校园招聘时，如何在众多竞争者中脱颖而出？
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功夫在平时。
就好像问如何在高考中脱颖而出？那么回答只能是高中三年乃至更早的时候认真学习。
校园招聘同理，不是说针对招聘施展个什么花里胡哨的技巧就能脱颖而出了，而是取决于大学四年里有哪些成长，更具体来说，学会了哪些专业知识？负责了什么具体神事物？取得了什么具体成就？参加过什么实习实践？掌握了哪些实用技能？
上大学之初就应该认真思考并付出实践，自己大学四年毕业后究竟想成为什么样的人？想要从事什么样的工作？要达到这些目标需要具体做些什么？
具体说来，不外乎认真学习基础课和专业课，拿到好看的成绩和排名。尽可能去行业领域里的公司实习，了解行业情况掌握实用技能顺便搭建一点点人脉。有兴趣地话做些学生会社团工作，了解人与人之间的协调合作对抗，训练下形式主义和内容实质之间的平衡。
这些说起来很简单，但是真正去做是需要非常强大的努力和毅力的。
难啃的数学课基础课专业课，自己真的学明白了么？概念理解了么？理论体系掌握了么？抽象题目和实际问题能解决么？英语能迅速阅读专业原文和顺畅(不需要地道)地日常交流么？
业内不说头部知名企业，但好歹也是有正经业务靠谱企业有认真的实习经历么？行业里主要的具体又细碎的知识和技能掌握了一些么？重要的岗位分工、上下游衔接配套能说出一二么？有没有什么岗位是能马上上手或者简单适应下就匹配的么？
怎么跟人沟通，什么能说什么不能说什么能暗示，怎么暗示怎么听懂别人的暗示，怎么争取资源利益，怎么划清责任边界，怎么留有充分余量弹性空间，遇到问题怎么补救甩锅，怎么做得罪人的工作不损害自身形象，怎么把讨好人的工作跟自己绑定，这些都能多少掌握有一点点么？
求职招聘很多时候非常公式化但又高效率的，成绩排名英语成绩是死的，实习经历学生工作是死的，都是需要大学四年认真积累的硬指标。沟通能力，逻辑能力，行业认知，都是笔试面试能测出来的，也都是需要大学四年积累的。
就这样，时间不会骗人。
发布于 2024-04-16 22:43・IP 属地上海查看全文>>
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如果你搞不清楚以HR为代表的企业需求，那你纯属在自嗨。
有可能连入围都是问题，更别提什么脱颖而出了。
校招时，如何在众多竞争者中脱颖而出？全文近4000字的干货分享输出，花费你10分钟左右时间阅读，绝对有超值的回报。
通过这篇职场干货型小攻略，你将了解到：
校招，企业看重学生什么样的能力？
简历高质写作策略→“小而美”；
面试，如何打扮自己；
证明自己很厉害的几种技巧；
讲故事是很好的面试方法；
求职借力非常实用有效的小诀窍。一、校招，企业看重学生什么样的能力？
哈佛大学就业指导服务中心推荐的十大技能列表。
1. 语言沟通与交流；
2. 团队合作；
3. 计划、组织、厘清事项的优先次序；
4. 研究、批判式阅读、收集并处理信息；
5. 运用定量方法分析数据；
6. 工作领域的外语技能；
7. 决策与解决问题；
8. 熟悉工作领域的计算机能力使用；
9. 撰写书面报告；
10. 影响他人的能力。除开你的专业技能外，可以结合岗位分析出，你应聘的岗位所需要的能力基本上可以在上述体现（不同性质、发展阶段企业略有差异）。搞清楚了企业的需求，面试的时候重点攻克、突出你在企业“需求方面”的能力、优势就好了。
这叫作从需求出发。
二、高质的简历写作策略→“小而美”；
我个人推荐“小而美”
校招其实筛选简历标准很简单：
1. 教育背景板块：学校、专业、专业课成绩；
2. 实践活动板块：社会、校园实践，包括职务任职；
3. 荣誉情况：国/校/院级获奖情况；
4. 其他技能：明显的特长，或者对岗位来说是加分项的。基本上体现上述4点就可以了，这就是“小”。
什么叫做“美”
1. 格式精美，网上可以找到很多模版，选一份让人家看起来舒服的；
2. 内容呈现美：数字是不错的方式；如果没有，那就多用关联字：比如XX负责XX，通过……努力，解决……问题，取得……成绩。简单的说：按star法则（S背景、T任务、A行动、R成果）呈现。上述2点的核心就是：贴标签（突显优势）、摆数据（结果证明能力）、找背书（XX世界500强实习）
以上内容篇幅控制在一页内，这就是关于简历“小而美”的写法。有兴趣进一步了解学习的朋友可以单独找我交流。
三、面试如何打扮自己？
核心词：得体。
1. 着装，正式或者得体；
2. 头发、胡须；
头发、胡须整理干净，头发别油腻、胡须别拉渣，起码看起来要让人舒服。
男生的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然。不宜过长（艺术类、创意类的不限，具体看行业），但也不要光头。建议在面试一周前，进行发型的修整。
女生长发短发皆宜，但是长发的女生最好选择扎起来，不要披头散发，尽量把整张脸漏出来，这样会显得干净利落，否则会给人一种慵懒的感觉。
3. 妆容
女性可以化淡妆，切忌浓妆艳抹
对于男士、女士分别分享一下比较得体的仪容仪表管理，大家可以适当作为参考。
男士 
女士 四、证明自己很“厉害”的几种技巧
你要能向HR/业务面试官证明你是一个高潜者。
通过摆事实讲道理，让HR或者业务部门面试官确定你是个值得培养的好苗子，未来能快速成长、做出优秀的业绩是大概率事件，那么他们就会抢着要你了。
那么如何证明我是高潜者呢？
比较是最容易影响别人的表达方式，比较没有对比就没有伤害啊。常用的对比手法有三种，从低级到高级依次是：
（1）环境不变，跟预期比；
比如，你在某集团实习的时候，上级给的你任务是XX，但你最后的完成情况是1.5XX，甚至是2XX→超额完成工作任务。
这会不会引起面试官对你足够的好奇心呢？
（2）同等条件下，跟周边人比；
为什么要选“周边的人”做参照系呢？
比如，500多人的比赛，你是top3，这就是典型的对比下的“伤害”。数据直勾勾的表明你是个人才啊。
（3）跟历史（基数）比；
职场里边做绩效的HR朋友应该非常有感触，目标值的取数往往会参考历史基数；再结合实际经营这样来判定你的目标达成情况的质量。
如果你某项成绩破了你们学院甚至是学校的记录，你觉得HR或者面试官能不对你刮目相看？你是你们学院/校“最”靓的仔啊。
五、讲故事是非常实用的应试技巧。
说白了，就是把经典的宝洁八大问套路给摸透。
宝洁八大问采用的是典型的”TBEI“模型，“目标-行为事件访谈法”
简单的来讲，问的都是候选人的真实经历，是符合测评要素的个人真实经历，是否是真实的还是一堆空洞理论，面试官很轻易的区分。简单的说，要做到如下几点：
1）回答凸显的能力要与公司考察的要素匹配；
2）事情是个人真实经历，而且主角是“我”；
3）我在整个过程中，要么承担了主角，要么提供了创意，要么影响了他人。
宝洁八大问内涵其实就是：“你”是主角，“你”在“讲故事”，“故事”很有吸引力或者说服力，听的人信了。
具体来解析下宝洁经典八大问：
Q1：请举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它
考察要素分析：高目标+执行+抗压
回答思路：为什么设定这样的高目标？怎么设定的方案？我是如何去执行？执行过程中最大的“压力”是什么？最终结果怎么样（可量化）？是不是都符合“STAR”法则？追问点：
你以为这就结束了？作为HR，我会针对上述回答进行追问。
比如：执行中的困难点有哪些？您是如何解决的？
按您的描述，您完美的达成了目标，您总结下成功的点？/有没有不完美的地方？
通过您的描述，您并未完成您的目标，如果您现在重新完成该项事情，您会在哪些方面做改善？具体如何改善？
Q2：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果
考察要素分析：领导力，并通过由此延伸人际影响、激励、执行、愿景等；
回答思路：可以围绕如何当选领导、目标是如何设定的、团队是如何分配工作的、团队激励怎么达成、最终达成的结果是怎样的？候选人在选取案例的时候，如果真实样本比多，尽可能选择有代表性的；比如结果量化数据让人“吃惊”、获得名词非常难得等，这样能够充分激发面试官的好奇心及注意力，那么在这方面考察的要素评分相对来说也就容易高些。
举例：我曾经带领一个10的团队完成××市高校联盟主办的企业形象设计大赛，基于当时成员的不同背景，我对团队当时的分工是……；在对于企业形象定位的时候，团队成员因为背景不同有很大的分歧 。 面对这一情况， 我通过品牌定位的方法向大家做了系列分析及说服，因为专业、清晰的思路，我们达成了共识，并最终获得了一等奖。
追问点：如：您认为您带领的团队取到成功的因素有哪些？ 来自不同背景的多人团队您是如何统一他们的目标/理念的？ 因为追问在Q1做了毕竟详细的分析，这边不做赘述了。
Q3请详细描述一个情景，在这个情景中你必须收集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果
考核要素分析：决策能力+分析能力＋行动能力
回答思路：可以围绕事情的发生背景信息，为了达成目标，各个步骤是如何进行信息收集并且通过什么样的方法或者工具去筛选并识别关键信息的；通过有效信息如何得划定关键点，根据关键点及相关步骤做出什么样的决策，最终达成了什么样的结果等。追问点：如何判断信息的有效性？依据是什么？ 然后根据信息去确定关键点？
Q4举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的
考察点：说服（影响）力
回答思路：市场/营销岗位、跨部门协调的职能岗位（比如人力岗）通常都会考察。这个问题的回答应该直截了当，先将不同意见及其他人不同的理由罗列出来，然后逐条以事实说服他人；当然，你回答的观点都是经得起推敲的、有事实依据的，比如数据、成果等，要突出自己得到这些事实依据的过程或者关键动作；否则，一个追问或者反问就可能翻船。要注意一点，在说服的过程要描述清楚：自己是如何搞清楚对方看重的因素或者东西，后面基于此是如何找到，我和他的共同利益点，根据共同利益点找事实和根据并达成共识，最终达成目标。这一点非常重要。
追问点：是如何达成共识的？极有可能刨根问底，因为找到对方关注点，基于共同点出发去达成共识才是影响力、说服力的关键。
Q5举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标
考察点：团队合作+协调协作
回答思路：
1.说明这是怎样的一个目标？
2.你们的合作模式是？也就是你做了什么，别人做了什么
3.通过你们你们的合作最终结果是怎样的？
4.通过这次合作及结果，你有哪些感触或者体会？Q6举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到了关键作用
考察要点：创新力
回答思路：
1. 你理解创意是什么？
2. 创意需要做的关键点是什么？
3.你是如何通过这个关键点产生了创意？
4.有了这个想法后怎样去实现它，以及这个想法起到了多重要的作用？Q7请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决
考察点：分析能力+评估决策能力
回答思路：
因为着重考察的是分析能力及整个时间处理的思维判断，所以回答的重心放在处理事情的分析过程上（优先级、关键性问题等）。1. 当时面临的情况/背景是怎样的，任务是什么？
2.为了完成任务要做什么，应该用到什么资源，现有资源有哪些？
3.整个任务的过程/步骤/事项有哪些？4.我是如何判断这些事项的优先级，判断的依据是什么？
5.我对现有的是如何分配的，结果怎样？对没有的资源，我是如何协调的。Q8举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践
考察点：学习能力、实践力
回答思路：
1. 你学习了什么技能，为什么学习这项技能？
2. 你是如何学习这项技能的（可突出一些工具或比较好的方法）
3.如何将学到的技能转化为实践？效果怎么样？追问点：学习一项未触及领域的知识/工具，你的学习方法是怎么样的
六、善于借力，助你成功。
校招，非常有效高质的一个渠道是内推。
如果是班级同学推荐，你能获取到信息；
如果是往届学长、学姐推荐，你很有可能通过简历筛选；
如果是导师、企业在职校友推荐，那你成功的几率可是很高的。
发布于 2024-04-16 13:32・IP 属地江西查看全文>>
HR大掌柜 - 18 个点赞 👍
做招聘好多年嗒，作为职场老人家，建议小朋友们可以从以下方面做准备：
- 平时，多参加社会实践或者实习，最好是专业相关的，积累小部分岗位经验，提前半条腿步入社会，也可以提高自己的沟通能力，更快速的实现从学生到职场人的转化。
- 简历，简约不简单，条例清晰（不要，不要，不要大段作文，要1.2.3.4.5），突出重点（也就是你和别人比，你的优势在哪里），放一张自己看起来特有精神气的一张照片。
- 着装，不一定要正装，但要让自己看起来很干练、干净，男生记得刮胡子，女生可以画淡妆，最怕看到那种不修边幅，头发乱七八糟的或者穿个性化半拖鞋的。
- 积极，可以提前到场坐前排，互动环节主动发言，看情况主动帮面试官做一些小事，比如发一下传单、搬一下物资。
- 提前了解公司和岗位，提前通过网站或者校友，了解应聘供公司的基本情况，岗位的主要工作内容及任职要求。
