当你实际拿到的钱不多，领导还一直给你画饼的时候，你会选择继续忍受并阿谀奉承领导，还是不在乎领导怎么想，还要尽快脱离这样的环境？

例如想跟领导说提薪晋升，领导疯狂画大饼就是不肯加薪升职，说你现在多积累点能力，以后在公司肯定有你的一席之地。每次都对你画大饼没有实际的酬劳，你还会愿意忍受吗？以前还说能有铁饭碗的工作，即便现在没办法加薪，为了长期的发展也可以苟着。但现在的公司，业绩好的时候给员工的福利并没有太多的增加，业绩差的时候又归咎于员工不努力，削减福利的同时还要降薪，工作没了大不了再慢慢找下家，为什么要留在这里听领导画饼？与其听领导画饼，还不如找一份薪酬能匹配劳动价值的工作。

还记得去年公司曾招过一名实习生，领导在午休时间过来找她布置工作，但是在座位上找不到这位女生。直到午休时间结束，她才回到自己的座位上。领导直接过来跟她说：“刚才中午找你的时候，你怎么不在座位呢！”她愣了愣，说：“刚才是午休时间啊，去哪里是我的自由，休息时间你找我，我当然不在啊！” 还有一次快下班的时候，领导突然召集大家开紧急会议，这个女生却直接开怼：“就快下班了，现在才说要开会议，这个点我要下班了，不奉陪了。”

当时我们都很好奇，为啥她总是敢直接公开对抗领导？有一次聚餐的时候，她跟我们说，自己实习工资也就3200，本来打算进来看看公司的氛围怎么样，结果遇到领导各种无理要求，那她便直接怼领导，反正这工资在哪里都差不多，没必要去讨好领导，顶不住了就主动走人好了。

这个女生公开对抗领导的做法便是很多年轻人的缩影。很多人不敢对抗领导，还要经常讨好领导，是因为担心自己会被公开批评，怕自己饭碗不保罢了，而她却没有这种顾虑，自己怎么舒服怎么来，反正最差的结果也不过离职罢了。

所以，年轻人真的都不在乎领导的看法了？肯定不是。只有当自己拿到的酬劳真的没办法让自己满意，领导还只会画饼和使唤员工，没有真正考虑过员工最真实的需求，那员工不在乎领导的看法也是很平常的事情。如果在公司确实没办法获得自己想要的报酬，为什么还要去舔领导呢？

首先现在的年轻人比以前的人有想法多了，比之前的成熟多了，受过高等教育，有文化，老师也教学生得有自己的主见。对于职场领导的看法，也有不认同的。

其次，就是现在的年轻人家底都比较好，领导说什么要努力挣钱等一些打鸡血的话，有的家里优越的根本无感觉，去打个工，纯属打发时间，领导怎么看，没啥在意的，他们根本不愁没钱花。

再者，干工作就追求舒心，工作不是活在别人的眼睛里，领导怎么看，就让他愁去，现在的年轻人心态好，领导怎么想，也不在乎。

但是，还是有些年轻人会很在乎领导的看法的，比方想升职的人，生怕说错一句话就让领导不开心了，升职的时候不会考虑他。比方想加工资的人，老板的看法很重要，不然加工资的时候，就不会想起来他了。比方想拿好绩效的，老板要是有看法，肯定会想方设法去表现，让老板开心，然后拿到好绩效。

这说明了什么？在不在乎领导的看法，就看是否有所求？

有求于领导，就会在乎领导的看法，而无所求的，就不会在乎。我认为，作为一个年轻人，无论家里富裕还是贫穷，还是要有追求的，可以通过努力去实现自己的目标。在对待领导的看法上，还是要在乎点，这是基本的人际关系，在一个单位工作，不可能特立独行，不听领导意见，想怎么弄就怎么弄的，还是要有规则，不能太自由！事实上，本来社会就是有一定规则的！

