女性因生育而引起的职场困境是个社会问题，国家应该在法律和妇女劳动保护上给予更优政策，不过这个需要等。
所以个人和家庭准备要孩子时如何应对可能发生的职场困境显得尤其重要。
做好这两方面的应对，能最大程度避免生育困境:
女性个人:心里层面接受现实和勇于面对现实、在行动上要有应对能力。
家庭:统一认识，积蓄经济底蕴，行动上给予最大鼓励和支援。
女性结婚后若是准备要孩子，首先面临的是原来的工作岗位可能已经不适合了，这种不适合的工作包括工作性质、强度、岗位竞争等多方面因素。
同事的女儿是一家企业的车间统计员，原本是打算工作两年后再要小孩，两年时间足够她往上爬到彻底的脱产行政人员，结果意外怀孕。
车间工作不适合孕妇，她工作资历短，又没有其他空余岗位可供挑选，最后她只好辞职，好在挺乐观，家人都支持她辞职。
还有个朋友研究生毕业后去了一家国企，30岁才结婚，结婚四年了，不敢要孩子。只因她目前是单位中层小领导，如若怀孕，岗位肯定会被替换掉。
她说是时候要孩子了，再不要孩子，她父母和婆家都急了，这些年她和爱人也稍有积蓄，有了孩子后，她可能会考虑换个轻松自由的工作，可能得从头再来。
女性的工作因生育除了少数的诸如公务员等会较少受到影响外，其他多数都会遇到困境。
孕期职场困境是女性在怀孕时必须正视的问题，需要从心态上做出调整，以避免孕期焦虑等。
女性个人在选择工作时，首先从自己的身心健康出发，对于将来可能影响自己生育的工作最好尽量回避。
如我同事的女儿在应聘时明知道那份工作会对她有影响，却又禁不住工资和福利诱惑，设想的挺好，奈何现实没给机会。
但她的乐观面对和家人的支持给了她勇气，没有仓皇失措，在工作与孩子的选择上不徘徊。
在家庭经济条件、育儿条件允许时，再考虑要孩子，经济条件是基础，育儿条件是辅助，并且家庭里达成共识。
在备孕时一旦遇到职场困境不患得患失，心境平和。有从头再来的勇气，不因生育而放弃自己发展的机会。
这里育儿条件是指生育后，是准备自己带孩子还是家有老人帮带亦或请人帮带。
准备生育时，首先不要把生子当成人生的负担，个人和家庭都应该认识到养育子女对于一个家庭是人生大事，和事业一样重要。
女性因生育会失去很多，做为家人应给以支持和理解，不因其收入降低或没有了收入就让她失去应有的家庭地位，这就是统一认识。
家庭成员尤其是准爸爸不要觉得妻子所做的牺牲是理所当然，当我们决定要孩子时，就是选择了开启另一段不一样的人生，其中的责任就不容推卸。
当妻子的职业遇到困境，当妻子产后需要继续工作或自己带孩子时，准爸爸都要无条件给与支持。并尽量争取得到家中长辈的扶持和帮助，尽量减少妻子回到职场的后顾之忧。
个人和家庭基本做到经济方面有底蕴，思想认识方面有共识，行动方面有支援，即使出现一些突发状况，也能从容应对因生育而带来的突发职场困境了。