可还记得去年那篇，被骂上热搜的《三代烟草人的传承与守望》？

一开始被当做正面事迹，全网铺开宣传：祖孙三代，薪火相传！

同样被骂上热搜的《流淌于血脉的那抹浅蓝：祖孙三代税务人的故事》，还有多少朋友记得？

当初也是被当做正面事迹宣扬的：祖孙三代接力，扎根税务系统！

群众为何不满意，嘲讽他们是“烟草仙人”、“税收仙人”，官媒有想过吗？

我很羡慕官媒，这种闹出舆情的文章，如果是我这种自媒体写的，肯定早就封号了，闹不好还要承担法律责任。

对烟草、电力、石油、交通等近亲繁殖的部门，民间有个顺口溜：父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。

他们的家族模式，是典型的豪强：家族成员往往是同一个系统，通过利益勾兑和血脉凝聚，变成一个强大的利益集团。

烟草是垂直管理，过去是自己人直接进，甚至拿来当宣传素材。

现在规定直系血脉不准进，面子上总算一件好事，说明他们也意识到，这样做不对。

但需要注意的是，不能直接进，可以交叉进。

不去爸爸的单位，去他朋友张叔、李伯的单位总可以吧？

老猫在县城读高中的时候，就听班主任讲过县城的特殊生态：为了规避腐败查处，往往是两个不同部门的领导，结成成利益同盟。

你儿子毕业了，我打个招呼，安排个萝卜岗让他进来，等哪天我女儿毕业了，你也照顾一下。

如果两个孩子年龄差不多，那正好，金童玉女，天生一对，直接联姻算了。

通过这种“温情脉脉”的方式，这些中高层干部基本掌控了县城。

《中县干部》曾描述过这种豪强的力量：由于多年近亲繁殖，如查处一科级干部，会得罪半个县城！

因此坊间形容某些单位，经常引用毛委员那句“针插不进，水泼不入的独立王国”！

面对这种豪强家族，上面派下来的过江龙，也要给几分薄面，不敢太过得罪！

毕竟这种盘根错节的势力，具有很强的统战价值，值得各级领导客客气气的拉拢。

三代烟草人，是因为能力强吗？这是一个需要认真回答的问题。

江西的周公子因为炫富暴露了，但那千千万万个躲在阴影里的周某，又该怎么揪出来呢？

喜欢请关注，公众号：特例的猫

回避制度其实一直都有，然而并没有什么卵用。

假设我是A市烟草局的领导，我的直系亲属不能在A市烟草局工作，但是可以去B市啊。B市烟草领导的孩子也可以来我A市啊。

这不就不构成回避了吗？

就算规定，烟草系统所有人的亲属，都不能进全省烟草系统，也有办法。

比如说，我是烟草的领导，可以让我的孩子去石油啊，石油领导的孩子，可以去电力啊，电力系统领导的孩子，可以来烟草啊。

完美。

这样操作麻烦一些，就算是想把自己的亲属弄到烟草，难度也没有那么大。

比如说，这个人是我姨妈家的孩子，那么，如果没有人去举报，谁知道这是我姨妈家的孩子呢？

系统内的世袭，其实是非常普遍的。但世袭的方式，又超出了很多人的想象。

曾经有一个系统，以往都是倾向于招子弟，真正是三代人都在系统内。

这些人不以为耻反以为荣，认为自己一家三代人都为国家奉献了。

这种世袭，是很浅显的。

真正的世袭，其实是权力和资源的世袭，这种世袭的方式，是无穷无尽的，大多数是非常隐蔽的。

很多领导的孩子，其实并不会选择当公务员，而是做生意。做生意的过程中，他的爹肯定会给他保驾护航，提供资源，这难道不算是世袭吗？

有的人，虽然不是什么领导，但是在体制内多年，认识了很多人，人脉关系广，自己孩子考公，找工作时，通过相关的领导，打个招呼，去了很好的机关，或者是企业，这难道不算是世袭吗？

前几天一个同事说他和一群二代喝酒，一个二代刚毕业没几年，吃吃喝喝玩玩觉得无聊了，想找点事情干，家里给他找关系，批了几个加油站，什么也不用干，一天收入几个w，这不算是世袭吗？