亲情，友情，爱情，金钱，健康，权利，情绪价值，帮助个人价值的实现，领导占了哪样了，还非得让人在乎，领导什么时候在乎过底层员工？

三瓜两枣，事贼多，有事没事挑点毛病，偶尔还画个大饼pua，配合好领导的每场戏就行了，保持起码的尊重，干好本职工作，拿走工资。不当面怒怼已经属于工作的额外赠送了。再输工资里又没支付在乎领导的费用。

此处不留爷，自有留爷处，总有种舍我其谁的气势。

很羡慕现在的年轻人，他们活的是如此鲜活。自信张扬、随性洒脱，时而热烈时而又直拗的可爱。

这是时代的赋予，让他们生活在如此信息爆炸的时代，接触到的知识、观点和文化等等，都远比过去丰富的多。

在这种多元化的信息输入下，使他们更加独立，也更加拥有自我意识。不会在和过去一样，盲目地追随和崇拜权威。

对事物、人都有自成一派的评判方式，遇事或人都会用自己的判断力来审视和评估种种，不被盲从，也不再被裹挟。

约定俗成的一些职场文化陋习，自然也没必要遵循。

现在的他们，更关注自身的发展和价值实现，而不单单只有工作。在这种氛围下，从越来越多的年轻人涌入多元职业赛道就可以看出，他们很清楚地知道自己在做什么，也很明白自己要什么。

他们拥有足够的底气，也拥有足够的努力，无惧未来，无悔过往。

从某个角度我觉得这倒是好事，有些人的性格大大咧咧，有些人的性格敏感多疑，在面对外界给予的反应也会有不同的回馈，这些都是天生的，逃避不了，但有些时候，可以根据现实需求来培养些新习惯。

比如说职场钝感，尤其是像在社会上混得好，更得如此，如果领导说你一句，你就寻死觅活，不依不饶的，那肯定是不行的。

敏感型人群在很多事情上是非常重要的，但在人际关系上，就没必要那么敏感了，本来人家没想把你怎么样，但你自己的敏感情绪上来了，倒让彼此的关系僵化了，然后就会引发很多连锁反应。

钝感并不是说什么都不放在心上，关于领导说的具体的事项还得记录下来，随时汇报。但其他的没必要往心里去，这种钝感有时候也能帮助我们优化自己。

这有点像用以子之矛，攻子之盾的方法，自己跟自己下围棋，能够很好得发现其中的漏洞，帮助人们快速忘记那些不悦的事情，接受失败继续挑战的能力，坦言面对留言的能力，提高心理弹性，减少负面情绪，以更积极的心态迎接生活。

这不光是在职场工作中，对于人生而言，是一种大智若愚的人生态度，尤其是那些正在经历过创伤或困难的人、高压工作或竞争环境中的人以及性格敏感、脆弱的人是需要培养和拥有钝感力的，这样才能在激烈和复杂的环境中保持积极的心态。

职场中的年轻人表现出不太在乎领导看法的现象，可以归结为以下几个主要原因：

1. 经济独立与安全感增强： 当前的年轻一代，尤其是90后和95后，往往在成长过程中没有经历过父辈们所面临的经济压力，他们可能拥有更好的教育背景、更宽广的职业选择空间，以及相对较高的起薪。这种经济独立性使得他们不必过分依赖单一工作或领导的认可来维持生活，从而在职场中展现出更大的自主性和对个人价值的坚持。

2. 能力自信与业绩导向： 很多年轻人凭借出色的教育背景、专业技能和实践经验，具备较强的工作能力。他们倾向于通过实实在在的工作成绩来证明自己的价值，而非仅仅依赖人际关系或对领导的逢迎。在现代企业强调绩效考核、公平竞争的环境下，他们相信只要能力突出、业绩显著，就能够得到应有的认可和晋升机会，因此更愿意将精力投入到提升专业能力和完成工作任务上，而不是花费大量时间去讨好领导。

