大学的时候，我的成绩也就是中上，没有大企业实习，英语水平很烂，没有这证书那技能，但找的工作算是比较好的，手上的offer好几个，随便挑。
现在回顾找工作的那段经历，之所以能比其他同学要顺利，很重要的一点是我有其他同学没有、而面试官比较看重的东西。
找工作首先要看基础条件，比如说学校、专业、学历等等，你是211的，确实大多数情况下没办法和985的去争。
在大致相同的背景和基础之上，就要看差异性。
比如说，在面试中，面试官很多都会问我大学期间做过些什么事情，或者你做过的最骄傲的一件事情是什么。
我说大学期间，我所有的生活费、学费，都是自己做兼职挣的。
这就是一个让我区别于其他同学很重要的一个特性。
蔡崇信一次接受采访时说，一个人最好是有1-2项非常基础的技能，然后把这种技能做到前10%，才能成为这个领域内真正意义上的专家。
这很难。
但是，在大学期间，做好一件事情，在某一个方面做到超出你的同学，就足以让你胜出了。
一个大学同学打乒乓球打得很好，拿过全国青少年乒乓球的奖牌，因为这个原因，成绩很一般的他，进了央企总部，经常陪领导打球，代表单位参加比赛。
单位新来了一个中央选调生，一次一起在食堂吃饭，正好遇到他们的领导，聊起为什么当初要录用他，他们司的领导说，当时看他的报考信息，发现他在一些刊物上发了一些文章，文字水平还可以，另外基本的底子和学历这些也还可以，就录用了。
现实中，大多数都是什么都懂一点，但又什么都不精通，没有什么特长、特性足以吸引考官，自身的经历更是乏善可陈，来来去去就是什么英语等级、计算机几级、大企业实习、奖学金等等，HR看都看腻了，心里不会有什么波澜。
对这种人，考官的感受是，录用你和录用其他人，也没有什么区别。
所以，如果还是在校生，还是在学习之余，深入地做一件事情，或者培养自己某方面的能力和技能，不能说做到前10%，但至少也要做到超出你的同侪。
比如说做一个抖音号，去开始一个简单的创业项目，去学视频的剪辑，去掌握各种AI工具的使用方法等等。总而言之，就是要让自己能有点“与众不同”，能让HR觉得眼前一亮。
如果说已经在找工作了，那可以认真发掘一下，看看自己与别人的不同之处在哪里，有什么可以让自己区别于他人，但又让HR觉得你“还可以”的东西。
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