权力的本质，是对资源的分配权。只有手上有资源，可以直接造福于自己的家庭和后代，也可以和别人交换，换取其他的资源造福给自己的后代和家庭。

而直接简单粗暴地把孩子安排在自己的系统，或者把手上的资源直接给家人孩子，这都是比较low的手法。

有一次回老家，一个朋友跟我说，现在官员的贪腐行为已经升级了。

以前管得松的时候，这些地方官肆无忌惮，家人朋友都是背靠他们，在当地做生意做事情发财。

后来管得严了，他们会让自己的亲戚朋友去其他地区做生意搞事情，然后又给那个地区的领导的亲戚朋友在管辖区域内做生意搞事情提供便利。

隐蔽性极高。

最近几年单位招了一些定向选调生，都很优秀，都是各个名校来的。

每次看了他们的简历，了解了他的家世，我都非常感慨，看来不是一般人，还真进不了这个门。

而单位每年从这里那里调动进来的人，就更不必说了。只要有新人，大家默认的心理活动，都是这哥们家里肯定有强大的背景和关系。

偶尔和在四大行总行工作的大学同学一起吃饭，也常常听到那个谁谁谁又是谁谁谁打招呼进来的，家里有谁谁谁的关系。

这些，难道不是世袭吗？

作为一个通过国考考到单位里的人，我对这些是非常愤慨的。

但我回过头来想想，如果我有一天当上了领导，有了资源和权力，难道我不会世袭给我的子女吗？

央企职工来回答一波吧。

其实，看似说得义正言辞，但其实就是回避制度。我司从N年前，无论入职还是竞聘，早就要求填写“XX公司员工回避亲属关系登记表”了。

千万别妄图想通过隐瞒回避关系，只要公司想查，ERP一调就能查出来，所以，每个人都如实填写，当然我入职时也填过，都备着案呢，只是我确实未得祖上庇佑...

其实都在说，央国企关系乱像，人员背景复杂。但其实我想说，80%的关系都是入职后自己走的，有些甚至只是一次性的。纯正的嫡系真的不多，而且靠祖上庇佑能混的风生水起的，你看不见，人家也不可能让你看见，这些子孙往往为人低调谦逊内敛，待人和气，你不入圈子，根本察觉不到他背后的关系，只觉得他们是真正的能力者+幸运者，但其实背后都有人推着他们前进了，不过你还真别否认，这些能继续借助祖上光荫走下去的二代们，人家基础素质真的不差。

给大家举两个例子：

我们那届有个女生，她是学水产的，这个专业能进入我们公司就很离谱，而且她入职后没有和我们一起做培训就被借调到总部去了（后来才知道是去做系统测试，录数据）。一段时间后，在人力部实习的一个女生整理档案时在系统里发现她是关系户，得知她老爸是隔壁省地市级分公司的一个四级正干部（亲属关系登记表上写着的），于是这件事就在我们这个小圈子里传开了，大家都议论她专业偏门，是靠关系进来的，而且一进单位就去总部镀金，路早已经被铺好了。

实习结束，岗位分配，那个女生也和我们一样被分配到了基层单位，摸爬滚打。三年前，才调入三级单位，有了名义上的双休。而且她还是个外地姑娘，独自租房生活，在某种程度上比我们本市的更难...

别看他父亲是隔壁三级单位的四级正干部，但是在我们这没有受到丝毫的优待。他父亲那点能量，大概都用到保送她进我们单位了（估计还是求人花钱），其余的（比如调岗、竞聘）也就爱莫能助了，这就应了那句老话，县官不如现管。

再者说，央企的四级正干部，多如牛毛。而且三级单位的四季干部根本没有什么竞争力和知名度，谁总卖他面子，而他又有什么面子？

这个例子很能说明情况了吧，爹是隔壁省三级单位中层干部，闺女目前也只是三级单位一个小台席，符合不符合亲属回避？

先别大呼解气，我想说的是，这个案例的成功的主要功臣并不是制度的力度，而是祖上能量有限。

看我第二个例子：

在我下届入职有个小兄弟，这个人看着极其普通，打眼一看就老实巴交的土孩子，甚至还有点软柿子的气质。他入职，我已经在基层卖苦力了。有一次在工作中，他有问题不会，问了好多同事，人家都不好好给他讲，毕竟一个新人，谁愿意搭理呢，然后就问到我。

