加沟通的趣味性，但过度使用会显得不专业或者不够重视对方，甚至显得不尊重。

10 确认信息

在发送重要信息或文件前，确认无误，不要发送错误或不完整的信息。

职场中需要注意的细节、避免踩的坑非常非常多，不要着急，一点一点学习和积累。

只要不偏离宏观策略，就不会出大问题。

不妨先从微信礼仪做起，过程中不断体会，触类旁通，举一反三。

时间是解决一切问题的良药。

先来谈谈和领导的相处。记住啊，领导也是人，得懂得尊重和欣赏。一句话，就是得会做人。和领导相处，不是说你要拍马屁，但起码的尊敬和职业素养还是得有的。

报告工作，得简明扼要。别让领导感觉是在听天书，那可不行。要抓住重点，让领导看见你的效率和能力。

另外啊，主动性也很重要。遇到问题，先想办法，再向领导汇报。别什么都等着领导指挥。有主动性，领导看你更顺眼。

还有个大忌，就是背后说领导坏话。别以为领导不知道，这世界上墙有耳的事多了。一旦被领导知道了，那你在职场的日子就不好过了。

再说说和同事相处。首先，得和气生财。办公室不是战场，咱们来是为了共同办好事，不是斗来斗去的。彼此之间要有基本的尊重和理解。

沟通，这是关键。不清楚的地方及时沟通，别让误会越堆越多。小到一个文件的处理方式，大到项目的推进方向，沟通都能事半功倍。

团队合作也至关重要。记住，没有谁能单打独斗成功。在团队中，要学会倾听、配合，把自己的长处善加利用，为团队贡献力量。

还有呢，工作场所不是综艺节目现场，避免过度私人化。私下的友好是好事，但保持一定的专业距离，可以让职场关系更稳定、更健康。

当然，职场里最大的坑就是办公室政治。咱得明白，参与是必然的，但深陷其中就不好了。保存自己的清白，少说多做，专注业务，才是硬道理。

哎，讲来讲去，职场相处的艺术其实就那么回事。用心良苦，尊重他人，懂得沟通和合作，基本上就能稳住阵脚。

别忘了，职场是个大舞台，每个人都在上演着自己的戏。咱们要做的，就是找准自己的位置，尽力演好自己的角色。

细节呀，总是关键。在职场这条路上，稍一不慎就容易栽跟头。但只要记得，用心、真诚、聪明地去与人相处，走的每一步都能铺满阳光。

总结下来，职场的水很深，但也并非无法泅渡。记住那些需要注意的细节，避开那些不该踩的坑，您在职场上的道路才能越走越宽。

所以呀，无论是新手小白还是老鸟，处世之道都需要一点点琢磨。经验和智慧的积累，终将让您成为职场中的佼佼者。

职场人啊，咱们在这条路上相互扶持，共同前进。愿我们都能拥有一份满意的职业生涯，活得精彩，干得漂亮！

职场建议
1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。

2、真话不要真说，假话要假说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。

3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。

4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。

5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都一样。

6、一定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。

7、不拿任何一个人都好处，也不要占任何一个人的便宜，因为这些不是陷阱，都是有偿的。

8、在老板面前，不讲同事的私事，在同事面前，不议论老板的是非，在职场，最忌讳的是讲太多，职场不是发表言论，也不要言论自由的地方，沉默是金才正确之道。

9、不要出人头地，不要觉得自己表现的自己炖厉害的样子，低调做人，低调做事。

10、职场不是实现理想的地方，是寻找生存的地方而已，不要把理想和现实混为一谈。

11、不要得罪老板的秘书，但是也不要跟老板的秘书走得太近，保持一定距离是对的。

12、不要跟异性同事搞暧昧，不管是已婚的还是未婚的，在工作外都要敬而远之，因为办公室恋情都是不可靠的。

13、把对错，感情放一边，凡事都要先权衡利弊，在职场，无感情，无矫情，只有目的和利益，对任何人都是。

14、在职场，所有关系都是假的，所有关系都是浮在表面上的，千万不要当真。

15、不要锋芒毕露，内敛实在比较重要。

12条职场潜规则

1、同事之间，关系再好，不要总是抱怨，也不要去说另外一个人的坏话。

2、同事之间就不要掏心掏肺了，还是给自己保持一定的神秘感。

3、同事的不合理要求该拒绝的还是要拒绝，不然就成了理所当然了。

4、自己的“秘密”不要轻易说，你和同事说了，对方也不一定会为你保密啊。

5、适当闭嘴，自己的家事，隐私，别人的秘密，少说出去，自己心里要有一杆秤，知道什么该说，什么不该说。

6、多赞美，多夸人。每个人身上都存在一些优点，赞美更像是发现他们身边的优点，并在合适的场合用合适的语言告诉他。

7、少生气，少和同事生气。其实工作中难免会遇到一些生气的事情，自己要放松心态，解决工作中的问题，和同事相处，自己要学会静心。
实在生气的时候，深呼吸，在心里数10秒再说话。

8、少把焦点放在别人身上，多专注自己的工作。
别人的家事和自己无关，别人的工资也和自己无关。

9、不要过分解读同事的话语。自己只是来上班的，不要太在意同事的话语，自己要学会适当过滤同事的话语，听一嘴就过去了。

10、养成主动学习的习惯。工作之后就没有人抓着你学习了，都靠自觉，想变成更好的自己就要有主动学习的能力。

11、及时复盘。想要更好的成长，复盘是必备的技能。下班的时候，睡前的时候，花十分钟总结当天的工作。

12、平和面对压力。工作上有压力可以理解。压力无处不在，工作上的各种事情，自己要学会去缓解，不要把自己逼的太紧了。

给职场人的实用建议，转需！

1， 下班到家就洗澡，别拖延！
2， 自制力差的同学就不要头一天准备早餐了，否则你会越来越胖。
3， 进入职场后的8-24个月是薪资翻倍的好时机，不要留恋老板的饼。
4， 厕所、公司周围的餐厅、上下班的地铁，都是只能夸人不能损人的地方。
5， 工作会觉得不爽很正常，说白了你的工资里也有这一部分费用。
6， 职场上没有是非对错，只有各打五十大板，不惹事，别怕事，闷头做事！
7， 偶尔给同事带瓶饮料，带杯奶茶。工作对接时，效率会高很多，减少麻烦。
8， 可以抱怨，要么就抑郁了，但别忘了解决问题。
9， 效率高的人都是相似的，效率低的人各有各的低法。
10，自律是更好的权衡自己的各种欲望，并且用计划和规划来实现自己的长期欲望。
11。很多事情，老老实实干下去就能成，种瓜得瓜种豆得豆，只是很多人不相信规律，总是想走捷径，非要揠苗助长。
12，坚持，靠的不是毅力，是靠有多了解自己。
13，把每一句“我不会”改成“我可以学”，例如领导问你，会抽烟么？你知道你该怎么说。
14，越长大越容易发现，颜值高的人，真的比颜值低的人更容易成功。
15，有条件就准备两个手机，没有条件就一定要做好同事分组！
16，工作的本质是升职加薪，因为有钱到哪都是大少奶奶，别人的看法，真的没那么重要。
17，别太把自己当回事了，同样大部分人你也都得罪得起。
18，这个世界上，除了父母，没有人希望你过得好。
19，遇到不太熟的人借钱，可以幽默的回答他：“不要问我借钱，大家都是同样的年纪，你没钱，我就会有吗？”
20，在职场里，没有功劳，就没有苦劳。你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。
21，不要觉得自己平时表现的很好，工作业绩也不错，老板也很赏识你，所以就会理所当然的给你升职、加薪。相信我，沉默等待的结果一般都是失望。这种事，你只要不主动开口，他肯定愿意装傻。
22，认真工作后你就会发现 ，不光照顾不了家 朋友也很少联系了，到点要起床， 到点要上班， 到点不一定吃饭， 到点不一定下班。
23，跳槽，一定是因为你太优秀，这家公司给不了你相应的待遇。而不是因为你无能，无法适应这家公司。
24，思考和找灵感的时候，出去走走比在家里坐着想效率高很多。
25，扩宽你的词汇和积累一些套话，比当表达时支支吾吾和俺也一样好一些。
26，如果你想收拾屋子但是太懒，你可以邀请一些朋友来家里玩。但别邀请你暗恋的人来，他大概率会拒绝你，然后你大概率会取消这次聚会，屋子又没收拾。
27，逢山开路，遇水架桥。情绪稳定不是一种性格，是生产力，也是你的竞争力。

