不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。
当孩子暂时可以放手，宝妈们也终于可以重回职场时，不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力，与此同时，由于家庭的牵绊，很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。

宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？
答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。

已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”

不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。

从原单位离职后，各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历，原以为很快就能收到回复，结果在投递的十家公司里，只有两家通知了她进入面试。

依次面试完后，第一家公司除了让她回家等消息，就再也没有了消息，第二家公司倒是很快回复了，但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意，但因为她是已婚未育，老板那边没有通过。

除此之外，也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历。

网友@橘子表示自己是重点本科毕业，由于远嫁，不得已辞掉了在家乡的工作，跟随老公去往新的城市发展。

经商量，两人决定2年后再要孩子，先过一段时间甜蜜的二人世界，可让@橘子没想到的是，在求职问题上，她遭遇了前所未有的打击，因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥。

最终，@橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司。

和橘子不同，@杨闪迪是一名宝妈，也是某公司的一名人事专员。

在谈到已婚女性就业问题时，她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象，毕竟很多公司，尤其是中小企业，很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工。

此外，@杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的，很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险，事实上，随着生育政策的放开，很多企业对于一胎宝妈也很苛刻，他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹。

而二胎宝妈们也不是百分百安全，除了有生三胎的风险，企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作，而不是占着岗位混日子。

面对艰难求职路，女性群体应当如何调整心态？

现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。

面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：

自我学习

婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。

发展兴趣
现实生活中，倘若因为种种原因而求职困难，女性朋友也可以将自己的兴趣发展成职业，例如尝试自媒体账号，通过记录一些自己感兴趣的领域来获得粉丝和流量。

勇于尝试如今的社会进步迅速，各行各业也面临着飞速的发展和变化，因此在求职失败后，女性也不要气馁，可以勇于尝试一些自己没有接触过的领域。

此前就有媒体报道过，一位宝妈因想陪女儿上幼儿园，于是应聘了幼儿园里的保育员，但最终她成了幼儿园里的一名女保安。

这个例子也告诉我们，人的潜力是无穷大的，勇于尝试新的职业是一种勇气，只要用心学习，乐观上进，职业瓶颈也会被打破。

说句实在话，最有效的方法就是少生育，这样一来，既减轻了生存压力，又能尽量避免女性们因生育而被公司扫地出门。

这不是我不响应国家号召多生孩子，而是赤裸裸的现实所迫。

深圳算是大城市吧，我之前兼顾过一段时间HR工作，加了不少HR群，群里经常会有辞退孕妇的事情发生。

时不时就会有不守法的老板，想在女员工怀孕时想方设法辞退女员工，还不想给赔偿。

不信，有图有真相啊。

人家HR都说了，人家老板的目的就是杀一儆百，不让女员工休产假。

所以，我觉得最好的避免女性因生育而陷入职场困境的办法，就是少生甚至不生。

国家为了提高生育率，除了让保障女性职场权益外，去年国务院还提出，促进男女平等分担家务，倡导夫妻在家务劳动中分工配合，共同承担照料陪伴子女老人、教育子女、料理家务等家庭责任，缩小两性家务劳动时间差距。

为了建设生育友好型社会，有些地区还出现了“男德班”，提倡鼓励男性参与家庭劳动，分担家务，共同带娃，我个人觉得这个设想是好的，如落实到位，可以减轻部分职场女性生育后的带娃压力。

但这些措施，并不能阻止老板们磨刀霍霍向怀孕女员工啊。

如果女性真的避免不了生育，我觉得最重要的是，先确保家庭有足够的经济基础，留足怀孕到产后至少半年的生活预算。

其次，在怀孕期间，在身体条件允许的情况下，不要停下学习的脚步，因为谁也保证不了老板会不会在产假结束后就把你开了，甚至是还没等到你孩子出生就把你开了

另外，要安排好带娃的人手，进行科学合理的家务分配，毕竟带娃辛苦得很，要是没人带娃，想回职场那都遥遥无期勒。

女性因生育而引起的职场困境是个社会问题，国家应该在法律和妇女劳动保护上给予更优政策，不过这个需要等。

所以个人和家庭准备要孩子时如何应对可能发生的职场困境显得尤其重要。

做好这两方面的应对，能最大程度避免生育困境:

女性个人:心里层面接受现实和勇于面对现实、在行动上要有应对能力。
家庭:统一认识，积蓄经济底蕴，行动上给予最大鼓励和支援。

女性结婚后若是准备要孩子，首先面临的是原来的工作岗位可能已经不适合了，这种不适合的工作包括工作性质、强度、岗位竞争等多方面因素。

同事的女儿是一家企业的车间统计员，原本是打算工作两年后再要小孩，两年时间足够她往上爬到彻底的脱产行政人员，结果意外怀孕。

车间工作不适合孕妇，她工作资历短，又没有其他空余岗位可供挑选，最后她只好辞职，好在挺乐观，家人都支持她辞职。

还有个朋友研究生毕业后去了一家国企，30岁才结婚，结婚四年了，不敢要孩子。只因她目前是单位中层小领导，如若怀孕，岗位肯定会被替换掉。

她说是时候要孩子了，再不要孩子，她父母和婆家都急了，这些年她和爱人也稍有积蓄，有了孩子后，她可能会考虑换个轻松自由的工作，可能得从头再来。

女性的工作因生育除了少数的诸如公务员等会较少受到影响外，其他多数都会遇到困境。

孕期职场困境是女性在怀孕时必须正视的问题，需要从心态上做出调整，以避免孕期焦虑等。

女性个人在选择工作时，首先从自己的身心健康出发，对于将来可能影响自己生育的工作最好尽量回避。

如我同事的女儿在应聘时明知道那份工作会对她有影响，却又禁不住工资和福利诱惑，设想的挺好，奈何现实没给机会。

但她的乐观面对和家人的支持给了她勇气，没有仓皇失措，在工作与孩子的选择上不徘徊。

在家庭经济条件、育儿条件允许时，再考虑要孩子，经济条件是基础，育儿条件是辅助，并且家庭里达成共识。

在备孕时一旦遇到职场困境不患得患失，心境平和。有从头再来的勇气，不因生育而放弃自己发展的机会。

这里育儿条件是指生育后，是准备自己带孩子还是家有老人帮带亦或请人帮带。

准备生育时，首先不要把生子当成人生的负担，个人和家庭都应该认识到养育子女对于一个家庭是人生大事，和事业一样重要。

女性因生育会失去很多，做为家人应给以支持和理解，不因其收入降低或没有了收入就让她失去应有的家庭地位，这就是统一认识。

家庭成员尤其是准爸爸不要觉得妻子所做的牺牲是理所当然，当我们决定要孩子时，就是选择了开启另一段不一样的人生，其中的责任就不容推卸。

当妻子的职业遇到困境，当妻子产后需要继续工作或自己带孩子时，准爸爸都要无条件给与支持。并尽量争取得到家中长辈的扶持和帮助，尽量减少妻子回到职场的后顾之忧。

个人和家庭基本做到经济方面有底蕴，思想认识方面有共识，行动方面有支援，即使出现一些突发状况，也能从容应对因生育而带来的突发职场困境了。

女性因为生育原因，在职场上存在一定的劣势，这种劣势可能消除吗？我认为这种劣势短期内不可能消除。

现如今，越来越多的职业女性面临着一个现象，那就是因为生育问题而带来的很多职场上的劣势。很多面试官在面对适婚女性的时候，总会不可避免的提问起一个问题：“最近有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？”言语之间把这个生育问题定为了职业女性的职场生活中最重要的问题一样，殊不知在职场上最重要的问题应该是关于个人工作能力的问题。

我刚开始也觉得百思不得其解，我不明白为什么事情会发展成这样，难道结婚生子不是男性和女性双方共同的事情吗？为什么只有女性会因为生育问题而受到职场上的“歧视”呢？直到我在面试的时候遇到了一位女面试官，她看上去40岁左右的样子，我觉得她应该是已经结婚生子了。这位女面试官在我坐下来后第一个问题就是：“有男朋友吗？有结婚的打算吗？”当时我还没毕业，处于正在找实习的阶段，被她这么一问瞬间就愣住了。因为我没想到连我这种还没毕业的实习生都要被提问这样的问题，而且提问这个问题的还是一位女性。当时我心里的感受五味杂陈，心里忽然明白了为什么职业女性总会因生育原因而在职场上存在一定的劣势。

造成女性职场劣势的原因就是在职场中有太多人对女性不友好，而在这些人中就包括了不少的女性。这种职场上男女不平等的现象应该要有人站出来做改变，而不是现在连很多女性也都被这种现象潜移默化了。相反的，职业女性们应该要更团结起来，一起去反对这种现象才对。而且很多职业女性在职场上的表现是不会输给同个职场的男性的，甚至很多时候还会比男性表现得更好。

