功夫在平时。

就好像问如何在高考中脱颖而出？那么回答只能是高中三年乃至更早的时候认真学习。

校园招聘同理，不是说针对招聘施展个什么花里胡哨的技巧就能脱颖而出了，而是取决于大学四年里有哪些成长，更具体来说，学会了哪些专业知识？负责了什么具体神事物？取得了什么具体成就？参加过什么实习实践？掌握了哪些实用技能？

上大学之初就应该认真思考并付出实践，自己大学四年毕业后究竟想成为什么样的人？想要从事什么样的工作？要达到这些目标需要具体做些什么？

具体说来，不外乎认真学习基础课和专业课，拿到好看的成绩和排名。尽可能去行业领域里的公司实习，了解行业情况掌握实用技能顺便搭建一点点人脉。有兴趣地话做些学生会社团工作，了解人与人之间的协调合作对抗，训练下形式主义和内容实质之间的平衡。

这些说起来很简单，但是真正去做是需要非常强大的努力和毅力的。

难啃的数学课基础课专业课，自己真的学明白了么？概念理解了么？理论体系掌握了么？抽象题目和实际问题能解决么？英语能迅速阅读专业原文和顺畅(不需要地道)地日常交流么？

业内不说头部知名企业，但好歹也是有正经业务靠谱企业有认真的实习经历么？行业里主要的具体又细碎的知识和技能掌握了一些么？重要的岗位分工、上下游衔接配套能说出一二么？有没有什么岗位是能马上上手或者简单适应下就匹配的么？

怎么跟人沟通，什么能说什么不能说什么能暗示，怎么暗示怎么听懂别人的暗示，怎么争取资源利益，怎么划清责任边界，怎么留有充分余量弹性空间，遇到问题怎么补救甩锅，怎么做得罪人的工作不损害自身形象，怎么把讨好人的工作跟自己绑定，这些都能多少掌握有一点点么？

求职招聘很多时候非常公式化但又高效率的，成绩排名英语成绩是死的，实习经历学生工作是死的，都是需要大学四年认真积累的硬指标。沟通能力，逻辑能力，行业认知，都是笔试面试能测出来的，也都是需要大学四年积累的。

就这样，时间不会骗人。

做招聘好多年嗒，作为职场老人家，建议小朋友们可以从以下方面做准备：

1. 平时，多参加社会实践或者实习，最好是专业相关的，积累小部分岗位经验，提前半条腿步入社会，也可以提高自己的沟通能力，更快速的实现从学生到职场人的转化。
2. 简历，简约不简单，条例清晰（不要，不要，不要大段作文，要1.2.3.4.5），突出重点（也就是你和别人比，你的优势在哪里），放一张自己看起来特有精神气的一张照片。
3. 着装，不一定要正装，但要让自己看起来很干练、干净，男生记得刮胡子，女生可以画淡妆，最怕看到那种不修边幅，头发乱七八糟的或者穿个性化半拖鞋的。
4. 积极，可以提前到场坐前排，互动环节主动发言，看情况主动帮面试官做一些小事，比如发一下传单、搬一下物资。
5. 提前了解公司和岗位，提前通过网站或者校友，了解应聘供公司的基本情况，岗位的主要工作内容及任职要求。

最最最核心的：需要你自己的专业知识扎实、专业技能熟练、沟通表达能力强，可以通过结构化的语言，清晰、明确的表达自己的观点。

熊猫宝宝祝君好运 ~~

如果宣讲会现场，没有获得公司的青睐，小朋友也不需要灰心哈。

有时候吧，找工作真的有点像找男朋友，需要那么点缘分，如果这个公司不适合你，只能说明你的缘分还没来，我们再继续找下一个缘分就好了。

送宝宝几张贼好看的壁纸。

要想脱颖而出，简历作为第一印象非常重要。

前段时间招聘实习生，邮箱里躺着600+简历。坦率地讲，大部分的简历都不合格，我把一些常规问题拎了出来，做成了小总结，以后需要写简历的同学可以参考：

第一:不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）

第二: 邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。

比如说：某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么。我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？

第三：用数据说话。很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。

举个栗子：我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？

A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。

B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观，更让人信服？

第四，仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。

在找工作的过程中一定会有一些和专业不对口的机会，比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但是兄弟？？这和运营有啥关系？？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。

