下面这些表现,可能会引起同事和领导反感,算不算是坑您自己判断吧。
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一、过于优秀
木秀于林,风必摧之。
- 你工资比别人高
- 你升职比别人快
- 领导更加器重你
- 你获得了优秀员工奖
- 你的年终奖比别人多太多
- 你家小孩上了985,别人家的211都没上去
优秀没问题,但要低调做人,高调做事。莫言说 “和周围人搞好关系的秘诀就是,不与他人分享任何开心的事,任何成功的喜悦,人性最大的恶就是见不得别人比自己好......”
二、与众不同
别出心裁,独树一帜。
- 别人按时上班,你经常迟到
- 别人天天加班,你一下班就走人
- 别人背后都骂领导,你不吭声
- 别人带饭都去食堂吃,你在办公室吃
- 别人在食堂吃饭很安静,你喜欢吧唧嘴
- 别人在办公室说话都声音比较低,你声音太大
- 同事婚礼大家都参加,你不去
- 公司团建你总请假
- 别人休息的时候,你在办公室声音外放看短视频
- 别人都穿平底鞋,你喜欢穿皮鞋在办公室哒哒的走来走去
- 别人都能按时完成工作,你不能
- 别人都说公司前台漂亮,你说很丑
尽量做到,该合群的时候合群,该坚持做自己的时候坚持做自己。
三、藐视他人
天上天下,唯你独尊。
- 只有你自己懂,别人都不懂
- 不提前预约时间,随时随地叫别人跟你开会,或者随便取消预约的会议
- 开会或者探讨问题是随意打断别人讲话
- 把同事的缺点挂在嘴边说,见人就说
- 喜欢打听同事的私事并到处传播
- 歧视、嘲笑在某些方面有缺陷的同事
世界上最美的语言是赞美,世界上最好的美德是宽容。学会赞美、尊重、宽容和理解别人。
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领导夹菜我转桌、领导开门我上车、领导敬酒我不喝、领导走路我坐车、领导讲话我唠嗑、领导听牌我自摸、领导唱K我切歌、领导喝水我刹车、领导私事我乱说、领导小蜜我…
上面这些事估计你都成功避开了,一件都没做过。可是职场有一种行为,叫过犹不及,不知道这种坑你踩进去过没有。
工作上过犹不及,可能会引起同事不满,破坏个人形象,影响和同事的团结合作及与领导的关系。我们看看可能的表现有哪些。
⭕ 公司聚餐用力过猛
小张刚到公司半个月,任职采购工程师。公司组织聚餐,聚餐当晚,小张去给每个领导敬酒,表达自己对他们的敬意和感谢。他一杯接一杯地喝着,笑容满面地与领导们交流,仿佛忘记了时间的流逝。然而,酒精的力量逐渐侵蚀了他的意识,小张开始感到头晕目眩,脚步也变得不稳。
尽管如此,他仍然坚持着给每个领导敬酒,希望能够借此机会拉近与他们的关系。然而,酒精的作用让他的言语变得含糊不清,甚至开始有些失态。最终,小张不胜酒力,醉倒在了桌子上。
同事们看到这一幕,纷纷上前关心小张的状况。有的给他倒水醒酒,有的扶他起来休息。
小张的失态行为,严重影响了他的个人形象。就是典型的没有在适当的地方表现自己,酒场有领导在主持大局,自己没有必要抢这个风头。
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⭕ 与客户沟通喧宾夺主
小明是公司新来的业务工程师。有一天,公司举行了一个重要的客户见面会,客户是公司的重要合作伙伴。小明非常兴奋,认为这是一个展示自己的好机会。于是,在会议开始前,他主动向客户介绍自己的销售经验,并承诺能够为公司带来更多的业务。客户对小明的热情表示赞赏,但并没有表现出太多的兴趣。
会议结束后,小明的领导对他的行为表示不满。原来,这位客户是公司的重要合作伙伴,领导希望通过这次会议建立更加紧密的关系,而不是让小明在会议上炫耀自己的销售技能。小明的行为不仅让客户感到不舒服,还可能对公司的形象造成负面影响。
小明在错误的时间表现了自己。他过于自信,忽略了公司文化和工作流程,没有考虑到同事和客户的感受。他的行为不仅没有得到认可,反而让领导和客户对他的印象大打折扣。
⭕ 取得成绩时过于夸大自己的功劳
