多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

这种方式肯定是治标不治本的。

烟草局的问题其实很好解决，只要其不再是“钱多事少待遇优渥”的地方，立刻就不会有这么多二代/三代去了。

而如何打破这一格局，这与企业的垄断性质有关。

在充分竞争的市场环境中，其实是不应该出现类似的岗位的。

不符合正常的运行规律。

但会有人动这一刀吗？短期内应该是看不到的。

而当烟草局等部门维持着“钱多事少待遇优渥”的条件，那进去的门槛，自然就很高。

在用人单位选人时，关系就会起到很大的作用。

所以，目前该问题无解。

内部只能嘱托二代三代们低调做人，不要在小红书，短视频上晒收入。