工作不会害你,只有人才会害你;
我们做的是工作,但相处的却是人;
有趣的是,所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱,你的同事也一样;
一切活动的基础都是利益,只看理想,而不明白利益重要性,这也是大部分人被打击的原因。
![](https://picx.zhimg.com/v2-fb8863880f8e95c97608ed480cbca92b_r.jpg?source=2c26e567)
【关于和领导交流】
领导不喜欢你,表面上不会表现出来,但是下手绝对不会手软。
老江湖的做事方法是不会留下口实,也就是不会直接打压你,因为别人会看出来,他会频繁的给你安排不一样的工作,让你的工作重心从你的核心任务中偏离,半年之后,你就是一个打杂人了。
如果你的领导可以肆无忌惮的折辱你,同事可以呼来喝去的要求你,不是因为你不好,是因为你“对他们没用”。
领导是你的资源供应商,也是你的战略合作伙伴;多请示多汇报,争取领导的资源供给万分重要,这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起!
和中层级别领导相处不要用能力,要用态度;能力会被利用和打压,态度能讨欢心和安心。
和高层级别领导相处不要用技巧,要用本心;技巧会被识破和反感,本心能得认可和信赖。
将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子;所以不要总耍小99,有时候诚恳就是最精明的圆滑!
你需要记住领导的表扬,在职场上是最不值钱的;不要因为领导随口夸了你一句,自己就好像是打了鸡血一样,为了工作,加班加点差点给自己累死;领导可以随便表扬你,但是不一定会给你好处。
领导在分配任务时,要马上搞明白你的任务是啥,不要因不好意思假装听懂了,再去猜领导的意思,万一猜错了,时间浪费了,工作也白做了,还会留下不好的印象。
向领导征求建议时,提前准备好你的备选方案,多让领导去做选择题而不是问答题。
尽量要跟直属领导搞好关系,领导对你释放善意,同事就不敢过于造次。
领导亲自交办你的事尽量一次性做好,做对;当你把事情做的流畅了,领导才更愿意把其它的事情交给你做。
![](https://picx.zhimg.com/v2-bc8a9256c56ab69ab24142cb7b143503_r.jpg?source=2c26e567)
【关于和同事交流】
成年人的世界,面子不重要,被孤立也正常,你先要留下来,活下去,才有机会直立行走。
职场上欺软怕硬的人永远不在少数,从一开始你就没什么底线不懂得拒绝的话,估计以后脏活累活都能安排到你身上了。
职场只有同事,没有永远的朋友,你不信,在利益面前就可以见分晓;不过是因为一两件事上有相同的看法或做法,就觉得两个人是知己难逢、三观一致,就在和别人短时间内熟络起来,什么话都说,最后害了自己。
每个单位都有不干活,很豪横,工资一分不少的人,这人你惹不起,躲远点。
坚决不去当众戳穿任何一个装B同事;因为他内心往往狭隘、自负,甚至阴险,当众让他丢脸,一定会伺机报复,特别被他抓到什么把柄,你就会好好算计。
在与同事合作某件事情的时候,可以搬出来“吃亏是福”来约束自己了;同事找你帮忙的时候能帮就帮,不要一开始就想着帮了别人怎样获得别的好处,千万不要觉得,因为关系好,别人帮你就是应该的。
也请记住,同事如果知道你需要帮忙的事,你不开口让帮,不仅会疏远你与同事之间的距离,而且同事还会觉得你看不起他;
工作期间只说工作上的事儿,保持界限,不聊闲篇,其他同事也找不到攻击你的理由;向优秀的人靠拢,远离八卦和低级趣味的人群,圈子未来决定你的职场人脉。
最后,不要告诉同事你有离职打算!
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人,这样才能保障自己的利益安全撤离。