咱属于那种自己淋过雨就想给别人撑伞的“多事鬼”，自己还自顾不暇呢，还想着帮别人。我就给他细致的一通讲，从此以后，他就赖上我了，总问我，而我也没烦，并且知无不言。

后来，这兄弟就被调到其他三级单位了，但我俩也没断了联系，时不时的给我透露点小道消息，比如省公司有竞聘计划，咱们一起报名；集团有征文活动，一起投稿啊什么的。而且他透露的信息都对上了，后来我就问他，你怎么知道的那么多，他说听同事说的，他们同事有一个厉害的，在省公司有渠道。

就这样，他只要一有消息就告诉我，有时还给我一些建议，比如你现在该怎么做了，要想进一步，应该把目光放在XXX工作上，他给我建议的时候，他所在的层级已经就比我高了。

后来，我成为总秘，他已经是一个四级副干部了。有一次，私下我俩吃饭，他借着酒劲儿跟我说，自从我无条件帮他的忙，他就从心里把我当真正的朋友了，他也不瞒我了，他舅是其他省公司一把手，二级正，我一听省名就反应过来了，还是个大省，大红人。

后来，这层窗户纸捅破了，我们更熟了，慢慢的他给我介绍公司那些真正的二代们，我才发现也就那么几个，而且隐藏的极深，但无一例外，他们的前途都很光明。

看见没，这才是真正的嫡系。低调内敛但有实力，现在人家已经被调到总部了。

所以说，你能看到的关系，听到的消息，那都是人家愿意让你看到的。别以为二代们都像李刚的儿子，那都纯脑残，走不长的。

而且，在央国企工作的朋友们，没背景没资源也别表现出来怂，更别被那些张嘴闭嘴的“我弄他”的嘴子吓着，都是吹的，而吹的目的，一是要面子，二是自保，因为他们的本质和你一样，都没啥资源。因为许多资源背后的成本并不是一般人能承受得起的。

咱要没啥太大野心，就老老实实的在单位做，毕竟公司不错，待遇不低；看不惯的，咱就努力学习，早日跳槽，真的别在这方面为难自己。

有些人擅长钻营为人处世，人家能成功，你也别眼红，谁让你懒呢，谁让你没天赋呢，也别吃不到葡萄说葡萄酸。

体制内的规则就是如此，你想进就默认你接受规则，别进去后在叽叽哇哇。

想考的同学，大胆考，央国企每年都有招聘指标，他得为国家解决就业压力，所以不可能人人都是关系户，有本事，有能力，你就大胆考，没那么黑暗，别考不上，说被关系户抢了，也许就是学历低。

但是你没关系，入职后，不适应，从最苦最累的基层做起，你可别不平衡，谁让你形单影只呢，有一个道理请你记住：也许在你入职时，你已经花光了大部分运气了，不信你去查查央企的录取率...

