下面这些表现，可能会引起同事和领导反感，算不算是坑您自己判断吧。
一、过于优秀
木秀于林，风必摧之。
- 你工资比别人高
- 你升职比别人快
- 领导更加器重你
- 你获得了优秀员工奖
- 你的年终奖比别人多太多
- 你家小孩上了985，别人家的211都没上去
优秀没问题，但要低调做人，高调做事。莫言说 “和周围人搞好关系的秘诀就是，不与他人分享任何开心的事，任何成功的喜悦，人性最大的恶就是见不得别人比自己好......”
二、与众不同
别出心裁，独树一帜。
- 别人按时上班，你经常迟到
- 别人天天加班，你一下班就走人
- 别人背后都骂领导，你不吭声
- 别人带饭都去食堂吃，你在办公室吃
- 别人在食堂吃饭很安静，你喜欢吧唧嘴
- 别人在办公室说话都声音比较低，你声音太大
- 同事婚礼大家都参加，你不去
- 公司团建你总请假
- 别人休息的时候，你在办公室声音外放看短视频
- 别人都穿平底鞋，你喜欢穿皮鞋在办公室哒哒的走来走去
- 别人都能按时完成工作，你不能
- 别人都说公司前台漂亮，你说很丑
尽量做到，该合群的时候合群，该坚持做自己的时候坚持做自己。
三、藐视他人
天上天下，唯你独尊。
- 只有你自己懂，别人都不懂
- 不提前预约时间，随时随地叫别人跟你开会，或者随便取消预约的会议
- 开会或者探讨问题是随意打断别人讲话
- 把同事的缺点挂在嘴边说，见人就说
- 喜欢打听同事的私事并到处传播
- 歧视、嘲笑在某些方面有缺陷的同事
世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。学会赞美、尊重、宽容和理解别人。
领导夹菜我转桌、领导开门我上车、领导敬酒我不喝、领导走路我坐车、领导讲话我唠嗑、领导听牌我自摸、领导唱K我切歌、领导喝水我刹车、领导私事我乱说、领导小蜜我…
上面这些事估计你都成功避开了，一件都没做过。可是职场有一种行为，叫过犹不及，不知道这种坑你踩进去过没有。
工作上过犹不及，可能会引起同事不满，破坏个人形象，影响和同事的团结合作及与领导的关系。我们看看可能的表现有哪些。
⭕ 公司聚餐用力过猛
小张刚到公司半个月，任职采购工程师。公司组织聚餐，聚餐当晚，小张去给每个领导敬酒，表达自己对他们的敬意和感谢。他一杯接一杯地喝着，笑容满面地与领导们交流，仿佛忘记了时间的流逝。然而，酒精的力量逐渐侵蚀了他的意识，小张开始感到头晕目眩，脚步也变得不稳。
尽管如此，他仍然坚持着给每个领导敬酒，希望能够借此机会拉近与他们的关系。然而，酒精的作用让他的言语变得含糊不清，甚至开始有些失态。最终，小张不胜酒力，醉倒在了桌子上。
同事们看到这一幕，纷纷上前关心小张的状况。有的给他倒水醒酒，有的扶他起来休息。
小张的失态行为，严重影响了他的个人形象。就是典型的没有在适当的地方表现自己，酒场有领导在主持大局，自己没有必要抢这个风头。
⭕ 与客户沟通喧宾夺主
小明是公司新来的业务工程师。有一天，公司举行了一个重要的客户见面会，客户是公司的重要合作伙伴。小明非常兴奋，认为这是一个展示自己的好机会。于是，在会议开始前，他主动向客户介绍自己的销售经验，并承诺能够为公司带来更多的业务。客户对小明的热情表示赞赏，但并没有表现出太多的兴趣。
会议结束后，小明的领导对他的行为表示不满。原来，这位客户是公司的重要合作伙伴，领导希望通过这次会议建立更加紧密的关系，而不是让小明在会议上炫耀自己的销售技能。小明的行为不仅让客户感到不舒服，还可能对公司的形象造成负面影响。
小明在错误的时间表现了自己。他过于自信，忽略了公司文化和工作流程，没有考虑到同事和客户的感受。他的行为不仅没有得到认可，反而让领导和客户对他的印象大打折扣。
