HR角度：
一、学习成绩
拿到学校推荐表，先看学生的成绩，特别是专业课成绩。校招要的就是一个专业对口，一个班的同学比较就是看成绩了。
我最常用的面试问题：
- 你是什么专业的？
- 你们专业有哪几门专业课？
- 哪门专业课，你学的最好？
- 说说这门专业课你学到了哪些？
- 你对自己的专业有哪些了解，你知道学长毕业后都去哪工作了？
二、外语成绩
英语四六级的成绩，现在应该是直接说得分的。
三、表达能力
面试时，是否自信的表达。
1、面试时的形象
符合学生的穿着打扮，不过分时尚，也不邋遢。我心目中最能代表学生的服装：体恤衫+牛仔裤+运动鞋，也适用女生，牛仔裤可以换成长裙，忌讳穿短裙。那些穿西装来面试的学生，我会觉得太做作了。
形象能代表一个学生的精神面貌，即将毕业的大学生应该是青春的，充满激情的。
2、文字及口头表达
简历和面试时的表述，建议保持平和，不要急功近利，不要极端。
那种表雄心壮志的，通常会被认为虚假，想隐瞒某些缺点；
那种找工作就是为了解决户口的，会被认为求职动机不纯；
可以问薪资福利，但不要盯着不放。招聘单位公布的薪资福利一般都是中间值。要想了解薪资福利的真实情况，最好的办法是去问上几届的学长，看他们是否还在这家公司。能留下来，说明福利不错。跳槽走了，那肯定有点问题。
最好的表达，就是自然和不卑不亢。抱着双向选择的心态，你不选我，是你公司的损失。
3、真实诚恳
要清楚的明白，能来招聘面试的，都是有着丰富经历的，不要试图去欺骗他们。
大学四年是怎样过的就直说。有些不想说的可以不说，但不要编故事。
有些简历上写：担任学生会干部。问他在学生会做什么工作，怎么组织学生活动？
就回答不上来了。
这又何必呢？
要知道，我们去参加校招，负责就业的老师通常带学生会干部来接待的。我就会和学生会干部聊几句，询问一下，勤工俭学有什么工作？有什么学生社团？平时组织哪些学生活动？
我做好了准备了，你说的和接待人员说的不一样，你觉得我会信谁？
有些简历上写：喜欢看书。
问他最近看了什么书？能不能给我讲讲这本书的主要内容。
有些简历上写：喜欢运动，篮球，足球。
我会问，你打（踢）哪个位置的？平时怎么训练的？
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要想脱颖而出，最好的方法就是表现真实的自己！