如今的年轻人，在新思想新教育的影响下，有着更加独特的价值观和人生观，在为人处世中更加有自己的风格，也正在用自己的方式打破“巴结领导”的模式。
看透职场本质，有自己的思维
不热衷于巴结领导的根本原因在于思维方式发生了转变，相较于老一辈，他们更有勇气和胆量，在新思维的影响下，他们逐渐认识到，自身实力才是关键。
有些人在职场上，非常会察言观色，甚至可以根据许多细节去猜测领导的心思，想方设法拍领导马屁，哄领导开心，希望能够通过获得领导好感这种方式来升职加薪。
假设一下，如果一个人实力不够，却非常擅长拍马屁，在他一次次巴结领导讨好领导的过程中，真的得到了升职加薪的工作。
但当他升职后，发现他实力不够根本无法胜任，难道领导会冒着自己公司亏损的风险，只是因为这个人会拍马屁而继续让他任职吗？
显然不可能！！！！！
他们在心里会考察每个人的能力，即便是一时昏了头给你升职了，一旦发现你能力匹配不上职务就一定会当机立断地让你走人，毕竟马屁拍得再好，也抵不上给公司创造大的利润。
所以，当代年轻人就是认清了这一本质，在职场中，真正想要干得久，自己就必须要有足够强的实力。
工作是双向选择，有自己的目标
对于许多70后、80后来说，工作是一个不可多得的铁饭碗。因为对于他们而言，一旦丢掉自己现在的工作，他们就没有办法继续维持生计。
但对于年轻一代来说，工作不仅仅是公司选择自己，自己也在选择公司，这是一个双向选择的过程。
如果00后发现公司氛围不好，待遇不够高，自己在公司里不舒服不自在，他们会选择辞职，甚至会裸辞。
工作对于他们来说不再只是单一地维持生计的工具，工作同样也会影响到他们的心情他们的生活质量，所以他们对于工作的要求和标准也有所提高。
当他们意识到，公司领导不注重个人能力，反而对于拍马屁这些事情津津乐道时，他们会说“总想让员工拍马屁，这是病，得治。”
工作选择机会更多，有辞职的勇气
现在自媒体越来越流行，工作内容不再仅仅局限于朝九晚五的通勤工作，他们可以选择更加自由自主的职业。
比如做一个“世界这么大，我想去看看”的旅游博主，做一个“四季三餐”的美食博主，再或者做一个摄影工作者等等。
对于00后来说，人生充满无限可能，工作选择这么多，自然也就给了他们更多的底气和自信。相较于以前的人，辞职不敢辞，担心一旦没有了工作无法维系一家人的生活。