谢邀！
经历过好些校招啦，作为职场老兵，聊一聊校招的一些相关问题。
别走开！5000+字的干货，相信你一定会收获满满的！
先说常规的，再说如何“脱颖而出”的问题！
一、校招的常规准备工作
1、认知准备
其实我知道，海投几乎是校招的学生必会做的事情，但是呢，带来好处，也就是获得理论上尽可能多的机会的同时，也会带来一个很明显的问题：时间精力不够，经常仓促上场！
那怎么办呢？
（1）选择一个重点行业和方向吧，“少即是多”！
（2）列出一些自己心仪的或者能够得着的公司列表吧（比如可以参考该司往年来不来学校参加招聘会或者做宣讲之类，还有里面有没有认识的校友或者亲学长学姐之类。）
然后呢？
做下面的功课：
了解行业和公司：
研究你感兴趣的行业趋势，了解目标公司的文化、价值观、产品和市场地位。（这东西对你自己的决策很重要，同样也很可能面试的时候被以各种形式进行考察）
自我认知：
清楚自己的优势、兴趣和职业目标，以及如何与目标岗位相匹配。（说白了，要能说清楚自己适不适合目标公司、目标岗位、目标行业，同时要能说服自己岗位、公司、行业对于自己未来的发展是有帮助的，两者是匹配的！）
2、简历准备
简历，就是一个HR对应聘学生的初印象，使学生的门面！
那如何准备简历？什么样的简历算是不错的呢？
通常建议，一页纸够了！也是HR们经常提到的比较通俗化的“小而美”！
小，就是信息比较全面的同时，逻辑清晰简明扼要！
美，就是含金量高，能够形象具体凸显出自己的优势还有与公司、岗位的适配度！
那如何做到这一点？
（1）定制化简历：
针对每个职位定制简历，突出与职位最相关的经验和技能。
这其实是海投的毕业生很容易忽视，或者很难做到的一点。但其实真的蛮重要的！
那如何做到定制化呀？
在前面第一点提到的认知准备基础上，你去看岗位的JD！照着JD（职位描述）的要点去一一对应，应该不难吧？这就是所谓的匹配！
那么如果JD压根没有，或者这种针对校招生的岗位JD写得很笼统怎么办？
当然有办法！
比如参加宣讲会，向公司招聘人员直接问一些细节，其实很多时候他们自己的宣讲内容就有！
又比如，打电话到公司问问也不是不可以，但其实不太建议，毕竟响应没保障，另外通常也主要适用于该公司压根从来没去你们学校招聘、不在你们学校开宣讲会的情况，你自己又想争取一下的时候才适用。
还比如，你直接去他们公司官网或者相关招聘网站，看看该类岗位社招的JD，基本上就是你几年之后，差不多应该具有的能力模型的样子。你对着看，然后奔着向公司展示你有那方面的能力或者至少潜力的方向去做简历定制化！
（2）简洁明了：
保持简历简洁，刚才说了，一页也不是不可以，一般不超过两页，使用清晰的布局和专业的格式。网上模板不要太多！但其实内容有精华，才是最重要的。而精简本身，就是一个很能看出一个人能力的方面。
结构清晰，要点突出！
（3）成就导向：
用数据和成果来量化你的成就，例如“提升了20%的销售额”！
啥意思？具体化、数字化、形象化！
3、面试准备
这里的面试准备，主要指的是针对现场面试行为所做的准备工作！通常来说，主要是“备内容”+“备流程”+“备感觉”！具体来说，包括以下三个方面：
（1）模拟面试：
与朋友或职业顾问进行模拟面试，提高应对实际面试的能力。实际上，我们自己本身往往会高估或者低估自己的现场表现力。面试也同样如此。
所以经常你会看到有些人，其实很优秀，简历也写得不错，但是面试屡屡栽跟斗！但可能有些人，硬实力不如前者，可是往往临场发挥特别好。
我们不指望自己是那个临场发挥型选手，我们要做一个“稳稳地”拿到OFFER的赢家，那模拟面试，几乎是最有效最直接的方式了，光看视频光听课光听别人的，都不够，需要自己真的行动起来！
（2）准备故事：
准备一些关于你的经历和成就的故事，用以展示你的能力和个性。这东西其实是在“备内容”，毕竟，你必然会面对一些相关的问题，这几乎是板上钉钉的事情。比如你可能会被问：请简述一件你最有成就感的事情.....跟我们说说你感觉遇到最大的挫折是什么，你是如何应对的？......