好了，北海哥就说那么多，想聊的私下聊，或者多翻翻北海以前的回答，提前了解下央企的生活，也好提前做个心理建设。

但凡你高一有认真学政治，我是说90后哈。

你就会知道，政治的意义就在于，把一句话能讲明白的事儿，发展成长篇大论没有重点，半天看不懂他要说啥。

以前我们读书那会儿，只有政治，是没人作弊的，除了抄选择题

那这是为什么呢？

说简单点，给你答案，让你抄，你都抄不完，动辄上百字，一道题目就是一篇小作文。

我向来认为，政治和语文是天敌

语文是语言的艺术，讲究一个信达雅，简洁干练

而政治是把简单的事情复杂化，复杂的事情无解化

可能就是花里胡哨的屁话，什么都没承诺，什么都承诺了

永远有最优的解释权

直系三代，不让进

有用吗？

没用，你看这就是政治这门学科所带来的恐怖之处

看起来有用，看起来它提供了你想要的答案，实则经不起推敲。

非要真正意义上解决所谓的世系，就应该像高考那样，死记硬背

主打筛选，公开招聘

其实高考的意义，它并不在于你考了多少分，而是在于和你一起高考的人，考的咋样。

烟草也是一个逻辑。

真正想堵住民众的嘴，完完全全可以使用类似于高考的这种方式。

甚至你还可以让人背圆周率，这个反而更加公平公正公开

还有一个非常有意思的现象

烟草这份工作，既然已经成为了整个社会公认的好工作

但是它却没能成为一个理所应当的培训行当，这本身就违反了当代黑灰产噶韭菜的逻辑。

举个例子，前些年火爆的IT，培训学校遍地开花，就连空姐空乘，都有专门的学校，民间机构

而烟草，少的可怜，不会真有人觉得学烟草这门学科，就能进真正意义上的烟草局吧？

你看，这又是政治的魅力

明明你想要的是烟草局的工作，但是你进的也算烟草局，可是你得到的不是你想要得烟草局工作

像绕口令一样

一些民间公认的有价值，低门槛，键盘上撒把米，鸡都能干的岗位，变成世袭制，关系网，利益交换，等价交换

我的建议是，不如直接取消，学习当代企业文化，一手996，一手狼性文化，直接把人压榨到极限。

让我们看看，是否真正意义上需要那么多吃干饭的岗位。

说好的为人民服务，你踏马过的比人民还舒坦？没有觉悟，就不要干这个行当，让我上。

我是狗子

希望你幸福

矿区子弟说一句，现今比之前的情况好多了。

地方国企，油水多得超过你的想象。很多地区，一家企业撑起一座城市，俨然是第二个小中心。当地的管理人员都得看企业的脸色。

我长大的那座城市里，当地国企职工的平均收入远超公务员，而且福利待遇比公务员好太多了。

全市的楼盘居民区不超过三十个小区，二十二个小区全是国企职工的居住小区。人家国企职工买房，08年之前是按八百一平搞的，更早直接是单位分房，压根不用出钱。

我认识的国企职工子弟，家里父母都在国企的，人住在五线城市，资产在海南、成都、西安。

孩子去读书之前，父母早就把房买好了。但读完书，就让人回来，因为在外面也没必要，回当地随便买房结婚。

我记得也就是在2010年之前，我们现今互联网上能称之为黑幕的，在当地那都是没有黑幕的，因为这些被外人看做黑幕的东西都理所应当在台面上放着。

后代就业，还是小事。

比较严重的是，职能部门里全是亲戚，以及工程外包给亲友，这两个才是重灾区。

给孩子一个职位才有多大油水，一家子往出轮换竞标生产环节外包，里面的利润更是重量级。

包括子弟学校、公司医院等各类不入编制，自成系统。

但是，当地最好的学校和医院，就是人家企业的学校和医院，公立是次选。

说白了，压根就是在中心之外另立中心。控制权到底在谁手里，这个问题才是最关键的。

为什么这些企业这么嚣张？

其实，它由谁管，管理权在谁手里，决定了它现有的状态。

在很长一段时间里，很多地方国企不是当地政府管辖的。(懂得都懂，其他就不好讲了，有兴趣可以找某个国企的发展史看看，基本大差不差。)

地方性大型国企问题，主要是在于，一个企业顶一个城市。当年初创人就是白手起家搞的，外来工程人员和知青奔赴各地，人家徒手在戈壁滩上开一座城市，凭什么不让人家的子弟就业。