在职场中，与领导和同事相处确实是一门学问，和领导相处时，我们需要注意：

一定要了解领导的做事风格，对待工作的要求，观察领导的言行举止，这样才能更好地去适应。

要避免的坑有：

不要和领导发生冲突或者说跟领导唱反调，如果你在工作中有不同的看法，可以试着用更温和的方式去表达，不能让领导觉得在挑战他的权威。

还有就是切记不要越级反映问题，这是职场第一大忌。

和同事相处时，我们要注意：

尊重同事之间的工作和生活方式，不要随意对同事进行歧视、嘲笑，也不要背后批评或指责别人。

和同事之间的沟通要清晰、准确，主动了解同事的工作和生活情况，与他们建立良好的关系，和谐相处。

要避免的坑有：

不要参与办公室派系斗争，这样只会让工作氛围变得很紧张，影响自己的工作效率和心情。

也不要把个人情感带到工作中，影响工作，更不能让私人情绪影响到与同事的相处和合作。

职场就是大江湖，人与人的江湖。职场江湖中，与领导、同事相处是一门很深奥的学问。作为职场老人，今天我来讲讲哪些实用技巧，可以帮你避开【那些坑】，让初入职场的你们不迷惑。

分别和领导、和同事两个维度讲一讲。

和领导相处。

和领导相处的本质就是让他们开心。无论工作还是生活，只要达到领导愉悦的目的那可以了。当年初入职场双手插兜的我在领导面前也是趾高气昂，后来涨工资一分没涨。说起来自己都感觉搞笑。说些避坑干货吧

• 尊重领导。

毕竟是领导，不能太胡来，尤其公众场合、人多的场合不要当众顶撞领导，这是职场大忌。

• 对领导不要一味奉承。

工作吗，不是一味奉承就能解决全部问题的，有些工作上问题还是要靠个人能力解决的。纣王身边的费仲和尤浑最后也是被斩首了，同一个道理。

• 会办事。

无论个工作上还是其他事情都要会办事，能帮领导办事的都是亲信，亲信的职场道路四通八达的。

• 管好嘴和眼睛。

和领导有关的不该看的不看，不该听的主动避嫌，不该说的不要和别人说。例如：领导打私人电话时主动避开。

和同事的相处之道同样适用在和领导相处关系上。

和同事相处。

同事间相处要区分出真小人还是伪君子，这样我们在职场上不至于经常吃亏，下面我来说几个技巧能应对新人初入职场，能帮你们避坑。

• 和同事交往要适度。

同事间保持适当距离，不能太疏远，也不能太亲近。

职场上同事间关系是非常微妙的，既是合作伙伴，也是竞争关系。表面一个部门的同事，其实都是在为自己竞争。

所以保持适当距离，不能过“度”是职场同事相处的一个重要技巧。

• 
  
• 同事的话不要全当真。

同事间很少能有真心朋友，平时有说有笑的，涉及到个人利益时，还是都为自己着想的。不用着急否认，现实就是如此。很多同事见不得别人好，在聊天说话时能有三分真话就不错了，无论当时说的多么认真，结果都是三分真话。

• 个人隐私不能和同事说。

信不信今天你说完你的隐私，第二天全部门都知道，第三天全公司都知道。从来不缺少八卦的人，很多职场人是添油加醋的传话，本来你说的自己没脾气，可能到后面传的变成了说领导很严苛，不管下属死活……。所以个人隐私不能和同事说，一旦被同事抓住把柄，那么结局很惨的。

• 不要被同事当枪使。

职场中很多事有好事也有坏事，坏事就需要某个人来解决或承担。一些狡猾的同事擅长使用小伎俩甩锅给别人，我们一定要小心，不要被同事挡枪使，也不要成为背锅侠。

• 学会拒绝同事。

学会拒绝同事，拒绝毫无意义的饭局，拒绝工作上的杂事。就是不要当老好人，那样饭局上买单的永远是你，复印送信的工作也都会是你的。不要被这样的事情拖累自己，要学会拒绝。实际上取得的效果非常好。

• 不要轻易得罪同事。

公司内看着其貌不扬的、啥活不干的、花枝招展的同事千万不要得罪，因为你不知道那是谁的小舅子，谁的亲戚，谁的……。这些人的背景可能连小领导都要退避三舍。

最后总结一段话：和领导处好关系，对于我们的职业生涯很有帮助；和同事相处把握好度。待人接物三七分，说话三七分，做事三七分。祝你入职场顺利，功成名就等着你。

认真学习，做好自己该做的事情，少说话，多做事。不要不懂装懂，知道就是知道，不知道就是不知道。自己能力有限，不要去帮别人做事每个人都有自己的岗位职责，你帮了别人如果做的好了别人会谢你，如果做的不好了别人还会怪你，还不如不帮。最忌讳就是帮别人帮成了理所当然，后续呢这个工作就变成你的了，但其实呢，你的工作安排呢是你的直属领导给你安排的，不是你的同事。所以呢，没必要听别人给你安排工作，如果真的要给你安排，你可以礼貌的拒绝，或者跟他讲我咱们领导给我安排的其他工作。所以讲这么多呢，首先你进入公司要了解所有的工作流程，当然不是所有啊跟你相关的工作流程，每个人的工作职责负责的范围，了解清楚了这个呢就有理有据的可以拒绝别人，当然了也可以分清楚自己需要干什么，达到什么目标。

总结呢还是上面那几句，第1个要认真的学习老师教你的东西呢，尽可能一遍能学会，但是学不会的你可以记到本上，下次自己操作的时候可以看，第2个呢就是要说话不要说一些废话，因为工作呢只是工作8小时内的大家是同事，8小时外的可能就不认识。切记不懂装懂，你如果真的不会你就可以说出来，但是不要不懂装懂，然后到。时候你自己干又干不出来，那这时候呢，领导跟同事对你都非常失望。

当然还有一点就是诚信，凡事呢都都应该。讲诚信诚信为本不要承诺了又不兑现或者说讲了又忘了低标准，去交付一个工作，这样的话会让人非常反感。

谢邀

在职场中，与领导和同事的相处至关重要，它关系到个人形象、工作效率以及团队氛围。以下是一些建议和需要避免的坑，帮助你在职场中更好地与领导和同事相处。

与领导相处时，首先要尊重领导的权威和决策。尽管有时我们可能对领导的某些决策持有不同意见，但应选择合适的时间和方式提出，避免在公开场合直接质疑。同时，要保持积极的工作态度，主动承担任务，及时反馈工作进展，让领导了解你的工作能力和价值。此外，尽量避免在领导面前表现过于张扬或低调，保持适度的表现，让领导看到你的实力。

与同事相处时，同样要尊重他人的工作方式和习惯。每个人都有自己的工作风格和节奏，我们应尽量避免对他人的工作方式指手画脚。同时，要保持良好的沟通，及时分享工作信息和资源，避免因为沟通不畅造成误解和冲突。在合作项目中，要积极参与，共同承担责任，避免推诿和甩锅。此外，不要参与办公室政治，保持中立和客观，避免卷入不必要的纷争。

