多地烟草局规定「直系三代血脉不得应聘，有关系的一律回避」，能有效打破职位「世袭制」问题的桎梏吗？

只能追求相对的公平，绝对的公平从来就不存在。我今天上午写了一篇文章，说明的是现在普通人家的孩子要考进去烟草并不难，原因是现在烟草招考必须是逢进必考。这就导致很多子弟支撑不到面试就被刷了:

烟草是关系户还是内推，自己考进去的可能性大不大？75 赞同 · 4 评论回答

但是今天下午这篇文章，如果到了面试阶段，如果你的对手依然是烟草子弟，那么你被干掉的概率很大。我以安徽烟草的中烟工业为例，给大家解读政策含义:

好，那么任职回避制度和任职回避情形的岗位是什么意思？

我打开岗位表说明:

准确来说，蚌埠子弟的不能考芜湖子弟的，合肥子弟的不能考阜阳子弟的，循环来看，如果要找关系，那么就要跨区域搞关系。

这个事情我们经常做考公，考编的应该都清楚的很，公务员和编制考试早就有这些规定十年了，它是为了阻止“四世三公”家庭出现的。

效果有没有？其实是有的，有的当领导的家庭为了避嫌，自己在雨花区的，就让孩子考芙蓉区，自己的长沙市委的，就让孩子考省厅。至于后面的事情，就后面再说。

老实说，这些规定很早在烟草和电力就有了，但是执行的并不算特别好，懂得人都知道，特别是电网在这块执行的很糟糕。

互相跨区域招聘，招对方孩子的行为依然很自然的存在于电网。

真正要打破世袭制度只有一个办法，公务员，事业编，央企，国有企业，父母当领导的，子女孙子孙女外孙外孙女要像公务员脱敏离职一样，不得从事本行业。只有这样才能搞定这个循环。但是没有可能这么干的，因为这么干了，只会诞生一种结果，温哥华又多了几万栋豪宅。

也就是说，只能追求相对的公平，绝对的公平从来就不存在。