职场绝大多数年轻人似乎都不太在乎领导的看法了，这是什么原因?

因为年轻一代大多天生反骨，而且极致清醒。他们在工作中，从来不需要安抚更不需要帮助解决情绪问题，但作为管理者，最常用的手段就是画饼，情怀等等。

可这些方法在年轻一代身上却不好使，他们不喜欢听领导给他们东扯西扯一大堆，他们只关心：

1，把领导交代的事情做好了能拿多少钱，钱不到就免谈。以前看过一个故事，一00后小伙去某公司面试时说：你要知道我愿意来咱公司上班，不是我要你的钱，是我用你的钱来办你的事儿。当时就把面试官整的要吐血。

2.年轻一代有他们自己的价值观，无论是谁，但凡他觉得这个事情不妥，随时随地都能给你来一课，不管你什么身份都敢跟你讲道理。可偏巧了，公司又不能拿他怎么地，人家一言不合就走了。

3.年轻一代希望自己待的公司有足够大的发展空间，否则人家连简历都懒得写，在面试的时候都能看的非常真切，一听介绍说公司规模小工资少什么的不能让他们满意，他们通常就是一句简单的谢谢或者什么的转身就走，从不过多解释自己。即使入职了，如果不满意他们也会随时跳槽就走，甚至跳到公司竞争者那里去，这样也就倒逼公司老板要不断学习也学会适应他们的节奏。

现在职场中的年轻一代目标就很清晰：搞钱！所以有时候跟他们谈感情，讲什么发展他们根本就不爱听，如果领导的话能让他成长，与他的价值点相符他们可能还听一听，不然他们就只会当是老和尚在旁边念经。因为活得通透所以他们生活的并不像80后，90后那么累。