最最最核心的：需要你自己的专业知识扎实、专业技能熟练、沟通表达能力强，可以通过结构化的语言，清晰、明确的表达自己的观点。
熊猫宝宝祝君好运 ~~
如果宣讲会现场，没有获得公司的青睐，小朋友也不需要灰心哈。
有时候吧，找工作真的有点像找男朋友，需要那么点缘分，如果这个公司不适合你，只能说明你的缘分还没来，我们再继续找下一个缘分就好了。
送宝宝几张贼好看的壁纸。
编辑于 2024-04-16 16:07・IP 属地湖南查看全文>>
职场小机灵 - 9 个点赞 👍
要想脱颖而出，简历作为第一印象非常重要。
前段时间招聘实习生，邮箱里躺着600+简历。坦率地讲，大部分的简历都不合格，我把一些常规问题拎了出来，做成了小总结，以后需要写简历的同学可以参考：
第一:不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）
第二: 邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。
比如说：某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么。我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？
第三：用数据说话。很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。
举个栗子：我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？
A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。
B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观，更让人信服？
第四，仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。
在找工作的过程中一定会有一些和专业不对口的机会，比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但是兄弟？？这和运营有啥关系？？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：
1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。
2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。
3、如果工作职责中要求日常需要写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。
（以上方法，其他岗位招聘时可同样适用。很多岗位招应届生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋，上进，有想法。）
你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。
第五：个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词
不要要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,，这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习的经历，这样比较有说服力。
发布于 2024-04-17 08:34・IP 属地上海查看全文>>
未雨绸缪 - 9 个点赞 👍
大学的时候，我的成绩也就是中上，没有大企业实习，英语水平很烂，没有这证书那技能，但找的工作算是比较好的，手上的offer好几个，随便挑。
现在回顾找工作的那段经历，之所以能比其他同学要顺利，很重要的一点是我有其他同学没有、而面试官比较看重的东西。
找工作首先要看基础条件，比如说学校、专业、学历等等，你是211的，确实大多数情况下没办法和985的去争。
在大致相同的背景和基础之上，就要看差异性。
比如说，在面试中，面试官很多都会问我大学期间做过些什么事情，或者你做过的最骄傲的一件事情是什么。
我说大学期间，我所有的生活费、学费，都是自己做兼职挣的。
这就是一个让我区别于其他同学很重要的一个特性。
蔡崇信一次接受采访时说，一个人最好是有1-2项非常基础的技能，然后把这种技能做到前10%，才能成为这个领域内真正意义上的专家。
这很难。
但是，在大学期间，做好一件事情，在某一个方面做到超出你的同学，就足以让你胜出了。
一个大学同学打乒乓球打得很好，拿过全国青少年乒乓球的奖牌，因为这个原因，成绩很一般的他，进了央企总部，经常陪领导打球，代表单位参加比赛。
单位新来了一个中央选调生，一次一起在食堂吃饭，正好遇到他们的领导，聊起为什么当初要录用他，他们司的领导说，当时看他的报考信息，发现他在一些刊物上发了一些文章，文字水平还可以，另外基本的底子和学历这些也还可以，就录用了。
现实中，大多数都是什么都懂一点，但又什么都不精通，没有什么特长、特性足以吸引考官，自身的经历更是乏善可陈，来来去去就是什么英语等级、计算机几级、大企业实习、奖学金等等，HR看都看腻了，心里不会有什么波澜。
对这种人，考官的感受是，录用你和录用其他人，也没有什么区别。
所以，如果还是在校生，还是在学习之余，深入地做一件事情，或者培养自己某方面的能力和技能，不能说做到前10%，但至少也要做到超出你的同侪。
比如说做一个抖音号，去开始一个简单的创业项目，去学视频的剪辑，去掌握各种AI工具的使用方法等等。总而言之，就是要让自己能有点“与众不同”，能让HR觉得眼前一亮。
如果说已经在找工作了，那可以认真发掘一下，看看自己与别人的不同之处在哪里，有什么可以让自己区别于他人，但又让HR觉得你“还可以”的东西。
考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考
发布于 2024-04-16 16:10・IP 属地北京查看全文>>
体制老司机 - 8 个点赞 👍
校园招聘面试环节如果掌握以下几个关键细节，让你参加面试轻松脱颖而出，化被动为主动，顺利赢得进入职场的入场券。
秋招已经结束，又迎来一年一度的春招了，这对很多学生来说，可能是2024毕业季最后的就业机会，很多同学千辛万苦通过了简历筛选、网上笔试，但在无领导小组面试环节栽了跟头，遗憾出局，最主要的原因是在5-8人左右的无领导小组讨论环节时，人云亦云，除了做个简单的自我介绍，发表观点环节也是寥寥几句话，在有限的时间里很难给出令人惊艳的期待，无法给面试官留下深刻的印象。
这里总结以下几点特别注意事项，希望对校招应聘者有所帮助：
一、干净利索的整体形象。
诚然，有的同学长得俊俏，有的比较有个性，站在面试官的角度来说，因为要在短时间内从几百号人当中甄选出优秀的学员，其实对学生的长相不会留下太多的印象，说白了，根本记不住那么多陌生的面孔。但你千万不要给人特立独行的感觉（跟面试官个人审美的好恶与公司的员工形象要求有关），我面试过的大量同学中，有几个人留下比较深刻的印象，比如有个小女生，在大家都穿着得体的正装外套（天气有点冷，有人开始穿小毛衣）时，她却穿个白色的短袖衬衣，在一排应聘的学生当中有点格格不入，第一印象有点特立独行的感觉。再比如，有个男生的头发真的像个鸡窝，既凌乱又有各种杂色，像理发店的造型师，给人感觉萎靡不振，好像完全没睡醒，不似朝气蓬勃的青年学生。
二、争取做组长。
无领导小组的组长都是自荐的，有的同学特别害羞，不敢做组长，不敢担负起整个小组的最后总结陈述，其实，从这个环节开始，面试官就已经在考察学生们的组织气质与性格特征了，千万不要放弃这个表现的机会，不能由着自己固有的性格，跟学校期间不喜欢被老师提问是两回事，一定要主动争取进入面试官的视野，让面试官关注自己的表现。
三、围绕讨论的题目，用最有条理的思路表述处理。
无领导小组讨论的话题，其实都没有标准答案，只是抛出一个话题，让大家各自讨论，内容并不是太重要，面试官看重的是每个人的表达能力，以及讨论过程有哪些人以什么的方式参与讨论，各个人表现出来的性格气质，以及最后看小组长的总结陈述，所以表达技巧很重要，包括思考的角度、表达的口吻与肢体语言、是否兼顾了同组学生的观点，控制发言时间的能力等等。
面试有很多偶然因素，事实上，很难有学生在有限的时间内（一般10分钟左右）充分表达自身的能力素质。同样，面试官也很难在短时间内识别学生是否是最适合招聘岗位的需求。一场面试下来，更多体现在细节的处理上，也是就关键的几分钟，说大了，就是几分钟决定自己的命运选择，面试官也只会从在这几分钟观察到的细节决定打勾/打叉。
发布于 2024-04-16 10:04・IP 属地江苏查看全文>>
凌云职场说 - 7 个点赞 👍
在招聘会之前，校园内会发布相关信息，大家应该提前了解招聘公司、职位需求以及各种面试信息。同时，要准备一份简历，将自己的教育背景、实习经历、获奖成就等有关信息罗列清楚。此外，还应重新审视自己的个人形象和仪态，保持良好的穿着和自信的姿态。
在了解企业的基础上，大学生们应该了解自己所报职位的相关知识和技能要求。通过查阅资料、参加相关培训，提前准备一些简单的面试问题，以便能够自信、流利地回答面试官的提问。此外，了解企业文化、价值观等，有针对性地准备一些提问，展示你对企业的真诚兴趣。良好的沟通，能够给招聘人员留下深刻的印象。
发布于 2024-04-16 07:28・IP 属地浙江查看全文>>
岁月 - 7 个点赞 👍
这是个好问题。
当时即将毕业的我，在面对密集的招聘信息和突如其来的求职面试考验时，内心也是慌得一批，非常忐忑和茫然。
当时如果冷静下来，认真研究和剖析自己的优劣势，并且掌握一些方法来科学合理规划自己的求职之路，相信最终的面试结果和职业发展会比现在好得多。
人生没有重启键，现在在职场摸爬滚打多年的我，看到这个问题，我的回答是可以从3个维度来考虑提升自己的求职能力。希望看过后有些许助力~
一、精准投放 主动出击（找到合适的招聘渠道、合适的招聘企业和岗位进行精准投放）
每年招聘季，眼花缭乱的招聘信息，可以说是海量。不管是学校组织的集中的大型现场招聘会、还是企业组织的专场招聘会、还是求职网站上发布的招聘简章。每一条似乎都很让人心动。这个时候千万不要冲动，也更不要抱着走马观花、海投碰运气的想法。这样效率其实不高、起的只是事倍功半的效果。
先冷静一下，问自己几个问题：
我了解这个行业吗？
我了解这家公司吗？
我热爱这个行业吗？
我喜欢这家公司吗？
我能接受这个薪资吗？
我能接受这个工作地点吗？
我能接受这家公司的文化吗？问题似乎很多，但是其实核心就是要明白：我要涉猎哪个领域、进入哪个赛道、选择哪种岗位。
这个答案不是唯一的，可以是多选项。毕竟你也不可能对每个行业领域都做到了如指掌。
在确定这个答案的过程中，你还需要罗列自己的优劣势，来匹配这个公司和岗位，是不是非常契合。比如你是技术宅男，想从事技术研发岗位，其实比较匹配的。但是你内心想要挑战销售岗，会不会难度稍微大了一点，这个风险挑战和机会成本需经自己权衡。
这是求职的第一步，找到你最想要的行业、领域、公司和岗位。
每次去招聘会现场，你就不会向逛超市一样，这里看看那里瞧瞧。你会在招聘企业信息栏里面精准识别你意向的单位，这样你直奔主题，直接前往展位投递，既节约时间，又可以给HR传递你专业、有目标感的信号。
每次打开求职网站，也就不会随意的浏览和投递了。
二、面试准备、眼前一亮（写好一份简历，认真打造自己的外在形象）
这里说的面试准备，我觉得主要就是两点：简历+面试形象塑造
简历就是你的个人名片，它记录和展示了你在校期间的成就，也是HR了解你的第一手资料。所以写好简历很重要。
把握几个黄金原则：
1.格式要美观：推荐几个简历网站，可以参考使用
（1）乔布简历——优点是简历模板多，内容很丰富，覆盖行业广(需要注册才能使用)
（2）QQ简历——优点是QQ邮箱自带的简历功能，简单方便
（3）伍百丁简历——优点是模版多，设计美，覆盖广(需要注册才能使用)
（4）WPS简历——优点是模板多，设计美，覆盖广(使用wps新建word时可以建立简历模版)2.尽量一页纸：精简、重点突出
先写和岗位相关的项目，与求职岗位无关的小项目删掉。
不一定要按照时间线排序，也可以按照项目的重要程度排序。
重要的项目可以展开写，次要的项目简要写。
大学生简历上能写的东西 面试形象塑造
重视面试的穿搭和形象展示。具体的干货内容我在最近几篇回答有写到，，可以参考。这里不多赘述~
三、专业展示 技高一筹（面试过程中扬长避短，展现职业素养）
在面试的过程中，尽量地去展示自己的专业素养。这里的专业主要指的是职业基本素养、个人专业实力。
比如在面试前，会受到HR的邀约信息，有的是短信通知，有的是微信信息，有的是电话通知。这个环节要做到礼貌问候、认真对待、记录关键信息和再次与HR确认无误。
比如在面试当天，要控制好时间，找准地点。当天如果真的有事情，不管是迟到还是放弃参加面试，都要提前给HR打个电话说明情况。确定参加面试的话，就要提前查好路线及路程，最好提前15分钟到达面试地点，因为提前一点到达面试地点，可以给自己预留一些时间来观察环境，调整自己的状态，有可能企业也会让你填写一些面试资料!