我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：

1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。

2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。

3、如果工作职责中要求日常需要写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。

（以上方法，其他岗位招聘时可同样适用。很多岗位招应届生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋，上进，有想法。）

你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。

第五：个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词

不要要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,，这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习的经历，这样比较有说服力。

校园招聘面试环节如果掌握以下几个关键细节，让你参加面试轻松脱颖而出，化被动为主动，顺利赢得进入职场的入场券。

​秋招已经结束，又迎来一年一度的春招了，这对很多学生来说，可能是2024毕业季最后的就业机会，很多同学千辛万苦通过了简历筛选、网上笔试，但在无领导小组面试环节栽了跟头，遗憾出局，最主要的原因是在5-8人左右的无领导小组讨论环节时，人云亦云，除了做个简单的自我介绍，发表观点环节也是寥寥几句话，在有限的时间里很难给出令人惊艳的期待，无法给面试官留下深刻的印象。

​这里总结以下几点特别注意事项，希望对校招应聘者有所帮助：

​一、干净利索的整体形象。

​诚然，有的同学长得俊俏，有的比较有个性，站在面试官的角度来说，因为要在短时间内从几百号人当中甄选出优秀的学员，其实对学生的长相不会留下太多的印象，说白了，根本记不住那么多陌生的面孔。但你千万不要给人特立独行的感觉（跟面试官个人审美的好恶与公司的员工形象要求有关），我面试过的大量同学中，有几个人留下比较深刻的印象，比如有个小女生，在大家都穿着得体的正装外套（天气有点冷，有人开始穿小毛衣）时，她却穿个白色的短袖衬衣，在一排应聘的学生当中有点格格不入，第一印象有点特立独行的感觉。再比如，有个男生的头发真的像个鸡窝，既凌乱又有各种杂色，像理发店的造型师，给人感觉萎靡不振，好像完全没睡醒，不似朝气蓬勃的青年学生。

​二、争取做组长。

​无领导小组的组长都是自荐的，有的同学特别害羞，不敢做组长，不敢担负起整个小组的最后总结陈述，其实，从这个环节开始，面试官就已经在考察学生们的组织气质与性格特征了，千万不要放弃这个表现的机会，不能由着自己固有的性格，跟学校期间不喜欢被老师提问是两回事，一定要主动争取进入面试官的视野，让面试官关注自己的表现。

​三、围绕讨论的题目，用最有条理的思路表述处理。

​无领导小组讨论的话题，其实都没有标准答案，只是抛出一个话题，让大家各自讨论，内容并不是太重要，面试官看重的是每个人的表达能力，以及讨论过程有哪些人以什么的方式参与讨论，各个人表现出来的性格气质，以及最后看小组长的总结陈述，所以表达技巧很重要，包括思考的角度、表达的口吻与肢体语言、是否兼顾了同组学生的观点，控制发言时间的能力等等。

​面试有很多偶然因素，事实上，很难有学生在有限的时间内（一般10分钟左右）充分表达自身的能力素质。同样，面试官也很难在短时间内识别学生是否是最适合招聘岗位的需求。一场面试下来，更多体现在细节的处理上，也是就关键的几分钟，说大了，就是几分钟决定自己的命运选择，面试官也只会从在这几分钟观察到的细节决定打勾/打叉。

在招聘会之前，校园内会发布相关信息，大家应该提前了解招聘公司、职位需求以及各种面试信息。同时，要准备一份简历，将自己的教育背景、实习经历、获奖成就等有关信息罗列清楚。此外，还应重新审视自己的个人形象和仪态，保持良好的穿着和自信的姿态。

在了解企业的基础上，大学生们应该了解自己所报职位的相关知识和技能要求。通过查阅资料、参加相关培训，提前准备一些简单的面试问题，以便能够自信、流利地回答面试官的提问。此外，了解企业文化、价值观等，有针对性地准备一些提问，展示你对企业的真诚兴趣。良好的沟通，能够给招聘人员留下深刻的印象。

每年的这个时候，毕业党就陆陆续续地找工作了。一说到找工作，相信很多人也是非常苦恼焦躁的，一方面要展现自己的业务水平，另一方面还要给面试官留下好的第一印象，兼具内外实力。

特别是在毕业季面试的过程中，带带整齐，外加正装和手表等配饰能有效地提升你成熟稳重的气质，最重要的是还能给人一种非常注重时间观念的印象。

面试过程是用人单位面试官HR与面试者双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，面试官通过对面试者试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。

