工作的时候领导说你做得不错，可是一转身同事们又在那儿私下嘀咕你存在这样那样的问题？
搞得你一会儿洋洋得意，一会儿又自卑到了极点。你是不是也想知道到底该如何在职场中游刃有余，和上级下属打好关系，赢得所有人的认同和支持？
今天就让老曹给大伙支几招，在这种时候你该如何应对，才能让上下左右、内外夹击的各路“火力”都避开自己呢？
首先是和领导们打好关系的一些小技巧。我们得记住一点——领导都是人，都渴望被人尊重和认同。所以无论你是小小员工，还是大大主管，对他们来说，获取“肯定”的渴望永远是相同的。
聪明的人就会抓住这一点。比如小陈，每次在公司例会上做汇报的时候，都会首先夸赞一番上级领导的远见卓识和英明决策。听到这些甜言蜜语，领导们自然就会对他另眼相待了。
你在工作上多费些心思，主动把该完成的任务超前完成，或者突出某些亮眼成果也是赢取领导器重的不错方式。领导们毕竟都是拍脑袋决策，能拿出实实在在的业绩来很容易就博得他们的欣赏和信任。
不过这里也要提个醒儿，夸奖和汇报自己业绩的时候，千万别太过做作，语气也要节制，否则容易给人虚假的印象。还是那句话，领导们虽然人高马大，但对诚恳这种品质还是很敏感的。
和同事们相处也要讲一些独门秘诀。这里我建议大家要真诚平和，团结友爱，多给同事们团结干劲儿，而决不能小人得志，处处唯我独尊。
对同事们来说，最怕的就是你把他们排挤在外，自视甚高，总是独自把持权柄。所以不管你官还是小，都要多给周围人一些主动示好的机会。
比如我们公司的小王就做得非常好，每次分工新项目的时候，他都会亲自问问身边的同伴们自己的工作有什么困难，有不有需要帮助。大家看在眼里，他就获得了所有人的拥护和信任。
我相信如果你们都是这种谦逊团结、全心为公司着想的员工，一定也会收获同事们的理解和信任的。但要记住一句话，千万不能给人一种“伪善”的感觉。所以在表现自己的时候，真诚是第一位的。
再说说和下属相处这件事儿。作为一个上级领导，你能赢得下属的衷心拥护吗？这可关系重大啊。
一个好的下属不仅能协助你分担工作压力，而且在遇到棘手问题的时候，能不遗余力地帮助分析和解决。他们就是你事业发展的中坚力量，所以你一定要学会珍惜和善待他们。
比如组里的小张，平时就很注重营造融洽的工作环境。工作时他会给下属们很大自主空间，尊重他们的创造性思维，不会横加指手画脚。下班后，他也会组织大家休闲运动，增强团队凝聚力。
久而久之，小张就赢得了下属的极高认同度。有什么事情遇到困难，下属们都会毫无保留地支持他，全力协助解决。这就是良性的正循环啊！
那如果像小李那样，整天对手下唠叨、发号施令、处处插手，你觉得那些被压迫的下属还会拥护他吗？所以啊，和下属相处，给予充分的尊重和信任是前提。
除此之外，我给各位提个醒儿——在任何情况下，都要避免把私人情绪带到工作场合。比如有些领导平时脾气就比较大，动不动就发飙。这样的领导风格，长期下去只会让手下人防范心理加重。
还有一些同事脾气暴躁，一到工作就破嗓门儿大喊大叫，处处挑战人身攻击。这种极端负能量，你说谁能受得了？所以在工作时千万别把坏情绪发泄给周围的人，更不要擅自给别人扣帽子贬低人格，那样反而会把关系搞僵。
最后再给大家讲个有趣的小故事。有一次公司组织团建，小刘带着领导和同事们一起去旅游。半路上，他们遇到了一个陌生老人，老人一个人走在路上，显得很狼狈。
这时大家七嘴八舌地讨论，到底是不是该去帮助那位老人。领导认为现在社会太复杂，是否可能有诈骗陷阱，所以建议还是不要轻举妄动。而同事们则觉得，作为年轻人我们应该伸出援手。
最终是小刘打圆场说服了大伙。他表示虽然陷阱确实存在，但作为道德良知，我们应该冒一冒风险，视那位老人为自己的父亲而尽一份力。大伙一听，立马被说动，最终将老人搀扶到了医院。
你们看，正是小刘这种处变不惊、信守善心的睿智做派，才最终让他成为全场的领军人物，得到了大家由衷的尊重。所以各位朋友啊，在工作和生活中要懂得保持这份“大智若愚”的气度。只有咱们每个人都能用这样通情达理的态度去对待周围的人，职场之路才能越走越稳。
行了，今天的“职场杂谈”我就暂时说到这儿。希望我的一些思路和案例能为各位朋友的工作指引一条明路。大家如果还有什么问题，尽管接着问我哈，咱们一起构建一个和谐、有爱的职场新环境！