⭕ 取得成绩时过于夸大自己的功劳
在上一家公司，我们项目团队在经历了半年的艰苦努力，终于成功推出了一款备受欢迎的新产品。在这个项目中，每个成员都付出了巨大的努力，从策划、设计、开发到市场推广，每个人都为项目的成功做出了贡献。然而，在项目庆功会上，项目经理反复强调他自己的领导才能和决策智慧，认为只有自己才是取得项目成功的功臣。
这种做法不仅让我们其他团队成员感到非常不满和失望，不再相信领导。并且开始怀疑项目经理的公正性和诚信度，认为他不尊重他人的付出和贡献。这样使我们团队的凝聚力和向心力受到严重损害，后来有新项目时，大家都不愿意合作。
所以，在职场上，适度地表现自己非常重要，努力做到谦虚而不卑微，不要过分炫耀自己的才华或能力，而是要在适当的时候展现自己的优势和价值。这样做不仅可以帮助你在工作中获得更多的机会和认可，还可以提高你的职业声誉和影响力。
首先，在日常工作中主动说出自己的想法是一个好的表现方式。通过分享自己的想法和见解来展示自己的专业知识和能力。但是，在发言时要注意不要打断别人的发言，也不要一味地强调自己的观点。在表达自己的想法时，要尽可能地用简明扼要的语言，让其他人容易理解。
其次，在开发新项目时，可以主动承担责任并展示自己的能力和效率。例如，当领导分配任务时，可以积极争取承担更多的工作，并在规定时间内高质量地完成。这样不仅能够展现自己的专业能力，还能够赢得领导和同事的信任和尊重。
另外，在部门内部或者外部大家一起合作完成项目时，也可以适度地表现自己。例如，在团队项目中，可以主动提出自己的建议和方案，积极参与讨论并与其他成员合作完成任务。在合作中，要注意与团队成员保持良好的沟通和协作，不要过分强调自己的贡献，而是要在团队中扮演一个积极的角色。
所以，在职场上，既要在必要时候表现自己，又要控制好表现自己的度，这样才能赢得同事及领导的尊重和认可。
遇到了坑如何应对呢？无非是两种办法，一是主动填坑，二是绕道避坑。
⭕ 主动填坑 这是一种积极的工作态度。当遇到问题时，主动填坑的人会勇敢地面对问题，积极寻找解决方案，并采取行动来解决问题。这种工作态度可以带来很多好处。首先，它可以提高个人的能力和技能。通过解决问题，我们可以积累更多的经验和知识，提高自己的专业水平。其次，主动填坑可以增强个人的责任感和担当精神。当我们勇敢地面对问题并采取行动时，我们会变得更加自信和有担当，这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
然而，主动填坑也有其缺点。首先，它可能会带来不必要的压力和负担。有时候，问题可能超出了我们的能力和资源范围，导致我们无法有效解决问题。在这种情况下，我们可能会感到沮丧和无助，这会对我们的工作和生活产生负面影响。其次，主动填坑可能会影响团队的合作和氛围。当我们过多地承担责任和任务时，可能会给其他团队成员带来不公平的感觉，这会影响团队的合作和氛围。
⭕ 相比之下，绕道避坑是一种更加保守的工作方法。当遇到问题时，绕道避坑的人会试图避开问题，或者寻找其他方法来绕过问题。这种工作方法可以避免一些风险和挑战，但也可能带来一些负面影响。首先，绕道避坑可能会让我们错过一些机会和挑战。当我们避开问题时，我们也可能会错过一些重要的机会和经验，这不利于个人的职业发展。其次，绕道避坑可能会影响个人的成长和进步。如果我们总是选择逃避问题，我们的能力和技能可能无法得到充分锻炼和提高。
虽然职场上的坑有千万种，但我们还是要保持积极的心态，采取正确的措施去处理这些坑，努力做到行稳致远。