多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

上有政策，下有对策。

交叉安排嘛，这还不简单。

电力系统的安排烟草系统的子女，烟草系统的安排电力系统的子女。

一换一，童叟无欺了属实是。

所以说你先创造一个待遇异常的职位，然后再给这个待遇异常的职位打上一个防世袭的补丁，那是没有用的。

关键是在于这个职位就不该有超高的待遇。

你就大气一点，把待遇打下来。

待遇打下来之后，鬼才会安排自己子女来接班呢？

所以世袭不是关键，超高的待遇才是。