3. 追求工作与生活平衡及个人价值观： 年轻人更加注重工作与生活之间的平衡，以及工作环境是否符合他们的个人价值观。他们期待在工作中实现自我价值，同时也希望有一个尊重个体、公平公正、鼓励创新且工作压力适中的工作环境。如果认为讨好领导与这些个人追求相冲突，或者认为这种行为不符合其诚实正直、专业敬业的价值观，他们可能会选择不刻意迎合领导。

4. 职业观念转变与就业市场变化： 随着社会进步和就业市场的多元化，年轻人的职业观念发生了变化。他们不再视工作为终身制的铁饭碗，而是将其看作是实现个人成长、积累经验、提升技能的一个阶段。在这种心态下，他们更愿意选择与自己理念相符的公司和领导，而不愿为了短期的利益或职位稳定而牺牲个人原则或屈从于不良的企业文化。如果在现有岗位上无法得到满足，他们更有勇气跳槽寻找更适合自己的机会，这进一步削弱了他们对单一领导看法的依赖。

5. 对平等与透明度的期待： 在现代企业文化和管理理念的影响下，年轻人期待职场中存在更为平等的沟通氛围和更高的决策透明度。他们希望能够直接表达意见，与领导进行开放、真诚的对话，而不是通过曲意奉承来影响决策。这种对平等交流和基于能力而非关系的评价体系的期待，使得他们不愿投入过多精力在讨好领导的行为上。

综上，职场年轻人不太在乎领导看法的背后，是经济条件、能力自信、价值观取向、职业观念变迁以及对平等透明工作环境期待等多方面因素的交织作用。他们更倾向于通过自身实力和专业表现来赢得尊重和职业发展，而非传统的“向上管理”策略。

然而，这也并不意味着他们完全忽视与领导的良好关系建立，只是在处理这类关系时更加注重实质性的互动与相互尊重，而非表面的恭维或迎合。

貌似有问题。在我们单位，年轻员工个个听话，领导说啥就是啥，我至今没听过一个年轻人对领导有任何意见。

（欢迎质疑反驳）

说点实际的，发着微薄的薪水，干着卖命的工作。怎么，这还不行，还要榨干你的剩余价值。你跟我说，我还要点头哈腰，卑躬屈膝的去舔上级领导，能不能升职还另说，这就是现如今底层的生活环境。

资本家频频压榨打工人员，福利待遇怎么样？加班时长怎么样？还有假期等这才是你该考虑的。

这应该是个双向的问题，“领导为什么不在乎年轻人的看法”。

存在的价值，你安排什么工作，我按要求完成。有的领导也不喜欢想法多的年轻人。

多看执行力，少画饼，皆大欢喜。

职场基本都是利益关系，这话题都是老生常谈了，以前领导能管你一生，自然领导的看法就是天就是地，后面领导虽然不能管你一生，但是也能在关键节点起到作用，那么领导的看法也是很重要。

现在领导自己都吃不饱还有没饭吃的风险，那就是所谓领导也好，职员也罢，都是打工人罢了，我看你不爽就只干工作，剩下的别问我，问我就是（好的/可以/牛批/嗯嗯/ok）再问就过分了。

假如哪天领导又回到那个位置上，那大家又回很看重他的想法，所以一切都是利益为主，别扯什么年轻人见多识广之类的，都是一样的人，谁也不比谁清高。

只要你跳出三贷之外，不在五险之中，你就发现领导就是个弟弟。

那点儿工资不可能实现阶级跃升。

老板裁员看你的时候也不会考虑那么多。

以前上班儿能上一辈子，现在公司能活几年都不知道。

以前工人敢跟厂长干。

现在打工人就会回个收到。

近年来，我们不难发现一个现象：越来越多的职场年轻人似乎对领导的看法不再像以前那样在意。这一现象背后有着多种原因，包括社会环境的变迁、个人价值观的转变以及职场文化的演变等。