但是，解决这个问题，不是手段问题，其实就是时间问题。

按各地国企发展的时间线，现有所谓的子弟，应该已经是第四代了。

第三代之后，已经是稀释了。因为城市发展起来，有了更多的去处。

我作为90后，同代际的第三代国企子弟，留在当地的，大概就是一半一半。不像他们的父母，几乎就是子承父业了。

比所谓亲缘不进岗位更有效的措施是，把国企的学校、医院、食品等一系列配套措施的人员全纳入政府事业编，归属教育局等。

所有的国企高层，特别是最高的那位，只空降，不提拔。

招标等业务流程，由政府监管，公开合规竞标。

我说的这些，是2010年之后，逐渐推行开来的手段。

记忆里，我大学回去看自己的初中老师。因为我一直是在国企子弟学校读出来的，初中老师那时候招待我们，就抱怨自己现在有编制了，工资反而低了。

我在读书的时候，大概在2000年左右，我所知道的老师薪资是6000-7000块。

等我出去读大学，我才知道，其他很多地方，老师的工资只有三四千。

所谓的国企问题，不是什么普通的腐败问题。它的关键在于权力争夺。

很多人眼里，好像权力是穿一条裤子的。

但动动脑，想想这个事情，大型国企那么赚钱，好处放在那里，谁不想吃一口。

子弟吃饭是一小口，国企的利润、税收等等，这些是大头。谁能管理它的内部分配，庞大国企的人员和机构运作成独立系统的问题，地方政府又怎么解决。

我看到的，不是一道腐败而不治的简单问题，地方和上层，政府和企业，开辟者和后来者，这些关系综合起来，复杂难言。关于权力的问题，但凡翻来历史书，同类事例里，就没有一个是好解决的。

但实际上，我和这个评论区很多人的看法不一样。我不觉得这个问题没有被解决。

就我自己亲身经历的这几十年，这事儿已经是跨越性进步了。

你放我爸那代，国企里面，儿子接老子的班，这是腐败么？这是理所应当。

有没有一种可能，我们现在在互联网上口诛笔伐，被广泛认定为极大不公这件事，已经是所谓国企央企问题在被解决后的结果的一部分了。

权力的问题，只能靠权力解决。

能说的也就这么多，很多话也就只能说到地方这个层级为止。

地方性国企的发展史，我自己研究过一阵子，非常有趣的历史标本。有兴趣的朋友可以去看看相关资料。

首先声明：

1 答案是和问题相关的。

2 历史桥段只是桥段，不是严格的历史知识。

「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」的回答如下：

大汉

汉朝的时候，选官实行「察举」制度。

也就是说，汉朝时候，好工作是由以前当官的人「考察」、「推荐」的。

只要是能让考察官觉得自己是孝顺的人，可以举「孝廉」。

只要是能让考察官觉得自己是学习好的人，可以举「茂才」。

汉朝当了官，当然就是铁饭碗、事业编了。

当时的朝廷也认识到了，这个「察举」制度有一个很严重的bug。

因为任何人都是人情世故的。

有好事儿，当然是留个自己家。

所以汉朝规定了，「察举」选官的时候，「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」。

大家猜一猜。

这样之后，大汉的选官制度公平了么。

是不是从此，「察举」出来的都是真正的精英了。

恰恰相反。

从此出现了「仕族门阀」。

这个原理就是「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」这个政策，极大的提升了「察举选官」这个资源的流通性。