纵观这个社会，直到现在还有很多人心里觉得，女性就应该在家里相夫教子，而不应该去职场上奋斗，所以就导致了很多公司会考虑女性在生育后会不会辞职等问题。其实，生育孩子不应该成为女性职场上的绊脚石。因为生育孩子不是女性一个人的事情，是夫妻双方要共同去面对的事情。女性在家相夫教子的时代已经过去很久了，男性要承担起自己该负的家庭责任，并且要尊重妻子在职场上的一切想法。

生育问题对于职场女性来说，似乎是一个很难平衡的问题，怀孕期间可能对工作影响并不是太大，只是偶尔的产检请假，但是孩子出生后，必然会有一段时间无法工作，也势必会影响到工作，站在公司的角度，很难为正在备孕或者已经怀孕的人提供升职空间。

许多女性，生完孩子后，看着宝宝渐渐长大，很是喜欢，对于孩子的大小事情，更是要自己做才能放心，因此，产假结束后，比较排斥返回职场，对工作产生厌烦情绪。这就需要调整自己的心态，如果条件不允许做全职妈妈，那就尽量开心去工作，上班不仅能让生活丰富一些，还能有不错的收入，下班后，也能陪宝宝，一举多得。

另外，女性生完孩子后，经常会出现丢三落四的情形，也就是人们常说的一孕傻三年。其实不是智力方面出了问题，而是因为生娃后，体内激素迅速降低而出现的焦虑、紧张等情绪，在一定程度上分散了注意力，所以减少了对自身事情的关注，导致状况百出。这种时候，就需要返回职场的宝妈尽量保持平稳心态，避免过分焦虑，适当进行一些室外活动，看看综艺节目或者看看书，减少心理压力，学会自我放松。

家人对于职场宝妈，也要给与更多的理解和支持。老公要尽量分担一些家务，承担一些照顾宝宝的事情，比如半夜喂奶粉、换尿布等，这样宝妈可以尽可能多的时间得到休息，心理和身体都会呈现一个健康的状态，有更好的精力去照顾宝宝，也有更好的状态回归职场。

以下是我个人的观点，希望可以帮到你：

1.再苦再累都不能舍弃自己的工作。如果工作没有发展空间或者前景不好，你重新找随时能找个你这好的，那你可以选择离开。但是，绝不能因为生育的问题断了自己的饭碗。

2.找家里人帮忙带孩子。自己实在忙不开，公司又不允许你有太久的假期，只能找别人帮忙。如果家里人都不能帮忙或者担心处理不好婆媳关系等问题，那就找个熟人或者可以放心的保姆。即便挣得不如花的多，也得坚持下去，孩子就这么几年的时光，坚持一下就过去了。

3.如果在家不工作，过不了多久，就会听到周围一波又一波的指责声：你看孩子都看不好～你一点负担都分担不了～这样的日子相信谁都过不下去。

4.即便是女人，我们也得努力实现自己的意义。同样上学了好多年，同样家里有父母，不论出于何种目的，我们都有必要有独立的能力。

5.生活有两个很有用的原则：一是很多事情两全其美是几乎不可能的所以核心永远是互相协调取舍；二是生活不是非黑即白协调取舍更多的是调整平衡而不是保全一个而扔掉另一个，怀孕生孩子必然影响事业这个说吧你的身体一下子不单单是关于你自己了而且你要付出时间照顾的也不再单单是你自己了肯定会影响工作啊但这是没有办法的事情尽量把这看成是生活方式的转变而不是对工作和事业的舍弃而且在事业上的时间和注意力的相对减少不等于事业质量的降低很多人因此更合理的利用时间提高了工作效率。