首先，社会环境的变化对年轻人的价值观产生了深远影响。随着信息时代的到来，年轻人的思想更加开放、多元，他们更加注重自我实现和个人价值的追求。在这样的背景下，传统的权威观念逐渐淡化，年轻人不再盲目崇拜权威，也不再将领导的看法视为决定自己职业发展的唯一标准。他们更愿意根据自己的兴趣和专长去选择职业方向，追求自我成长和发展。

其次，个人价值观的转变为年轻人对待领导看法的态度变化提供了内在动力。现代年轻人更加强调自我价值、个性张扬，他们更加注重在工作中实现自我价值，追求个人成长和进步。因此，他们不再将领导的看法作为衡量自己价值的唯一标准，而是更加注重自我肯定和自我实现。他们愿意在工作中发挥自己的创造力和创新精神，追求更好的工作成果和个人发展。

此外，职场文化的演变也为年轻人对待领导看法的态度变化提供了土壤。随着职场文化的多元化和民主化，员工与领导之间的关系逐渐从传统的命令与服从转变为合作与共赢。领导不再是高高在上的权威人物，而是与员工共同面对工作挑战、共同实现工作目标的合作伙伴。在这样的职场文化下，年轻人更加注重与领导的沟通和合作，而不是过分在意领导的看法。他们更愿意在平等、尊重的氛围中与领导交流，共同推动工作的发展和进步。

当然，我们也不能忽视一些负面因素对年轻人对待领导看法态度的影响。例如，一些领导在工作中存在不当行为，如偏爱某些员工、对员工进行不公正评价等，这些行为可能导致员工对领导的信任度降低，从而不再过分在意领导的看法。此外，一些年轻人可能由于家庭背景、教育经历等原因而对领导存在偏见或抵触情绪，这也可能导致他们对领导的看法持有一种消极态度。

然而，尽管年轻人在职场中对领导的看法有所变化，但这并不意味着他们完全不在乎领导的意见和看法。事实上，在职场中，领导的意见和看法仍然对员工的职业发展产生着重要影响。因此，年轻人在面对领导时，应该保持一种积极、开放的态度，认真听取领导的意见和建议，并在实际工作中加以落实和改进。

总之，年轻人对领导看法的态度变化是多种因素共同作用的结果。社会环境的变化、个人价值观的转变以及职场文化的演变等都为这一变化提供了条件和动力。然而，无论年轻人在职场中对领导的看法如何变化，我们都应该保持一种积极、开放的心态，认真面对工作中的挑战和机遇，努力提升自己的能力和素质，实现个人职业发展的目标。
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“领导的看法，我才不在乎呢！”这句话从一群年轻人的口中飘出，仿佛是一阵风，轻轻地刮过职场的每一个角落。这不禁让人疑惑，难道现在的职场新人都不再尊重权威，不再重视领导的意见了吗？

作为一个45岁的职业经理人，我在多个行业留下了自己的足迹，见过形形色色的职场人。我必须承认，这样的现象确实存在，但背后的原因却复杂得多，远非表面那么简单。

记得在我职业生涯的初期，对领导的每一点评价都如临大敌，仿佛一句不好的评价就能决定我的命运。但时代在变，观念也在变。现代的年轻人生活在一个信息爆炸的时代，他们接触到的知识、观点和思想远远超过了我们这一代。他们的价值观更加多元，对权威的崇拜不再像以往那样盲目。

这并不是说他们不尊重领导，而是他们更相信自己的判断力。他们更愿意用自己的方式去解决问题，而不是完全依赖领导的指示。这种自主性和独立性在现代职场中尤为重要，也是企业所看中的能力之一。

但这并不是一个全面的积极变化。我也见证了一些年轻人因为过于自信，而忽视了领导的建议，导致了不必要的错误。这种现象提醒我们，虽然自信很重要，但过分的自我可能会导致盲目性。

