矿区子弟说一句，现今比之前的情况好多了。
地方国企，油水多得超过你的想象。很多地区，一家企业撑起一座城市，俨然是第二个小中心。当地的管理人员都得看企业的脸色。
我长大的那座城市里，当地国企职工的平均收入远超公务员，而且福利待遇比公务员好太多了。
全市的楼盘居民区不超过三十个小区，二十二个小区全是国企职工的居住小区。人家国企职工买房，08年之前是按八百一平搞的，更早直接是单位分房，压根不用出钱。
我认识的国企职工子弟，家里父母都在国企的，人住在五线城市，资产在海南、成都、西安。
孩子去读书之前，父母早就把房买好了。但读完书，就让人回来，因为在外面也没必要，回当地随便买房结婚。
我记得也就是在2010年之前，我们现今互联网上能称之为黑幕的，在当地那都是没有黑幕的，因为这些被外人看做黑幕的东西都理所应当在台面上放着。
后代就业，还是小事。
比较严重的是，职能部门里全是亲戚，以及工程外包给亲友，这两个才是重灾区。
给孩子一个职位才有多大油水，一家子往出轮换竞标生产环节外包，里面的利润更是重量级。
包括子弟学校、公司医院等各类不入编制，自成系统。
但是，当地最好的学校和医院，就是人家企业的学校和医院，公立是次选。
说白了，压根就是在中心之外另立中心。控制权到底在谁手里，这个问题才是最关键的。
为什么这些企业这么嚣张？
其实，它由谁管，管理权在谁手里，决定了它现有的状态。
在很长一段时间里，很多地方国企不是当地政府管辖的。(懂得都懂，其他就不好讲了，有兴趣可以找某个国企的发展史看看，基本大差不差。)
地方性大型国企问题，主要是在于，一个企业顶一个城市。当年初创人就是白手起家搞的，外来工程人员和知青奔赴各地，人家徒手在戈壁滩上开一座城市，凭什么不让人家的子弟就业。
但是，解决这个问题，不是手段问题，其实就是时间问题。
按各地国企发展的时间线，现有所谓的子弟，应该已经是第四代了。
第三代之后，已经是稀释了。因为城市发展起来，有了更多的去处。
我作为90后，同代际的第三代国企子弟，留在当地的，大概就是一半一半。不像他们的父母，几乎就是子承父业了。
比所谓亲缘不进岗位更有效的措施是，把国企的学校、医院、食品等一系列配套措施的人员全纳入政府事业编，归属教育局等。
所有的国企高层，特别是最高的那位，只空降，不提拔。
招标等业务流程，由政府监管，公开合规竞标。
我说的这些，是2010年之后，逐渐推行开来的手段。
记忆里，我大学回去看自己的初中老师。因为我一直是在国企子弟学校读出来的，初中老师那时候招待我们，就抱怨自己现在有编制了，工资反而低了。
我在读书的时候，大概在2000年左右，我所知道的老师薪资是6000-7000块。
等我出去读大学，我才知道，其他很多地方，老师的工资只有三四千。
所谓的国企问题，不是什么普通的腐败问题。它的关键在于权力争夺。
很多人眼里，好像权力是穿一条裤子的。
但动动脑，想想这个事情，大型国企那么赚钱，好处放在那里，谁不想吃一口。
子弟吃饭是一小口，国企的利润、税收等等，这些是大头。谁能管理它的内部分配，庞大国企的人员和机构运作成独立系统的问题，地方政府又怎么解决。
我看到的，不是一道腐败而不治的简单问题，地方和上层，政府和企业，开辟者和后来者，这些关系综合起来，复杂难言。关于权力的问题，但凡翻来历史书，同类事例里，就没有一个是好解决的。
但实际上，我和这个评论区很多人的看法不一样。我不觉得这个问题没有被解决。
就我自己亲身经历的这几十年，这事儿已经是跨越性进步了。
你放我爸那代，国企里面，儿子接老子的班，这是腐败么？这是理所应当。
有没有一种可能，我们现在在互联网上口诛笔伐，被广泛认定为极大不公这件事，已经是所谓国企央企问题在被解决后的结果的一部分了。
权力的问题，只能靠权力解决。
能说的也就这么多，很多话也就只能说到地方这个层级为止。
地方性国企的发展史，我自己研究过一阵子，非常有趣的历史标本。有兴趣的朋友可以去看看相关资料。