曾经有人对我说，我就是生了一个孩子，感觉至此自己的人生进入了一个死结。

如何避免这个死结？

1. 生育前努力工作，尽量让自己的职位更高。

我们可以观察到，凡是职位越高、工作越好的女性，职业发展受到生育影响越小，生育后也能重返原职位。

比如得到的CEO脱不花，生育了两个孩子，丝毫不影响其职位。

而职位越低的女性，岗位可替代性越强，不仅重返原岗位阻力大，同时重返职场也面临诸多阻力。

比如公司的普通女文员，此类工作其生育后岗位就被替代了。

《我的前半生》中的马伊琍饰演的全职太太，婚前就是普通文员，生育后压根不可能再重返原岗位。

2. 生育前在经济上一定多做积累，确保至少3年比较丰厚的保姆费。

这样可以在自己生育后，有足够的经济支付能力，不至于让你自己陷入没人帮你照顾小孩，你必须牺牲自己职场发展的困境。

同时，哪怕有老人志愿帮你照顾小孩，每月支付其与市场价相当或者更高的辛苦费，也会让你在孩子养育中不至于失去发言权，更能占据主动权。

当然，在经济层面的积累，不仅仅来自你自己，也来自你配偶。

如果一个男人无法提供经济保障，却不断让你生育，我并不认为这个男人有多爱你。

经济学者薛兆丰曾拿经济学原理解释婚姻：

结婚好比是合伙办公司，办的是家庭企业，男女都要“投资”，男女拿出来的资源不一样。

女性往往承担生育和抚养的义务，注定在资源付出上早于男性。

先付出资源的人，容易被后付出的人“敲竹杠”。

所以进入这段关系的时候，女方要求多一点男方提供抵押是没错的。

就稳定、和谐的婚姻而言，既要谈感情，更要谈经济学。

3. 谨慎生育。

对于大多数普通女性而言，生育很大程度并不能让你的人生锦上添花。

日本NHK的《女性贫困》书中，不少陷入贫困的日本女性，就是因为生育。

日本的色情场所还有托儿所，专门为这些女性提供暂时照顾孩子的服务。

书中在《妊娠与贫困》这一章中有这样一段：看到这些女性，让我痛感到一个现实，那就是怀孕在瞬间剥夺了她们安定的生活。怀孕夺走了一切，包括工作、住处和人际关系......

虽然目前我们国家也在加大法律上对女性生育的保护，但我仍旧建议年轻的妹妹们，在考虑生育时，如果还没搞定上面这两条，谨慎生育。

作为一个刚完成生育不久的职场女性来说，对此感受颇深。

工作和家庭，无法平衡只有取舍，我选择生孩子的那天其实已经给出了答案。

工作并没有减少，反而因为怀孕被迫休息的一周心惊胆战。产后假期无法给足，津贴也是最低标准。大环境不好，公司自身都是泥菩萨过江，自身难保了，何况我只是这个公司的一名打工人。

说会正题，如何走出职场困境：

1-在生孩子前就有稳定且可观的副业收入，时间自由，可以请育儿嫂带孩子，自己监督，老人协助家务。

2-工作单位稳定，有编制的那种，且不是特别忙碌的岗位，家里有得力的老人帮忙。

3-家里有关系，找个轻松的稳定的工作。

除此之外，我想不到更好的，因为这是一个无解的问题，没有完美的答案，照顾一个婴儿是一个巨大的工程量，几乎不会有民营企业允许你三天两头请假。

还有一个方法，自己开一个公司，就是把副业做成规模化。

现实生活中许多职场女性生了孩子以后当了全职妈妈，还有一部分继续工作，由老人负责带孩子，但家庭矛盾不断，在大环境还不错的时候，许多女性会考虑开店来兼顾孩子和工作。

现在开店变成摆摊的，开网店，拍抖音的都有。

作为个人，只能说怀孕之前考虑好，作为家庭其他成员，能帮忙的尽量帮帮忙吧，不然这个问题就是无解的。

已婚未育人士前来作答。

已婚未育应该是职场中最尴尬的阶段，在面试的时候总是会被问什么时候要小孩。

你说短期内暂时没打算，以事业为主。人家面试官会觉得你在讲大话。

你直接说很快就会有打算的话，人家单位没人敢要。

同等经验和能力的情况下，面试官毫无疑问会优选没有生育风险的人险，于是很多女性不得不在工作和孩子之间做出抉择。

事实就是这么残酷，但是又是摆在每位女性面前必须要面对的一道槛。我们无法在短时间内改变社会观念，改变职场现状，唯有从个人和家庭做起。

从个人角度而言，首先要有稳定且可变现的技能，至少有1-2项，给自己留好后路。其次，就是要提升在职场的不可替代性，比如深厚的资源，强大的技能。最后，是一定要经营自己的人脉圈，未来不管是创业还是要再找工作，朋友多了路好走。