作为领导的我们，又该如何应对这种情况呢？首先，我们需要理解这一代年轻人的特点，他们渴望被听到，渴望得到认可。我们应该鼓励他们表达自己的想法，而不是一味地压制。同时，我们也需要为他们提供指导和帮助，帮助他们在实践中成长。

在这个过程中，我也学到了一个宝贵的教训。那就是，领导力不是关于权力的大小，而是关于如何影响和激励他人。一个好的领导应该像一位良师益友，既能指导方向，又能给予支持。

当然，我也意识到，每个人都有自己的成长轨迹。我们不能期望每个年轻人都能立刻理解这一点。就像当年的我，也需要时间去体验，去感悟，最终找到属于自己的平衡点。

所以，当你下次听到年轻人说出“不在乎领导看法”的话时，不妨换个角度思考。他们或许并不是无视权威，而是在寻找自我，试图在职场上找到自己的位置。

这是一个充满挑战的过程，也是一个充满机遇的过程。作为过来人，我们能做的，就是给予他们足够的空间，让他们在尝试中成长，在失败中坚强。这样，当我们回望过去，也许会发现，这些年轻人不仅在乎领导的看法，更在乎如何在职场中实现自己的价值。

因为年轻一代大多天生反骨，而且极致清醒。他们在工作中，从来不需要安抚更不需要帮助解决情绪问题，但作为管理者，最常用的手段就是画饼，情怀等等。

可这些方法在年轻一代身上却不好使，他们不喜欢听领导给他们东扯西扯一大堆，他们只关心：

1，把领导交代的事情做好了能拿多少钱，钱不到就免谈。以前看过一个故事，一00后小伙去某公司面试时说：你要知道我愿意来咱公司上班，不是我要你的钱，是我用你的钱来办你的事儿。当时就把面试官整的要吐血。

2.年轻一代有他们自己的价值观，无论是谁，但凡他觉得这个事情不妥，随时随地都能给你来一课，不管你什么身份都敢跟你讲道理。可偏巧了，公司又不能拿他怎么地，人家一言不合就走了。

3.年轻一代希望自己待的公司有足够大的发展空间，否则人家连简历都懒得写，在面试的时候都能看的非常真切，一听介绍说公司规模小工资少什么的不能让他们满意，他们通常就是一句简单的谢谢或者什么的转身就走，从不过多解释自己。即使入职了，如果不满意他们也会随时跳槽就走，甚至跳到公司竞争者那里去，这样也就倒逼公司老板要不断学习也学会适应他们的节奏。

现在职场中的年轻一代目标就很清晰：搞钱！所以有时候跟他们谈感情，讲什么发展他们根本就不爱听，如果领导的话能让他成长，与他的价值点相符他们可能还听一听，不然他们就只会当是老和尚在旁边念经。因为活得通透所以他们生活的并不像80后，90后那么累。

好像领导对自己的工资影响不是很大

人这一生

快乐最重要

领导需要的也不是他看了顺眼的人

而是会认真工作的人

认真工作能够给企业创造价值的人

领导的看法

和陌生人的看法

又有什么不同呢

每天都要告诉自己

要做好自己才是最重要的

人生八字

关你屁事

关我屁事

我感觉不是年轻人不在乎领导的看法了，而是领导的观念和年轻人的观念可能存在着很大的差异。

举个简单的例子，下班时间到了，年轻人收拾东西和领导打声招呼下班走人，完全没感到领导的不快，因为在他的观念里，工作时间认真工作就行了，下班后就是我自己的时间了，我离开不是很正常吗?而领导可能觉得，我还没走，你们怎么可以走?现在的年轻人真是太不懂规矩了。这样的例子不少，这种观念上的差异表面上看起来似乎是年轻人不在乎领导的看法，实际上是有些领导的观念需要更新了。

在网络时代成长起来的年轻人，视野更开阔，观念更开放，他们不再像父辈和前辈一样，认为一份工作就是一辈子，要唯领导之命是从，他们更在意自己的选择权。他们愿意努力工作，同时他们也允许自己试错;他们愿意遵守规则，同时也会对不合理说不。

