就说这一个点:↓↓
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重点仍然是千古流传的“伴君如伴虎”的原理,无数“血淋淋”的现实告诉我们,如果员工和领导之间没有特别特殊的血缘亲情关系的话,
和领导走得越近,往往意味着你在领导权力范围内的职场离“死”就越不远,
这是真的。
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我就和曾经的有个领导越走越近,近到最后成了他的“贴身书僮”,
近到几乎一天24小时都“腻在一起”,
当然,他的大事小事几乎我都清楚(除了那种到死也会烂在肚子里的),
近到尽头,还是免不了“一死”,
和领导走得越近,你知道领导的事情越多,当然,领导了解你的事情也越多;
你知道领导的事情越多,你自己也会越胆战心惊,领导也会因此而“胆战心惊”;
一直会近到“无话可说”,自己的职场生涯也就结束了。
那里面的细节,有时是不堪与人言说的。
倒不说什么高处寒意不是谁都能体会,至少直到你被“杀”之后,仍然是苦不堪言,半点讨不了好。
作为领导,“君临天下”,所有人的“生死”都操在他手中,与你亲近,不过就是因为你有一定的利用价值而已,
而一旦这种“利用价值”不再,只有“一死了之”。
而且因为你离他越近,你的所有死穴他了如指掌,收拾起你来易如反掌,
甚至他连忌讳什么都是门清的,你说你危不危险?
我与那位领导,最后一别两宽各生欢喜的原因,就是因为在一件事情上道不合不相为谋,
就因为一件事,拂了领导的“逆鳞”,他就可以用无数的小鞋让你忍无可忍,
因为他非常清楚什么样的鞋才能最夹你的脚哇!
故事太多,一言难尽,还是回到主题吧。
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对于普通员工而言,职场上要和领导走太近,可能的原因在可查的“教科书”式的资料中往往陈述为如下内容:
1、于领导而言,在职场中,领导通常是公司的高层管理者,他们的工作压力通常很大,需要处理各种复杂的事务和问题。如果员工与领导走得太近,可能会给领导带来额外的工作压力,由此也可能会影响到员工的工作表现和职业发展。
2、与领导走的太近,可能会影响到员工自己的工作效率,如果员工与领导走得太近,可能会在一些私人问题上影响到员工的工作状态,如聊天内容、会面频率等,这些都可能会分散员工的注意力,影响到员工的工作效率。
3、可能会在职场中造成一些负面的影响进而影响到自己的职业发展,如果员工与领导走得太近,可能会被领导视为亲信,这样子可能会对员工的职业发展产生负面影响,因为这会使员工被贴上个人标签,无法展示出其全面的能力和才华。
4、可能出现某些利益冲突,如果员工与领导走得太近,可能会涉及到利益冲突问题,因为领导可能会利用自己的职权和地位来为自己或亲信谋取私利,这可能会对员工的职业发展产生不利影响。
因此,员工应该保持适当的距离,专注于自己的工作,并与领导建立一个平等和公正的关系,以实现双方的互惠互利和长远发展。
理论归理论,只不过,事实上,多少员工都希望能与领导走得近一些,更近一些,再近一些,毕竟普通人都认为,“朝中有人好办事”啊。
职场生活,还是得靠自己的亲身经历,才最能说服自己,“书到用时方恨少,事非经过不知难”!
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