第一、相关就职岗位的实习经验：如果你不是985院校稀缺专业的毕业生，就不能只拿简历去找参与求职竞争，至少2年以上的相同岗位的实习经验，而不是餐厅当服务员、礼宾员等等不相关的实习工作；因为用人单位希望能用应届毕业生的工资招募到已有2年以上工作经验的候选人；
第二、排他式优势：在校开发实用新型专利、行业期刊发表论文、含金量高的校外培训、获得相关工作的从业资格证；
第三、简历优化：实施“10秒原则”，即简历在最初的几秒钟内就能吸引阅读者的眼球；简洁明快地展示关键成果和亮点，避免冗长的段落，采用量化成果的方式展示业绩。
第四、结识前辈：积累行业内人脉与校友资源：多参加行业展会与论坛，主动结识行业内的大咖或者资深人士，每所大学都有城市校友会，主动与期望工作城市的校友们建立联系；为行业内的前辈、校友做一些力所能及的工作，正好可以积累有价值的实习机会，毕业后竞争力也会大大增强。
第五、面试刻意练习：准备简洁明了且突出亮点的自我介绍，涵盖关键教育背景、工作经历、核心技能和业绩；STAR法则：强调使用Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）法则来结构化地讲述工作经历和解决问题的过程，确保故事逻辑清晰、重点突出。模拟常见行为面试问题（如领导力、团队合作、压力管理等），帮助您构建真实、具体的实例来展现对应能力。
第六、不要扎堆竞聘处于成熟期的公司：这些公司门槛高，可以提供体面、且流程精细的工作；但是你在这些行业的积累，并不是有价值的工作技能，对你未来的职业发展没有太多帮助；
第七、选择新兴行业的小公司：这些公司有可能竞争中被淘汰，但由于这些行业在蓬勃发展，你的工作技能很容易在同行业找到新的工作，正如2000年，全球互联网行业遇到的危机，大批公司倒闭，但是那时被裁员的同仁们不也没有待业在家吗？而且新兴行业人才缺口大，正如马云先生2003年所说的，当时阿里巴巴很缺人，只要不太差，都能录用；你要知道阿里巴巴上市后，前1050名员工可都是拿到公司股票期权的。
第八、不要扎堆北上广深与网红城市：只要该公司是属于未来的朝阳行业，在哪不重要，你需要的是从事这份工作，获得未来很价值的工作技能；哪些是未来的朝阳行业，请留意我近期更新的短视频。
第九、职业规划一定要有意识提前进行：最好是在高考志愿填报时就做好5年规划，正所谓人无远虑必有近忧，千万不要马上找工作了，才想到我该如何提升竞争力呀，到那时，已经来不及。