多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

早就该约束了，阶层固化在经济高增长时问题不大，在蛋糕做的越来越慢以后还这么干，基本就是把经济体增长潜力彻底透支掉，毕竟阶层固化的另一端越来越多的选择了不合作。

当然上有政策下有对策，也有规避的办法，基本连潜规则都算不上，无非是都是体制内，大家相互帮助安排对方的子女，烟草的可以和能源电力的互换资源，只是看起来没那么直接的传承分蛋糕的刀，阶层间的流动还是比较少，变成了阶层内部的利益交换。

能意识到问题就已经是进步了，至于怎么打破阶层固化那就是长期的问题，除非大家都不吸烟了，烟草也自然没有利润和那么高的待遇了，本质还是集体资源怎么管理、集体资源怎么分配的问题了，烟草可不是什么高科技，高利润只是一种专营权变现罢了。

还是发展初期缺少的补丁，创造出了巨大的体制内外差异，国企民营企业差异，并且还存在一种趋势，享受的优待越多，那么未来享受的优待就更多，市场竞争地位越弱，享受的优待越少，未来的时间竞争力越弱。对于从业者来说，享受的薪资福利越高，未来享受的公共福利也就越多，反过来薪资福利越差，未来的失业风险越大，政策倾斜的可能性也愈小。

这种待遇差异来源于能力和平均劳动时间吗？也未必，尤其是垄断性质且享受诸多政策倾斜的企业，也未必见得裙带的能力就比普通人强多少，无非是继承了分蛋糕的刀，且资源积累越多，雪球越滚越大，家族传承的能力越强，把切集体财富的刀代代相传。

如果当时能打上两个补丁，现在的阶层固化也没有那么难处理，一个是控制体制内外信息和福利待遇差异，另一个是控制大小企业之间的差异，尤其是政府购买的公平竞争上，给小企业以生存机会。当然这种补丁任何时候都有效果，无非是推进的阻力已经天差地别了。