多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

打破了世袭制 血统制，这是一个非常好的想法，但是。

我们说相对公平也是公平嘛，就是尽量去争取一下。

背后为什么会有这种现象？主要还是因为人往高处走，水往低处流。在这个待遇和稳定之后，大家肯定是应优先考虑的。

如果说专业的回避的话，我觉得可以参考公务员，那个认知回避的制度会更好一点，以后可能还会有一个这种事业单位，国企这种铁编制的考试。

招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

近些年来，垄断性国企的关注度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，此前关于体制内的职位似乎变成了“世袭”的说法，让未出社会的毕业生不无忧虑。