在上一家公司,我们项目团队在经历了半年的艰苦努力,终于成功推出了一款备受欢迎的新产品。在这个项目中,每个成员都付出了巨大的努力,从策划、设计、开发到市场推广,每个人都为项目的成功做出了贡献。然而,在项目庆功会上,项目经理反复强调他自己的领导才能和决策智慧,认为只有自己才是取得项目成功的功臣。
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这种做法不仅让我们其他团队成员感到非常不满和失望,不再相信领导。并且开始怀疑项目经理的公正性和诚信度,认为他不尊重他人的付出和贡献。这样使我们团队的凝聚力和向心力受到严重损害,后来有新项目时,大家都不愿意合作。
所以,在职场上,适度地表现自己非常重要,努力做到谦虚而不卑微,不要过分炫耀自己的才华或能力,而是要在适当的时候展现自己的优势和价值。这样做不仅可以帮助你在工作中获得更多的机会和认可,还可以提高你的职业声誉和影响力。
首先,在日常工作中主动说出自己的想法是一个好的表现方式。通过分享自己的想法和见解来展示自己的专业知识和能力。但是,在发言时要注意不要打断别人的发言,也不要一味地强调自己的观点。在表达自己的想法时,要尽可能地用简明扼要的语言,让其他人容易理解。
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其次,在开发新项目时,可以主动承担责任并展示自己的能力和效率。例如,当领导分配任务时,可以积极争取承担更多的工作,并在规定时间内高质量地完成。这样不仅能够展现自己的专业能力,还能够赢得领导和同事的信任和尊重。
另外,在部门内部或者外部大家一起合作完成项目时,也可以适度地表现自己。例如,在团队项目中,可以主动提出自己的建议和方案,积极参与讨论并与其他成员合作完成任务。在合作中,要注意与团队成员保持良好的沟通和协作,不要过分强调自己的贡献,而是要在团队中扮演一个积极的角色。
所以,在职场上,既要在必要时候表现自己,又要控制好表现自己的度,这样才能赢得同事及领导的尊重和认可。
遇到了坑如何应对呢?无非是两种办法,一是主动填坑,二是绕道避坑。
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⭕ 主动填坑 这是一种积极的工作态度。当遇到问题时,主动填坑的人会勇敢地面对问题,积极寻找解决方案,并采取行动来解决问题。这种工作态度可以带来很多好处。首先,它可以提高个人的能力和技能。通过解决问题,我们可以积累更多的经验和知识,提高自己的专业水平。其次,主动填坑可以增强个人的责任感和担当精神。当我们勇敢地面对问题并采取行动时,我们会变得更加自信和有担当,这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
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然而,主动填坑也有其缺点。首先,它可能会带来不必要的压力和负担。有时候,问题可能超出了我们的能力和资源范围,导致我们无法有效解决问题。在这种情况下,我们可能会感到沮丧和无助,这会对我们的工作和生活产生负面影响。其次,主动填坑可能会影响团队的合作和氛围。当我们过多地承担责任和任务时,可能会给其他团队成员带来不公平的感觉,这会影响团队的合作和氛围。
⭕ 相比之下,绕道避坑是一种更加保守的工作方法。当遇到问题时,绕道避坑的人会试图避开问题,或者寻找其他方法来绕过问题。这种工作方法可以避免一些风险和挑战,但也可能带来一些负面影响。首先,绕道避坑可能会让我们错过一些机会和挑战。当我们避开问题时,我们也可能会错过一些重要的机会和经验,这不利于个人的职业发展。其次,绕道避坑可能会影响个人的成长和进步。如果我们总是选择逃避问题,我们的能力和技能可能无法得到充分锻炼和提高。
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虽然职场上的坑有千万种,但我们还是要保持积极的心态,采取正确的措施去处理这些坑,努力做到行稳致远。