并非只是职场吧，年轻人对待人生的态度也不一样了。
许多人会觉得是年轻人家里不愁吃穿，所以不用考虑物质金钱，只考虑精神富足。
这话没错，也就是马斯洛的金字塔原理，只有满足了最基层的物质需求，才会逐层递进，往上走去考虑精神需求和自我价值的实现。
但不是全部的答案。
还有另外一个原因就是年轻人看透了这个世俗和人性。
我们深知每个人这一生都是生不带来死不带去，所以何必让自己那么不开心呢?
不管是职场工作也好，买房买车、结婚生子也罢，难道不应该都是以健康幸福和实现自我价值为先么?
年轻人怕就怕在繁华落尽，到头来终是一场空，如果是这样，那何不趁着年轻恣意的张扬自己的个性，最起码活出半个自己来。
以前的职场，以前的学历，有本事你就上，货真价实的多。
现在的职场，学历和能力不匹配的居多，浑水摸鱼不实干的更是数不胜数，劣币驱逐良币，不靠谱的公司是留不住真正的好员工的。
也压根不是什么胜者为王，大多都是剩者为王。
至于在不在乎领导的看法，有那么重要么?
对于我们年轻人来说，时间是何其的宝贵，自然要留给值得的人和事。
你给我多少工资，我就干多少时间多少力气的活，不是很正常么？
钱散人聚，钱聚人散，这点道理都不懂的领导和公司，也就别说什么年轻人不听话了，自己都不明白怎么管理好一个企业 做一个好领导，还谈什么其他的呢。
满足了薪资待遇，自然是要实现自我价值和梦想，还是马斯洛的金字塔原理，一样的道理。
事实是，大部分工作都是数年如一日的重复机械，付出和收获都很难成正比，何况还要考虑什么价不价值。身体健康都保不住了。
甚至很多时候给老板打工还要倒贴钱，工资都能成负数，也是够可笑了。年轻人又不是来做慈善的。
再说了，现在都什么年代了，21世纪新时代了，怎么还搞那么迂腐的封建思想，搞什么三六九等。
年轻人不听你的指挥，优秀的领导会先反省自己是哪里出了问题，而不是第一时间去责怪自己的员工。
领导要是真做得好，员工不会不服管的，中国式教育也好，中国式管理也罢，依然改不了欺软怕硬，一出问题就怪孩子、怪下属、怪别人的毛病。
希望所有年轻人都可以活出真正的自己，不畏世俗的眼光，坚持做自己!共勉。