比如面试资料准备，企业通常都会打印你投递的简历和资料，但是不要自信地以为企业考虑很周全，就什么都不用带。最好还是带简历两份，面试中可能会不止一位面试官，说不定有的面试官手上没有简历，这时可以将自己携带的简历交给面试官。专业作品也要带两份。在面试时提到自己作品的时候，可以将自己的作品拿出来给到面试官。
编辑于 2024-04-17 15:56・IP 属地湖北查看全文>>
胡言胡语 - 5 个点赞 👍
每年的这个时候，毕业党就陆陆续续地找工作了。一说到找工作，相信很多人也是非常苦恼焦躁的，一方面要展现自己的业务水平，另一方面还要给面试官留下好的第一印象，兼具内外实力。
特别是在毕业季面试的过程中，带带整齐，外加正装和手表等配饰能有效地提升你成熟稳重的气质，最重要的是还能给人一种非常注重时间观念的印象。
面试过程是用人单位面试官HR与面试者双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，面试官通过对面试者试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
自我介绍一定要注意，各个事项与能力等，分类表达，每个事情简明扼要，并且思路清晰，让人听了对你的经验、学历、能力、技巧一目了然，同时又觉得整体很顺畅，表达很清晰，并且表现出来的感觉很自信真实。
同时，面试者也在对面试官进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。那这重中之重的“重头戏”，就是几乎每次面试开头的“自我介绍”。
一定要自信的表达，对每件事情每个细节都充满自信，因为这就是你自身的经历和能力叙述，不需要添油加醋，也不需要唯唯诺诺。只有真是自行的表达，才是让面试官觉得你是一个真实的自信的人。
面试前你需要到公司官网上去了解公司的概况，对这个企业的行业，规模，产品以及规模等做一定的了解，然后，如果有同行或者企业里工作的熟人的话，私下打听一下公司的实际情况，了解一些公司内部的情况对你的帮助绝对不是一两句公司介绍那么简单的了。
当你把这个企业的各种情况与面试官侃侃而谈时，面试官HR对你的印象分绝对不会低的。即使，你可能某些技能或者经历方面欠缺的话，HR看到你的求职意愿如此强烈，考虑到长期发展和稳定性，他也会把录取的天平向你倾斜的哦！
发布于 2024-04-17 11:11・IP 属地四川查看全文>>
浮生若梦 - 5 个点赞 👍
去交点钱，就脱颖而出了。
社会上有专门做面试培训的机构，他们会从礼仪、面试技巧、到不同行业面试的内容做全方位的培训与包装。
自身能力过硬，加上适当的包装和必要的面试技巧，在入职这个环节，你自然就会比别人轻松。
但是，最好不要过度包装，若面试表现与入职之后的实际表现相差太远，反而是弄巧成拙。
三月份我公司入职4名应届生，全是海归硕士。其中有一个男生，在整个应聘流程中表现非常亮眼，笔试环节满分，一面、二面临场发挥也非常棒，顺利拿到offer，于3月中旬到公司报道。
满打满算到今天也就入职40天，凭一张三寸不烂之舌，搅动人力资源部、法律合规部、it运营部三大部门联合开会，研究他的去留问题。
他与人力资源部的爱恨情仇，是由拒不上交港澳通行证引起，具体情节在前一篇回答里已经讲过了，此处不再赘述，虽然今天又发生了反转，但好在事儿解决了，他终于把证照交给了人力资源部。
他与法律合规部的梁子，是由入职考试引起的。新员工入职考试内容之一，是内控合规考试，新人拿到offer到人力资源部报到后，就会拿到入职考试的相关资料，一周后考试。这位毕业于昆士兰大学的男生，开卷考试居然没及格。合规部的人集体傻眼，实在是史无前例。
他与it运营部的矛盾，那就估计很难调和了，一个交易，教他5天都没学会，负责带他实习的妹儿，欲哭无泪；其二，无论什么事，他都有借口，谎话是张嘴就来；第三，晚上下班结账，尾箱走了钱没走，会计主管差点疯掉。
“从笔试到面试，一直都表现很优异，为什么入职之后会出现这么大的反差？”我实在没忍住好奇心，问出了我的疑惑。
管护照的同事说：可能有去专门机构参加过类似培训，否则这表现太不正常。
管招聘的王先生问我：你是不是没吃过面？
我懵：什么面？这是个什么梗？
王先生说：他来报到那天，送了几包他家公司生产的面。
“靠，原来结症在面上！”我大呼：“怪不得人家敢嚣张，你收了他的面，怎么好意思为难他呢，肯定不好意思催他交护照，催他转档案，更别提解雇了。”
我当然是玩笑。
但是通过这件事，说明了光有包装没有实际能力是行不通的。
刚刚毕业的大学生，没有实践经验，去服务机构学一些应聘、面试以及人际交往方面的技巧，是应该的，这会使你在众多求职应聘者当中脱颖而出。
但是，有一点必须记住，就是不要过度浮夸，否则，实际能力与面试时的表现相差太远，只会让用人单位加倍反感你。到时，解雇你事小，要是被传得同业都知道了，那就得不偿失了。
发布于 2024-04-19 22:08・IP 属地四川查看全文>>
知乎用户 - 4 个点赞 👍
第一、相关就职岗位的实习经验：如果你不是985院校稀缺专业的毕业生，就不能只拿简历去找参与求职竞争，至少2年以上的相同岗位的实习经验，而不是餐厅当服务员、礼宾员等等不相关的实习工作；因为用人单位希望能用应届毕业生的工资招募到已有2年以上工作经验的候选人；
第二、排他式优势：在校开发实用新型专利、行业期刊发表论文、含金量高的校外培训、获得相关工作的从业资格证；
第三、简历优化：实施“10秒原则”，即简历在最初的几秒钟内就能吸引阅读者的眼球；简洁明快地展示关键成果和亮点，避免冗长的段落，采用量化成果的方式展示业绩。
第四、结识前辈：积累行业内人脉与校友资源：多参加行业展会与论坛，主动结识行业内的大咖或者资深人士，每所大学都有城市校友会，主动与期望工作城市的校友们建立联系；为行业内的前辈、校友做一些力所能及的工作，正好可以积累有价值的实习机会，毕业后竞争力也会大大增强。
第五、面试刻意练习：准备简洁明了且突出亮点的自我介绍，涵盖关键教育背景、工作经历、核心技能和业绩；STAR法则：强调使用Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）法则来结构化地讲述工作经历和解决问题的过程，确保故事逻辑清晰、重点突出。模拟常见行为面试问题（如领导力、团队合作、压力管理等），帮助您构建真实、具体的实例来展现对应能力。
第六、不要扎堆竞聘处于成熟期的公司：这些公司门槛高，可以提供体面、且流程精细的工作；但是你在这些行业的积累，并不是有价值的工作技能，对你未来的职业发展没有太多帮助；
第七、选择新兴行业的小公司：这些公司有可能竞争中被淘汰，但由于这些行业在蓬勃发展，你的工作技能很容易在同行业找到新的工作，正如2000年，全球互联网行业遇到的危机，大批公司倒闭，但是那时被裁员的同仁们不也没有待业在家吗？而且新兴行业人才缺口大，正如马云先生2003年所说的，当时阿里巴巴很缺人，只要不太差，都能录用；你要知道阿里巴巴上市后，前1050名员工可都是拿到公司股票期权的。
第八、不要扎堆北上广深与网红城市：只要该公司是属于未来的朝阳行业，在哪不重要，你需要的是从事这份工作，获得未来很价值的工作技能；哪些是未来的朝阳行业，请留意我近期更新的短视频。
第九、职业规划一定要有意识提前进行：最好是在高考志愿填报时就做好5年规划，正所谓人无远虑必有近忧，千万不要马上找工作了，才想到我该如何提升竞争力呀，到那时，已经来不及。
发布于 2024-04-16 08:16・IP 属地广东查看全文>>
狂浪生 - 4 个点赞 👍
看了那么多关系户和萝卜招聘，真觉得自己早年实在太傻。
没利用好自己年轻靠谱灵光男性的比较优势，去外贸、公务员、师范、金融这种挣钱多、男性友好、找对象轻松的行业。
反而跑去环化生材、郊区化工厂这种收入低、环境恶劣、年轻男生极多的破行业内卷，浪费大把时间。
提高认知都被严重耽误。
发布于 2024-04-18 10:38・IP 属地北京查看全文>>
南方渔夫 - 3 个点赞 👍
校园招聘的时候，怎么才能脱颖而出。
我觉得第一是平时专业技能的积累，比如说你是学计算机的，计算机水平一定要过硬，最好有一些相关的专业证书作为敲门砖；你是学金融的，那么各种金融经济学理论一定要了如指掌。
第二是最好有一段或者两段相关应聘岗位的实习经历。这样招聘方会更加青睐你，因为入职之后会更快的上手工作。
第三是仪表形象一定要干净大方。面试的时候最好着装方面要整齐正式，面试过程中大胆自信，有礼貌谦逊，不要畏畏缩缩吞吞吐吐。
发布于 2024-04-16 07:46・IP 属地江苏查看全文>>
北冥有鱼 - 3 个点赞 👍
一般的校园招聘有 网申、笔试/测评、群面、单面等多个环节。
今天重点分享一下简历、群面、单面3个场景，如何做到脱颖而出？
简历篇
简历作为求职的第一个环节，重要性毋庸置疑。职前菌看过很多份简历，让我印象深刻的简历并非都是千篇一律的。如果一定要说这些好简历有什么共同特性，菌崽觉得可以概括为以下3个方面。这也是应届生写简历时最需要注意的点。
01-和目标岗位的匹配度
匹配度，这是最重要的一点，也是企业招聘的底层逻辑。
就像最近新闻报道的“985女生应聘胖东来连面试都没进”一样，女生很优秀，但缺乏食品生产方面的工作经验，雇主会认为其并不适合这个岗位。
如果说简历是一篇议论文，求职意向就是这篇议论文的“论点”，简历中的个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、荣誉奖项、兴趣技能、自我评价统统都是这篇议论文的“论据”。
“论据”一定要围绕“论点”展开才有意义。
比如下图的简历，缺乏“论点”，“论据”方面能看出来大学积极参加活动，综合能力应该还可以，但不大能看出适合什么岗位。
而HR眼中优质的简历，是能从简历的每个环节看到“匹配度”的。哪怕是不一样的工作内容中呈现的综合能力，也为目标岗位未来工作中可能会涉及到的。
这样的简历，必然网申通过率就会高。
02-经历所呈现的个人能力
这一点让菌崽想到《无限超越班》中的一个情景，一开始艺人们需要纷纷上台介绍自己。
李菲儿介绍自己的时候，说了自己起点时的一个戏，入围了戛纳的主竞赛。尔导说“忘记它吧”。
一方面当然是说让她向前看，但另一方面也是因为我们每个人都不应该把“项目的光环”当成“自己的高光”时刻。
切回到求职的场景。
好的项目确实可以给自己背书，但在求职面试的过程中，企业要看的是个体能力的体现，因为企业现在要招的是个人，而非团队。
所以我们在撰写简历的时候，项目背景诚然需要，但一句话带过即可，不需要作为经历介绍中最重要的一部分。重点要放在自己在这个项目中的思考-行动-结果。成果展现部分必须要有自己带来的影响。
比如有的同学参加的团队形式的比赛，最后团队取得了第二名的成绩，我们在撰写这样的经历时，可以先简单介绍一下这个比赛的背景、规模。然后说下自己在这个比赛中的职责是负责哪部分，自己是如何完成的，最后自己这个部分完成情况如下，然后带一下取得了第二名的成绩即可。
又比如有的同学大学期间做新媒体运营的兼职，本身运营的就是一个很容易产出10W+文章的大号，那在呈现最后结果的时候就应该写一下自己实习期间运营账号的提升效果，以此来凸显自己的能力。
03-简洁明了有重点
首先，应届生的简历一页纸即可，如果说内容太多放不下，可以从删减内容以及优化排版两个方面来着手修改，一般情况下，都是可以一页纸放下的。因为HR看简历的时间真的很有限。
其次，HR看简历都是快速找简历的亮点，所以我们要学会把简历的亮点突出。
① 各个模块按照HR的阅读习惯排列
不需要创意发挥，不要用花里胡哨的简历，会让HR一下找不到重点。
② 重要的经历放在最前面
不管是实习经历还是校园经历，亦或项目经历，哪个经历和目标岗位的匹配度高，哪个经历就放在最前面。
③ 提炼关键词
经历的描述、自我评价，切忌一整段文字没有断行的堆积在一起，很难一眼看到重点的。建议内容较多的时候，进行关键词的提炼，让HR快速索引。
这里还有一个小技巧，如果是有非常明确具体的目标岗位，关键词还可以从招聘简章上截取，有的企业招聘后台是有关键词搜索功能的，如果简历上能出现HR会搜索的关键词，简历被捞起来的概率就会大很多。
群面篇
01-无领导小组面试题型大全及答题思路
无领导小组的面试的常见题型有5种。接下来菌菌来说这5种题型想要考察面试者的什么能力以及答题思路是怎样的。
- 开放式问题
开放式问题是一个对问题进行开放性地发表意见，其实就是没有一个固定的答案，答案的范围很广泛。其主要考察面试者思考问题是否全面，有针对性，思路是否清晰等能力。
比如：你认为什么样的领导是好领导？
而这种题型在讨论的时候很容易出现各成员观点不一，很难整合出一份大家认可的总结陈述内容。这种题型一看是很难马上有一个清晰的思路，需要从多方面去考虑。
答题思路：
首先是审题确定场景→然后是发散思维发表各自的意见→再进行讨论并采集意见→最后整理逻辑框架形成总结陈述词。
- 两难问题
两难问题是让面试者在两种互有利弊的答案之中选择其一。主要是考察面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等。
而这种题型的难点在于有可能会比较片面的看待问题，在意见相左的时候产生争执，需要面试者有一个较强说服能力。
比如：假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：面包不会致命。不能贿赂记者。不能损害公司形象。答题思路：
答题思路：
对于这种题型，需要先确定矛盾双方，然后道德方优先级提高（道德人性>利益声誉），最后提出多个解决方案缓和矛盾。
- 多项选择问题
多项选择问题没有标准答案，并且每一个答案都有它存在的理由。主要考察面试者分析问题实质和抓住问题本质方面的能力。
比如：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到达西天，取得真经。但是，为了节约成本，必须在五人中裁掉一人。如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么?
