我只有一次被校招的经历，就是我大学毕业那年，2003年。
但校园招聘我就参与过很多次，当过笔试题的出题官，当过笔试监考员，也当过面试官……
学历影响巨大
想在众多竞争者中脱颖而出，首先你的学历，你的毕业院校影响很大。
尤其现在这么内卷的大环境下，当年没那么内卷都是如此，现在更是夸张。
怎么说呢，你们可能没见过招聘者的后台，我们那时候是用人部门的，跟HR两轮筛选。
那简历多到根本筛不完，所以第一步最简单粗暴的就是，学历不行的，直接没了……
不然，根本不知道要筛到猴年马月去。
简历如何脱颖而出
简历要有针对性，你投什么行业，投什么岗位，就要尽量往这个行业上凑，往这个岗位上凑。比如你投游戏公司，你简历里一段游戏经历都没介绍，那你的简历多半过不去了。
其他行业同理。
岗位也要尽量凑凑实习经历，专业课相关，比如你投软件测试岗位，你是不是选修过软件测试方向的专业课，可以写上去。
你要是投图像识别类岗位，你是不是做过图像识别的毕业设计项目？如果做过，生凑上去，往上写。
其他岗位也是同理。
简历不是越牛越好，而是越匹配越好，所以，这个章节的核心是“行业、职位针对性的简历。”
学生会经历未必是好事
曾经有面试官因为对方是学生会的部长而给出评价“官气太重，不录取”。
也有人被录取之后，因为听说是学生会主席，而被主管处处防着，一直爬不起来，从而长期不得志。
笔试如何脱颖而出
好像是答对的多，分数高就能脱颖而出，但未必真如此。因为有些年份题目太难，没几个答得出来。也有不少题目是主观题，或者是考你思维能力的，你不要空白着，就勇敢的去胡编乱造一顿，大概能自圆其说，就有机会过关。
面试如何脱颖而出
一，别想太多，正常发挥。
二，言语自信，流利，谈吐清晰，举止得当。
三，会的要答对，不会的大大方方说不会。
四，部分没有正确答案的题，别慌，敢说就行，有时候只是为了看你能否自圆其说。
分三种：
一对一面试官
一对多面试官
多对多面试官
一对一面试官最常见，与社招不同，社招你很可能就你一个候选人，你要面对的只是能否跟面试官看对眼。但校招是有很多候选人的，你被录取并不是因为你最棒，而是因为比你更棒的人去了更好的企业。很可能你的公司也给比你更优秀的人发了offer，但最后他们没有来，于是轮到你了。
一对多面试官你要注意一点，有可能出现有的面试官喜欢你，有的面试官不喜欢你。这个局面你就要注意了。
你要想办法挽回对你印象不好的面试官的评价。注意适当吸引每个面试官。但每个面试官可能考察的方面不同。
多对多面试官，我没有主持过。就是多个求职者进行群面，通常来说，你要有足够的气场和自带领导力，才能全场看你表演。
面试必须提前准备
着装要得当，不是让你西装革履，而是，你投什么行业，就要穿适合什么行业的衣服，妆容。简单来说，有女生求职程序员，结果指甲很长，女面试官评价：“这么长的指甲怎么敲键盘啊？”
同理，你西装革履是去面商务类岗位的，不是面程序员的。
要提前准备自我介绍，以及一些常见案例。
比如面试官让你自述一个做过的项目，你要提前准备一下这个项目的经历，技术架构，技术难点之类。
还有一些考察，比如面试测试工程师的，面试官拿出来一个纸杯、一个黑板擦，一支笔，问你，怎么保障这个东西的质量？
这是考你思维灵活度的。
还有比如某些特殊的职位，需要你具备某类特殊的品质。
有些职位需要你长期坚持，持之以恒，你怎么证明你能长期坚持持之以恒呢？
我们当初学习的时候，老师讲过这个：练过钢琴的人，练过书法的人，都不是一朝一夕能练成的。凡是有这类经历的人，能长期坚持做一件事，并把它做的还不算太差。
那如果有人既没有练过钢琴，也没有练过书法，怎么办呢？
——减肥成功的人，也算具备这个素质。
所以，如果是这类岗位，你就要提前准备一个能证明你具备这个素质的事例。
有些职位需要你有创意，能大幅度优化工作效率，大幅度应用自动化，怎么证明呢？
我们当时学习的时候，老师告诉我们说：懒人才是最适合做这些的。
所以你要准备具体的事例证明你具备这类特质。
回答问题遵循STAR法则
S:SITUATION：当时的情况
T：TASK：当时的任务
A：ACTION：当时的行动
R：RESULT：当时的结果
就想到这些，希望能帮助各位。