自我介绍一定要注意，各个事项与能力等，分类表达，每个事情简明扼要，并且思路清晰，让人听了对你的经验、学历、能力、技巧一目了然，同时又觉得整体很顺畅，表达很清晰，并且表现出来的感觉很自信真实。

同时，面试者也在对面试官进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。那这重中之重的“重头戏”，就是几乎每次面试开头的“自我介绍”。

一定要自信的表达，对每件事情每个细节都充满自信，因为这就是你自身的经历和能力叙述，不需要添油加醋，也不需要唯唯诺诺。只有真是自行的表达，才是让面试官觉得你是一个真实的自信的人。

面试前你需要到公司官网上去了解公司的概况，对这个企业的行业，规模，产品以及规模等做一定的了解，然后，如果有同行或者企业里工作的熟人的话，私下打听一下公司的实际情况，了解一些公司内部的情况对你的帮助绝对不是一两句公司介绍那么简单的了。

当你把这个企业的各种情况与面试官侃侃而谈时，面试官HR对你的印象分绝对不会低的。即使，你可能某些技能或者经历方面欠缺的话，HR看到你的求职意愿如此强烈，考虑到长期发展和稳定性，他也会把录取的天平向你倾斜的哦！

去交点钱，就脱颖而出了。

社会上有专门做面试培训的机构，他们会从礼仪、面试技巧、到不同行业面试的内容做全方位的培训与包装。

自身能力过硬，加上适当的包装和必要的面试技巧，在入职这个环节，你自然就会比别人轻松。

但是，最好不要过度包装，若面试表现与入职之后的实际表现相差太远，反而是弄巧成拙。

三月份我公司入职4名应届生，全是海归硕士。其中有一个男生，在整个应聘流程中表现非常亮眼，笔试环节满分，一面、二面临场发挥也非常棒，顺利拿到offer，于3月中旬到公司报道。

满打满算到今天也就入职40天，凭一张三寸不烂之舌，搅动人力资源部、法律合规部、it运营部三大部门联合开会，研究他的去留问题。

他与人力资源部的爱恨情仇，是由拒不上交港澳通行证引起，具体情节在前一篇回答里已经讲过了，此处不再赘述，虽然今天又发生了反转，但好在事儿解决了，他终于把证照交给了人力资源部。

他与法律合规部的梁子，是由入职考试引起的。新员工入职考试内容之一，是内控合规考试，新人拿到offer到人力资源部报到后，就会拿到入职考试的相关资料，一周后考试。这位毕业于昆士兰大学的男生，开卷考试居然没及格。合规部的人集体傻眼，实在是史无前例。

他与it运营部的矛盾，那就估计很难调和了，一个交易，教他5天都没学会，负责带他实习的妹儿，欲哭无泪；其二，无论什么事，他都有借口，谎话是张嘴就来；第三，晚上下班结账，尾箱走了钱没走，会计主管差点疯掉。

“从笔试到面试，一直都表现很优异，为什么入职之后会出现这么大的反差？”我实在没忍住好奇心，问出了我的疑惑。

管护照的同事说：可能有去专门机构参加过类似培训，否则这表现太不正常。

管招聘的王先生问我：你是不是没吃过面？

我懵：什么面？这是个什么梗？

王先生说：他来报到那天，送了几包他家公司生产的面。

“靠，原来结症在面上！”我大呼：“怪不得人家敢嚣张，你收了他的面，怎么好意思为难他呢，肯定不好意思催他交护照，催他转档案，更别提解雇了。”

我当然是玩笑。

但是通过这件事，说明了光有包装没有实际能力是行不通的。

刚刚毕业的大学生，没有实践经验，去服务机构学一些应聘、面试以及人际交往方面的技巧，是应该的，这会使你在众多求职应聘者当中脱颖而出。

但是，有一点必须记住，就是不要过度浮夸，否则，实际能力与面试时的表现相差太远，只会让用人单位加倍反感你。到时，解雇你事小，要是被传得同业都知道了，那就得不偿失了。

第一、相关就职岗位的实习经验：如果你不是985院校稀缺专业的毕业生，就不能只拿简历去找参与求职竞争，至少2年以上的相同岗位的实习经验，而不是餐厅当服务员、礼宾员等等不相关的实习工作；因为用人单位希望能用应届毕业生的工资招募到已有2年以上工作经验的候选人；

