之前媒体跟我们说传承精神，说的如此清新脱俗也是没谁了，传承什么，世袭制，还是企业宗族制？
得了便宜还卖乖！
老百姓的孩子寒窗十年有可能连就业机会都没有。而这些人很多只是上了系统内的学校，回来按部就班的进入各自的系统内，过上了安定富足的生活。这样的又有什么好宣传的呢？
如果真的是凭借真才实学进入的，这样的传承可以有，但是这些年来有多少真的是自己考进去的呢？可以说现在考进去的很多都不是父母在系统内的。
之前曾经火爆全网的江西“周公子”一家子都是交通系统的人，他更是豪言学习好的平民子弟没前途，比不上他这种有背景的。
这种情况的存在，与中国曾经有过的一种“接班制度”有关。
接班制度，规范称呼为“子女顶替就业制度”，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。
源于，1978年6月，《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。实际上，各地区各部门在执行过程中，只要是退休退职的，不管家庭是不是生活困难，也招收其一名子女参加工作。于是，子女顶替制度逐步在全国各地各部门、各行各业的工人退休工作中广泛实行。上世纪80年代初，子女顶替就业达到高峰。
但这项制度，1986年发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，要求国营企业招用工人，要“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。这标志着实行达30年的“铁饭碗”的劳资关系的改变。
如今，公平、公正、公开是社会发展的必然条件。就是要打破这种传里不传外的薪火相传，只有这样，社会才能有序发展。不能让本来属于全体国民的利益，成了少数一些人的禁脔。
我们要宣传的应该是三代守边疆、三代守林员、三代偏远地区农村教师这种真的奉献的群体，因为这些人才是真的传承。这些人不光条件更为艰苦，而且待遇更是远远比不上大部分行业。现在很多行业已经开始严格控制内部招聘。相信随着社会的进步，这种内部传承终究会有一天结束，也必须要结束。