功夫在平时。
就好像问如何在高考中脱颖而出？那么回答只能是高中三年乃至更早的时候认真学习。
校园招聘同理，不是说针对招聘施展个什么花里胡哨的技巧就能脱颖而出了，而是取决于大学四年里有哪些成长，更具体来说，学会了哪些专业知识？负责了什么具体神事物？取得了什么具体成就？参加过什么实习实践？掌握了哪些实用技能？
上大学之初就应该认真思考并付出实践，自己大学四年毕业后究竟想成为什么样的人？想要从事什么样的工作？要达到这些目标需要具体做些什么？
具体说来，不外乎认真学习基础课和专业课，拿到好看的成绩和排名。尽可能去行业领域里的公司实习，了解行业情况掌握实用技能顺便搭建一点点人脉。有兴趣地话做些学生会社团工作，了解人与人之间的协调合作对抗，训练下形式主义和内容实质之间的平衡。
这些说起来很简单，但是真正去做是需要非常强大的努力和毅力的。
难啃的数学课基础课专业课，自己真的学明白了么？概念理解了么？理论体系掌握了么？抽象题目和实际问题能解决么？英语能迅速阅读专业原文和顺畅(不需要地道)地日常交流么？
业内不说头部知名企业，但好歹也是有正经业务靠谱企业有认真的实习经历么？行业里主要的具体又细碎的知识和技能掌握了一些么？重要的岗位分工、上下游衔接配套能说出一二么？有没有什么岗位是能马上上手或者简单适应下就匹配的么？
怎么跟人沟通，什么能说什么不能说什么能暗示，怎么暗示怎么听懂别人的暗示，怎么争取资源利益，怎么划清责任边界，怎么留有充分余量弹性空间，遇到问题怎么补救甩锅，怎么做得罪人的工作不损害自身形象，怎么把讨好人的工作跟自己绑定，这些都能多少掌握有一点点么？
求职招聘很多时候非常公式化但又高效率的，成绩排名英语成绩是死的，实习经历学生工作是死的，都是需要大学四年认真积累的硬指标。沟通能力，逻辑能力，行业认知，都是笔试面试能测出来的，也都是需要大学四年积累的。
就这样，时间不会骗人。