答题思路：
注意审题，然后进行分类，整理思路，最后说明原因。像上述题，注意问题的目标：节约成本的角度去考虑裁掉谁更合适，因此所有的讨论都是在节约成本的前提下进行，因此讨论的核心是围绕问题目标进行。
- 操作性问题
这种题型是给面试者一些材料或者道具，利用所给材料设计出指定的方案来。主要是想考察面试者的主动性、合作能力以及在合作中充当的角色。
比如：假如你是XX产品的产品经理，请设计一个宣传推广的方案。
答题思路：
不同的人会有不同的分析角度以及设计思路，所以需要引导团队进行充分的讨论和碰撞。因此需要先确定场景要求，进行讨论，需要注意的是一定要收束中心，不能过于发散，最后有所取舍，搁置争议，形成一个框架，最后给出一个完整的方案。
- 资源争夺问题
这种题型让处于同等地位的面试者就有限资源进行分配，主要考察面试者的分析能力，概括和总结能力，以及反应的灵敏性。
比如：单位经费紧张，现在只有20万，要办的事情有以下几项：
解决办公打电话难的问题
装修会议室大厅等迎接上级单位委托承办的大型会议
支付职工的高额医疗费用
五一节为单位职工发些福利
答题思路：
可以利用“四象限法则”来解决问题，将事情分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急这四类，合理安排解决问题顺序。
其答题关键点一定是圈出关键词，排优先级，最后总结。
02-一些小技巧和注意事项
1️⃣合理规划时间，做好个人陈述
一定要抓住能够展示自我的时间，比如自我介绍和个人陈述。无领导小组面试，一般来说自我介绍时间控制在一分钟左右最好，因此可以加入个人特色进去，给人留下印象，但切记不要用力过猛。
而优秀的个人陈述，能够表现出自己的表达能力，逻辑能力，总结能力等。可以采用总分总的模式：开头说明自己的观点，然后阐述自己的理由，最后再回扣观点。
2️⃣积极配合参与团队讨论
团队讨论是整个无领导小组面试中的主体，因此也是对面试者考查最多的一部分。不管自己是什么角色，一定要积极参与进去，配合团队完成讨论，毕竟无领导小组面试不是劣汰，而是择优！
所以你要做到是
巧妙化解矛盾：在讨论过程中，难免会出现意见分歧，一定要学会认真倾听小组成员的发言，尊重和认可对方的观点，但也要学会求同存异，融合彼此观点。
增加有效发言：在团队中要抓住机会在讨论话题时提出新的观点和论据，也能提醒时间，做一个阶段性的总结。总之不要害怕发言。
一定要记住，在无领导小组面试中，你们既是竞争者，也是合作者。如果大家都表现得好的话，很有可能整个组都进入下一轮面试，但如果大家互相拆台，恶性竞争的话，很有可能全军覆没。
3️⃣多提出创新可行的观点
很多时候，大家都会执着于抢发言，抢角色上，而忽略了最重要的观点输出。如果你觉得自己领导力和把控力不足的话，就突出自己的思考力，提出创新可行的观点，让面试官眼前一亮。
4️⃣无领导小组面试中的大忌
和小组成员吵起来：有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，如果和别人吵起来，那一定是减分项。遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。
千万不要只在一个阶段集中发言：要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。哪怕让自己参与到讨论中也好。
提出的观点均为无效观点：千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。
03-无领导小组讨论评分标准和规则
1️⃣无领导小组讨论的考核标准
无领导小组讨论一般会有2～3个面试官，根据面试官在整个面试过程中的考核项，无领导小组讨的评分方式可以分为以下三种类型：
各面试官对每个应聘者的每一个考核项评分
不同的面试官对不同考生的每一个考核项评分
每个面试官分别对每个考生的某几个特定考核项评分
评分的考核内容一般包括三个方面：
语言方面的考核，通常包括应聘者的语言表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、发言主动性、论点的正确性等。每个考核项的权重计分可能因公司不同、职位不同而有所不同。
非语言方面的考核，包括应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等。
应聘者个性特点的考核，通常包括自信心、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等等。
2️⃣无领导小组讨论的评分规则
在目前的校招中，无领导小组一般有两种评分规则。一是依靠评分表对候选人的表现进行打分；二是依靠面试官的主观感觉进行打分。但其实归根结底，无领导小组讨论的评分很大程度上还是由面试官主观感受决定的，即便再合理的评分表，即使是受过专业训练的面试官，也只能是尽量客观。
依靠评分表对候选人的表现进行打分
无领导小组讨论的评分表一般会基于岗位胜任素质模型设计，具体内容各公司甚至是各岗位之间差别很大。
评分表上会列出该岗位要求的各项能力，然后在能力后面给出分数区间。面试官结合表上要求逐项观察候选人的表现，然后根据候候选人在每个能力项上的表现分别打分，最后将每个能力项的分数进行加权汇总，得到这个候选人最终的群面分数。
举两个不同评分表的例子，评分满分为100分，每项内容所占的权重如图中所示。
相对于上面还有一种较为复杂的评分表，在以上评分表的基础上会对各能力项有更具体的解释和描述，有的还会在打分上给一个区间提示，比如在这个能力项上，怎样算是表现优秀，怎样算表现一般，怎样表现算差，面试官可以依据这个提示和描述打分。
依靠面试官的主观感觉进行打分
依靠评分表对候选人表现进行打分的方式从设计到执行比较复杂，对于面试官的专业度和个人经验要求比较高。如果实际的招聘情况要求企业必须使用无领导小组讨论的面试形式，很多中小型企业可能没有那么多专业性强且经验丰富的HR，那么在这种情况下就会选择第二种评分形式，即依靠面试官的主观感觉进行打分。
这种打分方法的依据是候选人给面试官呈现的整体感觉和印象，包括但不限于候选人的发言、举止、行为、神态等。面试官会根据每个候选人的表现在心里做个排序，决定哪些人通过，哪些人淘汰。如果是多个面试官一起进行面试，则会在面试结束后再相互交换意见，决定最终排序。
虽然这种评分方法不一定百分百准确，但对于社会阅历丰富的人来说，这种直觉判断大体上不会出错，所以这种打分方式也有一定的合理性。
单面篇
面试拿高分，有这3个公式就够了！
1️⃣自我介绍的回答公式
自我介绍是面试中的必问题，并且是面试开场第一题，对面试的成功起着重要作用。
阅人无数的面试官面试有个“黄金三分钟”的原则，他们往往会通过前三分钟的表现来判断这个候选人是否适合这个岗位。前三分钟如果得到了面试官的认可，后面的面试过程，就会非常轻松愉快。如果前三分钟没有打动面试官，后面的面试就很容易被面试官灵魂拷问。
这里给大家介绍一个自我介绍的常用公式，不管是1分钟还是3分钟版本，都适用。
通过这个公式可以很清晰的向面试官呈现自己的求职动机以及求职匹配度，在黄金三分钟让面试官接收到自己的亮点信息。
2️⃣描述经历的回答公式
在面试的场景中，关于经历的问询是一个很高频的问题。
比如，
面试官会让你介绍一段最近的一段经历，
或者介绍一段某个让你印象深刻的经历，
或者介绍一段失败的经历。
在遇到经历相关的问题时，也有一个万能公式，就是“What+STAR+Key Words法则”。
如：到目前为止，令你印象最为深刻的一件由你来负责的事情是什么？
● What：首先用一句话简明扼要地回答面试官的这个问题。
回答案例：我印象最深刻的一件事情， 是大三的时候我组织班级参加学校戏剧文化节活动的事情， 这个活动完成得很险， 所以我印象深刻。
● STAR：用STAR法则对具体经历进行详细描述。
S代表情景Situation：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
T代表任务Task：要完成的任务或遇到的问题；
A代表行动Action：自己采取了哪些步骤或行动；
R代表结果Result：最终得出了什么样的结果。
回答案例：
Situation：戏剧文化节是我们学校的一个传统活动， 以班级为单位，每个班级代表一个国家的戏剧风格，通过排演这个国家的经典代表剧目来展示这个国家的戏剧艺术。我们班级代表的是英国，选择的剧目是莎翁的《哈姆雷特》。
Task：我当时是班长， 和其他两位班委分别负责服装、道具、剧目的彩排工作。
Action：我所负责的服装工作进展很顺利，花一天时间去服装市场就基本上敲定了。但是其他两组过了一个星期还没有眉目。我当时很着急，也很生气，觉得另两位班委责任心不够强，所以提出由我来统一负责，服装、道具、彩排一起抓。结果我很快就意识到了自己错怪了另外两位班委， 找道具、找排练场地、找同学彩排， 每一项任务都比找服装难！当时还只有两个星期时间准备， 靠我一个人负责不可能完成任务。所以， 我立刻请两位班委吃饭、道歉， 再次请他们和我一起负责。
Result：最后， 我们班排练的剧目《哈姆雷特》如期参加了学校戏剧文化节，虽然只拿到了中游的名次，但总算是把任务完成了，没有出丑。
● Key Words
注意提取问题中的关键词， 你要在描述中紧扣这些Key Words， 因为Key Words反映了面试官的考查意图。例如，在之前举的实例中，关键词包括“你负责的”和“印象最深刻”两个关键词。那么在回答的时候一定要进行分项描述，包括你为何发起该活动，如何负责，最后又如何组织团队一起完成、为何是印象最深刻的等等。
回答案例：
Key Words：我至今对这件事情印象还很深刻， 因为这是我做班长期间做得最悬的一件事情。如果只靠我一个人负责， 肯定完不成任务。从这件事情开始， 我很少会轻率地责怪别人。想责怪别人， 必须先换位做做他人的事情、体验一下他人的难处才有资格！
这样的回答，就可以轻松的对面试官描述相关的经历，从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。同时也体现出了自己和岗位匹配的诸多优点：责任心强、 知错就改等。
3️⃣遇到难题的回答公式
面试时，遇到不会回答的问题，也是常有的事。遇到这种情况时，我们的回答公式是【确认问题+承认不足+尝试回答+表明态度】。
- 确认问题
我们可以根据自己的理解重复问题，或向面试官确认问题的细节，在这个过程中可以帮我们争取到一个思考的时间。如果问题确实很难，我们甚至可以向面试官请求30秒的思考时间，我们可以利用这个时间来组织下语言。
- 承认不足
自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足，或从来没有思考过这方面的问题，客观事实真诚陈述即可，不用做过多解释或找过多理由，不然会给面试官推卸责任的负面印象。
- 尝试回答
虽然这是个难题，但遇到难题积极去思考，才是应届生该有的精神面貌。所以我们还是要尝试回答一番。注意回答的时候尽量让自己的表达更有条理，比如可以用第一第二第三的表达框架，或者总-分-总的框架。结构化表达在面试中是可以挽尊的哟~
- 表明态度
谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入，刚才的回答可能不够全面，感谢面试官的提问，自己下来后会再进一步学习思考。
写在最后
菌崽也为大家准备了简历模板、常见面试问题回答的资料包，需要的同学可以后台回复【校招资料】领取~
祝大家#春招冲刺季#都能成功上岸！
发布于 2024-04-16 15:54・IP 属地湖北查看全文>>
应届生求职APP - 3 个点赞 👍
在校园招聘时，要在众多竞争者中脱颖而出，可以考虑以下几个方面：
1. 准备充分：在参加校园招聘之前，要对目标公司和职位有充分的了解，准备好个人简历、自我介绍和面试问题的回答。还要展现出对公司和行业的热情和专业知识，让面试官看到你的积极性和适应能力。
2. 发挥特长：在简历和面试中突出个人的特长和优势，展示自己的独特性和价值。可以通过实习、项目经历、社会活动等方式来展现自己的能力和素质，让面试官看到你的潜力和亮点。
3. 展示团队合作能力：在校园招聘中，团队合作能力是一个重要的考察因素。在简历和面试中展示自己与他人合作的经验、成果和能力，表现出良好的沟通和协作能力，让面试官看到你的团队合作精神和领导潜力。
4. 不断学习和成长：在校园招聘中，要展现出自己的学习能力和成长潜力。持续学习和提升自己的专业知识和技能，积极参加培训和实践活动，展示自己的学习态度和个人潜力，赢得面试官的青睐。
5. 自信和积极态度：在校园招聘中，自信和积极态度是成功的关键。保持良好的心态和自信心，积极面对挑战和压力，展现出自己的实力和能量，让面试官看到你的自信和魅力。
总之，要在校园招聘中脱颖而出，需要准备充分，展现个人优势和特长，展示团队合作能力和学习潜力，保持自信和积极态度，不断努力和提升自己，为自己的职业发展奠定良好的基础。
发布于 2024-04-20 15:00・IP 属地河北查看全文>>
艾克 - 3 个点赞 👍
珍惜校园招聘机会：由于工作难找，学生们应该珍惜校园招聘机会。
校园招聘是大学生找工作的重要途径之一，它为学生提供了与企业接触、了解企业需求和展示个人能力的机会。
如果能够在校园招聘中找到合适的工作，就能避免陷入毕业失业的困境。
充实自己的实践经验：企业在招聘时，除了看重学生的学历和专业，还会关注学生的实践经验。
因此，学生可以通过实习、项目实践、社团活动等方式来充实自己的实践经验，提高自己的竞争力~~~~~~
发布于 2024-04-16 09:52・IP 属地广东查看全文>>
廖记门业批发 - 3 个点赞 👍
说一个最重要的环节：自我介绍很重要！
一个出色的自我介绍基本上就成功了一半甚至更多!