与其感慨年轻人似乎不太在乎领导的看法了，不如多去了解他们真实的想法，并在交流互动中潜移默化的施加影响，毕竟领导力的体现之一就是影响力。

不在乎吗，我觉得我们单位的年轻人都挺在乎的，领导在工作群里放个屁年轻人都积极的出来接着。时刻关注今天领导有没有来上班，只要领导在，到点下班都不走人。作为在领导心里还算是年轻人的我，从来都没有也不想拍领导的马屁，是不是已经断送了自己前途了，哈哈。

我觉得主要是现在的年轻人都条件好了，家里不愁吃穿，上不上班对他们都没有影响，他们也无所谓的。

所以他们觉得不需要看领导的脸，觉得无所谓领导的，在他们眼里领导算个屁，他们觉得上班躺平都可以了。他们天生看到领导讨厌，不喜欢领导。

他们就想躺平，领导爱怎么看就怎么看？无所谓的，他们要活出自我，活出精彩，领导算个屁，领导算什么？他们觉得他们自己就是领导。不喜欢听领导放屁。

因为在职场上，年轻人付出和回报不是正比。

付出这么多时间和精力，结果工资却不高，谁还会在意领导的看法，领导的看法已经不重要了，重要的是工资要高一点，工作强度要低一点。

还有就是都知道了领导喜欢画饼。你做的再好你领导也只是口头夸你，并不会给你实质性的好处。

并非只是职场吧，年轻人对待人生的态度也不一样了。

许多人会觉得是年轻人家里不愁吃穿，所以不用考虑物质金钱，只考虑精神富足。

这话没错，也就是马斯洛的金字塔原理，只有满足了最基层的物质需求，才会逐层递进，往上走去考虑精神需求和自我价值的实现。

但不是全部的答案。

还有另外一个原因就是年轻人看透了这个世俗和人性。

我们深知每个人这一生都是生不带来死不带去，所以何必让自己那么不开心呢?

不管是职场工作也好，买房买车、结婚生子也罢，难道不应该都是以健康幸福和实现自我价值为先么?

年轻人怕就怕在繁华落尽，到头来终是一场空，如果是这样，那何不趁着年轻恣意的张扬自己的个性，最起码活出半个自己来。

以前的职场，以前的学历，有本事你就上，货真价实的多。

现在的职场，学历和能力不匹配的居多，浑水摸鱼不实干的更是数不胜数，劣币驱逐良币，不靠谱的公司是留不住真正的好员工的。

也压根不是什么胜者为王，大多都是剩者为王。

至于在不在乎领导的看法，有那么重要么?

