职场绝大多数年轻人似乎都不太在乎领导的看法了，这是什么原因?

职场中年轻人对领导看法的态度可能与以下几个因素有关：

价值观变化：年轻一代可能更加重视个人发展和工作生活平衡，而不是单纯追求职位晋升或领导的认可。他们可能更关心工作是否能够带来满足感和个人成长的机会。

信息时代的透明度：随着互联网和社交媒体的普及，年轻人可以更容易地获取关于公司、行业和职业发展的信息。这使得他们能够更独立地形成自己的观点，而不是完全依赖领导的意见。

工作环境的变化：现代工作环境更加强调团队合作和平等的沟通方式。这可能导致年轻人认为与领导和同事的关系应该是基于相互尊重和合作的，而不是单方面的权威服从。

自我认同：年轻一代可能更倾向于根据自己的价值观和目标来定义成功，而不是依赖于传统的职场等级制度或领导的评价。

工作流动性：年轻人可能更愿意频繁更换工作，寻找更好的机会和更适合自己价值观的环境。因此，他们可能不会过分关注当前领导的看法，而是更专注于自己的职业规划。

领导风格：如果领导的风格与年轻人的期望不符，例如缺乏透明度、不愿意倾听或不提供成长机会，年轻人可能会对领导的看法不太在乎。

经济和社会因素：经济条件、就业市场的变化以及社会对工作态度的影响也可能影响年轻人对领导看法的重视程度。