如何才是一份出色的自我介绍，我们可以先看一下著名主持人撒贝宁的自我介绍：一个30s的自我介绍就足以秒杀全场的选手
各位好，我是四十九号选手撒贝宁，来自北京大学法学院，但是我选择做一名主持人而不是律师。不过我觉得他们的差别也不大，首先大家的工作都是说话。其次，现场的嘉宾就是我谈话的对手，但是他绝对不会像对方律师一样动不动站起来跟你急，最后呢就是都有观众，不过作为律师啊现场旁听的人里面可能有人会恨你，但是做主持人吧，估计是没有什么机会会招致愤恨，不仅如此我还希望大家喜欢我。
看完撒贝宁介绍，再看看你自己准备的介绍：各位面试官下午好，嗯，那个我是xxx，嗯...来自xxx大学xxx专业，我性格沉稳，具有很强的责任心，我喜欢唱歌，我的优点是.......不足之处是.......，到最后啥重点都没说到时间就到了!
很多人或许觉得自己不如撒贝宁，但当你掌握这几个要素你也会和撒贝宁一样：
①自我认知清晰，简单且充分展示自己的优势
比如撒贝宁的介绍：北京大学法学系。当然我们绝大部分人都没有这个优势，但可以从其他方面来介绍：比如自己的获奖情况、研究成果、当然也可以幽默风趣的讲述自己名字的由来（但不能太长）。
②投其所好，找到自己和面试官的共同点
既然是面试，那么面试官一定想知道的是和他招聘相关的内容，就像撒贝宁一样，即使专业不对口，但依然能够找到法律和主持人之间的共同点，而且说得十分清晰，一下就吸引了面试官的注意力。同样我们可以描述自己与求职岗位的匹配度等等。
③条理清晰，分清主次
自我介绍往往时间都不会长，所以要尽可能的让介绍简洁明了：首先、其次、最后......让表达更完整，更有逻辑性。让人感觉不出任何废话。
④表达要落落大方、自信满满
当然这个从撒贝宁文字描述可能看不太出来，有兴趣的朋友可以看看他自我介绍的视频。
当然，自我介绍并不是一层不变了，也不是说所有人都需要向撒贝宁那样介绍，一般情况来说，自我介绍大概包括以下内容：
①时间控制：一般有两种模式：30秒或者三分钟。
②阐述基本信息：包括姓名啊、学校啊、专业等，如果很清楚这家公司的所在地，恰好也和自己吻合，也可以讲出来；
③讲述自己的优势：比如成绩、实践经历、获奖经历、以及一些别人不容有获得的东西。
④表达自己对求职公司的向往：可以说自己与岗位的匹配度、自己对公司的了解、夸赞公司的影响力等。
⑤埋伏笔：介绍中适当的买下伏笔，引起面试官好奇心，增加你们接触的机会。
⑥对症下药：面试前提前做好求职公司的调查，包括公司背景、HR的性格等等，这样才能精准命中。
当你成功吸引面试官后，这个时候你就要尽可能的掌握主动权，通过合适的方式引导面试官去了解你的优势、你的经历故事、把你最想表达的东西都在面试中表现出来。
最后，希望即将进入职场你们都能如愿以偿，成功实现角色的转换，开启自己人生的新征程。
编辑于 2024-04-16 23:05・IP 属地贵州查看全文>>
豆芽菜 - 2 个点赞 👍
校园招聘，就像是一场激烈的马拉松，每个参与者都怀揣着梦想，带着满腔热血，想要在这广阔的赛场上脱颖而出。而在这场马拉松中，我们不仅要跑得快，更要跑得稳、跑得巧。那么，如何在这场激烈的竞争中崭露头角呢？
首先，我们要有一份闪闪发光的简历。简历，就像是我们的名片，是我们与企业的第一次亲密接触。因此，简历的制作绝不能马虎。我们要用简洁明了的语言，突出自己的优势，展示自己的特长。同时，还要注意排版和格式，让简历看起来既美观又大方。这样一来，当HR翻阅众多简历时，我们的简历就能像一颗璀璨的明珠，吸引他们的目光。
其次，我们要在面试中展现自己的实力。面试，就像是一场面对面的较量，我们需要在有限的时间内，充分展示自己的才华和潜力。因此，在面试前，我们要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，熟悉自己的专业知识和技能。在面试过程中，我们要保持自信、冷静，积极回答面试官的问题，展现出自己的思维能力和应变能力。同时，我们还要注意自己的仪态和言行举止，让自己看起来既专业又亲切。
此外，我们还要积极参加校园实践活动和社团活动。这些活动不仅能丰富我们的课余生活，还能提升我们的综合素质。通过参与这些活动，我们可以结交更多的朋友，拓展自己的人脉圈；我们还可以锻炼自己的组织能力和领导能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。当我们在简历中提及这些经历时，也能让HR看到我们的多元发展和全面素质。
当然，我们还需要保持一颗谦虚学习的心。在校园招聘的过程中，我们会遇到很多优秀的同学和前辈，他们的经验和教训都是我们宝贵的财富。我们要学会倾听他们的建议，虚心向他们请教，不断提升自己的能力和水平。同时，我们还要关注行业动态和新技术的发展，保持学习的热情和好奇心，让自己始终站在行业的前沿。
最后，我们要有坚定的信念和毅力。校园招聘的过程可能会充满挑战和困难，但只要我们坚定信念、勇往直前，就一定能够战胜一切困难。我们要相信自己的能力和潜力，相信自己一定能够在众多竞争者中脱颖而出。
总之，想要在校园招聘中脱颖而出，我们需要做好充分的准备，展现自己的实力和优势；同时，我们还要积极参加校园活动，提升自己的综合素质；保持谦虚学习的心态，不断提升自己的能力；最后，坚定信念、勇往直前，相信自己一定能够成功。只有这样，我们才能在这场激烈的竞争中崭露头角，实现自己的职业梦想。
让我们在这场校园招聘的马拉松中，全力以赴、奋力奔跑吧！相信自己，我们一定能够在这场比赛中脱颖而出，赢得属于自己的荣耀和成功！
发布于 2024-04-19 19:13・IP 属地上海查看全文>>
职道悟者 - 2 个点赞 👍
HR角度：
一、学习成绩
拿到学校推荐表，先看学生的成绩，特别是专业课成绩。校招要的就是一个专业对口，一个班的同学比较就是看成绩了。
我最常用的面试问题：
- 你是什么专业的？
- 你们专业有哪几门专业课？
- 哪门专业课，你学的最好？
- 说说这门专业课你学到了哪些？
- 你对自己的专业有哪些了解，你知道学长毕业后都去哪工作了？
二、外语成绩
英语四六级的成绩，现在应该是直接说得分的。
三、表达能力
面试时，是否自信的表达。
1、面试时的形象
符合学生的穿着打扮，不过分时尚，也不邋遢。我心目中最能代表学生的服装：体恤衫+牛仔裤+运动鞋，也适用女生，牛仔裤可以换成长裙，忌讳穿短裙。那些穿西装来面试的学生，我会觉得太做作了。
形象能代表一个学生的精神面貌，即将毕业的大学生应该是青春的，充满激情的。
2、文字及口头表达
简历和面试时的表述，建议保持平和，不要急功近利，不要极端。
那种表雄心壮志的，通常会被认为虚假，想隐瞒某些缺点；
那种找工作就是为了解决户口的，会被认为求职动机不纯；
可以问薪资福利，但不要盯着不放。招聘单位公布的薪资福利一般都是中间值。要想了解薪资福利的真实情况，最好的办法是去问上几届的学长，看他们是否还在这家公司。能留下来，说明福利不错。跳槽走了，那肯定有点问题。
最好的表达，就是自然和不卑不亢。抱着双向选择的心态，你不选我，是你公司的损失。
3、真实诚恳
要清楚的明白，能来招聘面试的，都是有着丰富经历的，不要试图去欺骗他们。
大学四年是怎样过的就直说。有些不想说的可以不说，但不要编故事。
有些简历上写：担任学生会干部。问他在学生会做什么工作，怎么组织学生活动？
就回答不上来了。
这又何必呢？
要知道，我们去参加校招，负责就业的老师通常带学生会干部来接待的。我就会和学生会干部聊几句，询问一下，勤工俭学有什么工作？有什么学生社团？平时组织哪些学生活动？
我做好了准备了，你说的和接待人员说的不一样，你觉得我会信谁？
有些简历上写：喜欢看书。
问他最近看了什么书？能不能给我讲讲这本书的主要内容。
有些简历上写：喜欢运动，篮球，足球。
我会问，你打（踢）哪个位置的？平时怎么训练的？
。。。。。。
要想脱颖而出，最好的方法就是表现真实的自己！
发布于 2024-04-17 08:49・IP 属地江西查看全文>>
屠钻 - 2 个点赞 👍
从面试官的角度来看：
1.首先第一眼给人的印象是很重要的！而且往往第一眼印象能影响很大，直接影响面试官对你的感觉。所以说在面试的时候一定要把自己收拾得妥妥当当的，干干净净的。这样最起码能给面试官一个干净、整洁的好印象。
2.突出自己的优势。一定要充分了解到自己的优势在哪里，然后重点突出该优势。面试的时间往往都很短，所以在有限的时间里面尽可能放大自己的优势至关重要。反之也尽量避免谈到自己的不足之处，因为说不好哪一点就让面试官减分。
发布于 2024-04-16 15:28・IP 属地河南查看全文>>
孜孜不倦 - 2 个点赞 👍
了解企业需求：研究招聘企业的背景、文化和需求，确保你的简历和面试表现能够满足他们对候选人的期望。
制作专业简历：你的简历应该是清晰、准确和专业表现的反映。确保没有错别字或语法错误，突出你的教育背景、工作经验和技能。
提前准备面试：面试前要准备一系列可能的问题和答案，包括你的职业目标、优势、弱点以及如何应对工作中的挑战。
展现积极主动：在招聘会或者面试中要积极主动，敢于自我推荐，给招聘人员留下深刻的第一印象。
强调你的成就：在简历和面试中强调你在学习和实习中取得的成就，特别是那些与应聘职位相关的成就。
发展你的网络：利用校园招聘会和其他职业发展活动建立联系。网络可以帮助你获取未公开的招聘信息和内推机会。
展现你的热情：对于应聘的公司和职位要表现出真正的兴趣和热情。招聘人员通常能够感受到候选人的真诚和热情。
跟进：面试后，发送一封感谢信或邮件，以表达你对职位的兴趣，并重申你为何是合适的候选人。
提升软技能：沟通、团队合作、解决问题和领导力等软技能在面试中也非常重要，确保你在这些方面也有所准备。
持续学习：不断提升自己的技能和知识，保持对新行业趋势的关注，这将使你在竞争中更具优势。
发布于 2024-04-22 07:58・IP 属地福建查看全文>>
风行云散 - 2 个点赞 👍
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知乎用户 - 2 个点赞 👍
在校园招聘中脱颖而出可以尝试以下方法：
1. 提前准备：了解招聘企业，准备好简历和自我介绍。
2. 突出优势：展示与职位相关的技能、经验和成就。
3. 提升专业知识：巩固专业知识，展现扎实的基础。
4. 参加实习或项目：增加实践经验。
5. 优化简历：简洁明了，突出重点。
6. 掌握面试技巧：包括沟通能力、应变能力等。
7. 建立人际关系：与老师、同学等建立良好关系，可能获得推荐。
8. 关注细节：着装得体，注意言行举止。
9. 展现积极态度：表现出对工作的热情和积极性。
10. 深入了解企业文化：表明自己与企业文化的契合度。
11. 解决问题能力：展示分析和解决问题的能力。
12. 团队合作精神：强调自己的团队协作能力。
13. 学习能力：体现出较强的学习能力和适应能力。