要避免踩的坑主要有以下几点：

不要在领导面前过分表现或过于低调，要保持适度的表现。

不要在同事面前炫耀自己的成就或贬低他人，要保持谦逊和尊重。

不要轻易传播未经证实的信息或谣言，以免破坏团队氛围和信任。

不要在公共场合抱怨或批评领导和同事，以免给人留下不专业的印象。

总之，在职场中，我们要以尊重、理解和合作为原则，与领导和同事建立良好的关系，共同推动工作的顺利进行。

我曾经是个大大咧咧的人，说起在职场踩过的坑，那就是部血泪史。

曾经有个领导是我的老乡，对我真的很好，可是有一次，因为手头事情太多，我拒绝了他安排我的另一件事情，后来。。。反正领导很生气，我也内心惶恐。

还有一次，老大批评了我一次，我当着大家的面反驳了他，我是真的很勇啊。此后，老大就看我眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子的了。

在职场这个大江湖里，如何与领导和同事相处，真的是门大学问。结合我自己踩过的坑，今天同大家聊聊。

一、与领导相处的细节

1. 尊重与理解：尊重领导的职位和决策，同时努力理解他们的工作压力和挑战。

2. 主动沟通：遇到问题或需要帮助时，主动与领导沟通，而不是等到问题严重了才上报。

3. 展现专业能力：在工作中展现你的专业能力和积极态度，让领导看到你的价值。

4. 适当反馈：适时给予领导正面反馈，比如对某项决策的支持或认可。

二、与同事相处的要点

1. 团队合作：积极参与团队合作，愿意帮助他人，共同完成任务。

2. 尊重差异：每个人都有自己的工作方式和习惯，尊重并接纳这些差异。

3. 有效沟通：与同事保持良好的沟通，确保信息流畅，减少误解。

4. 建立信任：通过诚实和可靠的行为，建立和维护同事间的信任。

三、需要避免的坑

1. 避免八卦和谣言：不要参与办公室八卦，这会影响你的专业形象和同事关系。

2. 避免过度竞争：与同事保持健康的竞争关系，避免过度的竞争导致关系紧张。

3. 避免过度依赖：虽然团队合作重要，但也要保持自己的独立工作能力。

4. 避免负面态度：保持积极的工作态度，避免抱怨和消极情绪的传播。

以前我在工作中，曾因为不善于与领导沟通，导致工作进展不顺，甚至错过了一些重要机会。后来，我学会了主动沟通，定期向领导汇报工作进展，寻求反馈。这种转变不仅让我的工作得到了领导的认可，还增强了我的自信心。

在与同事相处方面，我也曾经因为不懂得尊重差异，导致与同事关系紧张。后来，我开始尝试理解和接纳不同同事的工作方式，积极寻求合作，而不是竞争。这样的改变让我的工作环境变得更加和谐，工作效率也得到了提升。

在职场中，与领导和同事相处确实需要细心和智慧。通过尊重、沟通、展现专业能力和建立信任，建立良好的关系。同时，避免八卦、过度竞争和负面态度，可以让我们在职场中更加如鱼得水。

与人相处，有很多讲究。

与领导和同事相处，更是需要注意好些细节，要避免踩坑。

1、不要背后议论，别过于交心。

难免会有那么一些走得近的同事，会时常一起吃饭和聊天。

偶尔有所来往和交流，但是千万不要当着领导说别的同事，也不要当着同事说领导，当着这个同事说那个同事，各种表露自己的看法，毫不顾忌。

这种形式的议论，交浅言深，对方是不会保密的，很容易就会被出卖了，最后将关系闹得很僵，让自己在职场中变得十分尴尬，处境很不好。

始终要记住，要管住自己的嘴，少说人是非，克制自己的表达欲。

2、注意保护自己的隐私。

你的家庭情况，你的个人生活，哪怕是你的一些想法，你在做着什么兼职，类似的事情，关于个人的好些事，都不必过多透露。

当你过得好，别人会嫉妒，当你过得不好，别人也会嘲笑。

那些你的秘密，你的伤痛，你的不堪，很容易成为同事间的谈资，给你造成很不好的影响。

很私密的事情，就不要让领导和同事知道了，自己消化就好，跟真的来往了很久的朋友偶尔说说就行。

3、经济方面互不亏欠。

一个团体，难免偶尔一起吃饭，帮忙带东西这种。

在这其中，你不要去占别人的便宜，只管及时地把钱给别人。给的时候不必多给，也千万不要少给，是多少给多少就行，当然，如果有几角这种，可以直接凑整，这没关系。

要是别人总是不给你钱，你也不必闷着，过那么几天可以直接开玩笑去要，尽可能把钱收回来。

没必要想那么多，自己不亏欠谁，免得别人有看法，也不要让自己总吃亏，免得自己总是很难受。

4、不做老好人，不过于热心肠。

遇到有人故意使唤你，欺负你，不必忍着，你可以直接拒绝。

做好分内事，当自己都忙不过来，属于别人的事，领导不公可以多沟通，去争取，同事故意刁难，不必惯着，直接说不就好，让对方看到自己的厉害。

要善良，但是善良要有锋芒，不要成为任人拿捏的软柿子。

另外，有人需要帮助，大多数情况下，如果对方没有开口，不必自告奋勇，别人未必会感激，可能还只会觉得你多管闲事，认为你在炫耀自己的优越感。少数情况下，如果对方人不错，很值得，是个懂得感恩的人，可以适当自主帮助，拉近关系。

哈，说到职场相处，这事儿可真是门艺术。跟学校里那种随性的感觉不一样，职场上得讲究点策略和技巧。

首先，跟领导打交道，得把握好度。尊重是前提，但也别太过，显得太刻意。工作上，主动点，有问题及时汇报，有成绩也别藏着掖着，但记得，功劳要懂得分享，这样团队氛围才好。有时候，领导也需要你的建议，但提建议得看时机，别直愣愣的，婉转点，让领导也有面子。

然后，跟同事相处，团队精神很重要。工作上，多帮忙，少计较，但也别当老好人，自己累得半死，别人还不一定领情。遇到矛盾，冷静点，别一言不合就翻脸，沟通是关键。还有，别小看了那些小圈子，适当的社交能帮你更快融入团队。

至于那些坑，有几个千万得避免：

1. 别搞小团体：职场上的小团体看似能给你带来支持，但很容易引起其他人的反感，影响你的人际关系。

2. 别背后说人坏话：这点很重要，今天你说的坏话，明天可能就传到别人耳朵里了，影响你的形象。

3. 别太计较个人得失：职场上，有时候吃点小亏，长远看可能是赚了。太过计较，容易让人觉得你小气。

4. 别忽视细节：工作上的小细节往往能体现你的专业度，比如准时、穿着得体、文件整洁等，这些都能给人留下好印象。

5. 别把情绪带到工作中：工作是工作，私人情绪别带到职场上来，情绪化的人很难赢得别人的尊重。

总之，职场上的相处之道，关键还是在于互相尊重、有效沟通和保持专业。把握好这些原则，你在职场上应该能游刃有余。别忘了，职场也是个不断学习和成长的地方，多观察、多学习，你会越来越得心应手的。加油！