这类问题，现场去想？
除非你厉害得不要不要的+对手菜得不要不要的+这公司也没啥竞争力....否则基本上你可能因为准备不足，让这个问题的回答很仓促+重点不突出+表达不清晰+失去表现自己的机会。
（3）了解面试流程：
研究公司的面试流程，包括可能的群面、技术面、HR面等等，其实吧，这一步应该是上面说到的“模拟面试”的基础。
这里面估计毕业生最难把握的是“群面”，因为最不熟悉，另外也觉得最有挑战....当然也最容易因为不太了解而犯大忌。
这方面因为文字所限，就不在这里详述啦，有需要这方面专门辅导的可以点以下客片进行一对一咨询哦：
4、着装准备
这其实是一种形象建设，总的要求，是：职业不做作，清爽干净和干练！
具体要求：
1、职业着装：
选择职业装，如西装或商务休闲装，保持整洁、专业的形象，并且最好是符合公司文化的。
男女面试着装建议：
- 整洁干净：无论男女，衣服必须干净、熨烫平整，避免有破损或污渍。
- 适度保守：避免过于暴露或紧身的衣物，保持专业形象。
- 个人舒适：选择自己感觉舒适自在的着装，这样在面试中才能更自信。
男生面试着装建议：
- 西装：选择深色系的西装，如黑色、深蓝色或深灰色，搭配白色或浅色衬衫。
- 领带：根据公司文化和面试氛围，决定是否打领带。如果选择打领带，颜色应与西装和衬衫协调。
- 鞋子：穿干净的皮鞋，最好是黑色或深色系，避免过于花哨的款式。
- 袜子：选择与西装颜色相匹配的袜子，避免白色袜子。
- 发型：保持整洁的发型，避免过于夸张的发色或造型。
- 配饰：简单大方，避免过多的饰品，如手表和领带夹即可。
女生面试着装建议：
- 套装：可以选择西装套装或商务裙装，颜色以深色系或中性色为宜。
- 衬衫：白色或浅色衬衫是安全的选择，避免过于花哨的图案或颜色。
- 鞋子：选择封闭式的中跟鞋，避免过高的鞋跟或运动鞋。
- 丝袜：如果穿裙装，可以搭配肉色或黑色的丝袜。
- 发型：保持整洁的发型，避免过于夸张或分散注意力的发型。
- 化妆：可以化淡妆，避免过于浓重的妆容。
- 配饰：简单大方，避免过于夸张的饰品，如简单的耳环和项链。
2、符合公司文化：
如果公司文化较为随意，可以选择稍微休闲但依然专业的着装。
如何了解？
看公司官网对于公司文化的描述，问在里面工作的熟人或者学长学姐等等。
二、面试现场回答问题时行为规范
面试现场的表现，包括通用的行为规范、常见问题准备及突发状况（特殊问题）应对三个方面。
其中最万变不离其宗的，是通用的行为规范！
主要的行为规范建议如下：
1、积极倾听：
认真倾听面试官的问题，确保你理解了问题的要点。
这里面其实不仅仅只是为了回答问题的问题，而是基本礼貌的问题，同时也是一种职业素养！现实的职场，想要解决工作上的问题，需要协作，而协作的过程，学会听！有效的听，很多时候甚至比会说会表达还要重要！
注意，这不仅仅只是一种礼貌，而是一种实实在在的能力！
2、结构化回答：
这个东西，通俗来讲，就是：会说！
一般结构：观点先行+分析说明/具体描述/举例说明+（小结）
通常针对大多数问题，尤其是表达事件或者事实的叙述性问题的时候，建议使用：STAR表达法！
也就是使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法来构建你的回答。
什么是STAR表达法？现实中如何应用？（看下图就好！）
现实中，其实HR也是按照这种原则来设计问题的！只是他们不一定自己是有这种认知的，但是有经验的HR一定指导他们设置问题的原理以及考察的重点和标准！
3、自信自然地表达：
保持自信，用清晰、有说服力的语言回答问题。
自信，体现在你回答问题的声音、肢体语言等等多方面，而不仅仅只是回答的内容。通常来说，声音洪亮但不刺耳，回答语速适中，观点不绝对但有理有据等细节，都是自信的表现。
而自然，则主要是肢体语言外加表情管理还有说话节奏整体的表现，比如不要不礼貌地盯着考官看，当然面对考官的正常注视，不要直盯盯地“盯”回去，当然也不能畏畏缩缩总是回避，应该自然地报之以微笑，然后略加停留回应面试官，然后转移开视线扫一眼别的面试官....
如果只是一个面试官，放松、微笑，并且看对方的时候，最好看人的面部“三角区”！
至于常见问题准备及突发状况（特殊问题）的处理这两块的内容，如果有需要的咱单独聊单独咨询哦。
三、 面试之后可能的加分行为（妥善处理）
有些应聘者，尤其是校招生，一方面是因为海投精力确实有限，另一方面很可能是不重视，往往在面试之后基本上完全就放下了，不闻不问，但其实这有可能会让自己失去一次机会，尤其是那些在面试表现中在录用线上下的那些求职者，可能缺乏这一个临门一脚，会失去最后的机会。
（至于那些很突出且跟企业适配度很高的应聘者，这个环节其实可有可无了。）
1、发送感谢信：
有人可能会问，这不是没事找事么？或者会问：这不是公司才会干的事么？
你可别忘了，一般如果让公司干这个事情，基本上就是你被明确拒掉的时候居多....
