女性因为生育原因，在职场上存在一定的劣势，这种劣势可能消除吗？我认为这种劣势短期内不可能消除。
现如今，越来越多的职业女性面临着一个现象，那就是因为生育问题而带来的很多职场上的劣势。很多面试官在面对适婚女性的时候，总会不可避免的提问起一个问题：“最近有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？”言语之间把这个生育问题定为了职业女性的职场生活中最重要的问题一样，殊不知在职场上最重要的问题应该是关于个人工作能力的问题。
我刚开始也觉得百思不得其解，我不明白为什么事情会发展成这样，难道结婚生子不是男性和女性双方共同的事情吗？为什么只有女性会因为生育问题而受到职场上的“歧视”呢？直到我在面试的时候遇到了一位女面试官，她看上去40岁左右的样子，我觉得她应该是已经结婚生子了。这位女面试官在我坐下来后第一个问题就是：“有男朋友吗？有结婚的打算吗？”当时我还没毕业，处于正在找实习的阶段，被她这么一问瞬间就愣住了。因为我没想到连我这种还没毕业的实习生都要被提问这样的问题，而且提问这个问题的还是一位女性。当时我心里的感受五味杂陈，心里忽然明白了为什么职业女性总会因生育原因而在职场上存在一定的劣势。
造成女性职场劣势的原因就是在职场中有太多人对女性不友好，而在这些人中就包括了不少的女性。这种职场上男女不平等的现象应该要有人站出来做改变，而不是现在连很多女性也都被这种现象潜移默化了。相反的，职业女性们应该要更团结起来，一起去反对这种现象才对。而且很多职业女性在职场上的表现是不会输给同个职场的男性的，甚至很多时候还会比男性表现得更好。
纵观这个社会，直到现在还有很多人心里觉得，女性就应该在家里相夫教子，而不应该去职场上奋斗，所以就导致了很多公司会考虑女性在生育后会不会辞职等问题。其实，生育孩子不应该成为女性职场上的绊脚石。因为生育孩子不是女性一个人的事情，是夫妻双方要共同去面对的事情。女性在家相夫教子的时代已经过去很久了，男性要承担起自己该负的家庭责任，并且要尊重妻子在职场上的一切想法。