从家庭角度而言，首先就是家务的分担，男方要帮忙一起做家务，一起承担育儿责任，让女方有更多自己的时间去思考规划，去精进技能。其次就是男方要多支持多鼓励多体贴女方。比如当女方讲述因生育受到职场歧视的时候，或者将自己的职业规划的时候，应该多理解多关心，成为女方坚强的后盾。

还有一点，对于坚持经济独立的女性，男方不要说出类似这样的话：“不要工作了，好好生孩子，我养你就好了！” 这些话对于这一类型的女性而言会觉得自己不受尊重，她们要的是靠自己的努力发挥和创造自己的价值。

所以还是那句话，理解对方，换位思考很重要。

要想最大程度的避免女性因生育而引起的职场困境从两方面做起：

个人方面：从怀孕开始做好产检，如果发现问题及时治疗，保证胎儿和自身的健康。

身产后尽可能实施母乳喂养，按照婴儿护理养成好的习惯，按时进行产后检查，保证自身身体健康。

家庭方面：根据家庭经济情况，有一下几项选择。

1、家庭经济宽裕甚至优越，可生产后主月子中心，出月子后可请育儿嫂协助照顾婴儿。

2、出月子中心后，家里有老人（婆婆或娘家妈）照顾婴儿也可以。

3、家庭经济不宽裕，老人可帮忙照顾婴儿，那最后生产前老人既来照顾，生产后，白天老人照顾婴儿，晚上小夫妻自己带孩子。

4、家庭经济不宽裕，又没有老人帮忙照顾婴儿，那就早期预约月嫂来照顾月子，年轻夫妻也跟着月嫂学习照顾产妇和婴儿，满月后再请个保姆来照顾婴儿。

如果是保姆小夫妻可能要自己操心多一些，还要指导保姆怎么照顾婴儿。

如果能按照以上的具体情况实施，可以有效避免女性生产后的职场困境。

职场困境与职业规划、职业素养等有关。生育有时候真的不该背锅。

刷怀孕相关的一些职场问题，有些宝妈确实很作，甚至有些生育女性的故意隐瞒信息，比如面试告知近期没有怀孕计划，入职就说已怀孕3个多月，这种就是妥妥的欺骗。

当然很多人也知道孕期去面试是很难入职的，这确实也是现状。

说到底，怀孕真的真的需要很慎重，因为孕妈在怀孕和生完孩子后这段时间里能够拼职场的几率和精力是要少很多。

此问题最大程度避免生育带来的职场困境，我以为最优前提是在孕前就开始准备的。

负责的怀孕是夫妻双方一起来筹划。这样在孕妈宝妈更多心思可以放在身体和养育上面。

但现实是常常不理想的。

那不管在多困境的状况，个人需要整理自己所能、优势、弱势。哪些是可以提升的，哪些是可以曲线救国的。

职业对你来说究竟意味着什么？理想的职业可以满足你什么需要？更现实的可能能是什么样的职业？

如果你是雇主，你愿意给自己什么样的工作岗位/薪资待遇？

你的所在地薪资中位数是什么？有哪些职业岗位？

你的所在地有没有国家补助的职业培训？很多大城市在领失业保险的，国家有补贴，个人可以免费去学一些职业技能。我一个朋友备孕辞职了领失业保险，职业部门给她打电话问她想学啥，内容有叉车（也不知道是叉车还是挖掘机一类）、茶艺、烹饪…她最后选了烹饪。她给我分享了老师教的做熟油辣椒的方法。