第二、排他式优势：在校开发实用新型专利、行业期刊发表论文、含金量高的校外培训、获得相关工作的从业资格证；

第三、简历优化：实施“10秒原则”，即简历在最初的几秒钟内就能吸引阅读者的眼球；简洁明快地展示关键成果和亮点，避免冗长的段落，采用量化成果的方式展示业绩。

第四、结识前辈：积累行业内人脉与校友资源：多参加行业展会与论坛，主动结识行业内的大咖或者资深人士，每所大学都有城市校友会，主动与期望工作城市的校友们建立联系；为行业内的前辈、校友做一些力所能及的工作，正好可以积累有价值的实习机会，毕业后竞争力也会大大增强。

第五、面试刻意练习：准备简洁明了且突出亮点的自我介绍，涵盖关键教育背景、工作经历、核心技能和业绩；STAR法则：强调使用Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）法则来结构化地讲述工作经历和解决问题的过程，确保故事逻辑清晰、重点突出。模拟常见行为面试问题（如领导力、团队合作、压力管理等），帮助您构建真实、具体的实例来展现对应能力。

第六、不要扎堆竞聘处于成熟期的公司：这些公司门槛高，可以提供体面、且流程精细的工作；但是你在这些行业的积累，并不是有价值的工作技能，对你未来的职业发展没有太多帮助；

第七、选择新兴行业的小公司：这些公司有可能竞争中被淘汰，但由于这些行业在蓬勃发展，你的工作技能很容易在同行业找到新的工作，正如2000年，全球互联网行业遇到的危机，大批公司倒闭，但是那时被裁员的同仁们不也没有待业在家吗？而且新兴行业人才缺口大，正如马云先生2003年所说的，当时阿里巴巴很缺人，只要不太差，都能录用；你要知道阿里巴巴上市后，前1050名员工可都是拿到公司股票期权的。

第八、不要扎堆北上广深与网红城市：只要该公司是属于未来的朝阳行业，在哪不重要，你需要的是从事这份工作，获得未来很价值的工作技能；哪些是未来的朝阳行业，请留意我近期更新的短视频。

第九、职业规划一定要有意识提前进行：最好是在高考志愿填报时就做好5年规划，正所谓人无远虑必有近忧，千万不要马上找工作了，才想到我该如何提升竞争力呀，到那时，已经来不及。

看了那么多关系户和萝卜招聘，真觉得自己早年实在太傻。

没利用好自己年轻靠谱灵光男性的比较优势，去外贸、公务员、师范、金融这种挣钱多、男性友好、找对象轻松的行业。

反而跑去环化生材、郊区化工厂这种收入低、环境恶劣、年轻男生极多的破行业内卷，浪费大把时间。

提高认知都被严重耽误。

校园招聘的时候，怎么才能脱颖而出。

我觉得第一是平时专业技能的积累，比如说你是学计算机的，计算机水平一定要过硬，最好有一些相关的专业证书作为敲门砖；你是学金融的，那么各种金融经济学理论一定要了如指掌。

第二是最好有一段或者两段相关应聘岗位的实习经历。这样招聘方会更加青睐你，因为入职之后会更快的上手工作。

第三是仪表形象一定要干净大方。面试的时候最好着装方面要整齐正式，面试过程中大胆自信，有礼貌谦逊，不要畏畏缩缩吞吞吐吐。

在校园招聘时，要在众多竞争者中脱颖而出，可以考虑以下几个方面：

1. 准备充分：在参加校园招聘之前，要对目标公司和职位有充分的了解，准备好个人简历、自我介绍和面试问题的回答。还要展现出对公司和行业的热情和专业知识，让面试官看到你的积极性和适应能力。

2. 发挥特长：在简历和面试中突出个人的特长和优势，展示自己的独特性和价值。可以通过实习、项目经历、社会活动等方式来展现自己的能力和素质，让面试官看到你的潜力和亮点。

3. 展示团队合作能力：在校园招聘中，团队合作能力是一个重要的考察因素。在简历和面试中展示自己与他人合作的经验、成果和能力，表现出良好的沟通和协作能力，让面试官看到你的团队合作精神和领导潜力。

4. 不断学习和成长：在校园招聘中，要展现出自己的学习能力和成长潜力。持续学习和提升自己的专业知识和技能，积极参加培训和实践活动，展示自己的学习态度和个人潜力，赢得面试官的青睐。