14. 保持自信：在面试中展现自信的姿态。
15. 良好的职业规划：让招聘者看到你的职业目标和规划。
发布于 2024-04-16 08:37・IP 属地河南查看全文>>
恺辰 - 2 个点赞 👍
脱颖而出还是要有硬实力，比如研究生发的论文好也会有公司看重，接触过一个机械专业本硕读研期间发了两篇2区sci，这种成果直接可以博士毕业了，最后找的工作年薪30万，认真做过的事情会有人认可的。
发布于 2024-04-16 10:05・IP 属地广东查看全文>>
Terrell - 2 个点赞 👍
校招时，我们是在一个大教室里，下面坐着的都是学生，只有一个顺丰的招聘官在那站着。我们一个个上台介绍自己的情况，由招聘人员判断打分。
因为是学生嘛，大家的情况无非是学习，个人能力之类的，我上台演讲时说我大学担任了什么职务，每年获得奖学金，助学金，那个招聘人员打断我，问我们奖学金，助学金这个东西是怎么评比的，我们告诉他奖学金是按照学生成绩排名获得的，助学金是贫困生补助的，当然了，我只拿了一年的贫困生补助，因为我们班级大概四十多个人，每年名额大概15个人左右，几乎每个人轮一遍，都能拿到助学金，只不过有多有少。
我印象很深的，有个女生演讲，人家还有副业，那时候微商刚流行吧，她一个月收入我不知道有多少，但是听招聘官意思都已经超过一个月工资了，那个时候一个月工资大概三四千的样子，人家的副业都有那么多，羡慕死我们一群人了，人家还能选择一个主业。
发布于 2024-04-18 11:30・IP 属地山西查看全文>>
故事短过落霞 - 2 个点赞 👍
校园招聘最喜欢家境一般但能力出众的同学。要想在校园招聘的竞争中脱颖而出，那就需要在简历及面试环节充分展现自己的竞争力，同时表明自己的稳定性。
根据面试同学的家境和能力，可以大致分为四类群体。第一类，家境良好且能力出众。这类同学在职场的稳定性可能会欠缺一些，很有可能工作几年后自主创业。第二类，家境良好但能力一般。能力一般大概率不能通过面试，但部分对资源要求较高的岗位可能会通过。第三类，家境一般但能力出众。这类同学通过面试的几率超级大，实在是天选打工人，企业最爱的求职者画像就是这样的。第四类，家境一般且能力一般。这类同学在求职市场上不太受欢迎，需要尽快提升能力呀！
在明确校园招聘喜欢怎样的同学之后，我们可以适当掩饰自己的家境，尽可能提高自己的能力。
首先，在个人能力提升方面。我们需要针对自己感兴趣的行业及目标工作岗位，积累至少2段行业内头部大公司的实习经历。以我比较感兴趣的互联网产品相关岗位为例，我们需要在应届生秋招之前，前往腾讯、阿里、字节、美团等互联网公司的产品岗位实习。如果条件允许
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祝梓源 - 1 个点赞 👍
谢邀！
经历过好些校招啦，作为职场老兵，聊一聊校招的一些相关问题。
别走开！5000+字的干货，相信你一定会收获满满的！
先说常规的，再说如何“脱颖而出”的问题！
一、校招的常规准备工作
1、认知准备
其实我知道，海投几乎是校招的学生必会做的事情，但是呢，带来好处，也就是获得理论上尽可能多的机会的同时，也会带来一个很明显的问题：时间精力不够，经常仓促上场！
那怎么办呢？
（1）选择一个重点行业和方向吧，“少即是多”！
（2）列出一些自己心仪的或者能够得着的公司列表吧（比如可以参考该司往年来不来学校参加招聘会或者做宣讲之类，还有里面有没有认识的校友或者亲学长学姐之类。）
然后呢？
做下面的功课：
了解行业和公司：
研究你感兴趣的行业趋势，了解目标公司的文化、价值观、产品和市场地位。（这东西对你自己的决策很重要，同样也很可能面试的时候被以各种形式进行考察）
自我认知：
清楚自己的优势、兴趣和职业目标，以及如何与目标岗位相匹配。（说白了，要能说清楚自己适不适合目标公司、目标岗位、目标行业，同时要能说服自己岗位、公司、行业对于自己未来的发展是有帮助的，两者是匹配的！）
2、简历准备
简历，就是一个HR对应聘学生的初印象，使学生的门面！
那如何准备简历？什么样的简历算是不错的呢？
通常建议，一页纸够了！也是HR们经常提到的比较通俗化的“小而美”！
小，就是信息比较全面的同时，逻辑清晰简明扼要！
美，就是含金量高，能够形象具体凸显出自己的优势还有与公司、岗位的适配度！
那如何做到这一点？
（1）定制化简历：
针对每个职位定制简历，突出与职位最相关的经验和技能。
这其实是海投的毕业生很容易忽视，或者很难做到的一点。但其实真的蛮重要的！
那如何做到定制化呀？
在前面第一点提到的认知准备基础上，你去看岗位的JD！照着JD（职位描述）的要点去一一对应，应该不难吧？这就是所谓的匹配！
那么如果JD压根没有，或者这种针对校招生的岗位JD写得很笼统怎么办？
当然有办法！
比如参加宣讲会，向公司招聘人员直接问一些细节，其实很多时候他们自己的宣讲内容就有！
又比如，打电话到公司问问也不是不可以，但其实不太建议，毕竟响应没保障，另外通常也主要适用于该公司压根从来没去你们学校招聘、不在你们学校开宣讲会的情况，你自己又想争取一下的时候才适用。
还比如，你直接去他们公司官网或者相关招聘网站，看看该类岗位社招的JD，基本上就是你几年之后，差不多应该具有的能力模型的样子。你对着看，然后奔着向公司展示你有那方面的能力或者至少潜力的方向去做简历定制化！
（2）简洁明了：
保持简历简洁，刚才说了，一页也不是不可以，一般不超过两页，使用清晰的布局和专业的格式。网上模板不要太多！但其实内容有精华，才是最重要的。而精简本身，就是一个很能看出一个人能力的方面。
结构清晰，要点突出！
（3）成就导向：
用数据和成果来量化你的成就，例如“提升了20%的销售额”！
啥意思？具体化、数字化、形象化！
3、面试准备
这里的面试准备，主要指的是针对现场面试行为所做的准备工作！通常来说，主要是“备内容”+“备流程”+“备感觉”！具体来说，包括以下三个方面：
（1）模拟面试：
与朋友或职业顾问进行模拟面试，提高应对实际面试的能力。实际上，我们自己本身往往会高估或者低估自己的现场表现力。面试也同样如此。
所以经常你会看到有些人，其实很优秀，简历也写得不错，但是面试屡屡栽跟斗！但可能有些人，硬实力不如前者，可是往往临场发挥特别好。
我们不指望自己是那个临场发挥型选手，我们要做一个“稳稳地”拿到OFFER的赢家，那模拟面试，几乎是最有效最直接的方式了，光看视频光听课光听别人的，都不够，需要自己真的行动起来！
（2）准备故事：
准备一些关于你的经历和成就的故事，用以展示你的能力和个性。这东西其实是在“备内容”，毕竟，你必然会面对一些相关的问题，这几乎是板上钉钉的事情。比如你可能会被问：请简述一件你最有成就感的事情.....跟我们说说你感觉遇到最大的挫折是什么，你是如何应对的？......
这类问题，现场去想？
除非你厉害得不要不要的+对手菜得不要不要的+这公司也没啥竞争力....否则基本上你可能因为准备不足，让这个问题的回答很仓促+重点不突出+表达不清晰+失去表现自己的机会。
（3）了解面试流程：
研究公司的面试流程，包括可能的群面、技术面、HR面等等，其实吧，这一步应该是上面说到的“模拟面试”的基础。
这里面估计毕业生最难把握的是“群面”，因为最不熟悉，另外也觉得最有挑战....当然也最容易因为不太了解而犯大忌。
这方面因为文字所限，就不在这里详述啦，有需要这方面专门辅导的可以点以下客片进行一对一咨询哦：
4、着装准备
这其实是一种形象建设，总的要求，是：职业不做作，清爽干净和干练！
具体要求：
1、职业着装：
选择职业装，如西装或商务休闲装，保持整洁、专业的形象，并且最好是符合公司文化的。
男女面试着装建议：
- 整洁干净：无论男女，衣服必须干净、熨烫平整，避免有破损或污渍。
- 适度保守：避免过于暴露或紧身的衣物，保持专业形象。
- 个人舒适：选择自己感觉舒适自在的着装，这样在面试中才能更自信。
男生面试着装建议：
- 西装：选择深色系的西装，如黑色、深蓝色或深灰色，搭配白色或浅色衬衫。
- 领带：根据公司文化和面试氛围，决定是否打领带。如果选择打领带，颜色应与西装和衬衫协调。
- 鞋子：穿干净的皮鞋，最好是黑色或深色系，避免过于花哨的款式。
- 袜子：选择与西装颜色相匹配的袜子，避免白色袜子。
- 发型：保持整洁的发型，避免过于夸张的发色或造型。
- 配饰：简单大方，避免过多的饰品，如手表和领带夹即可。
女生面试着装建议：
- 套装：可以选择西装套装或商务裙装，颜色以深色系或中性色为宜。
- 衬衫：白色或浅色衬衫是安全的选择，避免过于花哨的图案或颜色。
- 鞋子：选择封闭式的中跟鞋，避免过高的鞋跟或运动鞋。
- 丝袜：如果穿裙装，可以搭配肉色或黑色的丝袜。
- 发型：保持整洁的发型，避免过于夸张或分散注意力的发型。
- 化妆：可以化淡妆，避免过于浓重的妆容。
- 配饰：简单大方，避免过于夸张的饰品，如简单的耳环和项链。
2、符合公司文化：
如果公司文化较为随意，可以选择稍微休闲但依然专业的着装。
如何了解？
看公司官网对于公司文化的描述，问在里面工作的熟人或者学长学姐等等。
二、面试现场回答问题时行为规范
面试现场的表现，包括通用的行为规范、常见问题准备及突发状况（特殊问题）应对三个方面。
其中最万变不离其宗的，是通用的行为规范！
主要的行为规范建议如下：
1、积极倾听：
认真倾听面试官的问题，确保你理解了问题的要点。
这里面其实不仅仅只是为了回答问题的问题，而是基本礼貌的问题，同时也是一种职业素养！现实的职场，想要解决工作上的问题，需要协作，而协作的过程，学会听！有效的听，很多时候甚至比会说会表达还要重要！
注意，这不仅仅只是一种礼貌，而是一种实实在在的能力！
2、结构化回答：
这个东西，通俗来讲，就是：会说！
一般结构：观点先行+分析说明/具体描述/举例说明+（小结）
通常针对大多数问题，尤其是表达事件或者事实的叙述性问题的时候，建议使用：STAR表达法！
也就是使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法来构建你的回答。
什么是STAR表达法？现实中如何应用？（看下图就好！）
现实中，其实HR也是按照这种原则来设计问题的！只是他们不一定自己是有这种认知的，但是有经验的HR一定指导他们设置问题的原理以及考察的重点和标准！
3、自信自然地表达：
保持自信，用清晰、有说服力的语言回答问题。
自信，体现在你回答问题的声音、肢体语言等等多方面，而不仅仅只是回答的内容。通常来说，声音洪亮但不刺耳，回答语速适中，观点不绝对但有理有据等细节，都是自信的表现。
而自然，则主要是肢体语言外加表情管理还有说话节奏整体的表现，比如不要不礼貌地盯着考官看，当然面对考官的正常注视，不要直盯盯地“盯”回去，当然也不能畏畏缩缩总是回避，应该自然地报之以微笑，然后略加停留回应面试官，然后转移开视线扫一眼别的面试官....