小城市有针对农民工的免费项目，酒店服务培训、烹饪、保安等。

具体去当地的职业相关部门了解。有些地区有各自的特色，之前看新闻还有培训画油画的。

很多人的职业困境源于职业瓶颈。

有技术傍身的，孕期、养育孩子的影响真心不大。

没有技能的，条件可以学的那就学起来。

没条件学的，那照顾好自己也是积累资本。身体好了，之后的路还长。

身体不好，之后干啥都受影响。

当然个人认识有限，有些工作可能真的因为生育而受崩坏的影响，之前看空姐好像生娃之后只有转岗了。

如果这个职业不是你非要做一辈子的，那有没有可能还有其他职业方向选择呢？

现在虽然有些行业有门槛，但是曲线救国真的还是有可能的。

就拿医生来说，我有个朋友，他毕业教书两三年，然后又重新高考，考了他喜欢的中医。

虽然重读大学需要很多考虑，但他确实这么干了。他在大学出去兼职，挣生活费完全没问题。然后还在学校找了女朋友～

说了这么多，就是想说：天无绝人之路！人生可能性很多～没有做不到，只有想不到！

困境出现就去整理，去找到自己性价比最高的路。而有时候这条路就是等待，就是积累。

当然，我也知道各自状况不同，当局者常常是看不清楚一些东西的。如果以上内容对你没有帮助，你可以直接在知乎提问，这里有非常多热心网友～

也可以私信我～我空的时候都会认真回复私信内容的。

这个只能说一句不生，因为只要你一怀孕公司就会开始准备你生育后的替换工作，那你说这家庭和个人可以左右公司的决定吗？其实这种问题真的要国家通过立法才能解决这个问题，题主如果真的很在乎现在的个人事业，那还是跟丈夫说清楚暂时不要孩子。不然是解决不了

我建议所有的未来想生孩子的女性，都应该越早越好的考虑生育问题，正视生育问题。

生育会影响事业吗？必然的。怀孕10个月，产假5个月，这是最能看到的15个月的时间花费，如果还加上身体的恢复12个月，生育一个孩子，从生产回归工作，一般来说最少需要2年。

2年是什么概念？一个创业公司融资也就3个多月，一个国家项目一般也就2-3年，当你回归的时候，也许都已经物是人非了，等待你的，往往是重新开始。

如果你确定了你会生育，请尽早安排上，没有什么是万事俱备的，天时地利人和只有偶然。如果是应届生，建议工作熟悉后安排上，如果是计划跳槽的，建议跳槽前安排上。及时的正视问题，尽力的解决问题，和时间赛跑，我想这样可以最大限度降低女性因生育对事业的影响。

前段时间，表姐离婚了，原因是她老公出轨了

听到的消息全都是劝她不要离婚，对孩子成长不好之类的话，但是她本人还是比较雷厉风行的，坚决不听，最终是离婚了的

对此我是支持她离婚的，毕竟一件事只有零次和无数次的区别

当然今天不是讲这个的，她离婚之后，我就在思考一个问题

在家做全职太太的意义在哪里？

相信很多女性朋友，结婚以后，或因怀孕，或因家庭原因

一般父母或者老公都会劝她“安安稳稳”的在家带孩子，陪伴孩子成长

等孩子大点以后，再考虑重新出去工作或者去做点别的什么

但是呢，相信大多数的家庭这样发展的结果是这个妻子会永远的在家带孩子、做饭洗衣服等等

几乎很少的有带完孩子、等孩子上学以后再出去工作的

为什么呢？原因是跟社会脱节太严重了

我的表姐，离婚以后很长一段时间，都不知道该去做什么，而且相对与其他女性朋友来说，她还算一个比较有能力的人

她结婚以前自己是开化妆品店的，总算有自己的想法

就这样她也是再几乎荒废了好几个月之后，又重新跟社会接轨，重新恢复自己的生活的

相信很多的全职太太早已丧失了“独立生活”的能力

自己在家里带娃，丈夫在外边打拼，还互相理解不了

“我在外面这么努力的工作，回家休息一下怎么了？”，相信这是很多丈夫回家之后经常说的一句话

而妻子在家里也感觉委屈，“我整天辛苦照顾一家老小，你却认为我在家里休息”

结婚之前，跟我保证好好的，我赚钱养家，你貌美如花，怎么到现在变成这样了

究其原因是你现在在他眼里已经丧失了“价值”

好的老公回家后可能还会体谅一下你，差的老公回家就是一躺，啥也不做

所以说永远不要考验人性，他一定会让你失望的

别管结婚之前说的多么天花乱坠，结婚以后，你一定要保证自己的“核心竞争力”

