就说这一个点：↓↓
重点仍然是千古流传的“伴君如伴虎”的原理，无数“血淋淋”的现实告诉我们，如果员工和领导之间没有特别特殊的血缘亲情关系的话，
和领导走得越近，往往意味着你在领导权力范围内的职场离“死”就越不远，
这是真的。
我就和曾经的有个领导越走越近，近到最后成了他的“贴身书僮”，
近到几乎一天24小时都“腻在一起”，
当然，他的大事小事几乎我都清楚（除了那种到死也会烂在肚子里的），
近到尽头，还是免不了“一死”，
和领导走得越近，你知道领导的事情越多，当然，领导了解你的事情也越多；
你知道领导的事情越多，你自己也会越胆战心惊，领导也会因此而“胆战心惊”；
一直会近到“无话可说”，自己的职场生涯也就结束了。
那里面的细节，有时是不堪与人言说的。
倒不说什么高处寒意不是谁都能体会，至少直到你被“杀”之后，仍然是苦不堪言，半点讨不了好。
作为领导，“君临天下”，所有人的“生死”都操在他手中，与你亲近，不过就是因为你有一定的利用价值而已，
而一旦这种“利用价值”不再，只有“一死了之”。
而且因为你离他越近，你的所有死穴他了如指掌，收拾起你来易如反掌，
甚至他连忌讳什么都是门清的，你说你危不危险？
我与那位领导，最后一别两宽各生欢喜的原因，就是因为在一件事情上道不合不相为谋，
就因为一件事，拂了领导的“逆鳞”，他就可以用无数的小鞋让你忍无可忍，
因为他非常清楚什么样的鞋才能最夹你的脚哇！
故事太多，一言难尽，还是回到主题吧。
对于普通员工而言，职场上要和领导走太近，可能的原因在可查的“教科书”式的资料中往往陈述为如下内容：
1、于领导而言，在职场中，领导通常是公司的高层管理者，他们的工作压力通常很大，需要处理各种复杂的事务和问题。如果员工与领导走得太近，可能会给领导带来额外的工作压力，由此也可能会影响到员工的工作表现和职业发展。
2、与领导走的太近，可能会影响到员工自己的工作效率，如果员工与领导走得太近，可能会在一些私人问题上影响到员工的工作状态，如聊天内容、会面频率等，这些都可能会分散员工的注意力，影响到员工的工作效率。
3、可能会在职场中造成一些负面的影响进而影响到自己的职业发展，如果员工与领导走得太近，可能会被领导视为亲信，这样子可能会对员工的职业发展产生负面影响，因为这会使员工被贴上个人标签，无法展示出其全面的能力和才华。
4、可能出现某些利益冲突，如果员工与领导走得太近，可能会涉及到利益冲突问题，因为领导可能会利用自己的职权和地位来为自己或亲信谋取私利，这可能会对员工的职业发展产生不利影响。
因此，员工应该保持适当的距离，专注于自己的工作，并与领导建立一个平等和公正的关系，以实现双方的互惠互利和长远发展。
理论归理论，只不过，事实上，多少员工都希望能与领导走得近一些，更近一些，再近一些，毕竟普通人都认为，“朝中有人好办事”啊。
职场生活，还是得靠自己的亲身经历，才最能说服自己，“书到用时方恨少，事非经过不知难”！