5. 自信和积极态度：在校园招聘中，自信和积极态度是成功的关键。保持良好的心态和自信心，积极面对挑战和压力，展现出自己的实力和能量，让面试官看到你的自信和魅力。

总之，要在校园招聘中脱颖而出，需要准备充分，展现个人优势和特长，展示团队合作能力和学习潜力，保持自信和积极态度，不断努力和提升自己，为自己的职业发展奠定良好的基础。

珍惜校园招聘机会：由于工作难找，学生们应该珍惜校园招聘机会。

校园招聘是大学生找工作的重要途径之一，它为学生提供了与企业接触、了解企业需求和展示个人能力的机会。

如果能够在校园招聘中找到合适的工作，就能避免陷入毕业失业的困境。

充实自己的实践经验：企业在招聘时，除了看重学生的学历和专业，还会关注学生的实践经验。

因此，学生可以通过实习、项目实践、社团活动等方式来充实自己的实践经验，提高自己的竞争力~~~~~~

说一个最重要的环节：自我介绍很重要！

一个出色的自我介绍基本上就成功了一半甚至更多!

如何才是一份出色的自我介绍，我们可以先看一下著名主持人撒贝宁的自我介绍：一个30s的自我介绍就足以秒杀全场的选手

各位好，我是四十九号选手撒贝宁，来自北京大学法学院，但是我选择做一名主持人而不是律师。不过我觉得他们的差别也不大，首先大家的工作都是说话。其次，现场的嘉宾就是我谈话的对手，但是他绝对不会像对方律师一样动不动站起来跟你急，最后呢就是都有观众，不过作为律师啊现场旁听的人里面可能有人会恨你，但是做主持人吧，估计是没有什么机会会招致愤恨，不仅如此我还希望大家喜欢我。

看完撒贝宁介绍，再看看你自己准备的介绍：各位面试官下午好，嗯，那个我是xxx，嗯...来自xxx大学xxx专业，我性格沉稳，具有很强的责任心，我喜欢唱歌，我的优点是.......不足之处是.......，到最后啥重点都没说到时间就到了!

很多人或许觉得自己不如撒贝宁，但当你掌握这几个要素你也会和撒贝宁一样：

①自我认知清晰，简单且充分展示自己的优势

比如撒贝宁的介绍：北京大学法学系。当然我们绝大部分人都没有这个优势，但可以从其他方面来介绍：比如自己的获奖情况、研究成果、当然也可以幽默风趣的讲述自己名字的由来（但不能太长）。

②投其所好，找到自己和面试官的共同点

既然是面试，那么面试官一定想知道的是和他招聘相关的内容，就像撒贝宁一样，即使专业不对口，但依然能够找到法律和主持人之间的共同点，而且说得十分清晰，一下就吸引了面试官的注意力。同样我们可以描述自己与求职岗位的匹配度等等。

③条理清晰，分清主次

自我介绍往往时间都不会长，所以要尽可能的让介绍简洁明了：首先、其次、最后......让表达更完整，更有逻辑性。让人感觉不出任何废话。

④表达要落落大方、自信满满

当然这个从撒贝宁文字描述可能看不太出来，有兴趣的朋友可以看看他自我介绍的视频。

当然，自我介绍并不是一层不变了，也不是说所有人都需要向撒贝宁那样介绍，一般情况来说，自我介绍大概包括以下内容：

①时间控制：一般有两种模式：30秒或者三分钟。

②阐述基本信息：包括姓名啊、学校啊、专业等，如果很清楚这家公司的所在地，恰好也和自己吻合，也可以讲出来；

③讲述自己的优势：比如成绩、实践经历、获奖经历、以及一些别人不容有获得的东西。

④表达自己对求职公司的向往：可以说自己与岗位的匹配度、自己对公司的了解、夸赞公司的影响力等。

⑤埋伏笔：介绍中适当的买下伏笔，引起面试官好奇心，增加你们接触的机会。

⑥对症下药：面试前提前做好求职公司的调查，包括公司背景、HR的性格等等，这样才能精准命中。

当你成功吸引面试官后，这个时候你就要尽可能的掌握主动权，通过合适的方式引导面试官去了解你的优势、你的经历故事、把你最想表达的东西都在面试中表现出来。

最后，希望即将进入职场你们都能如愿以偿，成功实现角色的转换，开启自己人生的新征程。