不能因为结婚而丧失了自己

指望他吗？靠谱的还指望的住，遇见不靠谱的呢？

现在妻子全职在家带孩子，丈夫在外出轨的例子还少嘛

遇见不靠谱的，你不能保证他不出轨，但是你可以在离开他以后还能过自己的正常生活

要有自己的“事业”可以做，永远不要单纯的靠着他

或许他能靠得住，但是假如有一天他不在了呢？

比如我，跟我媳妇不止一次说过这个话题

我是希望她有自己的事情做的，不希望我是她生活的全部。有自己的事情做，可以坦然的面对风波

如果我有一天不在了，她肯定会伤心，但是我又不希望她那么伤心，当她有自己的事业时，就不会一直沉浸在悲伤之中

每当我说这件事的时候，她总说我在乱说话，怎么会无缘无故的去世呢

死亡本来就是要面对的问题，既然逃避不了，为什么就不能谈论呢

爱应该是让人变的温柔与勇敢，而不是让人时常感到委屈或妥协

我希望你成长为不惧任何人离开，拥有那种不管是谁离开，你都能过好自己生活的能力，因为别人的离开都是他们的损失

我希望你爱我，并且我知道你是爱我的，但我更希望你多爱你自己

永远记住，你自己才是最重要的，这个世界因你而诞生，因为你不存在的时候，你感知到的世界也就没了，所以说世界是因为你才诞生的

愿你永远都不要做“全职太太”，也永远不惧怕任何人的离开

这个真的很难！这也是广大女性一直会受到不公平待遇的一方面，因为很多公司都会考虑的女性不仅要生小孩，还要在教育方面，反正家庭方面付出的肯定会更多，所以在工作方面投入的肯定没有男性那么全面！即便是公司单方面的已经对女性有特别的照顾，但是这实际上的差异是很难去纠正和调整的！

所以在这种时候就体现出公婆帮忙带小孩的重要性，以及老公下班之后对孩子和家务事的分单方面，如果家里人共同努力的话，还是能避免这方面的落差！

职场困境真的可以避免吗？其实是竞争力降低所导致的，确实生育会影响发展，那是因为在声乐的这段期间内，竞争力下降了。而且一孕傻三年也是有道理的，生完孩子以后感觉注意力不集中，记忆力也在下降，以这样的状态，如何能专心的去工作？这也导致了竞争力彻底下降，才会带来更大的职场困境。

其实所有人都会面对职场困境，只不过困难不一样而已。要想彻底改变这个现状，必须要努力的提升自己，但是这个提升自己又特别的难，因为生育以后有很多时间都会花费在家庭里，最重要的还是照顾孩子，根本就没有更多的时间去提升自己。这简直就是一个伪命题，真的非常的难解决。

我觉得如果亲人可以帮助一下那更好，可能会减轻一些负担。在生育以后再走上值长是个非常难的道路，首先会有几年的空窗期，而且一孕傻三年也不太适合工作，再加上长时间不工作，对工作也很生疏，还需要时间来上手。这就需要亲人的鼓励和支持，我觉得家庭也只能在口头上鼓励和精神上支持了，其他的好像帮不了什么，工作依然还得她来努力完成，还得他自己来提升。

如果说避免职场困境，这是不可能的事情。所有人都会有职场困境，就是个人能力的问题，还有一些大环境的问题，根本没有办法避免，只能去解决，而不是逃避。鼓励和支持就已经是尽最大的努力了

进入职场的时候选择销售类型，或者适合居家类的服务型的工作。貌似大部分人都没有这个远见。我也算是误打误撞。

我老公选择我也是看中了我居家办公收入不少的优势。

现在孩子七个月，我爸妈一起住协助我带娃，家务我妈基本全包，早餐都是给他煮好。整体收入我可能还高过他。他胜在稳定，也是我看中的地方。我公司银行的事经常让他在跑所以收入多少支出多少他也清楚。这样的家庭组合还有什么困境，有什么理由不好好珍惜呢，况且还给他生了心心念的儿子。

要不自己变强，要不娘家或者婆家强大。

1 体制保障：女方生孩子前考编，工作比较稳定，尤其城市女性。

2 事业型女性：女性个人赚钱能力强，或者提前做好事业和金钱储备。比如个人学习跨境电商，互联网自媒体运营成功，可以在家办公。

曾经有个女性朋友，结婚前也没要求男方买房，然后怀孕后挺着几个月肚子家里开始注册公司做外贸SOHO，三四个月时间就赚了二十几万。后来就干脆自己开公司做事，还开了自己喜欢的面馆。

3 基层女性，个人和家庭最低得有养娃至少三年10万的储备金。这是最辛苦的但是只能靠自己。可能延后生育。

4 外嫁女性：嫁到国外发达国家去，尤其所谓大龄女性，因为家庭和社会职场都会认可家庭主妇，并且有福利有养娃补贴等，东亚社会对女性生育和职场确实不太友好。

1.女方考编。

2.长辈带孩子，让女性只负责生育。