对于我们年轻人来说，时间是何其的宝贵，自然要留给值得的人和事。

你给我多少工资，我就干多少时间多少力气的活，不是很正常么？

钱散人聚，钱聚人散，这点道理都不懂的领导和公司，也就别说什么年轻人不听话了，自己都不明白怎么管理好一个企业 做一个好领导，还谈什么其他的呢。

满足了薪资待遇，自然是要实现自我价值和梦想，还是马斯洛的金字塔原理，一样的道理。

事实是，大部分工作都是数年如一日的重复机械，付出和收获都很难成正比，何况还要考虑什么价不价值。身体健康都保不住了。

甚至很多时候给老板打工还要倒贴钱，工资都能成负数，也是够可笑了。年轻人又不是来做慈善的。

再说了，现在都什么年代了，21世纪新时代了，怎么还搞那么迂腐的封建思想，搞什么三六九等。

年轻人不听你的指挥，优秀的领导会先反省自己是哪里出了问题，而不是第一时间去责怪自己的员工。

领导要是真做得好，员工不会不服管的，中国式教育也好，中国式管理也罢，依然改不了欺软怕硬，一出问题就怪孩子、怪下属、怪别人的毛病。

希望所有年轻人都可以活出真正的自己，不畏世俗的眼光，坚持做自己!共勉。

现在的年轻人观念不一样了！

能上好大学出来的，谁家里没有两桶金，特别是60和70后父母的孩子，父母碰上改革开放，淘了金的，而且当时都是独生子女。

这些孩子没有吃过苦，对挣钱观念不是那么强，应该就几句话就是：

老子家里有粮，领导算个屁啊！

再BB个没完，老子没空陪你玩，小心我炒你个番薯。

其实在乎的，只不过不在乎领导的人吸引了你的注意力。

绝大多数的孩子都是穷人家的，有那么几代人之前不在乎是因为确实不听领导的话就会饿死，现在这些人敢怼领导是因为父辈的江山让他们暂时无所谓。

没有人能驯服职场。

我们公司领导有时会带着员工喊一些口号

我必须奋斗，因为我想给我父母更好的生活

我必须奋斗，我想给孩子最好的教育。

我必须奋斗，我不想在孩子想飞的时候，无力为他（她）托起梦想

我必须奋斗，我不想看到同伴的眼神，从希望变成失望无光。

我必须奋斗，。。。。

这些口号，实在不敢恭维，很难让年轻人产生共鸣。

什么老婆孩子梦想，都不如双休来得实在

什么孝敬父母，不买房不啃老已经算很孝顺了

员工想要的，领导给不了

员工不想要的 ，领导硬塞给你。

虽然我是80后，但我自然醒想反问一句，为什么一定要在乎领导的看法呢？

职场最重要心态修炼，不在乎职场复杂，但要保持良好的心态，只有一个办法，不要在乎不该在乎的事情。有些职场人特别在意领导喜不喜欢自己，搞得自己好像要跟领导谈恋爱一样。要知道，你和老板是雇佣关系呀，不是恋爱关系，恋爱关系的基础是互相需要，而不是互相喜欢老板在意的工作结果呀。当然，同事关系也是如此，不要过于在意同事喜不喜欢你，不必过度的去解读所谓的直销关系，核心呢，还是把你的专业度和职业性做好，其他的东西真的没那么重要。

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职场中年轻人对领导看法的态度可能与以下几个因素有关：

价值观变化：年轻一代可能更加重视个人发展和工作生活平衡，而不是单纯追求职位晋升或领导的认可。他们可能更关心工作是否能够带来满足感和个人成长的机会。

信息时代的透明度：随着互联网和社交媒体的普及，年轻人可以更容易地获取关于公司、行业和职业发展的信息。这使得他们能够更独立地形成自己的观点，而不是完全依赖领导的意见。