1、不要相信任何人，工作中没有知己，没有闺蜜，没有兄弟，只有逢场作戏。

2、不要讨论公司任何立场好坏的问题，即使有人吐槽，也不要参与其中，埋头做个铁憨憨，做个低情商的“傻13”。

3、不要闷声干活，干了活经常往工作群汇报，让大家看在眼里（因为闷头做事领导看不到，还容易被抢功）。

4、不做老好人，好好做自己的事情，不要主动帮同事，除非你能确定这个人人品靠谱。

5、随身携带便携式笔记本，提前写好要沟通的事情，沟通过程随时做好笔记。

6、重要事情一定要留存相关记录，防止事后不认账。

7、不要在任何情况下与异性同事独处，需要单独谈事的，尽量开着门。

8、进入一家新企业，不要着急“表现”自己，第一步要做的是了解清楚关系链和人物背景。

9、领导不让你提建议时，那就别再多言，但想到的要整理备用，等领导问你时，你再说，效果绝佳。

10、即使是新入职场的小白，在和同事以及上司交流的时候千万不要太过于卑躬屈膝，因为当你“跪下”后，那就很难再有起身的机会了。

11、不怕怕被人嫉妒，因为“不被人妒是庸才”。

12、不要和领导抢功。

13、无论自己多优秀，也不要和领导对着干，即使领导是s.b。

14、职场中要懂得低调，否则“枪打出头鸟”。

15、千万别越级汇报工作，不仅你的领导会对你有意见，你汇报的领导同样不会看好你。

16、学会让领导帮你“打个招呼”：领导让你催同事A做事情，千万不要傻兮兮的去找同A事，一定要让领导先和同事A打个招呼，然后再去对接工作，否则只会让同事反感你。

17、工作做完了不要着急立即汇报，否则有你做不完的事情，毕竟“能者多劳”。

18、不要当着同事的面拍领导马屁，否则容易被孤立。

19、除非是自己很有把握，否则不要乱开口，多说多错，少说少错，不说不错。

20、遇到问题要有自己的解决方案：也不要让领导做填空题，让领导多做选择题。

做好这些，在职场中基本上就能风生水起了!

下面这些表现，可能会引起同事和领导反感，算不算是坑您自己判断吧。

一、过于优秀

木秀于林，风必摧之。

1. 你工资比别人高
2. 你升职比别人快
3. 领导更加器重你
4. 你获得了优秀员工奖
5. 你的年终奖比别人多太多
6. 你家小孩上了985，别人家的211都没上去

优秀没问题，但要低调做人，高调做事。莫言说 “和周围人搞好关系的秘诀就是，不与他人分享任何开心的事，任何成功的喜悦，人性最大的恶就是见不得别人比自己好......”

二、与众不同

别出心裁，独树一帜。

1. 别人按时上班，你经常迟到
2. 别人天天加班，你一下班就走人
3. 别人背后都骂领导，你不吭声
4. 别人带饭都去食堂吃，你在办公室吃
5. 别人在食堂吃饭很安静，你喜欢吧唧嘴
6. 别人在办公室说话都声音比较低，你声音太大
7. 同事婚礼大家都参加，你不去
8. 公司团建你总请假
9. 别人休息的时候，你在办公室声音外放看短视频
10. 别人都穿平底鞋，你喜欢穿皮鞋在办公室哒哒的走来走去
11. 别人都能按时完成工作，你不能
12. 别人都说公司前台漂亮，你说很丑

尽量做到，该合群的时候合群，该坚持做自己的时候坚持做自己。

三、藐视他人

天上天下，唯你独尊。

1. 只有你自己懂，别人都不懂
2. 不提前预约时间，随时随地叫别人跟你开会，或者随便取消预约的会议
3. 开会或者探讨问题是随意打断别人讲话
4. 把同事的缺点挂在嘴边说，见人就说
5. 喜欢打听同事的私事并到处传播
6. 歧视、嘲笑在某些方面有缺陷的同事

世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。学会赞美、尊重、宽容和理解别人。

领导夹菜我转桌、领导开门我上车、领导敬酒我不喝、领导走路我坐车、领导讲话我唠嗑、领导听牌我自摸、领导唱K我切歌、领导喝水我刹车、领导私事我乱说、领导小蜜我…

上面这些事估计你都成功避开了，一件都没做过。可是职场有一种行为，叫过犹不及，不知道这种坑你踩进去过没有。

工作上过犹不及，可能会引起同事不满，破坏个人形象，影响和同事的团结合作及与领导的关系。我们看看可能的表现有哪些。

⭕ 公司聚餐用力过猛

小张刚到公司半个月，任职采购工程师。公司组织聚餐，聚餐当晚，小张去给每个领导敬酒，表达自己对他们的敬意和感谢。他一杯接一杯地喝着，笑容满面地与领导们交流，仿佛忘记了时间的流逝。然而，酒精的力量逐渐侵蚀了他的意识，小张开始感到头晕目眩，脚步也变得不稳。

尽管如此，他仍然坚持着给每个领导敬酒，希望能够借此机会拉近与他们的关系。然而，酒精的作用让他的言语变得含糊不清，甚至开始有些失态。最终，小张不胜酒力，醉倒在了桌子上。

同事们看到这一幕，纷纷上前关心小张的状况。有的给他倒水醒酒，有的扶他起来休息。

小张的失态行为，严重影响了他的个人形象。就是典型的没有在适当的地方表现自己，酒场有领导在主持大局，自己没有必要抢这个风头。

⭕ 与客户沟通喧宾夺主

小明是公司新来的业务工程师。有一天，公司举行了一个重要的客户见面会，客户是公司的重要合作伙伴。小明非常兴奋，认为这是一个展示自己的好机会。于是，在会议开始前，他主动向客户介绍自己的销售经验，并承诺能够为公司带来更多的业务。客户对小明的热情表示赞赏，但并没有表现出太多的兴趣。

会议结束后，小明的领导对他的行为表示不满。原来，这位客户是公司的重要合作伙伴，领导希望通过这次会议建立更加紧密的关系，而不是让小明在会议上炫耀自己的销售技能。小明的行为不仅让客户感到不舒服，还可能对公司的形象造成负面影响。

小明在错误的时间表现了自己。他过于自信，忽略了公司文化和工作流程，没有考虑到同事和客户的感受。他的行为不仅没有得到认可，反而让领导和客户对他的印象大打折扣。

⭕ 取得成绩时过于夸大自己的功劳

在上一家公司，我们项目团队在经历了半年的艰苦努力，终于成功推出了一款备受欢迎的新产品。在这个项目中，每个成员都付出了巨大的努力，从策划、设计、开发到市场推广，每个人都为项目的成功做出了贡献。然而，在项目庆功会上，项目经理反复强调他自己的领导才能和决策智慧，认为只有自己才是取得项目成功的功臣。

这种做法不仅让我们其他团队成员感到非常不满和失望，不再相信领导。并且开始怀疑项目经理的公正性和诚信度，认为他不尊重他人的付出和贡献。这样使我们团队的凝聚力和向心力受到严重损害，后来有新项目时，大家都不愿意合作。

所以，在职场上，适度地表现自己非常重要，努力做到谦虚而不卑微，不要过分炫耀自己的才华或能力，而是要在适当的时候展现自己的优势和价值。这样做不仅可以帮助你在工作中获得更多的机会和认可，还可以提高你的职业声誉和影响力。

首先，在日常工作中主动说出自己的想法是一个好的表现方式。通过分享自己的想法和见解来展示自己的专业知识和能力。但是，在发言时要注意不要打断别人的发言，也不要一味地强调自己的观点。在表达自己的想法时，要尽可能地用简明扼要的语言，让其他人容易理解。

其次，在开发新项目时，可以主动承担责任并展示自己的能力和效率。例如，当领导分配任务时，可以积极争取承担更多的工作，并在规定时间内高质量地完成。这样不仅能够展现自己的专业能力，还能够赢得领导和同事的信任和尊重。

另外，在部门内部或者外部大家一起合作完成项目时，也可以适度地表现自己。例如，在团队项目中，可以主动提出自己的建议和方案，积极参与讨论并与其他成员合作完成任务。在合作中，要注意与团队成员保持良好的沟通和协作，不要过分强调自己的贡献，而是要在团队中扮演一个积极的角色。