如果只是一个面试官，放松、微笑，并且看对方的时候，最好看人的面部“三角区”！
至于常见问题准备及突发状况（特殊问题）的处理这两块的内容，如果有需要的咱单独聊单独咨询哦。
三、 面试之后可能的加分行为（妥善处理）
有些应聘者，尤其是校招生，一方面是因为海投精力确实有限，另一方面很可能是不重视，往往在面试之后基本上完全就放下了，不闻不问，但其实这有可能会让自己失去一次机会，尤其是那些在面试表现中在录用线上下的那些求职者，可能缺乏这一个临门一脚，会失去最后的机会。
（至于那些很突出且跟企业适配度很高的应聘者，这个环节其实可有可无了。）
1、发送感谢信：
有人可能会问，这不是没事找事么？或者会问：这不是公司才会干的事么？
你可别忘了，一般如果让公司干这个事情，基本上就是你被明确拒掉的时候居多....
好吧，没有谁规定求职者不能发面试感谢信啊！
所以，尤其是对那种面试竞争非常激烈的公司，如果绝大多数人面试过后基本不闻不问，但有个人，面试之后给公司发了一封一封感谢信，感谢面试官的时间并重申她/他对职位的兴趣，你说会不会加深决策过程中面试官的印象，提高点印象分？
人心都是肉长的，会！
这种情况，除非确实你够不上录用标准，你的对手真的太强了，或者公司已经没有招聘计划，否则你还是有那么一点机会能够因为获得面试官好感会有完全不一样的结果的。
2、适时跟进进度：
在适当的时间（如一周后）跟进面试结果，表现出你的积极性和对职位的渴望（除非你对这个公司这份工作毫无兴趣，那就别折腾啦....）
其实不管是感谢信还是跟进进度的回访电话/邮件，主打都是表示你的积极性和对工作机会的珍惜和重视！
如果明确被拒了，那会很失落的？
注意：人跟工作靠缘分的，被拒是常态，达成合作才是偶然！
可能并非你不够优秀，也可能只是不太匹配，或者实际不太对！
放轻松，改进自己，继续再来下一家！
四、校招“脱颖而出”的思维
上面说了校招中常规的提高自己竞争力，做好面试的全流程的建议。但是即便做好了这些，也并不代表着自己就一定会“脱颖而出”，那通常应该怎么思考这个问题呢？想要脱颖而出，要靠什么？
1、比较思维（横/纵比较）
“知己知彼”百战不殆！
其实，最好的方法肯定是能够了解到跟你同场竞技的那些人的资料，但你觉得有可能么？
通常来说几乎不可能！即便你通过面试现场的交谈了解，也不过只是非常有限的信息罢了，况且还不一定有交集呢！
那怎么办？
花生哥才不会强力建议你去做这种事情。
这里有点取巧的办法：
你会比较么？啥意思？
就这么说吧，回到简历内容和你的现场回答问题来看，如何凸显自己？需要比较！
所以你要会比较！
如何比较？
横向比较：你学习、你实习的表现相比于同班同届同样去实习的同学如何？（具体化数字化等等懂了吧！？）
纵向比较：自己的现在跟过去的自己比，有没有体现出某方面“大有可为”“未来可期”，这东西一点，我想懂的就都懂了！
还不懂，私下里找我来咨询，哈哈哈！
2、换位思维（公司视角）
公司到底需要什么样的人啊？
这问题很重要！
你如果不会换位思考，不管你做多少努力，可能收效都不会很大，顶多自我感动，或者自嗨罢了！就像我们设计产品，也一定要有用户思维是一个道理，你不能总是“你觉得”，你得考虑“用户觉得”才是重点！
所以了解公司，了解岗位，了解行业才显得那么重要，当然往深了说，你要了解人性！
其实面试者和公司之间，到底能否达成合作，最关键的并不是“你有多优秀”而是“咱俩有多合适”！！！
这是很多求职者想不明白的地方，或者抓错重点的地方！
听过一个本科生去工厂面试被拒了很多次的事么？记得还上过知乎一段时间的问题热榜！其中有一次还是都要录用了结果说不合适的！.....
（对了，花生哥也因为这个被公司拒过，毫无脾气，哈哈哈哈，很正常啊！）
当你的对手还在那里夸夸其谈说自己有多牛逼，结果HR在那里内心各种翻涌然后虽然保持“崇拜”的微笑，实际上已经觉得“高攀不起”拒掉的时候，你因为学会了换位思考然后投其所好，而表现恰到其分，反而得到了机会的时候，你可以反过来求对手心理“阴影面积”！
听起来贱贱的，但是说实在的：你得先手里有票你才有资格去选择去鄙视这种机灵！
要是你一个OFFER都还没有呢，你应该先鄙视自己，然后好好反思，继续努力！
五、写在最后
在校园招聘中，你需要在认知、简历、面试准备、着装、面试现场回答问题以及面试后的行为等多个方面做好准备，并且抓住能够脱颖而出的和新思维思考自己的行为。通过系统性的规划和准备，你可以提高自己的竞争力，从而在众多求职者中脱颖而出。
记住，每个细节都可能成为你成功的关键。
最后！祝校招的同学们喜提好工作！
以上！ @知乎职场
我是花生哥
教育价值分享者！
主要分享中高考、考研技巧和职场防坑资讯
专注有缘人
锁定和关注
升学规划不迷茫
人生规划更顺畅
只说大实话
一篇一干货
伴你成功路！
发布于 2024-04-19 03:08・IP 属地广东查看全文>>
知乎用户 - 1 个点赞 👍
我只有一次被校招的经历，就是我大学毕业那年，2003年。
但校园招聘我就参与过很多次，当过笔试题的出题官，当过笔试监考员，也当过面试官……
学历影响巨大
想在众多竞争者中脱颖而出，首先你的学历，你的毕业院校影响很大。
尤其现在这么内卷的大环境下，当年没那么内卷都是如此，现在更是夸张。
怎么说呢，你们可能没见过招聘者的后台，我们那时候是用人部门的，跟HR两轮筛选。
那简历多到根本筛不完，所以第一步最简单粗暴的就是，学历不行的，直接没了……
不然，根本不知道要筛到猴年马月去。
简历如何脱颖而出
简历要有针对性，你投什么行业，投什么岗位，就要尽量往这个行业上凑，往这个岗位上凑。比如你投游戏公司，你简历里一段游戏经历都没介绍，那你的简历多半过不去了。
其他行业同理。
岗位也要尽量凑凑实习经历，专业课相关，比如你投软件测试岗位，你是不是选修过软件测试方向的专业课，可以写上去。
你要是投图像识别类岗位，你是不是做过图像识别的毕业设计项目？如果做过，生凑上去，往上写。
其他岗位也是同理。
简历不是越牛越好，而是越匹配越好，所以，这个章节的核心是“行业、职位针对性的简历。”
学生会经历未必是好事
曾经有面试官因为对方是学生会的部长而给出评价“官气太重，不录取”。
也有人被录取之后，因为听说是学生会主席，而被主管处处防着，一直爬不起来，从而长期不得志。
笔试如何脱颖而出
好像是答对的多，分数高就能脱颖而出，但未必真如此。因为有些年份题目太难，没几个答得出来。也有不少题目是主观题，或者是考你思维能力的，你不要空白着，就勇敢的去胡编乱造一顿，大概能自圆其说，就有机会过关。
面试如何脱颖而出
一，别想太多，正常发挥。
二，言语自信，流利，谈吐清晰，举止得当。
三，会的要答对，不会的大大方方说不会。
四，部分没有正确答案的题，别慌，敢说就行，有时候只是为了看你能否自圆其说。
分三种：
一对一面试官
一对多面试官
多对多面试官
一对一面试官最常见，与社招不同，社招你很可能就你一个候选人，你要面对的只是能否跟面试官看对眼。但校招是有很多候选人的，你被录取并不是因为你最棒，而是因为比你更棒的人去了更好的企业。很可能你的公司也给比你更优秀的人发了offer，但最后他们没有来，于是轮到你了。
一对多面试官你要注意一点，有可能出现有的面试官喜欢你，有的面试官不喜欢你。这个局面你就要注意了。
你要想办法挽回对你印象不好的面试官的评价。注意适当吸引每个面试官。但每个面试官可能考察的方面不同。
多对多面试官，我没有主持过。就是多个求职者进行群面，通常来说，你要有足够的气场和自带领导力，才能全场看你表演。
面试必须提前准备
着装要得当，不是让你西装革履，而是，你投什么行业，就要穿适合什么行业的衣服，妆容。简单来说，有女生求职程序员，结果指甲很长，女面试官评价：“这么长的指甲怎么敲键盘啊？”
同理，你西装革履是去面商务类岗位的，不是面程序员的。
要提前准备自我介绍，以及一些常见案例。
比如面试官让你自述一个做过的项目，你要提前准备一下这个项目的经历，技术架构，技术难点之类。
还有一些考察，比如面试测试工程师的，面试官拿出来一个纸杯、一个黑板擦，一支笔，问你，怎么保障这个东西的质量？
这是考你思维灵活度的。
还有比如某些特殊的职位，需要你具备某类特殊的品质。
有些职位需要你长期坚持，持之以恒，你怎么证明你能长期坚持持之以恒呢？
我们当初学习的时候，老师讲过这个：练过钢琴的人，练过书法的人，都不是一朝一夕能练成的。凡是有这类经历的人，能长期坚持做一件事，并把它做的还不算太差。
那如果有人既没有练过钢琴，也没有练过书法，怎么办呢？
——减肥成功的人，也算具备这个素质。
所以，如果是这类岗位，你就要提前准备一个能证明你具备这个素质的事例。
有些职位需要你有创意，能大幅度优化工作效率，大幅度应用自动化，怎么证明呢？
我们当时学习的时候，老师告诉我们说：懒人才是最适合做这些的。
所以你要准备具体的事例证明你具备这类特质。
回答问题遵循STAR法则
S:SITUATION：当时的情况
T：TASK：当时的任务
A：ACTION：当时的行动
R：RESULT：当时的结果
就想到这些，希望能帮助各位。
发布于 2024-04-22 21:18・IP 属地上海查看全文>>
老段 - 1 个点赞 👍
哪些句子拯救了你的英文邮件？
作者：刘晓笑
在美国律所工作这段时间，看了很多美国人的遣词造句，也悟出一些规律，回头看看自己一开始工作写的那些邮件，真应该自动转入垃圾信箱。
先上一封比较规范的邮件作为参考：
SUBJECT: XXXX EVENT ON MAY 15
Hi team,
It’s great talking with you last Friday and getting things rolling. There are three fronts to be taken care of for the upcoming event on May 15.
1. Panelists: We will have three panelists: 1) xxx; 2) xxx, and 3). Looks like we have confirmed their schedules. Maybe we should double-check with them two weeks before the event just to be safe. I can contact xxx. I assume Susan and Leon have good relationships with other two panelists and can double-check with them. But if you are tied up, I can do it, too. *I will refresh this on May 1. *
2. Reception and on-site work: This would include ordering food and drinks, signing in the participants, arranging chairs and tables, etc.
a. Food. Catherine volunteered to help and gave me valuable advice regarding catering (I’m copying her here).
b. Alcohol. We talked about serving alcohol on Friday and need to confirm with PTO that’s doable. * Maybe Leon could also float this the organizer since he is working on the forum with them.. * But let me know if you need help.
c. Private policy. There seems to be a form we need to fill out and submit to the organizer and I saw Leon was working on it with Kevin. *Leon, could you please confirm the form is submitted? *
d. Budget: *Susan, let us know how much you want to spend for food and drinks. *
e. Volunteers: Jenny offered to recruit some volunteers. *Leon, how many volunteers do we need for an event like this? *
3. Promotion and marketing: I will work with Nancy on drafting and sending out messages regarding this event. *I will prepare descriptions and blurbs by early April and circulate them to the team. * As you said, this even covers a relatively narrow topic, so we need to reach out to IP lawyers specifically. *Maybe people can brainstorm the organizations we should reach out to and claim the ownership. *
Let me know if I missed anything.
