去交点钱，就脱颖而出了。
社会上有专门做面试培训的机构，他们会从礼仪、面试技巧、到不同行业面试的内容做全方位的培训与包装。
自身能力过硬，加上适当的包装和必要的面试技巧，在入职这个环节，你自然就会比别人轻松。
但是，最好不要过度包装，若面试表现与入职之后的实际表现相差太远，反而是弄巧成拙。
三月份我公司入职4名应届生，全是海归硕士。其中有一个男生，在整个应聘流程中表现非常亮眼，笔试环节满分，一面、二面临场发挥也非常棒，顺利拿到offer，于3月中旬到公司报道。
满打满算到今天也就入职40天，凭一张三寸不烂之舌，搅动人力资源部、法律合规部、it运营部三大部门联合开会，研究他的去留问题。
他与人力资源部的爱恨情仇，是由拒不上交港澳通行证引起，具体情节在前一篇回答里已经讲过了，此处不再赘述，虽然今天又发生了反转，但好在事儿解决了，他终于把证照交给了人力资源部。
他与法律合规部的梁子，是由入职考试引起的。新员工入职考试内容之一，是内控合规考试，新人拿到offer到人力资源部报到后，就会拿到入职考试的相关资料，一周后考试。这位毕业于昆士兰大学的男生，开卷考试居然没及格。合规部的人集体傻眼，实在是史无前例。
他与it运营部的矛盾，那就估计很难调和了，一个交易，教他5天都没学会，负责带他实习的妹儿，欲哭无泪；其二，无论什么事，他都有借口，谎话是张嘴就来；第三，晚上下班结账，尾箱走了钱没走，会计主管差点疯掉。
“从笔试到面试，一直都表现很优异，为什么入职之后会出现这么大的反差？”我实在没忍住好奇心，问出了我的疑惑。
管护照的同事说：可能有去专门机构参加过类似培训，否则这表现太不正常。
管招聘的王先生问我：你是不是没吃过面？
我懵：什么面？这是个什么梗？
王先生说：他来报到那天，送了几包他家公司生产的面。
“靠，原来结症在面上！”我大呼：“怪不得人家敢嚣张，你收了他的面，怎么好意思为难他呢，肯定不好意思催他交护照，催他转档案，更别提解雇了。”
我当然是玩笑。
但是通过这件事，说明了光有包装没有实际能力是行不通的。
刚刚毕业的大学生，没有实践经验，去服务机构学一些应聘、面试以及人际交往方面的技巧，是应该的，这会使你在众多求职应聘者当中脱颖而出。
但是，有一点必须记住，就是不要过度浮夸，否则，实际能力与面试时的表现相差太远，只会让用人单位加倍反感你。到时，解雇你事小，要是被传得同业都知道了，那就得不偿失了。