所以，在职场上，既要在必要时候表现自己，又要控制好表现自己的度，这样才能赢得同事及领导的尊重和认可。

遇到了坑如何应对呢？无非是两种办法，一是主动填坑，二是绕道避坑。

⭕ 主动填坑 这是一种积极的工作态度。当遇到问题时，主动填坑的人会勇敢地面对问题，积极寻找解决方案，并采取行动来解决问题。这种工作态度可以带来很多好处。首先，它可以提高个人的能力和技能。通过解决问题，我们可以积累更多的经验和知识，提高自己的专业水平。其次，主动填坑可以增强个人的责任感和担当精神。当我们勇敢地面对问题并采取行动时，我们会变得更加自信和有担当，这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。

然而，主动填坑也有其缺点。首先，它可能会带来不必要的压力和负担。有时候，问题可能超出了我们的能力和资源范围，导致我们无法有效解决问题。在这种情况下，我们可能会感到沮丧和无助，这会对我们的工作和生活产生负面影响。其次，主动填坑可能会影响团队的合作和氛围。当我们过多地承担责任和任务时，可能会给其他团队成员带来不公平的感觉，这会影响团队的合作和氛围。

⭕ 相比之下，绕道避坑是一种更加保守的工作方法。当遇到问题时，绕道避坑的人会试图避开问题，或者寻找其他方法来绕过问题。这种工作方法可以避免一些风险和挑战，但也可能带来一些负面影响。首先，绕道避坑可能会让我们错过一些机会和挑战。当我们避开问题时，我们也可能会错过一些重要的机会和经验，这不利于个人的职业发展。其次，绕道避坑可能会影响个人的成长和进步。如果我们总是选择逃避问题，我们的能力和技能可能无法得到充分锻炼和提高。

虽然职场上的坑有千万种，但我们还是要保持积极的心态，采取正确的措施去处理这些坑，努力做到行稳致远。

在职场上，一定要记住：留证据。不留证据这坑，千万别踩，它的后果，有时是真承担不起。

不管是领导交待你做什么事情，或者是同事委托你做什么事情，都要留证据。

领导口头交待的事项，你要自己做好工作日志，把领导交待的内容，你的工作过程、结果都记录清楚。

我认识个人，是某银行的财务总经理，她情商挺高，一直把领导哄得挺好，领导交待的事情都办得妥妥的。后来，领导换人了，她又一心为新领导服务。

不曾想，新领导不讲武德。

赶上上级清查“小金库”，新领导让她把账本烧了，她就烧了。

调查组来审了两个多月，新领导把自己摘得干干净净：他根本不知道有“小金库”。

你说钱是他花的，没证据，取钱的人是财务部的人；

你说账本是他让烧的，没证据，他口头让财务老总把账本拿到他办公室去说他要看一下，结果去了后就丢个打火机，看着财务老总烧的；

财务老总的结局，不说大家也都猜得到了，私设“小金库”违规，挪用资金违规，烧账本违法，都够她喝一壶。

不留证据的后果，是真承担不起。这坑，千万不能踩，就算领导是亲爹，都要记得留证据，尤其是在银行工作的小伙伴。

行长交待你给他5万，你可千万别觉得是领导信任你，赶紧就悄咪咪取了钱给他送去。

你得做好记录，工作日志是一天一天记录下来的，在一定程度上它是可以做为佐证的；

另外取现用途写清楚，千万别图省事只写个差旅费，那是应付银行的借口，最起码你记录个名字在支票上面；

记账时摘要写清楚，没到利益相关翻脸的时候，你写得再清楚领导也会忍了，毕竟他还要你给他办事；

每过段时间，就把账本拍照，存图，勤快点，保证信息完整，因为你不知道领导那天就要撕账本；

给领导送钱的时候，别自己偷偷摸摸地去，带着会计、出纳一起去，别怕领导发火，被他骂一顿从此离心离德和进去喝免费咖啡比起来，还是选择挨骂吧，真的。

当然，领导也怕留把柄给你，随机应变吧，反正就一个原则，明哲保身。

说一个很小的细节吧。

加领导微信，我该扫他还是让他扫我？

如果新来的领导特别重视程序，时时事事都要按流程来，要求我加他微信，是谁扫谁更加合适？

这个领导看中程序，看中程序和规则的领导，就喜欢下属对自己恭恭敬敬，也就是态度要端正，注重细节。

和这种领导相处，凡事都要注意下，虽然说加微信扫一扫，是很小的细节，放在其他场合，就是个小事，根本不值得一提。

但是，这是职场，扫微信就不仅仅是扫微信了。

比较正确的方式还是请领导打开手机的二维码，你扫领导的二维码。

因为扫二维码的那个人，要自己备注：你是谁，哪个部门的。

就是要自报家门。

这种注重细节的领导就喜欢了解别人的感觉，你要自报家门，然后选择权给他，让他选择通过你或者不通过你，虽然大概率是通过的，但是他就是喜欢被尊重的感觉。

插一句类似的事。

有些领导签字都不喜欢经办人员每一位都来汇报工作，他们会让某个中层集中统一收回来，然后给他签字。

也就是说，第一领导喜欢被尊重的感觉，第二不喜欢被下属掌握自身信息，第三想要和普通员工保持一定距离。

职场中，什么上级都有，有些注重细节，有些注重成果，有些在意态度。

遇到这种细节控，就由他去吧，扫一下也不费事儿。

众所周知，职场就是另一个没有硝烟的战场。在职场中和领导相处、和同事相处，需要注意的细节可就太多了，也有太多的坑需要避免。

无论是和领导相处还是和同事相处，根源在于人，既是与人相处，那么最基本最核心的当属尊重。只有尊重他人，才有可能获得他人的尊重。

换位思考一下，假如他人尊重你的话，那你自然会去尊重他人，至少有个好的印象吧？

当然了，仅仅是停留在尊重层面是远远不够的，尤其是跟领导相处，最重要的是得了解领导的性格和风格。

比如有的领导喜欢直来直去，那你就别绕弯子；有的领导注重细节，那你汇报工作时就得把数据、案例都准备得妥妥帖帖。

但不管哪种领导，都得尊重他们的权威，维护他们的权威，别轻易挑战他们的决策。也不是说要唯命是从，有合理的建议还是要提出来的，但要注意方式和时机。

我们可以保留个人意见，但至少面上需要维护领导权威，切忌公开场合去挑战领导权威，也许他帮不上你，但是想毁掉你还是能做到的。

跟同事的相处就得注重团队合作和沟通了。每个人都有自己的性格和习惯，我们要学会包容和理解，不管遇到什么问题不推卸责任，首先想着怎么解决。

还有要注意的就是别在背后说人坏话，世界上没有不透风的墙，太阳底下也没有新鲜事。你的小心思很可能在不经意间就被传开了。

至于要避免的坑，我个人觉得只能说尽可能的避免，简单说一下比较容易避免的。

别轻易站队，职场中的派系之争往往很复杂，一不小心就可能成为牺牲品。

别在公共场合抱怨工作或者领导，这样只会让人觉得你不够专业，还会带来许多看不见的不必要的麻烦。

别过度依赖某个人或者某个团队，靠山山会跑，靠树树会倒。要保持自己的独立性和竞争力，持续学习，提升自己才是硬道理。

职场中相处之道千变万化，但万变不离其宗，就是尊重、理解、合作和沟通。

一起努力吧，加油！

在职场中，与领导和同事的相处之道至关重要，这不仅关乎个人职业发展，还直接影响到团队的和谐与效率。以下是一些需要注意的细节和需要避免的坑：

与领导相处时：

1. 尊重与理解：尊重领导的权威和决策，理解其立场和难处。避免在公开场合质疑或反驳领导的决策，如有异议，可以选择合适的时间和方式提出。
2. 有效沟通：与领导沟通时，要清晰、直接地表达自己的观点和需求，避免模糊或含糊其辞。同时，也要善于倾听领导的意见和建议，及时调整自己的工作方向。
3. 承担责任：在工作中，要勇于承担自己的责任，不推诿、不甩锅。当出现问题时，要积极寻求解决方案，而不是抱怨或指责他人。
4. 避免越权：在职责范围内工作，避免越权行事或干涉其他部门的业务。如需跨部门合作，应提前与相关部门领导沟通并征得同意。