好吧，没有谁规定求职者不能发面试感谢信啊！
所以，尤其是对那种面试竞争非常激烈的公司，如果绝大多数人面试过后基本不闻不问，但有个人，面试之后给公司发了一封一封感谢信，感谢面试官的时间并重申她/他对职位的兴趣，你说会不会加深决策过程中面试官的印象，提高点印象分？
人心都是肉长的，会！
这种情况，除非确实你够不上录用标准，你的对手真的太强了，或者公司已经没有招聘计划，否则你还是有那么一点机会能够因为获得面试官好感会有完全不一样的结果的。
2、适时跟进进度：
在适当的时间（如一周后）跟进面试结果，表现出你的积极性和对职位的渴望（除非你对这个公司这份工作毫无兴趣，那就别折腾啦....）
其实不管是感谢信还是跟进进度的回访电话/邮件，主打都是表示你的积极性和对工作机会的珍惜和重视！
如果明确被拒了，那会很失落的？
注意：人跟工作靠缘分的，被拒是常态，达成合作才是偶然！
可能并非你不够优秀，也可能只是不太匹配，或者实际不太对！
放轻松，改进自己，继续再来下一家！
四、校招“脱颖而出”的思维
上面说了校招中常规的提高自己竞争力，做好面试的全流程的建议。但是即便做好了这些，也并不代表着自己就一定会“脱颖而出”，那通常应该怎么思考这个问题呢？想要脱颖而出，要靠什么？
1、比较思维（横/纵比较）
“知己知彼”百战不殆！
其实，最好的方法肯定是能够了解到跟你同场竞技的那些人的资料，但你觉得有可能么？
通常来说几乎不可能！即便你通过面试现场的交谈了解，也不过只是非常有限的信息罢了，况且还不一定有交集呢！
那怎么办？
花生哥才不会强力建议你去做这种事情。
这里有点取巧的办法：
你会比较么？啥意思？
就这么说吧，回到简历内容和你的现场回答问题来看，如何凸显自己？需要比较！
所以你要会比较！
如何比较？
横向比较：你学习、你实习的表现相比于同班同届同样去实习的同学如何？（具体化数字化等等懂了吧！？）
纵向比较：自己的现在跟过去的自己比，有没有体现出某方面“大有可为”“未来可期”，这东西一点，我想懂的就都懂了！
还不懂，私下里找我来咨询，哈哈哈！
2、换位思维（公司视角）
公司到底需要什么样的人啊？
这问题很重要！
你如果不会换位思考，不管你做多少努力，可能收效都不会很大，顶多自我感动，或者自嗨罢了！就像我们设计产品，也一定要有用户思维是一个道理，你不能总是“你觉得”，你得考虑“用户觉得”才是重点！
所以了解公司，了解岗位，了解行业才显得那么重要，当然往深了说，你要了解人性！
其实面试者和公司之间，到底能否达成合作，最关键的并不是“你有多优秀”而是“咱俩有多合适”！！！
这是很多求职者想不明白的地方，或者抓错重点的地方！
听过一个本科生去工厂面试被拒了很多次的事么？记得还上过知乎一段时间的问题热榜！其中有一次还是都要录用了结果说不合适的！.....
（对了，花生哥也因为这个被公司拒过，毫无脾气，哈哈哈哈，很正常啊！）
当你的对手还在那里夸夸其谈说自己有多牛逼，结果HR在那里内心各种翻涌然后虽然保持“崇拜”的微笑，实际上已经觉得“高攀不起”拒掉的时候，你因为学会了换位思考然后投其所好，而表现恰到其分，反而得到了机会的时候，你可以反过来求对手心理“阴影面积”！
听起来贱贱的，但是说实在的：你得先手里有票你才有资格去选择去鄙视这种机灵！
要是你一个OFFER都还没有呢，你应该先鄙视自己，然后好好反思，继续努力！
五、写在最后
在校园招聘中，你需要在认知、简历、面试准备、着装、面试现场回答问题以及面试后的行为等多个方面做好准备，并且抓住能够脱颖而出的和新思维思考自己的行为。通过系统性的规划和准备，你可以提高自己的竞争力，从而在众多求职者中脱颖而出。
记住，每个细节都可能成为你成功的关键。
最后！祝校招的同学们喜提好工作！
以上！ @知乎职场
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