工作环境的变化：现代工作环境更加强调团队合作和平等的沟通方式。这可能导致年轻人认为与领导和同事的关系应该是基于相互尊重和合作的，而不是单方面的权威服从。

自我认同：年轻一代可能更倾向于根据自己的价值观和目标来定义成功，而不是依赖于传统的职场等级制度或领导的评价。

工作流动性：年轻人可能更愿意频繁更换工作，寻找更好的机会和更适合自己价值观的环境。因此，他们可能不会过分关注当前领导的看法，而是更专注于自己的职业规划。

领导风格：如果领导的风格与年轻人的期望不符，例如缺乏透明度、不愿意倾听或不提供成长机会，年轻人可能会对领导的看法不太在乎。

经济和社会因素：经济条件、就业市场的变化以及社会对工作态度的影响也可能影响年轻人对领导看法的重视程度。

了解了名利游戏法则，正视了自己的无能，尊重了自己的内心。

如今的年轻人，在新思想新教育的影响下，有着更加独特的价值观和人生观，在为人处世中更加有自己的风格，也正在用自己的方式打破“巴结领导”的模式。

看透职场本质，有自己的思维

不热衷于巴结领导的根本原因在于思维方式发生了转变，相较于老一辈，他们更有勇气和胆量，在新思维的影响下，他们逐渐认识到，自身实力才是关键。

有些人在职场上，非常会察言观色，甚至可以根据许多细节去猜测领导的心思，想方设法拍领导马屁，哄领导开心，希望能够通过获得领导好感这种方式来升职加薪。

假设一下，如果一个人实力不够，却非常擅长拍马屁，在他一次次巴结领导讨好领导的过程中，真的得到了升职加薪的工作。

但当他升职后，发现他实力不够根本无法胜任，难道领导会冒着自己公司亏损的风险，只是因为这个人会拍马屁而继续让他任职吗？

显然不可能！！！！！

他们在心里会考察每个人的能力，即便是一时昏了头给你升职了，一旦发现你能力匹配不上职务就一定会当机立断地让你走人，毕竟马屁拍得再好，也抵不上给公司创造大的利润。

所以，当代年轻人就是认清了这一本质，在职场中，真正想要干得久，自己就必须要有足够强的实力。

工作是双向选择，有自己的目标

对于许多70后、80后来说，工作是一个不可多得的铁饭碗。因为对于他们而言，一旦丢掉自己现在的工作，他们就没有办法继续维持生计。

但对于年轻一代来说，工作不仅仅是公司选择自己，自己也在选择公司，这是一个双向选择的过程。

如果00后发现公司氛围不好，待遇不够高，自己在公司里不舒服不自在，他们会选择辞职，甚至会裸辞。

工作对于他们来说不再只是单一地维持生计的工具，工作同样也会影响到他们的心情他们的生活质量，所以他们对于工作的要求和标准也有所提高。

当他们意识到，公司领导不注重个人能力，反而对于拍马屁这些事情津津乐道时，他们会说“总想让员工拍马屁，这是病，得治。”

工作选择机会更多，有辞职的勇气

现在自媒体越来越流行，工作内容不再仅仅局限于朝九晚五的通勤工作，他们可以选择更加自由自主的职业。

比如做一个“世界这么大，我想去看看”的旅游博主，做一个“四季三餐”的美食博主，再或者做一个摄影工作者等等。

对于00后来说，人生充满无限可能，工作选择这么多，自然也就给了他们更多的底气和自信。相较于以前的人，辞职不敢辞，担心一旦没有了工作无法维系一家人的生活。

你好，虽然有一些年轻人可能不太在乎领导的看法，但这并不意味着绝大多数年轻人都持有这种态度。实际上，许多年轻人在职场中非常注重领导的看法，因为他们明白领导的意见和评价对于自己的职业发展和晋升至关重要，除非不思进取那就没的说了。

然而，也有一些年轻人可能对领导的看法不那么在意，这可能是由于以下几个原因：

1. 自我价值感强：一些年轻人对自己的能力和价值感非常有信心，他们相信自己的工作表现能够得到认可和赞赏，而不必过分依赖领导的看法，事实上，这些人普遍后面都要吃亏，超过一半的人，都要接受现实的拷打。

2. 工作态度独立：一些年轻人更倾向于独立工作，他们不愿意受到过多的干预和指导，而是喜欢按照自己的想法和方式来完成任务。尤其是技术型人员，他们这种独立的工作态度可能导致他们对领导的看法不那么在意。

3. 对领导不信任：有些年轻人可能对领导的能力、公正性或诚信度存在疑虑，因此他们不愿意过分关注领导的看法，甚至可能产生反感和抵触情绪，确实也存在部分领导德不配位的情况。

4. 工作经验不足：一些初入职场的年轻人可能还没有充分意识到领导的重要性，或者不知道如何与领导建立良好的关系。因此，他们可能不太关注领导的看法，而更多地关注自己的工作任务和职责。

需要注意的是，尽管一些年轻人可能不太在乎领导的看法，但这并不意味着他们不重视工作表现或职业发展。事实上，许多年轻人在工作中都非常努力和认真，他们希望通过自己的努力和表现来获得认可和晋升机会。因此，与领导建立良好的关系并关注领导的看法，对于年轻人在职场中的成功仍然非常重要。