与同事相处时：

1. 尊重与包容：尊重同事的人格、隐私和工作方式，避免歧视、嘲笑或侮辱他人。在团队中，要学会包容不同的观点和意见，求同存异，共同为团队目标努力。
2. 友好合作：与同事保持良好的合作关系，互相帮助、互相支持。在遇到困难时，要主动寻求同事的帮助，同时也要乐于助人，共同营造和谐的团队氛围。
3. 避免办公室政治：尽量避免参与办公室政治斗争，保持中立和客观的态度。不要随意传播谣言或恶意中伤同事，以免破坏团队和谐。
4. 遵守规定：遵守公司的规章制度和流程，维护工作秩序。不要迟到早退、偷懒拖延或故意妨碍同事的工作。

需要避免的坑：

1. 避免过度自我中心：不要总是以自我为中心，忽视他人的需求和感受。在团队中，要学会换位思考，关注他人的利益和需求。
2. 避免搬弄是非：不要参与或传播关于同事或领导的负面言论或谣言，以免破坏团队凝聚力和信任。
3. 避免推卸责任：在工作中，要勇于承担责任，不要推卸责任或指责他人。当出现问题时，要积极寻求解决方案并承担相应责任。

在职场中，与领导和同事的相处需要遵循一定的原则和规则，尊重、理解、沟通、合作和遵守规定是关键。同时要避免过度自我中心、搬弄是非和推卸责任等不良行为，以保持良好的职场形象和人际关系。

同事和同学肯定不一样，学生时代没有经过社会毒打，内心纯净善良不虚伪，同学之间有真挚感情维系。大家没有利益冲突，也不会两面三刀落井下石，可以互相成为好朋友。职场人经历社会大染缸的熏陶，已经变得铁石心肠，内心毫无波澜，同事是对手没有多少真感情。

我们和同事相处，可以聊工作、爱好、影视等，一定不要透露生活隐私。如果我们生活过得好，同事可能嫉妒暗恨陷害；如果我们生活过得不好，人人可能都会踩上一脚。平时大家都戴面具交流，分不清是人是鬼，无意中说点啥，可能就会被人曲解，当成笑话幸灾乐祸。

我们有个同事的爸爸做手术差十万，家里发起了水滴筹，这个同事转发到部门微信群。有个别领导带动大家捐款，最后筹到一万多善款。这个事出了以后，大家都拿异样的眼光看他，甚至有人言语挤兑讽刺。不到半年，这个同事就辞职走了，原本困难的家庭更加雪上加霜。

我们和同事相处，绝对不要暴露薪资待遇，避免同工不同酬带来的麻烦。工资比同事高会被大家针对，部门里的日子不好过；工资比同事低会被嘲笑，心情不好影响自我情绪。老员工自曝工资也不要信，别人问工资我会少说两千，不知真假听了也没有意义，不如不讨论。

最开始，我刚来公司也很真诚，老员工问啥说啥，嘴巴不知道把门。有次聊天，一个可爱萝莉妹子说起工资，我就诚实回答了。结果我基本工资比她高200，她当时没有说什么，背后跟别人吐槽，凭啥我一个新人，干活不如她基本工资还比她高，不让我多干活就是不公平。

我们和同事相处，要划分清楚各自工作范畴，不是自己的活儿就不要做。我们情非得已做了也要说清楚是帮忙，并不是自己分内的工作，做一次就要澄清说明一次。很多事情，我们好心替别人做了，做到最后就成自己的工作了，不做别人还有意见，这事就做得很亏不划算。

我大学室友做暑假工，在餐饮店里做服务生，她力气特别大，性格也豪爽热情。本来搬东西的工作是老员工负责，她看别人搬得很吃力，就主动提出要帮忙。后来，老员工要搬东西时就喊她，不管她忙不忙都喊。有时候她忙不过来不想去帮忙搬，老员工还要发脾气甩脸子。

我们和领导相处，要多说敬重赞美的话，拉进彼此的关系表忠心。职场官大一级压死人，我们不要轻易和领导对着干，也不要妄想和领导成为朋友，做一个忠心的跟随者，保持合适的社交距离就好。领导说啥就是啥不顶嘴，领导想咋干就咋干不阻拦，我们做好本分事就行。

就说这一个点：↓↓

重点仍然是千古流传的“伴君如伴虎”的原理，无数“血淋淋”的现实告诉我们，如果员工和领导之间没有特别特殊的血缘亲情关系的话，

和领导走得越近，往往意味着你在领导权力范围内的职场离“死”就越不远，

这是真的。

我就和曾经的有个领导越走越近，近到最后成了他的“贴身书僮”，

近到几乎一天24小时都“腻在一起”，

当然，他的大事小事几乎我都清楚（除了那种到死也会烂在肚子里的），

近到尽头，还是免不了“一死”，

和领导走得越近，你知道领导的事情越多，当然，领导了解你的事情也越多；

你知道领导的事情越多，你自己也会越胆战心惊，领导也会因此而“胆战心惊”；

一直会近到“无话可说”，自己的职场生涯也就结束了。

那里面的细节，有时是不堪与人言说的。

倒不说什么高处寒意不是谁都能体会，至少直到你被“杀”之后，仍然是苦不堪言，半点讨不了好。

作为领导，“君临天下”，所有人的“生死”都操在他手中，与你亲近，不过就是因为你有一定的利用价值而已，

而一旦这种“利用价值”不再，只有“一死了之”。

而且因为你离他越近，你的所有死穴他了如指掌，收拾起你来易如反掌，

甚至他连忌讳什么都是门清的，你说你危不危险？

我与那位领导，最后一别两宽各生欢喜的原因，就是因为在一件事情上道不合不相为谋，

就因为一件事，拂了领导的“逆鳞”，他就可以用无数的小鞋让你忍无可忍，

因为他非常清楚什么样的鞋才能最夹你的脚哇！

故事太多，一言难尽，还是回到主题吧。

对于普通员工而言，职场上要和领导走太近，可能的原因在可查的“教科书”式的资料中往往陈述为如下内容：

1、于领导而言，在职场中，领导通常是公司的高层管理者，他们的工作压力通常很大，需要处理各种复杂的事务和问题。如果员工与领导走得太近，可能会给领导带来额外的工作压力，由此也可能会影响到员工的工作表现和职业发展。

2、与领导走的太近，可能会影响到员工自己的工作效率，如果员工与领导走得太近，可能会在一些私人问题上影响到员工的工作状态，如聊天内容、会面频率等，这些都可能会分散员工的注意力，影响到员工的工作效率。

3、可能会在职场中造成一些负面的影响进而影响到自己的职业发展，如果员工与领导走得太近，可能会被领导视为亲信，这样子可能会对员工的职业发展产生负面影响，因为这会使员工被贴上个人标签，无法展示出其全面的能力和才华。

4、可能出现某些利益冲突，如果员工与领导走得太近，可能会涉及到利益冲突问题，因为领导可能会利用自己的职权和地位来为自己或亲信谋取私利，这可能会对员工的职业发展产生不利影响。

