多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

老子说，不贵难得之物，使民不争。

六七十年代，全国的工资待遇都差不多，在哪里工作都一样，就没有可争的。而且干部工资没有工人工资高，甚至有的比工人工资还低，正厂长也可能没有副厂长的工资高，所以也很少有人争着当官。

而改割后，让一部分人先富起来，工资待遇就拉开了距离，大家都想往高工资部门挤。等级贵贱也泾渭分明了，官大的一定工资高，组长就比副组长工资高，大家都争着升官发财。

出现了金字塔，大家都捏扁头朝塔尖上钻。

此事的关键不是制定法规，硬让直系三代血脉不能应聘，而是消灭不平等，铲平金字塔，不让一部分人先富。

几千几万年前就允许一部分人先富了，致富带头人哪个时代都有，这个不是原创，不新鲜。而且几千几万年中先富都没能带动后富，反而距离越拉越大，不得不一次次重新洗牌。都说实践是检验真理的唯一标准。我不信这次能有奇迹。