回避制度其实一直都有，然而并没有什么卵用。
假设我是A市烟草局的领导，我的直系亲属不能在A市烟草局工作，但是可以去B市啊。B市烟草领导的孩子也可以来我A市啊。
这不就不构成回避了吗？
就算规定，烟草系统所有人的亲属，都不能进全省烟草系统，也有办法。
比如说，我是烟草的领导，可以让我的孩子去石油啊，石油领导的孩子，可以去电力啊，电力系统领导的孩子，可以来烟草啊。
完美。
这样操作麻烦一些，就算是想把自己的亲属弄到烟草，难度也没有那么大。
比如说，这个人是我姨妈家的孩子，那么，如果没有人去举报，谁知道这是我姨妈家的孩子呢？
系统内的世袭，其实是非常普遍的。但世袭的方式，又超出了很多人的想象。
曾经有一个系统，以往都是倾向于招子弟，真正是三代人都在系统内。
这些人不以为耻反以为荣，认为自己一家三代人都为国家奉献了。
这种世袭，是很浅显的。
真正的世袭，其实是权力和资源的世袭，这种世袭的方式，是无穷无尽的，大多数是非常隐蔽的。
很多领导的孩子，其实并不会选择当公务员，而是做生意。做生意的过程中，他的爹肯定会给他保驾护航，提供资源，这难道不算是世袭吗？
有的人，虽然不是什么领导，但是在体制内多年，认识了很多人，人脉关系广，自己孩子考公，找工作时，通过相关的领导，打个招呼，去了很好的机关，或者是企业，这难道不算是世袭吗？
前几天一个同事说他和一群二代喝酒，一个二代刚毕业没几年，吃吃喝喝玩玩觉得无聊了，想找点事情干，家里给他找关系，批了几个加油站，什么也不用干，一天收入几个w，这不算是世袭吗？
权力的本质，是对资源的分配权。只有手上有资源，可以直接造福于自己的家庭和后代，也可以和别人交换，换取其他的资源造福给自己的后代和家庭。
而直接简单粗暴地把孩子安排在自己的系统，或者把手上的资源直接给家人孩子，这都是比较low的手法。
有一次回老家，一个朋友跟我说，现在官员的贪腐行为已经升级了。
以前管得松的时候，这些地方官肆无忌惮，家人朋友都是背靠他们，在当地做生意做事情发财。
后来管得严了，他们会让自己的亲戚朋友去其他地区做生意搞事情，然后又给那个地区的领导的亲戚朋友在管辖区域内做生意搞事情提供便利。
隐蔽性极高。
最近几年单位招了一些定向选调生，都很优秀，都是各个名校来的。
每次看了他们的简历，了解了他的家世，我都非常感慨，看来不是一般人，还真进不了这个门。
而单位每年从这里那里调动进来的人，就更不必说了。只要有新人，大家默认的心理活动，都是这哥们家里肯定有强大的背景和关系。
偶尔和在四大行总行工作的大学同学一起吃饭，也常常听到那个谁谁谁又是谁谁谁打招呼进来的，家里有谁谁谁的关系。
这些，难道不是世袭吗？
作为一个通过国考考到单位里的人，我对这些是非常愤慨的。
但我回过头来想想，如果我有一天当上了领导，有了资源和权力，难道我不会世袭给我的子女吗？