因此，员工应该保持适当的距离，专注于自己的工作，并与领导建立一个平等和公正的关系，以实现双方的互惠互利和长远发展。

理论归理论，只不过，事实上，多少员工都希望能与领导走得近一些，更近一些，再近一些，毕竟普通人都认为，“朝中有人好办事”啊。

职场生活，还是得靠自己的亲身经历，才最能说服自己，“书到用时方恨少，事非经过不知难”！

工作的时候领导说你做得不错，可是一转身同事们又在那儿私下嘀咕你存在这样那样的问题？

搞得你一会儿洋洋得意，一会儿又自卑到了极点。你是不是也想知道到底该如何在职场中游刃有余，和上级下属打好关系，赢得所有人的认同和支持？

今天就让老曹给大伙支几招，在这种时候你该如何应对，才能让上下左右、内外夹击的各路“火力”都避开自己呢？

首先是和领导们打好关系的一些小技巧。我们得记住一点——领导都是人，都渴望被人尊重和认同。所以无论你是小小员工，还是大大主管，对他们来说，获取“肯定”的渴望永远是相同的。

聪明的人就会抓住这一点。比如小陈，每次在公司例会上做汇报的时候，都会首先夸赞一番上级领导的远见卓识和英明决策。听到这些甜言蜜语，领导们自然就会对他另眼相待了。

你在工作上多费些心思，主动把该完成的任务超前完成，或者突出某些亮眼成果也是赢取领导器重的不错方式。领导们毕竟都是拍脑袋决策，能拿出实实在在的业绩来很容易就博得他们的欣赏和信任。

不过这里也要提个醒儿，夸奖和汇报自己业绩的时候，千万别太过做作，语气也要节制，否则容易给人虚假的印象。还是那句话，领导们虽然人高马大，但对诚恳这种品质还是很敏感的。

和同事们相处也要讲一些独门秘诀。这里我建议大家要真诚平和，团结友爱，多给同事们团结干劲儿，而决不能小人得志，处处唯我独尊。

对同事们来说，最怕的就是你把他们排挤在外，自视甚高，总是独自把持权柄。所以不管你官还是小，都要多给周围人一些主动示好的机会。

比如我们公司的小王就做得非常好，每次分工新项目的时候，他都会亲自问问身边的同伴们自己的工作有什么困难，有不有需要帮助。大家看在眼里，他就获得了所有人的拥护和信任。

我相信如果你们都是这种谦逊团结、全心为公司着想的员工，一定也会收获同事们的理解和信任的。但要记住一句话，千万不能给人一种“伪善”的感觉。所以在表现自己的时候，真诚是第一位的。

再说说和下属相处这件事儿。作为一个上级领导，你能赢得下属的衷心拥护吗？这可关系重大啊。

一个好的下属不仅能协助你分担工作压力，而且在遇到棘手问题的时候，能不遗余力地帮助分析和解决。他们就是你事业发展的中坚力量，所以你一定要学会珍惜和善待他们。

比如组里的小张，平时就很注重营造融洽的工作环境。工作时他会给下属们很大自主空间，尊重他们的创造性思维，不会横加指手画脚。下班后，他也会组织大家休闲运动，增强团队凝聚力。

久而久之，小张就赢得了下属的极高认同度。有什么事情遇到困难，下属们都会毫无保留地支持他，全力协助解决。这就是良性的正循环啊！

那如果像小李那样，整天对手下唠叨、发号施令、处处插手，你觉得那些被压迫的下属还会拥护他吗？所以啊，和下属相处，给予充分的尊重和信任是前提。

除此之外，我给各位提个醒儿——在任何情况下，都要避免把私人情绪带到工作场合。比如有些领导平时脾气就比较大，动不动就发飙。这样的领导风格，长期下去只会让手下人防范心理加重。

还有一些同事脾气暴躁，一到工作就破嗓门儿大喊大叫，处处挑战人身攻击。这种极端负能量，你说谁能受得了？所以在工作时千万别把坏情绪发泄给周围的人，更不要擅自给别人扣帽子贬低人格，那样反而会把关系搞僵。

最后再给大家讲个有趣的小故事。有一次公司组织团建，小刘带着领导和同事们一起去旅游。半路上，他们遇到了一个陌生老人，老人一个人走在路上，显得很狼狈。

这时大家七嘴八舌地讨论，到底是不是该去帮助那位老人。领导认为现在社会太复杂，是否可能有诈骗陷阱，所以建议还是不要轻举妄动。而同事们则觉得，作为年轻人我们应该伸出援手。

最终是小刘打圆场说服了大伙。他表示虽然陷阱确实存在，但作为道德良知，我们应该冒一冒风险，视那位老人为自己的父亲而尽一份力。大伙一听，立马被说动，最终将老人搀扶到了医院。

你们看，正是小刘这种处变不惊、信守善心的睿智做派，才最终让他成为全场的领军人物，得到了大家由衷的尊重。所以各位朋友啊，在工作和生活中要懂得保持这份“大智若愚”的气度。只有咱们每个人都能用这样通情达理的态度去对待周围的人，职场之路才能越走越稳。

行了，今天的“职场杂谈”我就暂时说到这儿。希望我的一些思路和案例能为各位朋友的工作指引一条明路。大家如果还有什么问题，尽管接着问我哈，咱们一起构建一个和谐、有爱的职场新环境！

多听

充分了解收集同事、领导之间的利益（派系）关系，所有同事领导的关系都能归集为利益（争夺）

多想

根据收集到的信息进行整理、思考，分析自己工作中什么是主要矛盾（关系）、次要矛盾（关系）……

多做

勤快的人到哪都是受欢迎的，也一定程度代表了良好、谦逊的工作态度。针对分析确定的主要矛盾（关系），有的放矢地表现……不宜太过刻意

少说

避免交浅言深的最好方式就是闭嘴

工作不会害你，只有人才会害你；

我们做的是工作，但相处的却是人；

有趣的是，所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱，你的同事也一样；

一切活动的基础都是利益，只看理想，而不明白利益重要性，这也是大部分人被打击的原因。

【关于和领导交流】

领导不喜欢你，表面上不会表现出来，但是下手绝对不会手软。

老江湖的做事方法是不会留下口实，也就是不会直接打压你，因为别人会看出来，他会频繁的给你安排不一样的工作，让你的工作重心从你的核心任务中偏离，半年之后，你就是一个打杂人了。

如果你的领导可以肆无忌惮的折辱你，同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。

领导是你的资源供应商，也是你的战略合作伙伴；多请示多汇报，争取领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！

和中层级别领导相处不要用能力，要用态度；能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。

和高层级别领导相处不要用技巧，要用本心；技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。

将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子；所以不要总耍小99，有时候诚恳就是最精明的圆滑！

你需要记住领导的表扬，在职场上是最不值钱的；不要因为领导随口夸了你一句，自己就好像是打了鸡血一样，为了工作，加班加点差点给自己累死；领导可以随便表扬你，但是不一定会给你好处。

领导在分配任务时，要马上搞明白你的任务是啥，不要因不好意思假装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。

向领导征求建议时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。

尽量要跟直属领导搞好关系，领导对你释放善意，同事就不敢过于造次。

领导亲自交办你的事尽量一次性做好，做对；当你把事情做的流畅了，领导才更愿意把其它的事情交给你做。

【关于和同事交流】

成年人的世界，面子不重要，被孤立也正常，你先要留下来，活下去，才有机会直立行走。

职场上欺软怕硬的人永远不在少数，从一开始你就没什么底线不懂得拒绝的话，估计以后脏活累活都能安排到你身上了。

职场只有同事，没有永远的朋友，你不信，在利益面前就可以见分晓；不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。

每个单位都有不干活，很豪横，工资一分不少的人，这人你惹不起，躲远点。

坚决不去当众戳穿任何一个装B同事；因为他内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他丢脸，一定会伺机报复，特别被他抓到什么把柄，你就会好好算计。

