工作不会害你，只有人才会害你；
我们做的是工作，但相处的却是人；
有趣的是，所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱，你的同事也一样；
一切活动的基础都是利益，只看理想，而不明白利益重要性，这也是大部分人被打击的原因。
【关于和领导交流】
领导不喜欢你，表面上不会表现出来，但是下手绝对不会手软。
老江湖的做事方法是不会留下口实，也就是不会直接打压你，因为别人会看出来，他会频繁的给你安排不一样的工作，让你的工作重心从你的核心任务中偏离，半年之后，你就是一个打杂人了。
如果你的领导可以肆无忌惮的折辱你，同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
领导是你的资源供应商，也是你的战略合作伙伴；多请示多汇报，争取领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！
和中层级别领导相处不要用能力，要用态度；能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
和高层级别领导相处不要用技巧，要用本心；技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。
将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子；所以不要总耍小99，有时候诚恳就是最精明的圆滑！
你需要记住领导的表扬，在职场上是最不值钱的；不要因为领导随口夸了你一句，自己就好像是打了鸡血一样，为了工作，加班加点差点给自己累死；领导可以随便表扬你，但是不一定会给你好处。
领导在分配任务时，要马上搞明白你的任务是啥，不要因不好意思假装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。
向领导征求建议时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。
尽量要跟直属领导搞好关系，领导对你释放善意，同事就不敢过于造次。
领导亲自交办你的事尽量一次性做好，做对；当你把事情做的流畅了，领导才更愿意把其它的事情交给你做。
【关于和同事交流】
成年人的世界，面子不重要，被孤立也正常，你先要留下来，活下去，才有机会直立行走。
职场上欺软怕硬的人永远不在少数，从一开始你就没什么底线不懂得拒绝的话，估计以后脏活累活都能安排到你身上了。
职场只有同事，没有永远的朋友，你不信，在利益面前就可以见分晓；不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。
每个单位都有不干活，很豪横，工资一分不少的人，这人你惹不起，躲远点。
坚决不去当众戳穿任何一个装B同事；因为他内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他丢脸，一定会伺机报复，特别被他抓到什么把柄，你就会好好算计。
在与同事合作某件事情的时候，可以搬出来“吃亏是福”来约束自己了；同事找你帮忙的时候能帮就帮，不要一开始就想着帮了别人怎样获得别的好处，千万不要觉得，因为关系好，别人帮你就是应该的。
也请记住，同事如果知道你需要帮忙的事，你不开口让帮，不仅会疏远你与同事之间的距离，而且同事还会觉得你看不起他；
工作期间只说工作上的事儿，保持界限，不聊闲篇，其他同事也找不到攻击你的理由；向优秀的人靠拢，远离八卦和低级趣味的人群，圈子未来决定你的职场人脉。
最后，不要告诉同事你有离职打算！
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的利益安全撤离。