Eric
一、标题
可能很多人练习写英文邮件是从称呼语开始，但其实，收信人第一眼看到的是标题，写好邮件的标题，至关重要。
作为标题，最重要的当然是简洁，其实在整个写电子邮件的过程中，“言简意赅”都是很重要的，因为邮件主要是工作用途，快速传达意思，落实行动是最重要的。文章开头的邮件标题就是一个很好的范例，说明是某月某日的某活动，那么就锁定得很清楚了，读信人在打开邮件之前就对这封邮件的内容有明确预期。每次拟完标题，只需要想一个问题“收件人看到标题知不知道我要说什么”，如果这个接近程度越高，说明你的标题越成功。来举几个例子：
Information Request for the setup of a LLC 有限责任公司设立的信息要求
Comments on the Term Sheet of Series A 某公司A论融资条款意向书的意见
Application as a volunteer of the September 1th Event 九月一日活动的志愿者申请
Draft of 2016 Board Resolution 某公司2016年董事会决议起草
这些都比较简洁，主旨意思一目了然的标题。
二、称呼
我们中学英语课上教的Dear xxx。但是事实上， 已经是比较古老的用法， 现在发邮件，除了真的是跟你关系很亲密的dear某某人，其他的都是Hi xxx开头。
听起来有道理，我们写邮件都是商务场合，可以基本排除Dear的使用了。唯一还有一种商务场合要用到Dear的就是Dear Sir/Madam， 但是如果知道具体名字的，都是“Hi xxx,“。
注意！与中文中的“王先生，您好！”开头不同， 这个Hi和人名之间没有标点符号，在人名后面是一个逗号，比如：
· Hi Mike，√ 对！你没看错，就是Hi Mike中间什么都没有！
· 而不是
· Hi! Mike, X
· Hi Mike! X
· Hi, Mike! X
知道名字的还可以用Good morning xxx, Hello xxx。但是出现都不多，基本上就记住一个Hi xxx, 就可以。 如果写给一大堆人，可以用Hi Team，或者想我上面用的那个Hi Investors。不知道名字的可以用To whom it may concern, Dear Sir/Madam，在实际使用中，一般用后者的比较多。
另外，虽然中学课本上用Mr.或者Ms.，但是现实生活中往往直接用名，而不用尊称。即便跟老板话，也是直呼其名。只有偶尔跟客户会用Mr.或者Ms.，但是也非常少。
所以，称呼部分，可以总结为：知道名字的就用Hi xxx, 不知道名字的就用Dear Sir/ Madam。
三. 开头语
很多人可能听说过以下这些开头：
1) I am writing to tell you about ...
2) I wanted to tell you that…
3) We’re sending you this email because…
4) This email is to confirm that...
5) Hope you’re having a great day
6) Happy Monday
7) I hope this finds you well
8) "My name is ...
9) “Let me introduce myself”
10) "I know you're really busy ..."
11) "I want to ask a quick favor."
曾经跟一个美国人聊过，这种开头，基本上就不想让人往下看了。让我们分类来分析一下：
1. 高冷生硬型1）~ 4）
· I am writing to tell you about ... （我写这封邮件是为了告诉你……）X
· I wanted to tell you that… （我想告诉你……）X
· We’re sending you this email because… （我们发这封邮件是为了……）X
· This email is to confirm that..... （这封邮件是为了确认……）X
看完后，收信人的表情一定是：
这些用语，别说是英文，翻译成中文都有点让人看不下去。尤其是第二个，I want，咱们可能觉得want挺常用、挺普通的词，但是在实际英语使用中，可以说有点不礼貌，老板对员工说I want可以，女朋友对男朋友说I want可以，孩子对爸妈说I want可以，但总之I want带着一种任性的口吻，会让收信这有一种感觉：
顺便说一句，美国朋友告诉我，即便在餐厅点菜，也不要“I want a Kongbao Chicken “ 而是往往会用”I’d like a Kongbao Chicken“。对服务员粗鲁一点也就算了，商务场合，少用want。
2. 弱智儿童欢乐多型5）~7）
· Hope you’re having a great day 希望你今天过得好X
· Happy Monday 愉快的周一！X
· I hope this finds you well 希望这封邮件顺利送达X
对于这样的开头，看完后，收信人的表情一定是：
这种开头不会让别人觉得冒犯、粗鲁，但是会觉得有点无聊，虽然美国人也经常这样开头，但是这并不是我们推荐的开头。邮件都是要言简意赅的，最好开门见山。像是文章开头的两个例子，一个是直接说“Attached please find……（请见附件中……）“，完全没有寒暄。另外一个，It’s great talking with you last Friday and getting things rolling（上周五跟大家讨论事情的进展很愉快）虽然看起来稍微有点寒暄，但是注意这句话是由信息量的，因为写信人上周五刚刚跟大家见面谈过这个事项的安排，这样说是一种比较自然的用语。
3.无辜示弱型8）~11）
"My name is ...（我的名字是）
"Let me introduce myself”（让我介绍一下自己）
"I know you're really busy ..."（我知道你很忙）
"I want to ask a quick favor."（我想让你帮个小忙）
这种开头的邮件往往是美国人说的cold email，也就是给不认识的人，而且往往比自己地位高的人。在求职中，或者业务拓展中比较多。邮件主要作为商务目的，写什么都从这个角度出发考虑一下，这是不是商务场合的用语。上面例子中，前两个似乎还看得下去，后面两个简直不忍直视。收信人的表情一定是：
那么，说了这么多，这也不行，那也不行，到底怎么写好邮件的开头呢？其实，应该说，最好的邮件开头，就是没有开头！
对，你没听错，最好的开头就是没有开头，或者说尽量短的开头，尽量有信息量的开头，尽快进入主体部分。还是之前说的原则，开门见山，有事说事，没事别浪费别人时间，有事也别占用别人太多时间。
1. 第一次发邮件给别人。
如果不认识的人，接续上面的例子，你像介绍自己，最好开头也先说说对方跟你有什么关系，既然自己处于弱势，那就突出对方，弱化自己，先多说一下对方的好。比如说
We’ve met in the Tencent Tech Day event last month. (我们上周在腾讯科技日活动上见过)
I’ve read a lot of books written by you and like your style very much. (读过很多你写的书，非常喜欢你的风格)
Xxx talked about you many times and speaks highly of you (xxx经常提起你，对你非常敬佩)
这样既避免了开头介绍自己的无话可说，又拉近了关系，让人在素未谋面之前，就产生了比较好的印象。而如果是认识的人用下面的，直接提出要求或者你的问题
I would appreciate if you……
I may need your help on ……
Could you please ……
I would be grateful if you could...
I would be grateful if you could send me further information about...
2. 后续发邮件（follow up）
Thank you for your question (谢谢你提的问题)
Sorry for late reply. (抱歉回复晚了)
Just to confirm that（希望确认一下……）
About xxx, hope to clarify that (关于xxx，有一点想要明确以下)
四、主体部分
主体部分没有固定的语句，很多文章也总结，让大家礼貌、清晰、专业，但是似乎缺乏可操作性的方法。这里有三句箴言可以让你的邮件越写越好：1. 少用I和We；2. 少用问号；3. 简短。
1. 少用I和We
修改前I am very glad to talk with you last Friday and getting things rolling. I think three fronts need to be taken care of for the upcoming event on May 15.
修改后It’s great talking with you last Friday and getting things rolling. There are three fronts to be taken care of for the upcoming event on May 15.
比较明显，就是把主语从两个I换成了客观的it和there， 前者看起来重复、拖沓，有点像小学生说话，后者就更加正式、专业。
看文章开头的邮件，其实也有很多I和We开头的，但是这样的比例是比较正常的，因为很多句子还是要用I和We开头，只不过是尽量减少，如果你起草玩了一封邮件，发现每一句都是I和We开头，那就要修改一下了。
2. 少用问号
修改前Did I miss something?
修改前 Did I miss something? ed anything.
前者就更有礼貌，后者在邮件中这样用有点质问别人的感觉，给人粗鲁的印象。
3. 简短
修改前I’m thinking since Leon is working with the organizer regarding the forum, maybe he could also float the alcohol permission with the organizer at the same time.
修改后Maybe Leon could also float this the organizer since he is working on the forum with them.
修改后的就觉得更加一目了然，该表达的意思也都包括了。不过这里的简洁并不是把所有能套在一起分句都套成从句，上面这个例子是恰好有一个因果关系的存在，所以我们直接调换了顺序，减掉了冗余的词语。如果是盲目地把句子改成从句套从句，看起来像是一句话，但是一句话就有一个自然段的，收信人读完了要仔细想各个从句之间哪个限定哪个，反而起不到简洁的目的。
文章开头的范例邮件中也用了一些1，2，3，a,b,c,的小标题，让邮件内容更加简洁。
五、结尾
结尾也要尽量简洁，不像是中文邮件的“敬颂春祺“”顺颂商祺“这种肉麻的用语，英文的行文一定要简单明晰。文章开头的那个邮件案例，结尾是“Let me know if I missed anything. ” 这样的结尾既不失礼貌，又不罗嗦，含有一定的信息量，把自己放在请教的位置，让对方提醒自己有没有什么遗漏。
可以给大家一些常见结尾：
· If there's anything I can do for you, please let me know.
· Looking forward to hearing from you
· I'd love to hear your feedback.
如果不知道说什么，最好的结尾，其实就是我们最常说的Thank you very much! 绝对不会出错， 也不要认为这样让人觉得你英文不够好，没别的话可说。
六、落款
然后落款，我们可能见到很多常见的格式，像是
Sincerely,
Yours faithfully,
Kind regards,
Yours truly,
Regards,
Best regards,
With best wishes,
但其实现实生活中用的最多的，就是直接写自己的名字，上面那些可以在非常正式的邮件，像是在发给对方公司关于一项重要决定、文件的时候用，而日常与同事、上司、对方工作人员之间的邮件，直接写上自己的名字就可以了，像是文章开头的邮件案例那样。 如果在日常商务场合每次都加上”Sincerely” “Yours”什么的，反而会让人觉得很见外。
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发布于 2024-04-16 13:48・IP 属地美国查看全文>>
Xiaoxiao Liu律师 - 1 个点赞 👍
现在的校园招聘，已经不像以前那样，只要你成绩好，就能拿到offer。现在的企业，他们要的不仅仅是你的成绩单，他们更看重的是你的能力，你的潜力，你的综合素质。所以，咱们得从内到外，全面提升自己。
1. 技能，技能，还是技能！
你可能会说，我学的是文学，我不需要编程。错！现在的社会，不懂点技术，你怎么混？你看看那些大公司，哪个不是在招聘广告上写着“熟练掌握Python优先”？所以，你得学！你得掌握至少一项技能，无论是编程、设计、还是数据分析，这都能成为你的加分项。
2. 实习经历，你的敲门砖！
别以为你在学校里混得风生水起就行了，企业才不看你那些学生会主席、社团负责人的头衔。他们看的是你有没有实际工作经验。所以，赶紧去找实习吧！哪怕是端茶倒水，也得先踏进那个门槛。实习经历，能让你在面试时有话可说，有故事可讲。
3. 社交网络，你的第二张脸！
现在的招聘，很多时候都是通过网络进行的。你的LinkedIn、你的微博、你的GitHub，这些都可能成为HR了解你的窗口。所以，你得打理好自己的社交网络，别让那些夜店照片、无病呻吟的状态成为你的绊脚石。
4. 个人品牌，你得有故事！
你是谁？你能带来什么？你得有自己的故事，自己的品牌。你可能是那个在校园里举办过公益演讲的人，也可能是那个在学术期刊上发表过论文的学霸。这些都行，关键是你得让人记住你，你得有自己独特的标签。
5. 心态，你得有狼性！
最后，也是最重要的，你得有狼性！你得敢于竞争，敢于挑战。别以为你是个小白兔，就能得到别人的怜悯。在这场游戏中，只有狼才能生存。你得敢于展示自己，敢于争取每一个机会。
好了，以上就是我的观点。我知道，这些话可能有点偏激，可能有点激烈。但你得承认，现在的社会就是这样。你不进步，就会被人超越。所以，别再犹豫了，赶紧行动起来，让自己在校园招聘中脱颖而出吧！
发布于 2024-04-16 21:07・IP 属地北京查看全文>>
楠竹