「流通性」是很可怕的。

这个道理就和「房子只住不炒」一样。

实际上，如果既得利益者只是「察举」自己家亲戚。

「察举」的价值并没有那么夸张。

因为通过博弈，大家都会只察举自己的亲戚。

最终每个地方的官员，都将是平衡的当地望族。

「察举」的价值也就那么回事儿。

没办法升值太多。

「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」这个规定，则使得互相交换成为了必须。

既然不能「察举」自己的亲戚，那就可以「交易」。

我是这个郡的官员，我帮隔壁郡察举隔壁的亲戚。

大家从此互相交换，互通有无。

这个互通有无的过程中，就产生了如同「炒房」一样的炒「察举」。

比如我们大汉的「烟草部尚书」，这个职位稀缺，但是又不能举荐自己亲戚。

那我就提拔有些大汉「石油部侍郎」的亲戚当「烟草部长史」呗。

到时候等我孩子长大了，「烟草部长史」在帮忙交换举荐就行了。

越是固定的直系次代严格，那么互相交易、炒作的链条就越长。

最终，东汉末年的时候，几个士族大门阀互相串换坐镇「三公九卿」这样的顶级大编制。

其他地方各种掌握实权的门阀互相交换、互相兼并。

所有的「察举」直接都被当权者控制了。

朝廷自己把自己弄的没任何权利。

最底层百姓，完全没有了任何上升渠道。

大明

大明太祖自己打天下，当然是了解世态人情。

朱元璋就看出来了「流通性」创造更大价值这个道理。

也看出了「房子只住不炒」的重要性。

大明的策略就是严格的户籍制度。

你是「烟草户」、「石油户」、「电网户」、「银监会户」、「农户」、「匠户」，那你们家世世代代就做这个。

这个政策的好处，就是任何再有价值的部门，都完全没有「流通性」。

没有「流通性」意味着卖不出去。

「烟草户」的确赚钱，但是那你也只能你们自己这个家族独自美丽，低调赚钱。

大家各干各的，永远安生。

「烟草户」永远没办法通过互相交换获得更多的利益，更不可能当上「阁老」，进入朝廷中枢。

朱元璋肯定是觉得自己赢了。

大明能长治久安。

但是，这个「户籍制度」也没有强哪儿去。

因为完全强力的取消掉了所有明显势能强大的编制的「流动性」，不能代表这些价值真的消失了。

人性的选择就是所有人统统的卷流动性最高的就行了。

当时流动性最高的就是「科举」。

也就是考试呗。

结果就是各种利益集团，盘根错节的支持人才考试。

最终考上科举的所有人才，背后都有强大的各种势力集团。

搞到最后，结果还是一样的。

朝廷被架空。

各大「阁老」，满嘴的仁义道德。

但是但凡涉及到朝廷想对各个领域、各种职业有一丁点儿的改变，「阁老」们就骂皇帝。

皇帝改变就是昏君。

皇帝想增收那就是横征暴敛。

最终，和大汉差不多。

但凡是「户籍」中可以参加「科举考试」的，成为了「大地主阶级」。

但凡是参加不了「科举考试」的「户籍」都被逼的走投无路。

总的来说：

这个问题的关键，就是职业的「价值」最终必将催生「流通性」。

任何强制破坏或者改善「流通性」的策略基本不但不能缓解「流动性」。

而且必将因为策略的不平衡加速「流通性」的暴涨。

「流通性」的暴涨将形成「价值」、「财富」、「权利」的富集。

富集之后，就是极具的崩溃。

作为一个路过的知乎网友，

我只能说：

希望古人之困局，「数风流人物还看今朝」如何去破解。

只能追求相对的公平，绝对的公平从来就不存在。我今天上午写了一篇文章，说明的是现在普通人家的孩子要考进去烟草并不难，原因是现在烟草招考必须是逢进必考。这就导致很多子弟支撑不到面试就被刷了:

但是今天下午这篇文章，如果到了面试阶段，如果你的对手依然是烟草子弟，那么你被干掉的概率很大。我以安徽烟草的中烟工业为例，给大家解读政策含义:

好，那么任职回避制度和任职回避情形的岗位是什么意思？

我打开岗位表说明:

准确来说，蚌埠子弟的不能考芜湖子弟的，合肥子弟的不能考阜阳子弟的，循环来看，如果要找关系，那么就要跨区域搞关系。

这个事情我们经常做考公，考编的应该都清楚的很，公务员和编制考试早就有这些规定十年了，它是为了阻止“四世三公”家庭出现的。

效果有没有？其实是有的，有的当领导的家庭为了避嫌，自己在雨花区的，就让孩子考芙蓉区，自己的长沙市委的，就让孩子考省厅。至于后面的事情，就后面再说。

老实说，这些规定很早在烟草和电力就有了，但是执行的并不算特别好，懂得人都知道，特别是电网在这块执行的很糟糕。

互相跨区域招聘，招对方孩子的行为依然很自然的存在于电网。

真正要打破世袭制度只有一个办法，公务员，事业编，央企，国有企业，父母当领导的，子女孙子孙女外孙外孙女要像公务员脱敏离职一样，不得从事本行业。只有这样才能搞定这个循环。但是没有可能这么干的，因为这么干了，只会诞生一种结果，温哥华又多了几万栋豪宅。

也就是说，只能追求相对的公平，绝对的公平从来就不存在。