多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

打破世袭制、顶替制，是件大好事。

不能说绝对公平，但可以说相对公平。这给普通人，普通家庭的毕业生一点希望，也会让更多的人看到希望，这是个良好的开始。

相信后续，还会有其他的政策和限制，让乱象变得更加的规范，更加的趋于公平公正。只要有了开端，就会逐渐的打破垄断，这需要一个过程，也需要的是时间。

想要药到病除，需要对症下药。不管是疗程还是疗效，时间上，都需要一个阶段。

近些年来，垄断性国企的关注度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，此前关于体制内的职位似乎变成了“世袭”的说法，让未出社会的毕业生不无忧虑。

多地烟草能够有这样的限制，有这样新的举措已经是很不错的了。不过，还遭到有些网友的冷嘲热讽，的确是太难了。

近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。
招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

但也希望这样的选拔，不要只是走个形式，应该刮骨疗伤，清除余毒。能够真正的打破世袭制，能够做到公正廉洁。

这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。

目前来看，全国各地很多地方的烟草部门招聘公告，都有严格的限制。也就是说这种风向，会一直吹到全国各地。

既然能够响应改革，那应该也是要接受监督。

BRTV北京时间在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。

还有些地方讲的更详细，条件更加的严格。

甘肃省烟草专卖局给出的说法更为详细，称烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。
河南省烟草专卖局也提出了任职回避要求，不过在其相关要求中提到：应聘者如与我系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，我们将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。

不排除后续会出现交换的问题，但毕竟这些应该只是少数，并不是全部。

随着自媒体的发展，网民的监督，再加上网络舆论。我想顶风作案的人，也会变得越来越少。

想要打破交换岗位，其实也很简单。就是逢进必考，统一出题，统一审核。

就像体制考试一样，你关系再好，关系再硬。你笔试都不过关，门槛都进不去。那肯定是要被挡在门外的！