在与同事合作某件事情的时候，可以搬出来“吃亏是福”来约束自己了；同事找你帮忙的时候能帮就帮，不要一开始就想着帮了别人怎样获得别的好处，千万不要觉得，因为关系好，别人帮你就是应该的。

也请记住，同事如果知道你需要帮忙的事，你不开口让帮，不仅会疏远你与同事之间的距离，而且同事还会觉得你看不起他；

工作期间只说工作上的事儿，保持界限，不聊闲篇，其他同事也找不到攻击你的理由；向优秀的人靠拢，远离八卦和低级趣味的人群，圈子未来决定你的职场人脉。

最后，不要告诉同事你有离职打算！

在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的利益安全撤离。

在职场中要想左右逢源是一件比较难的事情，毕竟与领导相处、与同事相处都不是一件容易的事。但是你遵守好职场规则，做好自己该做的事，不得罪人，谨守做人的原则与本份，在职场中也会如鱼得水，风生水起。

1、懂说话，会说话

在职场当中，能言会道是一种技能，但是并不是光光能言会道就能让人喜欢的，很多人都是该说不说，不该说时反而说多了，没有分清场合和情况胡乱的说。

对于你的职场发展照样没有任何帮助。所以作为一名职场人要懂说话，会说话。

孔子说的最经典，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

要明白，言多必失，话少减少出错的概率，多给说话前思考的空间。

等到要说话的时候就好好表现，因为说话是展现自己、让领导了解你的最好途径之一，

这个时候千万不要过分卖弄自己极易引起领导的反感。

2、待人真诚，你也将收获真诚

就像谎言永远是谎言，成不了真话一样。要是你是一个虚伪的人，那也将收获不到别人的真诚。比如说你待人不真诚，可能短时间内的人前人后各一套可以欺骗到别人，但是跟你相处久了总会暴露出来，毕竟谁都不是傻子。如果你待人真诚，别人会感受得到，同样他们也会给你他们的信任。

3、有原则，做一个正直的人

虽然有的人说,在当今繁杂的社会中做一个正直的人很难,但不能因为环境的复杂与多变,而就没有了做人的原则、底线。越是这样,越是在这种时候,越要坚持自己的原则,越要坚守。

做一个正直的人,虽然很难。但我们要坚持,因为我们知道无论做什么事情我们都问心无愧。

比如说，在工作中吃回扣、贪污、虚假报账的事情，最好的不要去碰，坚守自己心中的那一份底线，做一个正直的人。

4.体现自己的价值

在职场中，和领导和同事们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山、打好群众基础是很重要的。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于领导都必须拉拢你，同事巴结你。

职场上是一个利益交换的城所，要是没有价值，别人根本不会与相处。职场上的立足之本就是你自身的实力。所以说，在职场上有想左右逢源，不仅有有能够让你立足的实力，也要懂得做人，这样才会让你如鱼得水。

先上观点，再讲后果，所谓无利不起早，你有用说白了就是你可以提供给领导情绪价值，你老老实实的干活，服从管理，起码领导不会给你穿小鞋，你不触犯同事利益同事也不会排挤你，但是事实不是这样，你脾气差，性格软过，人话不会说，礼物能力差，格局渺小，你还不自知，你就要反省了，要不你在职场就属于被秒杀的一类人，根本活不过前三集。

但我有个同事对人太好了，可以说对人全是一片真心，然后被伤害的不浅！

这个朋友说自己和领导关系好，结果领导什么活都让她干，还说培养她，但工资却不涨，老公说她傻太容易被人利用，她很困惑。应了那句，你把同事当家人，同事把你当人家。

话说回来，任何良好关系的开始，都不是从那些动不动好兄弟，好姐妹，亲兄热弟挂在嘴边的，如果出现这样的情况，你就要琢磨观察一下对方了，苏格拉底有句话说的好：一个人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。我看人，从来不看他对我如何，而是看他对别人如何。

当然对方对你也不咋样，暂且不必说，因为这样的人多半口蜜腹剑，一眼便可识破。但也有心地纯良的，不过职场是一个利益与情感并存的环境，大家在扮演者自己应该扮演的角色同时，也要自私的维护自己的利益，当然这个过程中，损失别人的利益也是没办法的，有的过于急功近利，两面三刀，有的则做人有里有面，归根结底，三观不同目的不同，则结果不同。

从古至今，从王侯将相，到小兵小卒，不缺少肝胆相照，荣辱与共的，也不缺，背地使坏，过河拆桥的，多数人都是事后诸葛亮，刚开始的时候让他拿主意，他都要深思熟虑很久，迟迟不发话，事情有点眉目了，他就站出来品头论足，当然这样的人很多，我们中的大多数都是这样，因为怕负责，又想展示自己与众不同的分析辨别力。

说到这里想必你已经明白我的意思了，不过怕你还不太明白，我还是深入总结了3点。

1、独立思考能力

这种独立思考能力，是基于对公司现状，目标人物信息收集的基础来判断的，所以你要广交公司同僚，多听多看多做判断，不要任人唯亲，那样的确有点过于单纯可爱，毕竟成人的世界复杂的很，就算向家人朋友征求意见，对方也是基于自己有限的经历，出的主意也是片面的，毕竟眼见为实耳听为虚，培养自己独立思考能力，如果实在找不到答案，就要自己分析，对方为什么要这么做，空穴来风，是出蹊跷，背后一定有点啥事。

2、客观看待自己

你有时间自己独立完成任务，且做也要做对自己业绩有帮助的，你没时间，能力还hold不住，承受能力有限，就不要冒然做，这个其实比较难判断，俗话说吃亏是福，意思就是，你经过了吃了亏了，你就成长了，知道自己的底线，和能力水平了，我们并非全能，也并非无能，两肋插刀，是以心换心的，不是单方面拿刀囊自己表中心，你付出是没错的，但是付出给什么人，你需要想清楚

3、找到盟友

盟友可能存在竞争，也可能是你的上级或下级，总之大家目标一样，方向一致，你不容易，对方也不容易，不要观看自己吃的那点小亏，职场奋斗没有不喝汤光吃肉的道理，你一直工作努力做事果决，不拖泥带水，你也会成就不一样的职场人生，本来三个人的工作你一个人做不平衡，但是你能顿悟出有一天你负责三个人的工作，没人敢偷奸耍滑，任何时候塞翁失马都是能看到回头钱的，不是经验，就是教训，经历的坏事多了，你才会愈来愈淡定，谁都是一路连滚带爬过来的，几年后你会更从容。

话说回来，路遥知马力日久见人心，有些时候，前同事也会心心相惜，成为志交，关键看你怎么处。

在职场中跟领导和同事相处，最重要的就是-先静后热。过来人告诉你，只有一开始心态足够好，你才有可能在接下来的工作中过得好。

像我刚进公司的时候，对很多事情都是诸多不满的，觉得职场的水很深，很压抑，本人有点e人一开始，都不知道该怎么去交流，一开始我采取的方法就是安静的工作，但积极的提问自己不懂的，这样的好处就是领导觉得你很积极很努力，同事会认为你虽然很多问题提，但是胜在工作安静，不会吵到她们。

而在熟悉了工作一段时间，能够或多或少能够跟同事和领导开开玩笑的时候，那代表着我有机会很少的融入团体，这个时候就可以打破壁垒，让自己学会变成i人，主动交流，平时逐步与同事多打趣，慢慢让他们对我的宽容度更高，然后我就可以问更多深入的问题，领导也会觉得我是个好苗子，一直那么热爱学习，发展自己，这样子的就能够在摸清大家的脾气下跟大家相处最佳，不容易得罪人，也能学到东西，被领导看到。

其实，职场相处，可能就跟你平时玩游戏一样，什么时候该做什么，一开始就是最好选择慢慢攻略，这会是个我们大多数人，毕竟我们不“氪金”。